O artigo 482 da CLT elenca as hipóteses que configuram a justa causa para a rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador. Entre as causas listadas, estão: 1. Ato de improbidade. 2. Incontinência de conduta ou mau procedimento. 3. Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador. 4. Condenação criminal do empregado, transitada em julgado, caso não tenha havido suspensão da pena. 5. Desídia no desempenho das funções. 6. Embriaguez habitual ou em serviço. 7. Violação de segredo da empresa. 8. Ato de indisciplina ou de insubordinação. 9. Abandono de emprego. Entretanto, a pergunta menciona "exceto", o que indica que você está buscando uma alternativa que não se enquadre nas causas de justa causa. Um exemplo de situação que não configura justa causa para rescisão por parte do empregador é a falta de comparecimento ao trabalho por motivo de doença, desde que devidamente comprovada. Se precisar de mais detalhes sobre alguma das causas, é só avisar!