Logística e Merc. de Trabalho 7

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		  LOGÍSTICA E MERCADO DE TRABALHO
		
	 
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	 1a Questão (Ref.: 201507090128)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A participação de RH é importante na escolha dos processos e na elaboração dos instrumentos para o processo de seleção. Qual das descrições abaixo está relacionada com Dinâmica de Grupo?
		
	
	São instrumentos de avaliação que têm por objetivo avaliar ou identificar os comportamentos mais frequentes dos candidatos
	
	Consiste em demonstrar que o candidato possui o domínio dos conhecimentos e das habilidades necessárias
	
	Tem o objetivo de medir e avaliar os conhecimentos técnicos e profissionais em relação àquilo que a função exige do seu ocupante.
	
	São testes que buscam as características básicas de sua personalidade ou determinadas habilidades ou forma de raciocínio
	 
	Consiste em propor a um grupo de candidatos um conjunto de atividades, tais como: vivências, jogos, estudos de caso ou debates sobre temas específicos
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201506702799)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Considerando o desenvolvimento do processo de Recrutamento e Seleção por diversos atores, a área que solicita a contratação, a equipe de Recursos Humanos e consultorias especializadas, de quem é a responsabilidade da decisão de contratação?
		
	
	A responsabilidade da decisão é da área de Recursos Humanos, pois ela pode trazer os melhores candidatos, ajustando a política de recrutamento e seleção para atrair talentos.
	
	A responsabilidade da decisão é da área que solicita a contratação, pois o pessoal de Recursos Humanos pode não conseguir atender a todas as áreas com a rapidez necessária.
	
	A responsabilidade da decisão é da área de Recursos Humanos, pois ela tem condições de conhecer o perfil necessário para o cargo e a cultura organizacional.
	 
	A responsabilidade da decisão é da área que solicita a contratação, pois a chefia imediata conhece a função e pode adequar os requisitos do cargo à cultura organizacional.
	
	A responsabilidade da decisão é das consultorias especializadas, pois elas têm as condições necessárias para definir as técnicas adequadas de acordo com o perfil solicitado.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201507090121)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Pensar em processos de seleção nas empresas é, antes de mais nada, um exercício de garimpagem de talentos. Isto é feito sempre por RH e Gestor. Qual dos desafios a seguir cabe ao gestor?
		
	
	Deve entrar na parceria com as ferramentas que vão ser aplicadas no processo
	
	O seu papel é de assessorar, fornecendo políticas corporativas
	
	A decisão final não é de sua competência.
	
	Um ponto importante de participação é o da escolha e da elaboração dos instrumentos para o processo de seleção.
	 
	Definir o perfil da função, isto é, quais são os requisitos e as competências necessárias ao bom desempenho daquela função.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201507090126)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A participação de RH é importante na escolha dos processos e na elaboração dos instrumentos para o processo de seleção. Qual das descrições abaixo está relacionada com Testes de Conhecimento?
		
	
	São voltados para a avaliação subjetiva da personalidade dos candidatos, isto é, avaliam características emocionais, de motivação e de relações interpessoais.
	
	São instrumentos de avaliação que têm por objetivo avaliar ou identificar os comportamentos mais frequentes dos candidatos.
	
	Os candidatos são solicitados a desenhar ou completar símbolos que serão interpretados e avaliados posteriormente.
	
	É imprescindível que as tarefas que serão propostas ao grupo sejam efetivamente capazes de expressar a competência que se pretende observar
	 
	É frequentemente utilizado na forma de testes ou atividades práticas, solicitando ao candidato que realize algum tipo de trabalho
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201507090123)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	No processo de seleção a área de RH e o Gestor tem papéis muito bem definidos. Um dos papéis de RH é o seguinte:
		
	
	Definir o perfil da função, isto é, quais são os requisitos e as competências necessárias ao bom desempenho daquela função.
	
	A sua participação é importante na busca de talentos específicos para atender às necessidades da empresa.
	
	Não existe ninguém dentro da empresa que conheça melhor a função e, por isso, esteja em condições de assumir a decisão no processo.
	
	O último momento de crucial participação no processo de seleção é o da decisão final.
	 
	Deve responder as questões. Como vamos selecionar? Que instrumento usar para avaliar os conhecimentos, as habilidades e as atitudes?
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201506722381)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Todo processo seletivo deve ter como ponto de partida o perfil da função. Todas são fontes para obtenção informações sobre o perfil da função, EXCETO:
		
	
	Entrevistas com os gerentes e colaboradores
	
	Estudos realizados junto a colaboradores que apresentam alto desempenho
	
	Pesquisa na literatura
	 
	Consulta a peritos
	 
	Análise das informações das entrevistas com os candidatos