9 TEMA 9 - AUDIENCIA TRABALHISTA e ACORDO

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DIREITO PROCESSUAL 
DO TRABALHO
Aula: 27/10/2025
Temas: AUDIÊNCIA TRABALHISTA e 
ACORDO
POSSIBILIDADES
POSSIBILIDADES
POSSIBILIDADES
MOMENTO DE CONCILIAÇÃO
Art. 846 - Aberta a audiência, o juiz ou presidente proporá a 
conciliação. 
§ 1º - Se houver acordo lavrar-se-á termo, assinado pelo presidente e pelos 
litigantes, consignando-se o prazo e demais condições para seu 
cumprimento. 
§ 2º - Entre as condições a que se refere o parágrafo anterior, poderá ser 
estabelecida a de ficar a parte que não cumprir o acordo obrigada a satisfazer 
integralmente o pedido ou pagar uma indenização convencionada, sem prejuízo 
do cumprimento do acordo.
Art. 850 - Terminada a instrução, poderão as partes aduzir razões finais, em 
prazo não excedente de 10 (dez) minutos para cada uma. Em seguida, o juiz ou 
presidente renovará a proposta de conciliação, e não se realizando esta, será 
proferida a decisão.
FORMA, HORÁRIO E PRAZO
Art. 813 - As audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas e 
realizar-se-ão na sede do Juízo ou Tribunal em dias úteis previamente 
fixados, entre 8 (oito) e 18 (dezoito) horas, não podendo ultrapassar 5 
(cinco) horas seguidas, salvo quando houver matéria urgente.
Art. 841 - Recebida e protocolada a reclamação, o escrivão ou secretário, 
dentro de 48 (quarenta e oito) horas, remeterá a segunda via da petição, ou 
do termo, ao reclamado, notificando-o ao mesmo tempo, para comparecer à 
audiência do julgamento, que será a primeira desimpedida, depois de 5 
(cinco) dias.
COMPARECIMENTO DAS PARTES
Se ausente o Reclamante na audiência inaugural, o processo será arquivado e o Reclamante, a 
partir da Reforma Trabalhista, condenado nas custas, ainda que beneficiário da Justiça 
Gratuita. O pagamento das custas se tornou, a teor do parágrafo 3º, do art. 844 CLT, condição 
para a propositura de uma nova Reclamação.
OBS: Mas o Reclamante de afastar o arquivamento, concedendo-lhe a o prazo de 15 dias, para 
comprovar que sua ausência ocorreu por motivo “legalmente justificável”, inteligência do art. 
844 parágrafo 2º CLT.
Ausência do Reclamado ou preposto na 1ª audiência gera, em regra, a revelia, por não ter 
comparecido à assentada e a confissão ficta, pela qual se presumirão verdadeiros os fatos 
alegados pelo autor na exordial.
OBS: Mas a revelia pode ser afastada, ainda que ausente o Reclamado, se estiver presente o 
advogado na audiência. Estando o causídico presente, o Juiz aceitará a contestação e os 
documentos apresentados. Nova regra do art.844 parágrafo 5º CLT, inserido pela Reforma 
Trabalhista, flexibilizando a aplicação da revelia trabalhista.
COMPARECIMENTO DAS PARTES
• Presentes as partes, aberta a audiência inaugural, o juiz deverá propor a conciliação (art. 
846 CLT – 1º MOMENTO), que se exitosa, será lavrada a termo, no qual constará o valor, 
o prazo de pagamento e todas as demais condições para seu o cumprimento.
• Se não for possível a conciliação, o Juiz concederá prazo para o Reclamante Impugnar a 
Contestação, normalmente 10 dias, intimando as partes para a audiência de instrução, na 
qual serão ouvidos os depoimentos pessoais de Reclamante e Reclamado, inquiridas as 
testemunhas e produzidas eventuais provas necessárias ao deslinde da questão (art.848 
CLT).
• Na ocasião da audiência de instrução, prestarão depoimento em primeiro lugar as partes – 
Reclamante e Reclamada, em seguida, as testemunhas, no máximo 03 (três) para cada parte 
(se for rito ordinário ou 02 se rito sumaríssimo). A exceção é o caso dos Inquéritos para 
Apuração de Falta Grave em que se admitem 06 (seis) testemunhas. 
COMPARECIMENTO DAS PARTES
As partes não necessitam apresentar com antecedência rol de testemunhas (art. 825 CLT).
Entretanto, as partes devem juntar nos autos CARTAS CONVITE/INTIMAÇÃO... Por quê?
Além da prova oral, poderá haver a requisição de produção de prova pericial.
A audiência de instrução pode ser suspensa por motivos diversos, como por exemplo, o não 
cumprimento de carta precatória para oitiva de uma testemunha. Nessa hipótese será 
designada uma audiência chamada de encerramento de instrução.
• Obs:
• Em T.O. os juízes têm ouvido as testemunhas “por tema”, sabe o que significa?
OBSERVAÇÕES
- PREPOSTO PRECISA SER EMPREGADO DA EMPRESA? 
- ART. 843, §3º CLT;
- RECLAMADO: AUSÊNCIA DE VERACIDADE? LABOR PARCIAL? 
- PROVE OS FATOS IMPEDITIVOS, MODIFICATIVOS E EXTINTIVOS;
- RECLAMADO: NEGATIVA TOTAL? 
- RECLAMANTE DEVE PROVAR OS FATOS CONSTITUTIVOS DE SEU 
DIREITO.
- PODE POSTAR A DEFESA EM SIGILO? 
- RESOLUÇÃO 241/2019 DO CSJT.
Audiência Trabalhista
CONSIDERAÇÕES INICIAIS – PRÉ-AUDIÊNCIA
• IMAGEM DO ADVOGADO:
✓ VESTIMENTA
✓ POSTURA: ENGAJAMENTO – FIRMEZA – EDUCAÇÃO
✓ IDENTIDADE VISUAL
• FATOS E TESES – DOMINE TODO O CASO: 
✓ ESTUDE O PROCESSO COM ANTECEDÊNCIA, SE PRECAVENDO SOBRE O QUE PODE 
SER DITO OU PROVADO PELA PARTE CONTRÁRIA; SELECIONE PREPOSTO E 
TESTEMUNHAS; POSSIBILIDADE DE ACORDO; IMPRIMA A FICHA DE ATENDIMENTO E 
PETIÇÃO;
• PONTUALIDADE : Chegue pelo menos 20/30 minutos antes do horário (passar 
fatos/assistir)
✓ Juiz tem que esperar partes e testemunhas por até 15min?
✓ CHEQUE O SEU COMPUTADOR: LINK, ÁUDIO, VÍDEO, PROGRAMAS (ZOOM, 
CISCOWEBEX)
Audiência Trabalhista
CUIDADO: EM TESE, AUDIÊNCIA É SEMPRE UNA!
Art. 815 - À hora marcada, o juiz ou presidente declarará aberta a audiência, sendo 
feita pelo secretário ou escrivão a chamada das partes, testemunhas e demais pessoas 
que devam comparecer. 
§ 1º Se, até 15 (quinze) minutos após a hora marcada, o juiz ou presidente não 
houver comparecido, os presentes poderão retirar-se, devendo o ocorrido constar do 
livro de registro das audiências. (Incluído pela Lei nº 14.657, de 2023)
§ 2º Se, até 30 (trinta) minutos após a hora marcada, a audiência, injustificadamente, 
não houver sido iniciada, as partes e os advogados poderão retirar-se, consignando 
seus nomes, devendo o ocorrido constar do livro de registro das audiências. (Incluído pela Lei nº 
14.657, de 2023)
§ 3º Na hipótese do § 2º deste artigo, a audiência deverá ser remarcada pelo juiz ou 
presidente para a data mais próxima possível, vedada a aplicação de qualquer 
penalidade às partes.
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2023-2026/2023/Lei/L14657.htm#art1
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Audiência Trabalhista
• AVISE SOBRE A AUDIÊNCIA!!! (GUARDE O COMPROVANTE!)-AVISE QUANDO FOR DESIGNADA (QUANDO RECEBER A INTIMAÇÃO);
-SEMANA/DIA ANTERIOR;
• NÃO SE ESQUEÇA:
Audiência Trabalhista
- Vai começar a audiência...
SUGESTÕES: 
1. Explique para seu cliente como funciona;
2. É normal conversar com o advogado da parte contrária;
3. Não mostre todas as suas “armas” – inadimplência, etc.
4. Faça cálculos (ou peça ao cliente para trazer feito por 
contador);
Audiência Trabalhista
QUAL A PRIMEIRA PERGUNTA DO JUIZ??
Art. 846 da CLT
1. Normal: multa geralmente arbitrada pelo juiz de 50% se não 
pagar e vencimento antecipado das parcelas;
2. Não pode recorrer do acordo;
3. Cuidado com as parcelas de natureza SALARIAL (incide 
tributos);
4. Então... Melhor: NATUREZA INDENIZATÓRIA – Súmula 67 AGU.
Audiência Trabalhista
VERBAS DE NATUREZA SALARIAL: adicionais 
(insalubridade, periculosidade, noturno); comissões, 
férias quando gozadas, gratificações; horas extras; 
quebra de caixa; salário família.
VERBAS DE NATUREZA INDENIZATÓRIA: as demais: 
diárias, prêmios, aviso prévio, férias indenizadas, danos 
morais, vale transporte, etc.
Arts. 457, 458, 832 §3– Pergunta: não pediu danos 
morais, pode colocar no acordo?
Audiência Trabalhista
Art. 832 
§ 3o As decisões cognitivas ou homologatórias deverão sempre indicar 
a natureza jurídica das parcelas constantes da condenação ou 
do acordo homologado, inclusive o limite de responsabilidade de cada 
parte pelo recolhimento da contribuição previdenciária, se for o caso.
Súmula 67 da AGU
Na Reclamação Trabalhista, até o trânsito em julgado, as partes 
são livres para discriminar a natureza das verbas objeto do acordo 
judicial para efeito do cálculo da contribuição previdenciária, mesmo que 
tais valores não correspondam aos pedidos ou à proporção das verbas 
salariais constantes da petição inicial.
Audiência Trabalhista
MODELO DE ACORDO – NÃO ESQUECER DE 
MENCIONAR:
1. VALOR DE CADA VERBA;
2. PARCELA INDENIZATORIA;
3. PRAZO;
4. MULTA;
5. OUTRAS OBRIGAÇÕES: RETIFICAR/ASSINAR 
CTPS; GUIAS CD/SD; TRCT; chave de 
conectividade (FGTS); que garante a 
integralidade do depósito do FGTS sob pena de 
indenização...
ACORDO – PARTE I
ACORDO – PARTE II
Audiência Trabalhista
AUDIÊNCIA UNA NO RITO SUMARÍSSIMO: IMPUGNAÇÃO 
ORAL... DURANTE A MESMA – IMPUGNE CADA FATO E 
CADA DOCUMENTO; MÁXIMO 02 TESTEMUNHAS PARA 
CADA PARTE
AUDIÊNCIA INICIAL NO RITO ORDINÁRIO: IMPUGNE CADA 
FATO E CADA DOCUMENTO – PEÇA PRAZO – 5... 10 DIAS 
DE ACORDO COM A COMPLEXIDADE.
AUDIÊNCIA UNA NO RITO ORDINÁRIO: IMPUGNAÇÃO 
ORAL... DURANTE A MESMA – IMPUGNE CADA FATO E 
CADA DOCUMENTO; MÁXIMO 03 TESTEMUNHAS PARA 
CADA PARTE – OBS - 2021
Audiência Trabalhista
ORDEM:
1. DEPOIMENTO DAS PARTES (INTERROGATÓRIO) – OBJETIVO: OBTER CONFISSÃO – 
VERIFICAR SE CONVÉM OUVIR – MAGISTRADO NÃO É OBRIGADO A OUVIR – QUEM 
PEDE???;
2. TESTEMUNHAS
-VERIFIQUE O QUE A TESTEMUNHA SABE MAS NÃO INSTRUA!!!
-FAÇA SUAS PERGUNTAS ANTES E SE PREPARE PARA REFORMULAR
-INDEPENDE DE INTIMAÇÃO, MAS... CONVÉM FAZER A; CARTA CONVITE
-ATENÇÃO ESPECIAL: CONTRADITA – QUAL O MOMENTO???
- LEVE DOC COM FOTO
- TESTEMUNHA: RELATA O QUE VIU – OUVIU - PRESENCIOU
OBSERVAÇÃO: AS PARTES PODEM FAZER AS PERGUNTAS OU É O JUIZ QUEM FAZ???
Audiência Trabalhista
RAZÕES FINAIS:
- IMPUGNAR/DESTACAR OS PONTOS MAIS IMPORTANTES DA INSTRUÇÃO OU ALGUMA 
NULIDADE (CERCEAMENTO DE DEFESA QUE NÃO ACEITOU TESTEMUNHA; NÃO TEVE 
ACESSO A ALGUM DOC.);
OU 
RAZÕES REMISSIVAS...
Audiência Trabalhista
CONSIDERAÇÕES FINAIS:
- UMA BOA AUDIÊNCIA PRESSUPÕE PREPARAÇÃO COM ANTECEDÊNCIA... FAÇA SUA PARTE E JÁ 
PREVEJA AS ESTRATÉGIAS DO OUTRO...
- CUIDADO COM OS EQUIPAMENTOS TECNOLÓGICOS (TESTE ANTES, PREPARE O AMBIENTE, 
MICROFONE)...
- NO FINAL, VAI DAR CERTO! CONFIE! PASSE UMA POSTURA FIRME!
- BOA AUDIÊNCIA!!
OBS: ACORDO – PARTE III
ALÉM DO ACORDO EM AÇÃO EM ANDAMENTO... TEMOS:
	Slide 1: DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
	Slide 2: POSSIBILIDADES
	Slide 3: POSSIBILIDADES
	Slide 4: POSSIBILIDADES
	Slide 5: MOMENTO DE CONCILIAÇÃO
	Slide 6: FORMA, HORÁRIO E PRAZO
	Slide 7: COMPARECIMENTO DAS PARTES
	Slide 8: COMPARECIMENTO DAS PARTES
	Slide 9: COMPARECIMENTO DAS PARTES
	Slide 10: OBSERVAÇÕES
	Slide 11: Audiência Trabalhista
	Slide 12: Audiência Trabalhista
	Slide 13: Audiência Trabalhista
	Slide 14: Audiência Trabalhista
	Slide 15: Audiência Trabalhista
	Slide 16: Audiência Trabalhista
	Slide 17: Audiência Trabalhista
	Slide 18: Audiência Trabalhista
	Slide 19: ACORDO – PARTE I
	Slide 20: ACORDO – PARTE II
	Slide 21: Audiência Trabalhista
	Slide 22: Audiência Trabalhista
	Slide 23: Audiência Trabalhista
	Slide 24: Audiência Trabalhista
	Slide 25: OBS: ACORDO – PARTE III