8 TEMA 8 - FASE POSTULATÓRIA

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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
AULA: 27/10/2025
Turma: 6/7 PERÍODOS
Temas:
PETIÇÃO INICIAL
AUDIÊNCIA TRABALHISTA
Professora: Paula Barreiros
Contatos: prof.paula@doctum.edu.br 
Instagram: @paulabarreiros.adv
UNIDADE 12 - Fase Postulatória 
12.1 Petição inicial - Reclamação trabalhista 
12.2 Distribuição e registro da petição inicial
12.3 Citação do reclamado
UNIDADE 13 - Audiência trabalhista
13.1 Comparecimento das partes 
13.2 Momento da conciliação 
13.3 Termo de conciliação 
13.4 Defesa trabalhista: Exceção; Contestação, Reconvenção
13.5 Fase instrutória ou probatória: conceito, destinatário, objeto, momento de produção 
13.5.1 Inversão do ônus da prova no Processo do Trabalho 
13.5.2 Meios de prova
13.6 Alegações finais no processo trabalhista
EMENTÁRIO – SEQUÊNCIA:
Processo é o instrumento da jurisdição. É o conjunto de atos
processuais coordenados que se sucedem no tempo, objetivando a
entrega da prestação jurisdicional.
Autos, por sua vez, são a materialidade dos documentos nos quais se
corporificam os atos do procedimento.
O procedimento/rito é a forma pela qual o processo se desenvolve. É o
modo de caminhar do processo e pode ser mais simples ou complexo.
Relembrando...
1) Procedimento Sumaríssimo: é célere, fruto do advento da Lei n.
9.957/2000, que incluiu os arts. 852-A a 852-I na Consolidação das Leis
do Trabalho, abrangendo as demandas trabalhistas individuais cujo
valor da causa não supere 40 salários mínimos.
2) Procedimento Ordinário (Comum): é o mais complexo, previsto na
Consolidação das Leis do Trabalho e legislação esparsa, abrangendo as
demandas trabalhistas individuais cujo valor da causa supere 40
salários mínimos. Vale ressaltar que as suas regras são aplicadas, de
forma subsidiária, aos demais ritos.
Relembrando... RITOS
3) Procedimento Sumário (Dissídio de Alçada): é célere, previsto no art.
2º, §§ 3º e 4º, da Lei n. 5.584/70, e abrangendo as demandas
trabalhistas individuais cujo valor da causa não supere dois salários
mínimos.
4) Procedimentos Especiais: são os procedimentos que apresentam
regras especiais. Temos procedimentos especiais tipicamente
trabalhistas e ritos constitucionais e cíveis admitidos na Justiça do
Trabalho. Exemplos: inquérito judicial para apuração de falta grave de
empregado estável, ação de consignação em pagamento, ação
rescisória, mandado de segurança, habeas corpus, habeas data etc.
RITOS
• A RECLAMAÇÃO TRABALHISTA (INICIAL, EXORDIAL,
RECLAMATÓRIA) é meio utilizado pela parte (empregado) para
requerer a proteção jurisdicional, expondo a relação jurídica material
controvertida, os seus fundamentos jurídicos e seus requerimentos.
• Princípio da inafastabilidade do controle jurisdicional (art. 5º XXXV da
CF) ;
• Base legal específica: art. 840 e seguintes da CLT – art. 769; art. 319
do CPC.
PETIÇÃO INICIAL
1. Cuidado com os fatos descritos na inicial!
Faça: relato – “check list”; procuração/declaração; contrato/
sucumbência – ver modelos);
2. Prescrição: CF - art. 7º - XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes
das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os
trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a
extinção do contrato de trabalho;
3. Onde ajuizar? Arts. 651 e 652 da CLT;
4. OBS: Dissídios individuais/ dissídios coletivos; 
PETIÇÃO INICIAL - DICAS
Obs. 1: A reclamação trabalhista é a principal petição inicial na Justiça do Trabalho
e define os limites objetivos (causa de pedir e pedido) e subjetivos da demanda
(partes).
Obs. 2: Recebe esse nome porque era vinculada ao Poder Executivo. Somente com
a CF de 1946, passou a integrar o Poder Judiciário.
1. Endereçamento completo (sem abreviaturas).
Obs. 1: Utilizamos as expressões constitucionais Juiz do Trabalho (art. 111, III, da
CF) e Vara do Trabalho (art. 116 da CF).
Obs. 2: O art. 651 da Consolidação das Leis do Trabalho define as regras de
competência territorial (em razão do lugar/ex ratione loci) da Justiça do Trabalho.
Como regra, a reclamação trabalhista deverá ser ajuizada no local de prestação dos
serviços, independentemente do local da contratação, sendo o empregado
reclamante (polo ativo) ou reclamado (polo passivo).
PETIÇÃO INICIAL: estrutura
2. Qualificação completa do Reclamante (11 itens: nome completo,
nacionalidade, estado civil, função/profissão, data de nascimento, nome da
mãe, RG, CPF, CTPS, PIS/PASEP/NIT, endereço completo/CEP).
Obs. 1: No Exame de Ordem Unificado, o candidato não poderá criar dados
ou fatos não informados pela banca examinadora.
Obs. 2:
Programa de Integração Social (PIS) - Empregados de empresas privadas
regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho.
Programa de Formação do Servidor Público (PASEP) - Servidores Públicos.
NIT é o Número de Identificação do Trabalhador destinado ao Contribuinte
Individual, Empregado Doméstico, Segurado Especial e Facultativo.
PETIÇÃO INICIAL: estrutura
3. Advogado, procuração anexa, endereço completo/CEP.
4. Verbo: propor ou ajuizar.
5. Procedimento ordinário (comum).
6. Identificação e previsão legal da peça processual – Reclamação Trabalhista –
artigo (art.) 840, parágrafo (§) 1º, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT),
combinado com o art. 319 do Código de Processo Civil (CPC), aplicado subsidiária e
supletivamente ao Processo do Trabalho por força do art. 769 da CLT e do art. 15
do CPC.
Obs. 1: A indicação correta da peça prática é verificada no nomen iuris da peça
concomitantemente com o correto e completo fundamento legal usado para
justificar tecnicamente a escolha feita.
Obs. 2: Para aplicar o art. 769 da CLT: 2 requisitos cumulativos: lacuna na CLT +
compatibilidade de princípios e regras – art. 1º, caput, da Instrução Normativa n.
39/2016 do Tribunal Superior do Trabalho.
PETIÇÃO INICIAL: estrutura
7. Qualificação completa do Reclamado (4 itens: nome completo, pessoa jurídica de
direito privado, CNPJ, endereço completo/CEP).
Obs.: Se pessoa física (ex., empregador doméstico), por nome completo, CPF, endereço
8. Fatos.
Obs.: No Exame de Ordem, é aconselhável fazer um breve relato dos fatos trazidos pelo
problema, pois o candidato terá que elaborar diversas Teses em poucas linhas (APESAR de
não valer nota no Padrão de Respostas FGV). Na prática, o advogado terá que relatar os
fatos ao juiz de forma completa e minuciosa, com fulcro no princípio da primazia da
realidade.
9. Fundamentos jurídicos dos pedidos – Tese(s).
Obs.: Este é o tópico mais importante da peça profissional. A banca FGV atribui a maior
parte da pontuação do Padrão de Respostas nas Teses. Uma das grandes características da
2ª Fase OAB Trabalho é o número elevado de Teses, pautadas na Constituição Federal, lei,
Súmula, Orientação Jurisprudencial ou até mesmo na doutrina/jurisprudência.
PETIÇÃO INICIAL: estrutura
10. Pedidos:
Obs.: Certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser julgado extinto sem resolução do 
mérito (art. 840, §§ 1º e 3º, da CLT).
11. Requerimentos finais:
a) notificação do reclamado;
b) protesto por provas;
c) honorários advocatícios sucumbenciais – art. 791-A da CLT (Lei n. 13.467/2017 – Reforma Trabalhista);
d) benefício da justiça gratuita – art. 790, §§ 3º e 4º, da CLT (Lei n. 13.467/2017 – Reforma Trabalhista).
12. Valor da causa.
13. Encerramento:
a) nestes termos, pede deferimento;
b) local e data (sem identificação);
c) advogado e número da OAB (sem identificação).
PETIÇÃO INICIAL: estrutura
FLUXOGRAMA – art. 840 e ss.
1.ENDEREÇAMENTO;
2.QUALIFICAÇÃO DAS PARTES;
3.CAUSA DE PEDIR (PRELIMINARES; RELATO DOS 
FATOS ALEGADOS; FATOS E FUNDAMENTOS);
4.PEDIDOS E REQUERIMENTOS;
5.VALOR DA CAUSA;
6.DATA E ASSINATURA.
PODE????
• DEVE SER DISTRIBUÍDA AO JUÍZO COMPETENTE – Art. 783 CLT
“AO JUÍZO DA VARA FEDERAL DO TRABALHO DE TEÓFILO OTONI/MG”
OU
“EXMO(A). SR(A). DR(A). JUIZ(A) FEDERAL DA VARA DO TRABALHO DE 
TEÓFILO OTONI/MG”
Obs.: NÃO é Comarca! NÃO É JUIZ DE DIREITO!
1. DESIGNAÇÃO DO JUÍZO
NÃO SE ESQUEÇA!!!
“CRISTINA MANOELA SOUZA, brasileira, solteira, vendedora,nascida em
xxxx/xxxx/1985, portadora da C.I. nº M-XXXXX, SSP/MG, inscrita no CPF nº
XXXXXX6-XXX, CTPS XX, PIS XXXXX, filha de yy e xx, residente e domiciliada
na Praça do Sol, 20, Centro, Espera Feliz/MG, CEP: 35.800-012, vem propor a
presente
RECLAMATÓRIA TRABALHISTA pelo rito ordinário... Art.. xxx
em face de DIVA MODAS LTDA, pessoa jurídica de direito privado, inscrita
no CNPJ sob o nº. 17.522.900/0001-10, situada na Avenida das Flores, n°
240, Centro, Espera Feliz/MG, CEP: 35.800-012, através de seu
representante legal, LUÍZA MARIA SILVA, brasileira, casada, empresária,
portadora da C.I. nº M-2.280.010, SSP/MG, inscrita no CPF nº 426.537.126-
04, residente e domiciliada na Alameda das Acácias, nº 102, apto. 102, Lagoa
Grande, Espera Feliz/MG, CEP: 35.800-010...” o que faltou??? E se não
souber?
2. QUALIFICAÇÃO DAS PARTES
• VER JUSTIÇA GRATUITA – ART. 790;
OBS: ADI 5.766, julgada em outubro de 2021, tornou inconstitucional 
os artigos 790-B caput e parágrafo 4º, e 791-A parágrafo 4º, ambos da 
Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT).
DESCREVER O CONTRATO DE TRABALHO;
• MÉRITO EM SI (DIFERENÇAS SALARIAIS? HORAS EXTRAS? DANOS
MORAIS, ETC)
• FUNDAMENTOS (LEI XXX, OJ? SÚMULA? JURISPRUDÊNCIA?
CONVENÇÃO?)
3. EXPOSIÇÃO DOS FATOS E FUNDAMENTOS
https://www.jota.info/tudo-sobre/clt
4. PEDIDOS E REQUERIMENTOS:
CUIDADO COM A INÉPCIA DA INICIAL!! ART. 330 DO CPC
PEDIDOS CONTRADITÓRIOS
AUSÊNCIA DE PEDIDOS
Ritos
• SUMÁRIO – Raro... 2 sl. mínimos – Lei 5.584/1970
• SUMARÍSSIMO – art. 852-A
•ORDINÁRIO – acima de 40 SALÁRIOS MÍNIMOS –
• ESPECIAL 
5. VALOR DA CAUSA
6. DATA, LOCAL E ASSINATURA
NOME DO ADVOGADO E 
OAB
NOME DO 
ADVOGADO E OAB
7. CASO HIPOTÉTICO
John Lennon trabalhou na empresa Hard Rock Ltda., no período de 2-2-
2020 a 2-2-2024, quando foi despedido sem justa causa. Trabalhava nos
horários compreendidos entre 8h00 e 13h00, 14h00 e 18h00. Percebia
como último salário a quantia de R$ 2.000,00 por mês. Prestava serviços
na função de auxiliar de serviços gerais, trabalhando com produtos
químicos, sem nunca ter recebido qualquer equipamento de proteção
individual. Quando despedido não recebeu nenhuma verba rescisória.
PROCURA VOCÊ COMO ADVOGADO... E AÍ?
1. NÃO esquecer de requerer a gratuidade de justiça, especialmente, se desempregado, na
forma do Art. 790, § 3º/4, da CLT/ 98/99 CPC;
2. Tem alguma tutela de urgência ou de evidência? 294, 300, 311 CPC (por ex., reintegração
ao trabalho por alguma estabilidade?)
3. VERBAS BÁSICAS/dir. básicos: Aviso prévio indenizado (Lei n° 12.506/2011); Saldo de
salário; férias + 1/3 (integrais e prop.); 13º (integrais e prop.); multas do 467
(incontroverso); art. 477§6/8 (10 dias para entregar docs. e pagar); baixa na CTPS; TRCT;
guias CD/SD; FGTS + multa;
4. HORAS EXTRAS? Requerer o pagamento de horas extras pelo excesso das 8 horas diárias
ou 44 horas semanais previstas no Art. 7º, inciso XIII, da CRFB/88 e no Art. 58 da CLT;
5. INTERVALO? LER ART. 71 DA CLT;
6. ADICIONAIS? EX.: ART. 73 –NOTURNO; ART. 189 – 193 (INSALUBRIDADE,
PERICULOSIDADE?)
7. DANOS MATERIAIS? Por exemplo: arts. 186; 927; 949 C.Civil – desconto indevido por algum
dano. Empregado se machucou no trabalho e ainda foi obrigado a pagar o equipamento;
8. DANO MORAIS? Arts. 186; 927 C.Civil ; arts. 223-B e SEGUINTES da CLT;
9. HONORÁRIOS – 5/15% - art. 791-A;
7. CHECK LIST DA INICIAL:
DISTRIBUIÇÃO DA AÇÃO
SECRETARIA EXPEDE A NOTIFICAÇÃO (CITAÇÃO E 
INTIMAÇÃO)
48H – PRESUME-SE QUE RECEBEU...
AUDIÊNCIA (COM PELO MENOS 5 DIAS DE 
ANTECEDÊNCIA)
Obs: geralmente não tem despacho inicial
SEQUÊNCIA PROCESSUAL
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	Slide 2: DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
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	Slide 14: FLUXOGRAMA – art. 840 e ss.
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