Mapa Mental - Estatuto Geral dos Funcionários

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Princípios Gerais Gestão de Recursos Humanos Legalidade: agir conforme a Sistema Nacional de Gestão de Constituição e leis. Recursos Humanos é fundamental. Isenção: tratar cidadãos de Inclui subsistemas para carreiras e forma justa e igualitária. remuneração. Ética: manter padrões de Avaliação de desempenho é crucial conduta na função pública. para desenvolvimento. Transparência: Cadastro e prova de vida são obrigatoriedade de realizados no e-SNGRHE. publicidade das atividades. Estatuto Geral Objetivo e Âmbito Requisitos para Ingresso Estabelece normas para a relação de trabalho no dos Nacionalidade moçambicana e idade mínima de 18 anos. Estado. Habilitações literárias mínimas Aplica-se a funcionários e agentes em diversas Funcionários exigidas para cargo. Capacidade física e sanidade instituições. mental compatíveis. Inclui entidades Não ter sido aposentado descentralizadas e missões anteriormente. diplomáticas. Define a qualidade de funcionário e agente do Estado. Regimes Especiais de Atividade Comissão de serviço para cargos de direção e chefia. Destacamento pode ocorrer por interesse Modalidades de Relação de Trabalho do Estado. Deveres do Funcionário Relação de trabalho pode ser por nomeação Acumulação de funções é permitida em Respeitar a Constituição e as ou contrato. certas condições. leis do Estado. Funcionários aposentados podem ser Substituição é uma forma de regime Dedicar-se ao serviço com contratados em certas condições. especial de atividade. competência e assiduidade. Nomeação provisória tem duração de dois Promover a confiança do cidadão anos. na Administração Pública. Transferências e mobilidade são reguladas Não praticar desvios de bens e por necessidade do serviço. fundos públicos.