Prévia do material em texto
07:52 83% VOLTAR A criatividade é uma habilidade valiosa em qualquer ambiente de trabalho, pois permite que os profissionais encontrem soluções inovadoras para problemas e desafios. Existem algumas estratégias que podem ser utilizadas para melhorar a criatividade no trabalho: Dê-se tempo e espaço para pensar: reserve um tempo em sua rotina para contemplar ideias e pensamentos. Algumas pessoas preferem meditar ou caminhar, enquanto outras preferem sentar em silêncio. importante é encontrar um momento para se desconectar das atividades cotidianas e estimular a reflexão. Ações como buscar diferentes perspectivas, permitir-se errar, aprender coisas novas, colaborar com outras pessoas, testar abordagens/soluções diferentes para os problemas, assim como criar um ambiente de trabalho inspirador podem auxiliar nesse processo (NAKAGAWA, 2014). Fonte: adaptado de: NAKAGAWA, Empreendedorismo na prática: mitos e verdades do empreendedor de sucesso. São Paulo: Atlas, 2014. Considerando as estratégias que podem ajudar a melhorar a criatividade no trabalho, analise as
Mais conteúdos dessa disciplina
IMG_9349- IMG_9352
- Produtividade e Propósito
- Análise das Asserções sobre Flow
- AVI Perpectivas Profissionais Q9
- AVI Perpectivas Profissionais Q4
- Mapa Mental - Violência Familiar
- edital-amazul_retificado-em-14 01 v2
- Questionario3
- Para conhecermos o processo de produção sustentável precisamos conhecer as principais fases de produção e consumo utilizados pela humanidade desde os
- ada vez mais se fala da importância da liderança autêntica nas organizações como modelo de liderança eficaz. Para exercer uma liderança autêntica ...
- De todos os componentes da Inteligência Emocional, necessária a um líder, é a mais facilmente reconhecível: Questão 5Escolha uma opção: a. Empati...
- 5. Marque V ou F nas alternativas abaixo: ( ) A liderança servidora foi criada por James Hunter com o livro “O Monge e o Executivo” ( ) O líder...
- Questão 6/10 - Desenvolvimento de equipes de alto desempenho Ler em voz alta Os membros de uma equipe de alta performance têm como base pessoal e prof
- Questão 3/10 - Desenvolvimento de equipes de alto desempenho Ler em voz alta Em equipes de alta performance, os membros são responsáveis pelos seus re
- Sobre as características citológicas e clínicas apresentadas em um quadro de infecção pelo herpes vírus humano (HSV), assinale a alternativa correta:
- O, Maria Odete. Ferramentas de avaliação de performance com foco em competências. – Rio de Janeiro: Qualitymark, 2006. ( ) Motivar e premiar os...
- Uma das pressões regulatórias internacionais para a adaptação das normas brasileiras sobre transferências internacionais decorre da necessidade de ...
- Qual é o impacto das emoções no ambiente de trabalho, conforme a apostila? Devem ser sempre ignoradas em ambientes corporativos. Influenciam atitudes,
- Segundo Goleman (2001), qual é a relação entre inteligência emocional e sucesso profissional? O QI é mais importante do que a inteligência emocional.
- como falar com todos: 92 dicas para o sucesso nas relações interpessoais
- O trabalho com situações-problema na alfabetização matemática contribui para: A) A) Ensinar apenas cálculos mecânicos e repetitivos. B) B) Desenvol...
- P1 Gestão Publica
- PROVA 1
