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Professora: Carla dos Anjos LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA REVISÃO PARA A AV-2 (CONTEÚDO DAS AULA DE 01 ATÉ 10) LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA RAV-2 – conteúdo da aula 01 até 10 Escalada LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA RAV-2 – conteúdo da aula 01 até 10 * * Conteúdo das aulas de 1 até 5 : Evolução Histórica do Direito do Trabalho e Previdenciário; Relação de Trabalho e Relação de Emprego; Empregado ; Empregador ; Carteira de Trabalho e Previdência Social ; Contrato Individual de Trabalho Remuneração; Salário - Equiparação Salarial Alteração Contratual; Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho; Jornada de Trabalho; Férias LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA RAV-2 – conteúdo da aula 01 até 10 * * Conteúdo das aulas de 6 até 10 : Aviso Prévio; Cessação do Contrato de Trabalho; FGTS; Estabilidade; Prescrição Direito Coletivo; Sindicato; Acordo e Convenção Coletivo; Greve; Direito Previdenciário LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA RAV-2 – conteúdo da aula 01 até 10 * * REVISÃO COM EXERCÍCIOS PARA TURBINAR O CÉREBRO LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA RAV-2 – conteúdo da aula 01 até 10 1) A prescrição trabalhista para o empregado rural reclamar das verbas trabalhistas é de: 1 - 2 anos a contar da data de admissão. 2 - 5 anos após a rescisão contratual. 3 - Não há prescrição alguma, tendo em vista os usos e costumes da região. 4 - Igual a do trabalhador urbano. - # LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA RAV-2 – conteúdo da aula 01 até 10 2) Para efeitos da previsão na Consolidação das Leis Trabalhistas, assinale a afirmativa FALSA. 1 - O trabalho noturno deve ter remuneração superior ao diurno. 2 - O adicional de insalubridade é calculado sobre o salário do empregado. - # 3 - O adicional de periculosidade é calculado sobre o salário do empregado. 4 - As férias devem ser pagas com o seu valor acrescido de 1/3. LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA RAV-2 – conteúdo da aula 01 até 10 3) O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de: 1 - 70% - # 2 - 30% 3 - 50% 4 - 20% LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA RAV-2 – conteúdo da aula 01 até 10 ) Manoel, empregado da empresa Porcas e Parafusos Ltda., sofreu uma queda em sua residência, durante o gozo de descanso semanal remunerado. Em decorrência do acidente, fraturou o tornozelo e precisou ficar afastado do trabalho por 28 dias. Nessa situação hipotética, os primeiros 15 dias de afastamento de Manoel são considerados: 1 - Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social. 2 - Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador. - # 3 - Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador. 4 - Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social. LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA RAV-2 – conteúdo da aula 01 até 10 ) A denominada aposentadoria por invalidez é, em relação ao contrato de trabalho, causa de: 1 - Suspensão – # 2 - Interrupção 3 - Prorrogação 4 - Rescisão LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA RAV-2 – conteúdo da aula 01 até 10 4) Manuel, empregado de Carlos, recebia salário semanal de R$ 510,00 Considerando que Manuel foi demitido sem justa causa, assinale a opção correta relativamente ao aviso prévio: 1 Se Manuel cometer falta grave no curso do prazo do aviso prévio, a rescisão contratual passará a ser regida pelas regras da demissão por justa causa. Assim, Manuel perderá o direito a todo o período de aviso prévio. 2 Mesmo que Carlos não dê o aviso prévio, Manuel terá direito a integração do respectivo período no tempo de serviço relativo àquele contrato laboral , como se a relação de emprego houvesse perdurado no prazo do aviso não-concedido -, ainda que seja imediatamente admitido em outro emprego. - # 3 Carlos deverá conceder aviso prévio de, no mínimo, oito dias. 4 Se Carlos optar por indenizar o aviso prévio, deverá pagar a Manuel, por essa verba rescisória, a importância de R$ 510,00. LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA RAV-2 – conteúdo da aula 01 até 10 5) Sobre o aviso prévio,marque a alternativa correta: 1 - O aviso prévio é um instituto jurídico unilateral, portanto, somente ao empregador é obrigatória a sua concessão. 2 - A duração do aviso prévio deve ser de, no máximo, trinta dias. 3 - Se antes do término do prazo do aviso prévio a parte notificante reconsiderar o ato, a outra parte deve aceitar esse pedido de reconsideração. 4 - Durante o prazo do aviso prévio, se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, o empregado rural terá direito a um dia por semana, sem prejuízo do salário integral, para procurar outro trabalho. - # LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA RAV-2 – conteúdo da aula 01 até 10 6) Constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: 1 - Ausência por comparecimento em audiência em que é parte o empregado. 2 - Prática de furto pelo empregado durante as férias. 3 - Desídia por faltas injustificadas. - # 4 - Em decorrência de morte de ascendente. LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA RAV-2 – conteúdo da aula 01 até 10 7) A Previdência Social é uma instituição pública e tem como objetivo reconhecer: 1 - a concessão de direitos aos seus segurados. - # 2 - a concessão de poderes aos seus segurados. 3 - a concessão de estabilidade aos seus segurados. 4 - a concessão de aposentadoria por invalidez aos seus segurados. LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA RAV-2 – conteúdo da aula 01 até 10 8) O Regime Geral da Previdência Social é gerido: 1 - Pelo Instituto Nacional do Seguro Social.# 2 - Pelo Fundo de Garantia por Tempo de Serviço. 3 - Pela Convenção Coletiva de Trabalho. 4 - Pelo custeio da Previdência Social. LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA RAV-2 – conteúdo da aula 01 até 10 9) São beneficiários do Regime Geral da Previdência Social: 1 - a pessoa físicas ou jurídicas. 2 - os estrangeiro com contrato em seu país. 3 - as pessoas físicas classificadas como seguradas. - # 4 - as pessoas jurídicas não classificadas como seguradas. LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA RAV-2 – conteúdo da aula 01 até 10 Antonieta foi admitida em 15/05/1992 na empresa Beta S/A. Em 18/03/2009 sofreu acidente de trabalho, ficando incapacitada para o trabalho até 30/03/2009, findo o qual retornou o serviço. Em 20/04/2005 foi dispensada sem justa causa. Pergunta-se: Antonieta tem direito a reintegração em decorrência da estabilidade? Justifique. LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA RAV-2 – conteúdo da aula 01 até 10 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA RAV-2 – conteúdo da aula 01 até 10 Carla dos Anjos
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