Direito Trabalhista e Previdenciário - Gabarito

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Aula 01 - Direito do Trabalho
1) Foi responsável por unificar, em 1943, toda a legislação trabalhista existente no
país até aquele momento
2) O Direito coletivo do Trabalho trata de questões de um ou mais grupos de
trabalhadores
3) Uma Agência das Nações Unidas
4) Heterônomas e autônomas
5) Norma mais favorável ao trabalhador e Prevalência da condição mais benéfica ao
trabalhador
6) Rebaixamento de cargo
Aula 02 - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
1) A afirmação está invertida
2) Objeto indeterminado
3) Pode ser empresa, mas não profissionais liberais (ainda que equiparados)
4) Serviço voluntário
5) Tácito ou expresso
6) Serviço de natureza transitória
Aula 03 - Jornada e Descanso
1) 8 horas diárias e até 44 horas semanais
2) Não obrigatório para jornadas de até 4 horas
3) Até trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas extras
4) Onze horas consecutivas
5) Duas por dia
6) Para o trabalhador urbano, é contado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas
do dia seguinte
Aula 04 - Interrupção e Suspensão Contratual
1) Impedindo a extinção do contrato de trabalho
2) Até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realização de
exames preventivos de câncer devidamente comprovada
3) Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame
vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior
4) Não comparecer ao local de trabalho
5) Pode ser despedido por justa causa
6) Prisão provisória do empregado
Aula 05 - Férias
1) Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo tiver
percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de
auxílio-doença por mais de seis meses, embora descontínuos
2) O empregado que, no curso do período aquisitivo, deixar o emprego e não for
readmitido dentro dos sessenta dias subsequentes à sua saída, não terá direito a
férias
3) Houver tido de 15 a 23 faltas
4) Tiver tido de 6 a 14 faltas
5) Em dobro
6) Um terço de suas férias
Aula 06 - Remuneração e Salário
1) Parcela fixa, comissões e gratificações legais
2) Do salário e das gorjetas
3) A transferência do empregado para outra empresa
4) Décimo terceiro salário
5) Multas trabalhistas
6) As gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador
Aula 07 - Extinção do Contrato de Trabalho
1) Pela dispensa sem justa causa ou pela demissão com justa causa
2) Grave
3) Pelo pedido de demissão ou pela rescisão indireta
4) Descontar esse valor das verbas rescisórias
5) O empregado continua exercendo suas atividades e recebendo seu salário por,
no mínimo, 30 dias, desde a denúncia ao contrato até sua efetiva extinção
6) O saldo de salário e as férias vencidas + ⅓
Aula 08 - Estabilidade e Garantia de Emprego
1) A dispensa sem justa causa e a demissão arbitrária
2) O período em que o empregado estiver afastado do trabalho por motivo de
acidente do trabalho
3) Desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto
4) 12 (doze) meses após a cessação do auxílio-doença acidentário
5) A partir do registro da candidatura do empregado e, se eleito, ainda que suplente,
até um ano após o final do mandato
6) Em regra, não é compatível com a estabilidade e a garantia no emprego
Aula 09 - Terceirização
1) Uma empresa (tomadora) contrata outra (intermediária) para a realização de
determinado serviço, ao invés de contratar funcionários diretamente
2) O empregado e a empresa intermediária
3) Empregador real ou natural
4) Exerce subordinação jurídica e realiza o pagamento do empregado
5) Passou a ser permitida a terceirização também para atividades fim das
organizações
6) Uma relação de emprego, ou seja, há vínculo trabalhista formal e direto
Aula 10 - Direito Coletivo de Trabalho
1) Na Era Vargas, em especial, em 1943, com a criação da Consolidação das Leis
do Trabalho
2) A desvinculação entre Estado e sindicatos, quando estes passaram a ter maior
liberdade de criação e de organização
3) Tornou a contribuição sindical optativa, desestimulando a participação dos
trabalhadores
4) Autonomia perante os empresários e o Estado
5) Livre, autônoma e independente
6) Princípio da interveniência sindical na normatização coletiva
Aula 11 - Direito Coletivo e Sindicatos
1) Trouxe mais liberdade ao movimento sindical
2) Sindicatos, federações e confederações
3) Negocial
4) Filiação livre ao sindicato
5) Tentativa de negociação frustrada diretamente com o Estado
6) Lockout, sendo proibido no Brasil
Aula 12 - Convenção e Acordo Coletivo de Trabalho
1) Negociações entre o sindicato das categorias de trabalhadores e as empresas
envolvidas
2) O acordo é estabelecido judicialmente
3) Dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais
4) A duração máxima do acordo e da convenção coletiva é de dois anos, vedada a
ultratividade (art. 614 da CLT)
5) Normas decorrentes da autonomia privada coletiva podem prevalecer sobre as
normas estatais, mesmo que não beneficiem os trabalhadores
6) Têm prevalência sobre a lei quando dispuser sobre teletrabalho
Aula 13 - Seguridade Social
1) Assegurar a proteção do indivíduo contra os riscos sociais ou riscos de existência
2) Um direito de toda a sociedade
3) A motivação econômica
4) Amparo às crianças e adolescentes de qualquer classe social que trabalhem
5) Os trabalhadores de carteira assinada
6) Possuem regime próprio de previdência social (RPPS)
Aula 14 - Regime Geral de Previdência Social
1) O contribuinte nem sempre é segurado, mas o segurado será sempre
contribuinte, ainda que indireto
2) Toda pessoa (física ou jurídica) que, por determinação legal, está sujeita ao
pagamento do tributo
3) Desempregado após o período de segurado
4) Desempregado
5) A temporalidade
6) As alíquotas passaram a ser progressivas, ou seja, quem ganha mais paga mais
Aula 15 - Prestações do RGPS
1) Aposentadoria programada
2) Pensão por morte
3) Serviço de reabilitação profissional
4) Se aposentar exclusivamente por tempo de contribuição
5) Que trabalharam expostos a agentes químicos, físicos ou biológicos que podem
fazer mal à saúde
6) Está temporariamente incapaz para o trabalho em decorrência de doença ou
acidente
Aula 16 - Previdência Privada e dos Servidores Públicos
1) Da constituição e do funcionamento das entidades de previdência privada
2) Complementares ou assemelhados aos da Previdência Social, através da
contribuição de seus participantes, dos respectivos empregadores ou de ambos
3) Acessíveis exclusivamente aos empregados de uma empresa ou de um grupo de
empresas, as quais são denominadas patrocinadoras
4) Acessíveis a todos aqueles que quiserem participar dos seus planos
5) Entidades com ou sem fins lucrativos
6) Aqueles sujeitos ao Regime Jurídico Único, instituído pela Constituição de 1988