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Unidade 1 LEGISLAÇÕES CONSTITUCIONAL E CIVIL Aula 1 INTRODUÇÃO À LEGISLAÇÃO Videoaula: Introdução à legislação Videoaula: Introdução à legislação Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA Prezado aluno, neste vídeo, vamos abordar os pontos desenvolvidos no decorrer dos estudos desta primeira aula de modo que, inicialmente, serão abordados os aspectos relacionados com a introdução dos temas centrais analisados. Em seguida, abordaremos a evolução histórica do direito e da legislação para, finalmente, ingressar nas discussões sobre o ordenamento jurídico e o contexto brasileiro nessa matéria. Ponto de Partida Ponto de Partida Bem-vindo, prezado aluno! Dando início aos estudos sobre a legislação empresarial e trabalhista, focaremos, nesta unidade, na análise da legislação constitucional e da legislação civil. Por isso, nesta primeira aula, você se ocupará dos aspectos introdutórios desse tema, de modo a construir as bases de conhecimento essenciais ao desenvolvimento de seu conhecimento. Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA No primeiro plano, trataremos dos estudos introdutórios do direito e da legislação, a fim de erigir os conhecimentos sobre essa área do conhecimento e sobre a definição de seus conceitos basilares. Avançando, você será apresentado a um panorama histórico da evolução do direito e da legislação no contexto da sociedade para, em seguida, ingressar na discussão sobre o contexto do ordenamento jurídico brasileiro. Vamos Começar! Vamos Começar! O estudo da legislação empresarial e da legislação trabalhista implica, necessariamente, uma análise inicial da própria noção de direito e da legislação, de modo a fornecer a base essencial para compreensão do sistema jurídico e do corpo legislativo no qual se encontram inseridas essas legislações. Pensar no significado do termo “direito” vai conduzi-lo à ideia de certo ou daquilo que é correto. Ampliando essa noção primária, somos então levados a alguns conceitos mais Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA complexos, cada qual preocupado com um aspecto do que viria a ser o direito. Do ponto de vista objetivo, o direito pode ser definido como um sistema de regras gerais e abstratas que criam obrigações e reconhecem direitos, em uma relação de causa e efeito decorrente da observância ou inobservância dessas normas. Evidentemente esse conceito trata de apenas um dos aspectos do que seria o direito que importa aos nossos estudos. É possível pensar assim porque, além de esse conceito objetivo de direito, que se refere ao sistema de normas e regras que regulam o comportamento das pessoas em sociedade, ele pode ser entendido também em um sentido mais amplo e abstrato. Nessa perspectiva, poderíamos pensar em direito no sentido de justeza, isto é, aquilo que atende ao sentimento de justiça, que pode ser verificado, inclusive, na ideia trazida pelo preâmbulo da Constituição Federal: Nós, representantes do povo brasileiro, reunidos em Assembleia Nacional Constituinte para instituir um Estado Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA Democrático, destinado a assegurar o exercício dos direitos sociais e individuais, a liberdade, a segurança, o bem-estar, o desenvolvimento, a igualdade e a justiça como valores supremos de uma sociedade fraterna, pluralista e sem preconceitos, fundada na harmonia social e comprometida, na ordem interna e internacional, com a solução pacífica das controvérsias, promulgamos, sob a proteção de Deus, a seguinte CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL. (BRASIL, [2020, s. p.]) Ainda pensando no sentido do termo “direito”, podemos pensar na ideia de direito subjetivo, que pode ser compreendido como a situação jurídica que permite à pessoa a faculdade de exigir do Estado ou de terceiros o cumprimento de um dever ou obrigação jurídica em seu favor. Todos esses conceitos e essas noções conduzem à necessária construção de uma definição de legislação. Para tanto, você precisa pensar na própria ideia de lei, que, de maneira ampla, é uma ordem geral e abstrata que a todos obriga. De uma maneira geral, podemos definir lei como um mandamento escrito emanado de uma autoridade com Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA poder cogente, com poder de obrigar e exigir o seu cumprimento. A partir disso, é possível pensar que a legislação representa o conjunto de leis, normas e regras que compõe o ordenamento jurídico de um determinado grupo ou sociedade. Você pode pensar, por exemplo, na legislação brasileira, que representa o conjunto de leis, normas e regulamentos, emanadas dos órgãos competentes e que regulam os diversos aspectos da vida na sociedade brasileira. É nesse contexto que encontraremos, inseridas dentro desse sistema jurídico, as normas e regras que regulam as atividades empresariais e as atividades trabalhistas, que podemos denominar como legislação empresarial e legislação trabalhista. Siga em Frente... Siga em Frente... Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA O estudo da evolução histórica do direito e da legislação envolve a compreensão da própria história da evolução das sociedades humanas. Isso ocorre porque a ideia da necessidade de regular condutas surge da própria complexidade das relações entre pessoas. Se pensarmos em relações humanas mais simples, de um pequeno núcleo familiar, por exemplo, notaremos o desenvolvimento e a existência de um sistema rudimentar de regras de conduta que permite a convivência entre aqueles indivíduos, fazendo- os superar os conflitos de interesse que invariavelmente surgem dessas relações. Agora, se você ampliar essa perspectiva e pensar em um grupo maior e mais complexo de indivíduos, verificará uma ampliação exponencial de conflitos entre esses indivíduos, decorrente de diversas pretensões de direito resistidas e que conduzem a conflitos. Essa realidade das sociedades humanas faz surgir a necessidade do estabelecimento de um sistema eficaz para o enfrentamento e a resolução de conflitos. Sem a pretensão de adentrar em questões de caráter filosófico quanto ao surgimento do Estado, é certo que, em determinado momento, os grupamentos humanos, unidos por laços de interesses mútuos, acabam por abrir mão da Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA individualidade que lhes é inerente por natureza e, como que em um pacto social, criam um ente que lhes é superior, mas que existe com a finalidade única e precípua de garantir o bem-estar de todos. Característica inerente desse Estado é o poder/dever de fazer uso de força cogente de maneira legítima, uma das características da soberania. Assim, para aquela sociedade, dentro daquele âmbito territorial, o Estado detém para si, de maneira exclusiva, a responsabilidade de dizer o direito (ius dicere), estabelecendo regras mínimas de convivência entre os indivíduos daquela sociedade e para o próprio Estado. Desde a Antiguidade e com a formação de estruturas de poder centralizadas, passaram a surgir e a se formalizar corpos de legislação destinados a regular a vida das sociedades. Como exemplo disso podemos citar os doze livros escritos no Egito Antigo para regular diversos aspectos da vida social. Igualmente, na antiga Índia, temos notícia do Código de Manu, cuja finalidade é a mesma. Considera-se que o Código de Hamurabi, uma compilação de diversas normas e regras de conduta formalizadas e registradas em tábuas de barro, que trata de aspectos de direito civil, trabalhista, comercial e penal, feito na antiga Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA Mesopotâmia, é o primeiro conjunto de legislação codificada nos moldes que conhecemos. Esse processo de formalização de normas jurídicas em formato escrito e codificado acabou sendo adotado de maneira independente e autônoma por diversas sociedades, com o objetivo de regular a vida dos cidadãos em seus diversos aspectos. Nesse processo, o Império Romano foi o principal catalizador do modelo de legislação escrita e codificada que conhecemos em nossasociedade. A construção e a manutenção daquele império dependeram, em grande parte, do complexo de legislação que regia a vida em sociedade. Com a queda do Império Romano, aqueles territórios que estiveram sob seu domínio acabaram por adotar e desenvolver esse modelo de legislação escrita e codificada que, na Europa da Idade Média, foi fomentado pela Igreja Católica e pelo direito canônico. Justamente por isso, o Brasil, com sua colonização portuguesa, sofreu severa influência não apenas social, mas também jurídica, com a disseminação do modelo legislativo formalizado em suporte escrito e organizado em códices de acordo com a matéria. Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA Vamos Exercitar? Vamos Exercitar? Conforme foi possível verificar no estudo da evolução histórica do direito e da legislação brasileira, por conta de nossas raízes históricas e coloniais portuguesas, herdamos muito da estrutura do direito romano, caracterizado especialmente pela adoção de um corpo de legislação formalizado em códices, que primava pela utilização da legislação escrita e organizada em códigos. Durante praticamente todo o período colonial, o Brasil esteve sujeito às Ordenações do Reino de Portugal e apenas com a vinda da família real portuguesa para o Brasil, como consequência dos desdobramentos das guerras napoleônicas na Europa, é que foram instalados aqui os primeiros cursos de Direito, o que fomentou o desenvolvimento de uma cultura jurídica no país. Tudo isso se deu no contexto das revoluções liberais e dos movimentos constitucionalistas que se espalharam sobre praticamente todo o mundo ocidental, o que acabou Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA impactando a construção do contexto jurídico e legislativo brasileiro. Isso se verifica porque, justamente nesse contexto, com a independência do Império do Brasil do Reino de Portugal, surge a necessidade da construção de todo um arcabouço legislativo para sustentar essa sociedade. É possível apontar, nessa linha de raciocínio, a constituição imperial brasileira de 1824, que vigorou durante todo o período colonial; por ter sido outorgada nesse contexto do Estado brasileiro independente, foi inspirada em ideais liberais. Em 1850, tivemos a elaboração do Código Comercial, que visava regulamentar as atividades privadas de comércio no país e que vigorou para além do período imperial, durante praticamente todo o período republicano, com algumas alterações pontuais, para ser finalmente revogado com o Código Civil de 2002, que passou, então, a regular as normas e regras de direito empresarial. Aliás, importante pontuar aqui a evolução do direito privado no país. Considerando que, desde a primeira Constituição outorgada em 1822, nosso país teve sete constituições até a promulgação da Constituição Federal de 1988, nossa Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA sociedade sofreu diversas mudanças e evoluções, que alteraram a realidade das relações jurídicas. Durante uma boa parcela do período histórico brasileiro, as relações jurídicas de direito civil e processual eram disciplinadas pelo texto constitucional e pela legislação esparsa, até que, em 1916, entrou em vigor o Código Civil Brasileiro, que regulamentou, durante praticamente todo o século XX, as relações de direito privado no país, sendo substituído, em 2002, pelo atual Código Civil. Situação similar se verifica com a legislação processual civil, que atualmente é regulamentada pelo Código de Processo Civil de 2015. Também a legislação trabalhista brasileira passou por processo de evolução e sedimentação, com recentes e significativas alterações promovidas no passado recente e que ainda são objeto de discussão. Sob influência do direito italiano, em 1º de maio de 1943, foi decretada a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT (Decreto-Lei nº 5.452/1943), que, reunindo as legislações trabalhistas até então esparsas, estatuiu as normas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho. Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA É evidente que as próprias relações econômicas, de produção e as relações de trabalho sofreram consideráveis alterações e que devemos ainda levar em conta as mudanças nas próprias estruturas da sociedade e do sistema legislativo e constitucional; isso nos impõe a necessidade do aprofundamento e da constante atualização do estudo da legislação brasileira. Saiba mais Saiba mais A compreensão e a assimilação dos conhecimentos relacionados com o Direito e a legislação devem passar, necessariamente, pela compreensão do contexto histórico e cultural que orientou a realidade constitucional brasileira, o que nos fornece subsídios para compreender os institutos jurídicos e sua aplicação na realidade concreta. Nesse sentido, fica aqui como indicação de pesquisa e leitura o histórico das constituições brasileiras. No portal oficial, além dessas informações, estão disponíveis outros dados sobre a legislação brasileira. Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA https://www.gov.br/pt-br/constituicao-30-anos/textos/breve-historia-das-constituicoes-o-caminho-percorrido-pelo-brasil-ate-1988 Referências Referências BITTAR, E. C. B. Introdução ao Estudo do Direito: Humanismo, democracia e justiça. 3. ed. São Paulo: Saraiva, 2022. BRASIL. [Constituição (1988)]. Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. Brasília, DF: Presidência da República, [2020]. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituica o.htm. Acesso em: 31 jan. 2023. BREVE história das constituições: o caminho percorrido pelo Brasil até 1988. Gov.br, Brasília, 5 out. 2018. Disponível em: https://www.gov.br/pt-br/constituicao-30-anos/textos/breve- historia-das-constituicoes-o-caminho-percorrido-pelo-brasil- ate-1988. Acesso em: 31 jan. 2023. GAGLIANO, P. S.; PAMPLONA FILHO, R. Manual de Direito Civil. 6. ed. São Paulo: Saraiva, 2022. Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm https://www.gov.br/pt-br/constituicao-30-anos/textos/breve-historia-das-constituicoes-o-caminho-percorrido-pelo-brasil-ate-1988 https://www.gov.br/pt-br/constituicao-30-anos/textos/breve-historia-das-constituicoes-o-caminho-percorrido-pelo-brasil-ate-1988 https://www.gov.br/pt-br/constituicao-30-anos/textos/breve-historia-das-constituicoes-o-caminho-percorrido-pelo-brasil-ate-1988 MARTINS, F. Curso de Direito Constitucional. 6. ed. São Paulo: Saraiva, 2022 MENDES, G. F.; BRANCO, P. G. G. Curso de Direito Constitucional. 17. ed. São Paulo: Saraiva, 2022. Aula 2 LEGISLAÇÕES CONSTITUCIONAL Videoaula: Legislações constitucionais Videoaula: Legislações constitucionais Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA Prezado aluno, neste vídeo, trataremos dos aspectos estudados ao longo da segunda aula da Unidade 1. Assim, serão discutidos aspectos relacionados à introdução ao direito constitucional, de modo que se possa construir os conceitos básicos atinentes a essa área do conhecimento jurídico. Em seguida, abordaremos a história do direito constitucional, tratando de seus fundamentos e de seu desenvolvimento para, então, conduzir os estudos às discussões do contexto constitucional brasileiro. Ponto de Partida Ponto de Partida Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA Bem-vindo, prezado aluno! Em continuidade aos seus estudos, vamos nos aprofundar na análise do direito constitucional. Dentro do contexto legislativo e do ordenamento jurídico, a Constituição ocupa lugar de destaque, funcionando como base e fundamento de toda a legislação, na qual os textos infraconstitucionais devem encontrar a sua validade. Dessa forma, seus estudos se voltarão, em um primeiro momento, à definição e à construção dos conceitos fundamentais extraídos da introdução sobre o direito constitucional. Em seguida, você passará a estudar a história do constitucionalismo e do direito constitucionalpara, finalmente, aprender sobre o contexto do direito constitucional brasileiro e seus impactos jurídicos e legislativos para a sociedade do nosso país. Siga firme e excelentes estudos! Vamos Começar! Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA Vamos Começar! Para dar início ao estudo, vamos pensar, primeiramente, no significado da palavra “constituir”, que nos conduz à ideia de estabelecer, organizar, formar. Logo, quando falamos em Constituição, estamos nos referindo ao instrumento que estabelece um ordenamento político e jurídico, que organiza a estrutura e o funcionamento do Estado e forma a base de todo o ordenamento jurídico e da legislação que regula as relações jurídicas em determinada sociedade. Desta noção inicial, podemos então estabelecer que o objeto principal dos estudos do direito constitucional será a Constituição, de modo que serão analisadas as normas que a integram, sua origem e os mecanismos de interpretação, integração e aplicação das normas constitucionais. Dentre os conceitos clássicos de direito constitucional, há aquele que o define como ramo do direito que se ocupa do estudo do sistema de regras e dos princípios relativos à forma de Estado, à forma de governo, aos mecanismos de acesso e exercício do poder político e ao estabelecimento e funcionamento dos órgãos e das instituições que compõem a estrutura desse Estado, assim como os limites de sua atuação. Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA Pensando na própria origem dos movimentos constitucionalistas, integram-se à ideia de direito constitucional, na esfera de limitação do poder do Estado, as regras e os princípios que estabelecem os direitos e as garantias individuais. Disso é possível extrair que a Constituição funciona como verdadeiro alicerce de todo o ordenamento político e jurídico de um país e, por consequência, de toda legislação vigente no Estado, que regula a vida naquela sociedade. Isso ocorre porque, seguindo as ideais preconizadas por Kelsen (KELSEN: 1999, p.222), a Constituição atua como verdadeira norma fundamental no sistema legislativo de um Estado, de modo que toda a legislação infraconstitucional deve encontrar no texto constitucional o seu fundamento de eficácia e validade; caso contrário, será considerada inconstitucional e, por consequência, incapaz de gerar efeitos jurídicos dentro daquele ordenamento. No direito constitucional, encontraremos todo o fundamento doutrinário que nos permite conhecer, analisar e discutir o modelo de organização do Estado, a organização e divisão no funcionamento estrutural do poder, os fundamentos e objetivos buscados pelo Estado e as normas que resguardam Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA os direitos e as garantias fundamentais. Mais do que isso, de um ponto de vista objetivo, são as regras que delimitam o acesso, o funcionamento e o exercício do poder político em suas diversas esferas e dimensões; e as regras para interpretação, integração e aplicação das normas constitucionais. Nessa linha de pensamento, podemos falar em normas materialmente constitucionais, que são aquelas que tratam de matéria, de conteúdo típico e propriamente constitucional, como aquelas relacionadas com a forma de Estado, a forma de governo, o sistema de divisão e organização dos poderes, as regras sobre acesso e exercício do poder político e sobre organização da estrutura das instituições de Estado. De outro lado, falamos em normas formalmente constitucionais nos referindo àquelas que, apesar de não tratarem de matéria, de conteúdo constitucional, são incluídas no texto constitucional e ganham forma e eficácia de normas constitucionais. Siga em Frente... Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA Siga em Frente... Se pensarmos na história e no desenvolvimento do direito constitucional, verificamos que, desde a Antiguidade Clássica e já nos escritos de Aristóteles, as discussões sobre organização do poder e necessidade do estabelecimento de uma hierarquia de normas já germinavam. Contudo, permaneceram em estado de suspensão durante toda a Idade Antiga e Média, reflexo talvez do próprio processo de sedimentação das estruturas de poder e de formação do Estado Moderno. Foi a partir do século XVIII, com a disseminação de ideias trazidas pelo Iluminismo e pelas revoluções liberais, especialmente na Europa Ocidental, que os movimentos tendentes a limitar o poder do Estado e dos governantes e estabelecer direitos e garantias individuais passou a tomar força para, a partir daí, dar estrutura ao chamado movimento constitucionalista. Evidentemente que passamos por um processo histórico, cujo marco inicial pode ser apontado na Magna Carta inglesa, de 1215, que estabeleceu limitações no poder do rei de estabelecer tributos e aplicar penalidades aos nobres. Esse processo ocorreu, ainda, em diversos outros países, e Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA está registrado em documentos históricos que, tal como o Bill of Rights inglês e as leis fundamentais francesas, pretendiam, na esfera jurídica, impor limites ao exercício do poder do Estado e dos governantes. Contudo, dois são os documentos históricos que representam verdadeiros marcos para o estabelecimento do constitucionalismo moderno. A Constituição dos Estados Unidos da América, de 1787, e a Declaração dos Direitos do Homem e do Cidadão, proclamada na França em 1889. O primeiro, em vigência há mais de duzentos anos, estabeleceu as diretrizes e normas fundamentais sobre o sistema político, a forma do Estado e do governo daquele país, as regras para o acesso e exercício do poder político, a tripartição das funções decorrentes do poder do Estado em Executivo, Legislativo e Judiciário, traçando as competências e regras de funcionamento, além de estabelecer as normas relativas à estrutura e ao financiamento das instituições da União e a relação com os estados. Já o segundo, idealizado no contexto da Revolução Francesa, que derrubou o Antigo Regime monárquico e absolutista, pretendeu declarar uma série de direitos e garantias Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA individuais que deveriam ser observados e respeitados pelos Estados no exercício de suas atividades. Esses documentos históricos serviram de base não apenas para diversos outros movimentos que culminaram com a declaração de independência das colônias na América espanhola e portuguesa, mas também delimitaram a própria noção da estrutura e da função da Constituição. Diferentemente dos instrumentos jurídicos e legislativos ordinários, a Constituição passa a ser compreendida em seu caráter político e supralegal como instrumento que funda e dá base para todo o ordenamento jurídico. Assim, passamos a pensar efetivamente em uma estrutura hierárquica e vertical no ordenamento jurídico, tendo a Constituição em seu topo e na qual todas as normas infraconstitucionais devem buscar seu fundamento e validade. Vamos Exercitar? Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA Vamos Exercitar? O estudo do direito constitucional do Brasil é exercício de considerável complexidade e que vai exigir do estudioso afinco e atenção para compreender a dinâmica do constitucionalismo brasileiro. Conforme foi possível delimitar no curso de nossos estudos, a Constituição não pode e nem deve ser considerada enquanto um instrumento meramente jurídico como outras legislações infraconstitucionais. Mais do que isso: ainda que possua essa carga jurídica, a Constituição é um instrumento político que funda um novo Estado, criando um novo ordenamento político constitucional, e que rompe, via de regra, de maneira integral e definitiva, com o ordenamento constitucional que lhe antecedeu. Deve-se ter em conta que, enquanto instrumento político e dentro das diversas interpretações que a Constituição recebe da doutrina, ela acaba por refletir os valores e os anseios da sociedade e dos fatos culturais que lhe deram causa e lhe antecederam. Nesse sentido, pense que, com a declaração da independência do Brasil doReino de Portugal e dentro do contexto constitucionalista que se vivenciava desde o final do século XVIII, a Constituição Imperial Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA representava uma ruptura da sociedade política brasileira com o ordenamento jurídico português, servindo para criar identidade e legitimar os anseios e valores daquela sociedade. Outorgada em 1824 pelo Imperado Dom Pedro I, foi a constituição com maior tempo de vigência em nosso país, sendo substituída pela Constituição Republicana de 1891. Novamente, nos vemos diante de novo fato social que, consubstanciando o movimento de ruptura política com o modelo antecedente, cria um novo ordenamento político e jurídico para fundamentar a existência e o funcionamento do novo modelo de Estado que surgia. O texto constitucional republicano vigorou durante 39 anos e, após diversos conflitos sociais e políticos que culminaram na Revolução Constitucionalista de 1932, no Estado de São Paulo, foi promulgada a Constituição de 1934 que, dentre outros aspectos, inseriu a possibilidade do voto feminino e criou e organizou a Justiça Eleitoral e a Justiça do Trabalho, além de ter inserido no contexto constitucional a garantia do mandado de segurança. Esse texto constitucional teve curta duração, visto que, em 1937, passou a vigorar novo texto constitucional, inserido no Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA contexto de uma ditadura política que, como reflexo do regime ao qual dava base, extinguiu diversos direitos e garantias individuais, além de limitar o poder dos Estados Membros. Nova ruptura política decorrente do fim do chamado Estado Novo fez promover a elaboração de novo texto constitucional, promulgado em 1946, que, adotando um tom democrático, procurava restabelecer direitos que haviam sido suprimidos no texto constitucional anterior, dentre os quais a independência entre os poderes e a autonomia política dos Estados. Vinte e um ano depois, no contexto do regime político militar instituído em 1964, como reflexo de legitimação do poder vigente, foi promulgada a Constituição de 1967 que, entre outras medidas, instituiu o sistema bipartidário no país e o sistema de eleição presidencial indireta por um mandato de quatro anos. Com a queda do regime militar e o processo de redemocratização do país, foi promulgada, em 5 de outubro de 1988, o atual texto constitucional. Como consequência dos princípios democráticos adotados pelo constituinte e rompendo com o modelo antecedente, foi restituído o Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA sistema de eleição direita para todos os cargos políticos do executivo e do legislativo, além de ter sido restabelecido o pluralismo político e instituída uma série de direitos e garantias individuais e sociais expressos no texto constitucional. Saiba mais Saiba mais Como você pôde perceber, os estudos de direito constitucional apresentam nuances de complexidade em decorrência dos princípios que lhe revestem e dos valores que visa resguardar, ainda mais quando se considera a estrutura adotada em nosso texto pelo legislador constituinte originário. Conforme aponta o texto constitucional, ao Supremo Tribunal Federal compete, entre outras atribuições, funcionar como guardião do texto constitucional e dar-lhe a interpretação para aplicação aos casos concretos e a efetivação dos direitos previstos pelo texto. Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA Para aprofundar seus conhecimentos, conheça a obra A Constituição e o Supremo, disponibilizada on-line e que apresenta os posicionamentos adotados pela Corte Suprema na interpretação e na integração do texto constitucional. Referências Referências BITTAR, E. C. B. Introdução ao Estudo do Direito: Humanismo, democracia e justiça. 3. ed. São Paulo: Saraiva, 2022. BRASIL. [Constituição (1988)]. Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. Brasília, DF: Presidência da República, [2020]. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituica o.htm. Acesso em: 31 jan. 2023. BRASIL. Supremo Tribunal Federal. A Constituição e o Supremo. Supremo Tribunal Federal, Brasília, [s. d.]. Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA https://portal.stf.jus.br/constituicao-supremo/constituicao.asp https://portal.stf.jus.br/constituicao-supremo/constituicao.asp http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm Disponível em: https://portal.stf.jus.br/constituicao- supremo/constituicao.asp. Acesso em: 31 jan. 2023. GAGLIANO, P. S.; PAMPLONA FILHO, R. Manual de Direito Civil. 6. ed. São Paulo: Saraiva, 2022. KELSEN, Hans. Teoria Pura do Direito. 6. ed. Tradução de João Batista Machado. São Paulo: Martins Fontes, 1999 MARTINS, F. Curso de Direito Constitucional. 6. ed. São Paulo: Saraiva, 2022 MENDES, G. F.; BRANCO, P. G. G. Curso de Direito Constitucional. 17. ed. São Paulo: Saraiva, 2022. Aula 3 LEGISLAÇÃO CIVIL Videoaula: Legislação civil Videoaula: Legislação civil Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA https://portal.stf.jus.br/constituicao-supremo/constituicao.asp https://portal.stf.jus.br/constituicao-supremo/constituicao.asp Prezado aluno, neste vídeo, trataremos dos aspectos desenvolvidos no decorrer dos estudos desta aula, de modo que trataremos dos aspectos pertinentes à introdução à legislação civil, discorrendo a respeito dos conceitos básicos atinentes a essa área do conhecimento jurídico. Em seguida, trataremos dos estudos sobre a aplicação da legislação civil e finalizaremos a aula com o conceito e o procedimento de consolidação de leis em nosso ordenamento jurídico. Ponto de Partida Ponto de Partida Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA Bem-vindo, prezado aluno! Os estudos realizados nos conduzem à necessidade de aprofundar os conhecimentos e analisar, de maneira mais cuidadosa, o contexto da legislação civil, que vai impactar a interpretação e a aplicação das normas de direito empresarial e trabalhista. Para tanto, você iniciará seus estudos realizando uma introdução à legislação civil a fim de construir conceitos e definições fundamentais sobre esses conhecimentos. Isso se faz essencial para a completa compreensão dos regramentos abordados. Avançando nos estudos, trataremos de analisar a aplicação das normas extraídas da legislação civil e concluiremos os estudos desta aula com o desenvolvimento do conceito de processo de consolidação das leis dentro do contexto do ordenamento jurídico brasileiro. Siga firme e excelentes estudos! Vamos Começar! Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA Vamos Começar! Uma vez delimitadas as noções gerais e os conceitos básicos relativos ao direito constitucional, podemos nos voltar à análise e ao estudo da legislação civil. Conforme já estabelecido nos estudos iniciais, definimos que lei, em sentido amplo, é uma ordem geral e abstrata que a todos obriga, com característica de obrigatoriedade e coercibilidade; por consequência, legislação é o conjunto organizado e sistematizado de leis que formam um agrupamento de normas e princípios que regem algum aspecto da vida em sociedade. Nesse sentido, podemos definir a legislação civil como o conjunto de leis e normas jurídicas que regulam todos os aspectos da vida civil das pessoas naturais e jurídicas, formando toda a base do ordenamento jurídico brasileiro. Mais do que normalmente se imagina ou do que conscientemente se analisa, do nascimento à morte da pessoa natural e da constituição e desconstituição das pessoas jurídicas, em todas as relações interpessoais que geram efeitos jurídicos e em todos os atos, fatos e negócios jurídicos que ocorrem em sociedade, é a legislação civil que cuida de todos esses aspectos. Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA Como base da legislação civil brasileira, temos a Lei nº 10.406/2002, chamada de Código Civil brasileiro. No Código Civil, encontramos normas jurídicas básicas, masessenciais para o funcionamento de todo o ordenamento jurídico, como a definição de capacidade jurídica, contida no art. 1º, ou a definição jurídica do início e término da personalidade jurídica para fins de efeitos civis: Art. 1º. Toda pessoa é capaz de direitos e deveres na ordem civil. Art. 2º. A personalidade civil da pessoa começa do nascimento com vida; mas a lei põe a salvo, desde a concepção, os direitos do nascituro. (BRASIL, 2002, [s. p.]) Além disso, no Código Civil, alinhado com o regramento constitucional relativo aos direitos e às garantias individuais, temos as normas jurídicas que disciplinam os direitos da personalidade. Dessa maneira, o Código Civil, enquanto base da legislação civil, trata de disciplinar todos os principais aspectos das relações de direito privado e da vida civil em sociedade, desde o surgimento até o encerramento da personalidade jurídica das pessoas naturais e jurídicas e Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA todos os fatos e fenômenos que podem ocorrer nesse interregno. Assim, para além das normas relacionadas com as pessoas naturais e as pessoas jurídicas, na legislação civil, encontramos normas relacionadas à definição jurídica e regramentos relacionados aos bens, aos fatos e aos negócios jurídicos, às normas pertinentes ao direito das obrigações e dos títulos de crédito. Também no Código Civil encontraremos as normas jurídicas relativas ao direito das coisas, regras sobre direito de vizinhança, direito de família e direito das sucessões. É relevante destacar, em nossos estudos, o conteúdo do Livro II do Código Civil, que, revogando as normas do Código Comercial, passou a regulamentar os aspectos basilares relativos ao direito de empresa. Como se pode perceber, na legislação civil, você encontra as regras que se voltam à regulamentação dos aspectos da vida em sociedade, que compõem toda a base do direito privado brasileiro, fornecendo as normas e os princípios aplicáveis às relações privadas de cunho interpessoal envolvendo pessoas Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA naturais e pessoas jurídicas, bem como as regras básicas do direito empresarial. Siga em Frente... Siga em Frente... De acordo com o que foi estudado na introdução à legislação civil, é possível estabelecer que ela se compõe das normas jurídicas e dos princípios que regulamentam as relações privadas entre as pessoas naturais e jurídicas ocorridas em sociedade, tendo como principal instrumento normativo o Código Civil Brasileiro. Partindo desse conceito, podemos, então, passar a pensar a aplicação das normas da legislação civil. Para tanto, devemos nos valer primeiro da Lei de Introdução às Normas do Direito Brasileiro (LINDB), Decreto-Lei nº 4.657/1942 alterado pela Lei nº 12.376/2010, que apresenta as regras gerais sobre a eficácia e a interpretação das normas jurídicas no direito brasileiro. Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA Esse estudo é importante para que possamos compreender, de pronto, as regras relacionadas ao início e ao término da vigência das leis, o que gera consequências muito importantes na interpretação e na aplicação das normas jurídicas em geral e da legislação civil. Nesse sentido, conforme prevê o art. 1º da LINDB, salvo quando a lei traz disposição específica em contrário, as leis passam a vigorar e gerar efeitos no país 45 dias após sua publicação oficial. Uma vez em vigor, e salvo naqueles casos de leis temporárias (que são elaboradas para vigorar durante um determinado período), as leis em geral somente serão cessadas quando uma lei posterior a modificar ou a revogar. Temos, no art. 2º da Lei de Introdução às Normas do Direito Brasileiro, as regras sobre a revogação das leis: Art. 2º Não se destinando à vigência temporária, a lei terá vigor até que outra a modifique ou revogue. 1º A lei posterior revoga a anterior quando expressamente o declare, quando seja com ela Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA incompatível ou quando regule inteiramente a matéria de que tratava a lei anterior. 2º A lei nova, que estabeleça disposições gerais ou especiais a par das já existentes, não revoga nem modifica a lei anterior. (BRASIL, [2010, s. p.]) Outro importante dispositivo relacionado à aplicação da legislação civil que se encontra previsto na LINDB se refere ao princípio da vedação à repristinação: “§ 3º Salvo disposição em contrário, a lei revogada não se restaura por ter a lei revogadora perdido a vigência” (BRASIL, [2010, s. p.]). Isso significa que, uma vez revogada uma lei, ela não voltará a ter vigência e eficácia automática pela perda da vigência da norma que lhe revogou. Outro pronto importante que deve ser considerado na análise da legislação civil em confronto com a interpretação constitucional é o fenômeno da recepção. Diante disso, pensemos que, se, por um lado, a Constituição funda um novo ordenamento jurídico, por outro, a legislação Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA infraconstitucional tem por objetivo regular as relações interpessoais verificadas em sociedade. Pela lógica, a fundação de um novo ordenamento jurídico pela Constituição deveria exigir a elaboração de todo um conjunto novo de leis. Contudo, na prática, isso seria inviável de modo que, para preservar a continuidade das relações jurídicas, tratamos da hipótese de recepção. Dizemos que uma norma infraconstitucional foi recepcionada pela Constituição quando a legislação anterior está de acordo com as normas e princípios emanados do texto constitucional, de modo que é reconhecida e tem mantida sua eficácia. Foi o que ocorreu, por exemplo, com o Código Civil de 1916, recepcionado pela Constituição Federal em 1988 e apenas revogado com o início da vigência de um novo Código Civil em 2002. Vamos Exercitar? Vamos Exercitar? Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA Conforme objeto de nossos estudos sobre a introdução e a evolução histórica da legislação, como herança histórica e social do direito romano, que nos foi transmitido pela prática jurídica e legislativa portuguesa, adotamos o sistema denominado civil law, originado no direito romano- germânico, com predominância na Europa continental, que se baseia em um conjunto de leis escritas, organizada em códigos estruturados de acordo com a convergência de matéria, de modo que as leis cuidam de regular os fatos, as condutas e as situações jurídicas de maneira abstrata. Assim, ao julgador cabe, no caso concreto, realizar o juízo de adequações dos fatos e das condutas em relação às normas legais para, em um processo lógico-dedutivo, solucionar os conflitos de direito surgidos nas relações sociais em sociedade. Em contraposição a tal modelo, temos o common law adotado especialmente no Reino Unido e nos países de cultura anglo-saxônica, no qual as decisões jurídicas têm por principal fundamento os usos e costumes judiciais na resolução de casos concretos, com o estabelecimento de precedentes jurisprudenciais que passam a ser adotados como forma e fundamento de decisão em situações análogas. Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA Esse sistema de codificação da legislação escrita é definido pelo art. 13 da Lei Complementar nº 95, de 26 de fevereiro de 1998: “As leis federais serão reunidas em codificações e consolidações, integradas por volumes contendo matérias conexas ou afins, constituindo em seu todo a Consolidação da Legislação Federal” (BRASIL, 1998, [s. p.]). Tal explicação se faz necessária para que possamos delimitar, dentro de nosso contexto social, o jurídico, a noção e a profundidade do conceito de consolidação de leis. Nesse sentido, a consolidação pode ser interpretada como tornar algo sólido, estável ou, ainda, reunir elementos de igual natureza com o objetivo de formar um conjunto coeso e forte. Diante disso, a consolidação de leis consiste na integração de todas as leis pertinentes a determinada matéria em um único diploma legal, revogando-se formalmente as leis incorporadas àconsolidação, sem modificação do alcance nem interrupção da força normativa dos dispositivos consolidados, nos termos do que dispõe o parágrafo 1º do art. 13 da Lei Complementar nº 95/1998. Para que se proceda ao processo de consolidação das leis, o Poder Executivo ou o Poder Legislativo deverão realizar um Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA levantamento prévio da legislação federal em vigor relativa a uma determinada matéria, para então formular um projeto de lei de consolidação de normas que trate dessa mesma matéria ou de assuntos a ela vinculados, com a indicação precisa dos diplomas legais expressa ou implicitamente revogados. Isso implica, pois, um processo legislativo de iniciativa do Poder Executivo ou do Poder Legislativo com o objetivo de reunir, em um único diploma, todas as normas jurídicas que se encontrem esparsas no ordenamento jurídico e que tratem da mesma matéria para, revogando essas legislações esparsas, sem interromper sua validade e eficácia jurídica, criar um corpo unificado de legislação, de maneira a permitir a aplicação mais eficaz e efetiva das normas jurídicas. Tal processo foi adotado em 1943 como uma necessidade decorrente da recente criação da Justiça do Trabalho para reunir as leis trabalhistas que se encontravam até então esparsas e que passaram a compor a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Saiba mais Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA Saiba mais A legislação civil, que se ocupa de regular as relações jurídicas de direito privado, tem por base o Código Civil, contudo é composta por um complexo de legislações que visam disciplinar as múltiplas relações possíveis no contexto da vida civil e do direito privado, buscando abordar todos os possíveis conflitos de direito que podem surgir das relações interpessoais, formando um complexo de textos legais que exigem um constante estudo e aprofundamento. Para que você possa se aprofundar nos estudos, ficam como indicações de leitura os artigos disponibilizados pelo Instituto Brasileiro de Direito Civil. Referências Referências BITTAR, E. C. B. Introdução ao Estudo do Direito: Humanismo, democracia e justiça. 3. ed. São Paulo: Saraiva, 2022. Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA https://ibdcivil.org.br/ https://ibdcivil.org.br/ BRASIL. [Constituição (1988)]. Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. Brasília, DF: Presidência da República, [2020]. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituica o.htm. Acesso em: 31 jan. 2023. BRASIL. Decreto-Lei nº 4.657, de 4 de setembro de 1942. Brasília: Presidência da República, [2010]. Disponível em: https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto- lei/del4657compilado.htm. Acesso em: 31 jan. 2023. BRASIL. Lei Complementar nº 95, de 26 de fevereiro de 1998. Brasília: Presidência da República, 1998. Disponível em: https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/lcp/lcp95.htm. Acesso em: 31 jan. 2023. BRASIL. Lei nº 10.406, de 10 de janeiro de 2002. Institui o Código Civil. Brasília: Presidência da República, 2002. Disponível em: https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/2002/l10406compil ada.htm. Acesso em: 31 jan. 2023. GAGLIANO, P. S.; PAMPLONA FILHO, R. Manual de Direito Civil. 6. ed. São Paulo: Saraiva, 2022. Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del4657compilado.htm https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del4657compilado.htm https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/lcp/lcp95.htm https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/2002/l10406compilada.htm https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/2002/l10406compilada.htm IBDCIVIL. IBDCivil, [S. l., s. d.]. Disponível em: https://ibdcivil.org.br/. Acesso em: 31 jan. 2023. MARTINS, F. Curso de Direito Constitucional. 6. ed. São Paulo: Saraiva, 2022 MENDES, G. F.; BRANCO, P. G. G. Curso de Direito Constitucional. 17. ed. São Paulo: Saraiva, 2022. Aula 4 CONTEXTO DAS LEGISLAÇÕES CONSTITUCIONAL E CIVIL NA ROTINA DO PROFISSIONAL TÉCNICO. Videoaula: Contexto das legislações constitucional e civil na rotina profissional do técnico Videoaula: Contexto das legislações constitucional e civil na rotina profissional do técnico Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA https://ibdcivil.org.br/ Prezado aluno, neste vídeo, cuidaremos de analisar a contextualização das normas e da legislação constitucional e civil na realidade prática do profissional, de modo a nortear os estudos e indicar os caminhos a serem percorridos na análise, na interpretação e na aplicabilidade dessas legislações na realidade prática. Para tanto, após um estudo inicial de contextualização, trataremos de analisar os desafios impostos pela realidade contemporânea e a evolução histórica da aplicação das legislações constitucionais e civis no contexto brasileiro. Siga firme e excelentes estudos! Ponto de Partida Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA Ponto de Partida Bem-vindo, prezado aluno! No decorrer das aulas, construímos desde os conhecimentos fundamentais, as noções gerais de introdução ao direito e à legislação até o desenvolvimento histórico e a análise do contexto brasileiro. Também discorremos sobre o direito constitucional, abordando suas bases históricas e toda a construção do constitucionalismo, além de desenhar um quadro sobre a realidade constitucional brasileira. Ainda no decorrer desses estudos, você trilhou a construção do conhecimento sobre a legislação civil, a aplicação das normas extraídas dessa legislação e a compreensão do processo de consolidação de leis em nosso ordenamento jurídico. Nesta aula trataremos de contextualizar a legislação constitucional e civil na profissão, passando pela análise dos Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA desafios contemporâneos e do contexto histórico no qual se acham inseridos esses conhecimentos. Siga firme e excelentes estudos! Vamos Começar! Vamos Começar! Agora que você já tratou dos estudos dos aspectos gerais e das bases relacionadas com a legislação constitucional e a civil, podemos avançar quanto à contextualização da legislação constitucional e civil na atividade prática e profissional. Primeiro, é importante compreender que a Constituição Federal, que se encontra no topo da pirâmide normativa, representa a fonte de validade e exigibilidade de qualquer norma infraconstitucional. Isso significa dizer que a validade e a eficácia de qualquer legislação infraconstitucional dependem da análise e da verificação da convergência entre Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA essa norma e o texto constitucional, sob pena e inconstitucionalidade. É possível verificar que, na Constituição Federal, em seu art. 1º, encontramos os fundamentos da República Federativa do Brasil. Logo, qualquer legislação infraconstitucional (o Código Civil, a Consolidação das Leis do Trabalho ou uma legislação de reforma trabalhista, por exemplo) deve estar de acordo com os princípios expressos pela Constituição: Art. 1º A República Federativa do Brasil, formada pela união indissolúvel dos Estados e Municípios e do Distrito Federal, constitui-se em Estado Democrático de Direito e tem como fundamentos: I - a soberania; II - a cidadania; III - a dignidade da pessoa humana; IV - os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa; V - o pluralismo político. (BRASIL, [2020, s. p.]) Dessa forma, importante, para não dizer essencial, no exercício das atividades práticas e profissionais, é a Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA compreensão e a capacidade de análise e integração das normas extraídas da legislação constitucional e da legislação civil, de maneira a permitir uma correta aplicação das normas constitucionais e políticas. Pensemos que os fundamentos das atividades empresariais, da legislação empresariale da legislação trabalhista podem ser encontrados no texto constitucional quando ele trata dos fundamentos da República Federativa do Brasil ao se explicitarem os “valores sociais do trabalho e da livre iniciativa”. Podemos encontrar, ainda, no art. 170 da Constituição Federal, os fundamentos constitucionais da legislação empresarial, os quais determinam que a ordem econômica terá por fundamento a valorização do trabalho humano e a livre iniciativa, com o fim assegurar a todos uma existência digna, conforme os ditames da justiça social observados nos seguintes princípios: Soberania nacional. Propriedade privada. Função social da propriedade. Livre concorrência. Defesa do consumidor. Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA Defesa do meio ambiente, inclusive mediante tratamento diferenciado conforme o impacto ambiental dos produtos e serviços e de seus processos de elaboração e prestação. Redução das desigualdades regionais e sociais. Busca do pleno emprego. Tratamento favorecido para as empresas de pequeno porte constituídas sob as leis brasileiras e que tenham sua sede e administração no País. Além disso, nos termos do parágrafo único do art. 170 da Constituição Federal, será assegurado a todos o livre exercício de qualquer atividade econômica, independentemente de autorização de órgãos públicos, salvo nos casos previstos em lei. Também na Constituição Federal, no art. 7º, encontraremos os fundamentos constitucionais da legislação trabalhista. Dessa análise, podemos verificar a importância da contextualização e da integração das normas constitucionais e da legislação civil na atividade prática e profissional de modo a propiciar os subsídios necessários para o cumprimento das atividades. Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA Siga em Frente... Siga em Frente... Uma vez estabelecidos os parâmetros para a contextualização da legislação constitucional e da legislação civil e da importância do estabelecimento desse contexto no exercício da atividade prático-profissional, torna-se imprescindível reconhecer e assumir os desafios que a realidade contemporânea impõe na vida prática e nas atividades profissionais. Devemos ter em mente que a realidade contemporânea, com o implemento de meios tecnológicos inovadores, introdução de ferramentas e meios de comunicação que impactam as relações sociais e interpessoais e a própria cadeia de produção, imprime considerável pressão às relações sociais, o que inclui as relações econômicas, as trabalhistas e toda sorte de contextos interpessoais. Tudo isso acaba criando desafios decorrentes dessa mutabilidade do mundo contemporâneo. Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA Pensemos, primeiramente, que a legislação civil se ocupa de regular todas as relações da vida privada, desde o estabelecimento dos parâmetros de início e encerramento da vida até o início e o término da existência das pessoas jurídicas. As mudanças na sociedade acabam, diante disso, impondo a necessidade de adequação da legislação civil para comportar essas alterações sociais e cuidar da regulação das relações interpessoais. Além disso, e apesar das divisões doutrinárias e materiais das normas jurídicas, deve-se ter em mente que uma norma jurídica é parte integrante de todo um sistema que compõe o ordenamento jurídico. Importa dizer, portanto, que uma alteração na legislação civil gera impactos em múltiplas áreas do direito. Basta pensar que a Constituição Federal, em 1988, ao tratar da família, mencionou o casamento e a união estável, mas a legislação civil ainda demorou muito tempo para regulamentar essa figura; mais do que isso, apenas recentemente a legislação civil que trata do casamento e a lei de registros públicos passou a reconhecer a possibilidade jurídica do casamento independentemente da vinculação do sexo dos nubentes. Se avançarmos um pouco mais o raciocínio, ainda na esfera do direito civil, o Código Civil de 1916, ao regular o Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA casamento, não reconhecia a possibilidade da dissolução do vínculo, o que somente se tornou juridicamente possível no curso da década de 1970 com a lei de divórcio. Na esfera do direito empresarial, durante mais de um século, e contando múltiplas alterações legislativas, a disciplina civil esteve sujeita ao Código Comercial do Império, de 1850, que somente foi revogado com o Código Civil em 2002, que veio regulamentar a matéria. Ainda tratando de mudanças sociais e econômicas, muito recentemente fomos submetidos a uma expressiva reforma na legislação trabalhista, que trouxe consideráveis alterações na relação jurídica de trabalho, as quais ainda não sedimentadas e que estarão sujeitas a análises no plano da legalidade e da constitucionalidade, conforme os conflitos de direito forem submetidos à apreciação jurisdicional. Outro ponto desafiador que merece a atenção do profissional diz respeito justamente à atuação jurisdicional e às decisões judiciais que acabam por impactar a interpretação e a aplicação das normas jurídicas, especialmente se considerarmos as recentes decisões proferidas no plano de constitucionalidade, em especial aquelas emanadas dos Tribunais Superiores, que têm Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA impactado de maneira decisiva as atividades práticas e profissionais. Vamos Exercitar? Vamos Exercitar? É importante ter em conta que, quando falamos em direito e legislação, não podemos pensar em uma existência isolada, em um plano ideal, desconectado de uma realidade social. Na verdade, o direito e a legislação são fenômenos sociais que apenas fazem sentido quando interpretados dentro de um contexto social; além disso, quando são resultado de fenômenos sociais, podem representar reflexos bastante precisos dos valores e da realidade histórica e cultural vivenciada pela sociedade na qual estão inseridos. Isso significa que podemos encarar o direito e a legislação como processos em constante transformação, buscando acompanhar as mutações e a alteração das relações interpessoais verificadas na sociedade. Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA Mesmo quando tentamos levar em consideração textos mais antigos, como a Constituição Norte-americana – vigente há mais de duzentos anos – ou, entre nós, o Código Comercial – que vigorou entre 1850 e 2002 –, devemos considerar que mesmo estes sofreram mutações, seja por emenda, com a inserção de novos dispositivos, seja por alterações de legislação infraconstitucional, com a elaboração de novos diplomas para tratar de relações não previstas originariamente ou com alteração nas interpretações doutrinárias e jurisprudenciais, parte dos processos de integração das normas jurídicas. Diante disso, basta pensarmos que a Constituição Federal brasileira de 1988, com pouco mais de 30 anos de existência, ainda experimenta mutações na interpretação do alcance de princípios e garantias de fundo constitucional, conforme surgem demandas e conflitos de direito no seio da sociedade. Tratando da perspectiva do direito e da legislação empresarial, conforme apontado nos estudos, a matéria tem suas bases regulamentas pelo Código Civil de 2002 ao disciplinar o direito de empresa. Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA Nesse sentido, devemos considerar a inserção no ordenamento jurídico da Lei nº 14.112/2020, que aplicou alterações na lei de falências e recuperações de empresas (Lei nº 11.101/2005), com a criação da possibilidade de parcelamento de débitos com a fazenda pública da união ou do início da recuperação judicial por iniciativa do credor, além da inserção da figura da falência sumária. Já a Lei nº 14.193/2021, ainda no âmbito da legislação empresarial, matéria de direito privado e direito civil, passou a aplicar às Sociedades Anônimas do Futebol (SAFs) tratamento de sociedades empresariais em formato diverso daqueles trazidos pelo direito empresarial tradicional. Por fim, importante apontar também a Lei nº 14.195/2021, denominada Lei do Ambientede Negócios, que facilita a abertura de empresas, além de inserir dispositivos que criam consideráveis alterações no âmbito do tratamento legislativo empresarial. Na esfera do direito do trabalho, devemos considerar as alterações mais recentes e impactantes realizadas pela denominada reforma trabalhista, inseridas pela Lei nº 13.467/2017 que ainda suscita diversas discussões sobre Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA seus impactos e efeitos nas relações trabalhistas e mesmo na realidade econômica do país. Saiba mais Saiba mais Como foi possível verificar ao longo dos estudos, múltiplos são os desafios impostos ao profissional com relação à contextualização, à interpretação e à aplicação das normas decorrentes da legislação constitucional e civil, o que impõe a necessidade de constante estudo, aprofundamento e aperfeiçoamento, único caminho que lhe permite compreender os desafios impostos pela realidade contemporânea. Para complementação dos estudos, fica aqui a indicação do portal da Academia Brasileira de Direito Civil (ABDC), no qual há artigos disponibilizados pela Revista Científica da Academia Brasileira de Direito Civil, cuja leitura é recomendada. Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA s://abdc.emnuvens.com.br/abdc/index s://abdc.emnuvens.com.br/abdc/index Referências Referências ABDC. Revista Científica da Academia Brasileira de Direito Civil. ABDC – Academia Brasileira de Direito Civil, Rio de Janeiro, 2022. Disponível em: https://abdc.emnuvens.com.br/abdc/index. Acesso em: 31 jan. 2022. BITTAR, E. C. B. Introdução ao Estudo do Direito: Humanismo, democracia e justiça. 3. ed. São Paulo: Saraiva, 2022. BRASIL. [Constituição (1988)]. Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. Brasília, DF: Presidência da República, [2020]. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituica o.htm. Acesso em: 31 jan. 2023. BRASIL. Lei nº 10.406, de 10 de janeiro de 2002. Institui o Código Civil. Brasília: Presidência da República, 2002. Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA https://abdc.emnuvens.com.br/abdc/index http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm Disponível em: https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/2002/l10406compil ada.htm. Acesso em: 31 jan. 2023. GAGLIANO, P. S.; PAMPLONA FILHO, R. Manual de Direito Civil. 6. ed. São Paulo: Saraiva, 2022. MARTINS, F. Curso de Direito Constitucional. 6. ed. São Paulo: Saraiva, 2022 MENDES, G. F.; BRANCO, P. G. G. Curso de Direito Constitucional. 17. ed. São Paulo: Saraiva, 2022. Aula 5 LEGISLAÇÕES CONSTITUCIONAL E CIVIL Videoaula de Encerramento Videoaula de Encerramento Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/2002/l10406compilada.htm https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/2002/l10406compilada.htm Prezado aluno, no decorrer dos estudos desta unidade, passamos por uma introdução ao estudo do direito e da legislação, cuidamos da definição e da evolução histórica do direito constitucional e da definição dos conceitos e dos princípios do direito civil. Com base nisso, tratamos da contextualização das normas de direito constitucional e de direito civil na atividade profissional, discorrendo sobre o contexto histórico e os desafios contemporâneos. Nesta aula de revisão, vamos nos ocupar de revisitar e sedimentar esses conceitos e conhecimentos. Excelentes estudos! Ponto de Chegada Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA Ponto de Chegada Pensar no significado do termo “direito” vai conduzi-lo à ideia do que é certo ou daquilo que é correto. Ampliando essa noção primária, somos levados a alguns conceitos mais complexos, cada qual preocupado com um aspecto do que viria a ser o direito. É possível, em uma perspectiva objetiva, definir o direito como um sistema de normas gerais e abstratas que criam obrigações e reconhecem direitos, estabelecendo uma relação de causa e efeito decorrente da observância ou inobservância dessas normas. Evidentemente que esse conceito trata de apenas um dos aspectos do que seria o direito. Ainda refletindo sobre o sentido do termo “direito”, podemos pensar na ideia de direito subjetivo, que pode ser compreendido como a situação jurídica que permite à pessoa a faculdade de exigir do Estado ou de terceiros o cumprimento de um dever ou obrigação jurídica em seu favor. Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA Todos esses conceitos e essas noções conduzem à necessária construção de uma definição de legislação. Diante disso, é possível pensar que a legislação representa o conjunto de leis, normas e regras que compõe o ordenamento jurídico de determinado grupo ou sociedade. Por exemplo, a legislação brasileira representa o conjunto de leis, normas e regulamentos emanado dos órgãos competentes que regulam os diversos aspectos da vida na sociedade brasileira. Passando ao estudo do direito constitucional, é possível defini-lo como o ramo do direito que se ocupa do estudo do sistema de regras e princípios relativos à forma do Estado e do governo, aos mecanismos de acesso e de exercício do poder político e ao estabelecimento e ao funcionamento dos órgãos e instituições que compõem a estrutura desse Estado, assim como os limites de sua atuação. Pensando na própria origem dos movimentos constitucionalistas, integram-se à ideia de direito constitucional, na esfera de limitação do poder do Estado, as regras e os princípios que estabelecem os direitos e as garantias individuais. Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA Já a legislação civil pode ser definida como o conjunto de leis e normas jurídicas que regulam todos os aspectos da vida civil das pessoas naturais e jurídicas, formando toda a base do ordenamento jurídico brasileiro. Mais do que normalmente se imagina ou do que conscientemente se analisa, do nascimento à morte da pessoa natural e da constituição e desconstituição das pessoas jurídicas, em todas as relações interpessoais que geram efeitos jurídicos e em todos os atos, fatos e negócios jurídicos que ocorrem em sociedade, é a legislação civil que cuida de todos esses aspectos. Com essa análise, podemos verificar a importância da contextualização e da integração das normas constitucionais e da legislação civil na atividade prática e profissional, de modo a propiciar os subsídios necessários para o cumprimento das atividades. É Hora de Praticar! É Hora de Praticar! Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA Bem-vindo, prezado aluno! Depois de concluir os estudos sobre direito constitucional e legislação civil e de realizar uma revisão dos assuntos básicos da disciplina, chegou o momento de colocar a mão na massa e colocar em prática os conhecimentos construídos em um exercício de estudo de caso. Esse tipo de atividade é de extrema importância e gera relevantes resultados na fixação dos conhecimentos construídos e na ampliação dos conceitos desenvolvidos com o estudo, uma vez que permite uma visão concreta da aplicabilidade das informações que foram aprendidas no decorrer do trabalho. Então, vamos à situação-problema, para a qual você deve encontrar a solução mais adequada com base em seus conhecimentos sobre a legislação constitucional e civil. Pense na seguinte situação: há, na região em que você mora, um grande escritório de advocacia que presta serviços de assessoramento e consultoria jurídica empresarial. Uma das empresas para a qual esse escritório presta serviço solicita a apresentação de alguns aspectos jurídicos básicos aos funcionários de modo esclarecê-los a respeito disso. Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA Conforme apurado pelo setor de recursos humanos, detectou-se um aumento expressivo de ordens judiciais determinando, em folha de pagamento de funcionários, desconto relativo a pensões alimentícias. O principal problema relacionado a essa questão, na perspectiva daempresa, é que os funcionários atingidos alegam que as crianças sequer nasceram ainda e eles já são obrigados a “pagar pensão”. Além disso, esses funcionários alegam que não existe lei que autorize a empresa a realizar tais descontos de seus pagamentos, e muitos deles pedem o desligamento da empresa porque assim “não serão obrigados a pagar nada”. Por motivo desconhecido, tem-se difundido entre os funcionários da linha de produção que tudo isso se origina na Constituição, que “deu muitos direitos”, sendo a solução para esse problema, na verdade, uma nova Constituição. Mesmo que tais questões pessoais não sejam de responsabilidade da empresa, os valores defendidos pelo corpo empresarial visam fomentar um ambiente de trabalho digno e pacífico, com resolução e minimização de conflitos. Diante disso, observa-se a necessidade de solucionar tais questões, já que estão impactando a produção devido à Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA perda de funcionários, que têm pedido desligamento pelo motivo anteriormente exposto e pelo descontentamento que sentem no ambiente de trabalho, e estão exercendo enorme pressão sobre o setor de recursos humanos. Pensando nessa situação a partir dos conhecimentos que você construiu com os estudos, qual seria a melhor explicação sobre o que é direito e o que legislação? Pense em uma resposta capaz de esclarecer a questão de modo a ser compreendido mesmo por quem nunca estudou legislação. Além disso, de uma forma clara e objetiva, como se poderia explicar o motivo de a criança, ainda em gestação, ter direito de receber valores relativos à pensão alimentícia? Ou melhor, como justificar que uma pessoa que nem nasceu ainda tenha direitos? Por fim, você deve ser capaz de explicar o que é Constituição e por qual motivo esse documento é tão importante. Algo que você deve ter percebido a essa altura dos seus estudos (e caso não tenha percebido, fica a dica) é que a Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA legislação não existe de forma isolada e nem pode ser encarada dessa forma. Na verdade, tomando a Constituição como base e fundamento, todo o ordenamento jurídico é formado por um sistema legislativo, que deve funcionar de maneira coordenada, como um conjunto coeso. Apesar de haver uma divisão didática entre os ramos do direito (direito civil, direito empresarial, direito do trabalho, direito penal, direito eleitoral, direito tributário, etc.), as normas desses diversos segmentos não apenas coexistem, mas devem ser interpretadas em conjunto e de maneira sistemática. Dessa forma, o correto estudo, a análise e a interpretação da legislação devem considerar os impactos de uma norma em outras esferas do direito. Questões de direito empresarial buscarão suas bases no direito civil. Além disso, gerarão reflexos no direito do trabalho. As atividades empresariais vão gerar implicações de direito tributário; questões trabalhistas terão reflexos no campo de direito previdenciário; e todas essas normas deverão ser compreendidas no conjunto que forma o sistema de legislação do ordenamento jurídico. Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA Reflita Olá estudante, chegamos ao encerramento da unidade! Vamos realizar a experiência presencial que irá consolidar os conhecimentos adquiridos? É a oportunidade perfeita para aplicar, na prática, o que foi aprendido em sua disciplina. Vamos transformar teoria em vivência e tornar esta etapa ainda mais significativa. Não perca essa chance única de colocar em prática o conhecimento adquirido. Resolução do Estudo de Caso Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA Assimile BITTAR, E. C. B. Introdução ao Estudo do Direito: Humanismo, democracia e justiça. 3. ed. São Paulo: Saraiva, 2022. BRASIL. [Constituição (1988)]. Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. Brasília, DF: Presidência da República, [2020]. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituica o.htm. Acesso em: 31 jan. 2023. BRASIL. Lei nº 10.406, de 10 de janeiro de 2002.¿Institui o Código Civil.¿Brasília: Presidência da República, 2002. Disponível em: https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/2002/l10406compil ada.htm. Acesso em: 31 jan. 2023. GAGLIANO, P. S.; PAMPLONA FILHO, R. Manual de Direito Civil. 6. ed. São Paulo: Saraiva, 2022. MARTINS, F. Curso de Direito Constitucional. 6. ed. São Paulo: Saraiva, 2022 Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/2002/l10406compilada.htm https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/2002/l10406compilada.htm MENDES, G. F.; BRANCO, P. G. G. Curso de Direito Constitucional. 17. ed. São Paulo: Saraiva, 2022. Disciplina LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL E TRABALHISTA