simulado 2

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A
B
C
1
�VUNESP, 2019� De acordo
com a legislação trabalhista,
o regime de teletrabalho
pressupõe:
A prestação de
serviços, no mínimo
em metade da
jornada, fora das
dependências do
empregador.
A prestação de
serviços
preponderantemente
fora das
dependências do
empregador, com a
utilização de
tecnologias de
informação e de
comunicação que,
por sua natureza,
não se constitua
como trabalho
externo.
A prestação de
serviços
exclusivamente no
domicílio do
empregado.
hora
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min
:
seg
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Questão de 10
Em branco
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10
Gestão Das Práticas Trabalhistas
D
E
Que referida
condição esteja
estabelecida tácita
ou expressamente
no contrato
individual de
trabalho.
A prestação de
serviços com a
utilização de
tecnologias de
informação e de
comunicação que,
por sua natureza,
constitua-se como
trabalho externo.
2
A
B
C
D
�FCC, 2016� Maria Dolores,
analista de sistemas da
empresa Digital S/A, ficou
afastada de suas atividades
durante quatro períodos: - 14
(quatorze) dias, em razão de
um pequeno acidente
doméstico. - 03 (três) dias,
em virtude de casamento. -
10 (dez) dias, em razão de
uma cirurgia de retirada de
varizes. - 03 (três) dias, em
razão de suspensão
disciplinar. Analisando-se
essa situação, o contrato de
trabalho de Maria Dolores,
durante os afastamentos
esteve, respectivamente:
Suspenso,
suspenso,
interrompido e
interrompido.
Interrompido,
interrompido,
suspenso e
suspenso.
Suspenso,
interrompido,
interrompido e
interrompido.
Interrompido,
suspenso, suspenso
e interrompido.
E
A
B
C
Interrompido,
interrompido,
interrompido e
suspenso.
3
�FUNCAB, 2009 � Adaptada)
No que se refere ao contrato
individual de trabalho,
assinale a alternativa correta.
O contrato individual
de trabalho somente
poderá ser acordado
expressamente,
tendo sempre prazo
determinado.
O contrato de
experiência não
poderá exceder de
120 (cento e vinte)
dias.
A mudança na
propriedade ou na
estrutura jurídica da
empresa sempre
provocará
alterações nos
contratos de
trabalho dos
respectivos
empregados.
D
E
O contrato de
trabalho intermitente
tem as mesmas
garantias que os
demais contratos de
trabalho.
O empregado
chamado a ocupar,
em comissão,
interinamente, ou
em substituição
eventual ou
temporária, cargo
diverso do que
exercer na empresa,
perde o direito à
contagem do tempo
naquele serviço.
4
Uma empresa pretende
adotar banco de horas anual
por acordo coletivo e quer
estruturar o regime para
reduzir risco trabalhista. Qual
alternativa descreve melhor a
lógica de funcionamento
desse sistema?
A
B
C
D
O excesso de
jornada pode ser
compensado com
redução em outros
dias, respeitando
limites do regime e o
período anual
previsto no acordo.
O excesso pode ser
compensado em
qualquer prazo,
desde que o
empregado
concorde por
mensagem ou e-
mail.
O excesso deve ser
compensado no mês
seguinte, mesmo
quando houver
previsão anual em
norma coletiva.
O excesso pode ser
convertido em
folgas semanais
fixas, sem
necessidade de
controle formal de
saldo.
E
A
B
C
D
E
O excesso pode ser
compensado por
descanso no
domingo, por ser o
dia preferencial de
repouso.
5
Um empregado recebe
comissões no mês e o gestor
quer calcular o DSR incidente
sobre essa parcela variável.
Em um mês com 30 dias e 5
domingos, o empregado
recebeu R$ 2.500,00 em
comissões. Qual é o valor do
DSR sobre as comissões,
seguindo o procedimento do
tema?
350
400
450
500
600
A
B
C
D
E
6
Em um controle de ponto, o
RH precisa assegurar o
tempo mínimo do descanso
semanal. Qual requisito
atende ao padrão descrito no
tema?
12 horas
consecutivas a cada
sete dias.
18 horas
consecutivas a cada
quinzena.
24 horas
consecutivas por
semana.
36 horas a cada 15
dias.
48 horas
consecutivas por
mês.
7
Um supervisor vai orientar a
equipe sobre o descanso
semanal remunerado �DSR) e
sua função na organização
do trabalho. Qual alternativa
A
B
C
D
E
descreve melhor a finalidade
do DSR?
Garantir um período
regular de repouso
semanal, com
pagamento mantido,
para preservar a
recuperação do
trabalhador.
Reduzir a jornada
mensal por meio de
compensação
automática em
semanas com
feriado.
Criar uma folga
eventual que
depende do
desempenho do
empregado na
semana.
Substituir intervalos
diários de descanso
quando a escala
exigir jornadas mais
longas.
Transformar folgas
em crédito de horas
para uso livre em
qualquer período do
ano.
A
B
C
D
E
8
Durante as negociações
salariais anuais, uma
categoria organiza sua pauta
para tratar das condições do
próximo ciclo de 12 meses.
Qual conceito define melhor
esse marco recorrente?
Dissídio judicial, por
ser o momento em
que o Judiciário fixa
cláusulas.
Data-base, por ser o
período anual de
negociação da
categoria
Equiparação salarial,
por equalizar
salários individuais
dentro da empresa.
Salário normativo,
por ser piso fixado
em decisão
normativa.
Antecipação salarial,
por ser aumento
voluntário
concedido pela
empresa.
A
B
C
D
9
Um empregado trabalha em
local com agentes nocivos à
saúde e também em área
com risco elevado de
acidente grave. Diante da
coexistência de condições,
qual regra orienta o
recebimento desses
adicionais?
Receber ambos
cumulativamente,
para refletir a soma
integral das
exposições.
Receber o adicional
mais vantajoso,
mediante opção do
empregado.
Alternar o
recebimento de
insalubridade e
periculosidade a
cada mês.
Priorizar
insalubridade por
abranger maior
diversidade de
agentes.
E
A
B
C
Priorizar
periculosidade por
se relacionar a risco
de evento súbito e
grave.
10
Uma empresa eliminou o
agente que justificava o
adicional de insalubridade
após adequações no
ambiente. Qual consequência
se ajusta ao funcionamento
dessa parcela?
O adicional
permanece por
direito adquirido,
pois foi pago por
longo período.
O adicional pode
cessar, pois
depende da
manutenção das
condições que o
justificam.
O adicional se
incorpora
automaticamente ao
salário-base, como
estabilidade
remuneratória.
D
E
O adicional deve
permanecer até o
fim do contrato,
independentemente
de mudanças no
ambiente.
O adicional pode
cessar mediante
ajuste escrito entre
empresa e
empregado.