AULA 1- Origem-do-Trabalho

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PSICOLOGIA 
SOCIAL 
E DO TRABALHO
1
Origem do Trabalho
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Evolução Histórica do Conceito de Trabalho
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Trabalho na Pré-História (até 3000 a.C.)
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Trabalho na Antiguidade (3000 a.C. - 476 d.C.)
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Trabalho na Idade Média (476 - 1453)
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Trabalho na era industrial (1760 – 1840)
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Trabalho na era digital (1950 até hoje)
Trabalho na Era Industrial (1760 - 1840)
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Sua origem está intrinsecamente ligada à evolução da humanidade e ao desenvolvimento das sociedades ao longo dos tempos. 
Era essencial para a obtenção de alimento, vestuário e abrigo.
Desempenhou um papel fundamental na sobrevivência, na adaptação e no progresso das comunidades.
TRABALHO NA PRÉ-HISTÓRIA
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Representava punição, submissão, em que os trabalhadores eram os povos vencidos nas batalhas, os quais eram escravizados. 
“O trabalho não era dignificante para o homem. A escravidão era tida como coisa justa e necessária. Para ser culto, era necessário ser rico e ocioso (Jorge Neto & Cavalcante, 2005, p.3).”
TRABALHO NA ANTIGUIDADE
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Feudalismo, séculos X e XIII, a escravidão foi substituída pela servidão. 
O homem se submetia ao trabalho em benefício exclusivo do senhor da terra, sendo que da terra retirava em proveito próprio a habitação, a alimentação e o vestuário. 
 A servidão - um tipo de escravidão - o indivíduo naquelas condições não dispunha de liberdade, estando sujeito às mais severas restrições (impossibilidade de livre locomoção).
Esse período caracterizou-se como sendo um sistema intermediário entre a escravidão e o trabalho livre.
TRABALHO NA IDADE MÉDIA
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Revolução industrial - A introdução de máquinas e a mecanização transformaram radicalmente as atividades laborais, impulsionando o surgimento das fábricas e o crescimento das cidades.
O trabalho nas fábricas frequentemente era desgastante, com longas jornadas, baixos salários e falta de regulamentações de segurança.
O trabalho industrial redefiniu as dinâmicas sociais, promovendo o surgimento de novas classes e a ampliação das desigualdades.
TRABALHO NA ERA INDUSTRIAL
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Processos manuais foram substituídos por sistemas automatizados, otimizando a produtividade e a eficiência das atividades laborais.
As tecnologias digitais possibilitaram novas formas de trabalho remoto e flexível, impactando diretamente a relação entre trabalhadores e empregadores.
O modelo de trabalho em casa apresenta desafios como a gestão do tempo e a saúde mental dos profissionais.
TRABALHO NA ERA DIGITAL
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Surge na metade do século XIX. Atender a uma demanda surgida com o advento da Revolução Industrial: encontrar homens adequados para os novos postos de trabalho que estavam surgindo.
Fábricas: a produção em série e o trabalho assalariado. À mecanização dos sistemas de produção.
Pesquisas e estudos começam a ser esenvolvidos visando otimizar os processos produtivos.
ORIGEM DA POT
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1911: Frederick Taylor e os Princípios da Administração Científica.
Inclui diversos princípios para guiar as práticas organizacionais: seleção e treinamento de pessoal, salários altos e custos baixos de produção, identificação da melhor maneira de executar tarefas e cooperação entre administração e trabalhadores
CONTRIBUIÇÕES IMPORTANTES
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1920: Hugo Münsterberg & Walter Dill Scott e a Psicologia Industrial nos EUA, aplicou princípios psicológicos ao mundo do trabalho, como seleção de pessoal, treinamento e eficiência no trabalho. 
CONTRIBUIÇÕES IMPORTANTES
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Frank (engenheiro) e Lillian Gilbreth (psicóloga), estudou maneiras eficientes pelas quais as tarefas eram executadas.
Objetivo de projetar ambientes e elaborar sistemáticas para maximizar a eficiência do trabalho, combinando itens do campo da engenharia e da psicologia para estudar a forma pela qual as pessoas executam as tarefas.
 
CONTRIBUIÇÕES IMPORTANTES
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1920 e 1930 - Elton Mayo e os estudos de Hawthorne. Realizado na fábrica da Wester Eletric, para verificar a reação dos funcionários a alterações de luminosidade, mostraram que fatores psicológicos e subjetivos são tão importantes quanto os fisiológicos.
Finalidade era determinar a relação entre a intensidade da iluminação e a eficiência dos operários medida através da produção. Aumentando a luminosidade, a produtividade também aumentaria.
CONTRIBUIÇÕES IMPORTANTES
Fatores como atenção dos supervisores, ambiente de trabalho e interações sociais desempenham um papel significativo na produtividade e na moral dos trabalhadores.
Mayo argumentou que a satisfação no trabalho não era apenas uma questão de aprendizagem e condições físicas, mas também dependia das relações sociais e do sentimento de pertencimento ao grupo. Suas descobertas influenciaram profundamente a teoria e a prática da gestão, promovendo uma abordagem mais humanista e centrada nas pessoas no ambiente de trabalho.
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Fatores como atenção dos supervisores, ambiente de trabalho e interações sociais desempenham um papel significativo na produtividade e na moral dos trabalhadores.
A satisfação no trabalho não era apenas uma questão de aprendizagem e condições físicas, mas também dependia das relações sociais e do sentimento de pertencimento ao grupo. 
Influenciaram a teoria e a prática da gestão, promovendo uma abordagem mais humanista e centrada nas pessoas no ambiente de trabalho.
CONTRIBUIÇÕES IMPORTANTES
Fatores como atenção dos supervisores, ambiente de trabalho e interações sociais desempenham um papel significativo na produtividade e na moral dos trabalhadores.
Mayo argumentou que a satisfação no trabalho não era apenas uma questão de aprendizagem e condições físicas, mas também dependia das relações sociais e do sentimento de pertencimento ao grupo. Suas descobertas influenciaram profundamente a teoria e a prática da gestão, promovendo uma abordagem mais humanista e centrada nas pessoas no ambiente de trabalho.
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Duas grandes guerras mundiais:
 1914-1918 – Primeira guerra - foram utilizados testes para medir a habilidade mental de soldados e colocá-los em funções para as quais apresentavam maior adequação. 
Vários instrumentos foram produzidos, visando medir e avaliar as condições de cada pessoa e relacionando-a às necessidades de cada posto ou função a ser executada.
CONTRIBUIÇÕES IMPORTANTES
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 1939-1945 - Segunda Guerra, aumento significativo no reconhecimento da importância da psicologia aplicada ao contexto militar. 
Muitos países envolvidos na guerra realizaram pesquisas e desenvolvimento de testes psicológicos para avaliar habilidades mentais, aptidões e traços de personalidade de recrutas e soldados. 
 Melhorar a seleção, treinamento e alocação de pessoal nas forças armadas - estratégias mais eficazes de recrutamento e utilização de recursos humanos durante o conflito.
Essas técnicas e instrumentos são atualmente utilizados pelos psicólogos organizacionais em sua prática profissional.
 (SPECTOR, 2005).
CONTRIBUIÇÕES IMPORTANTES
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Sampaio (1998)- três fases ou momentos da história da Psicologia Organizacional e do Trabalho. Cada período ou fase se ocupou de diferentes aspectos relativos ao homem e seu ambiente de trabalho.
Primeira Fase – de 1924 a 1970
Era denominada Psicologia Industrial e se caracterizava pela focalização de seus estudos e intervenções no indivíduo que trabalha. Utilizava os conhecimentos da psicometria (ação voltada para a aplicação de testes), preocupava-se com orientação vocacional, estudos sobre as condições de trabalho e visava essencialmente adaptar o homem ao ambiente de trabalho, com o intuito de aumentar a lucratividade e produtividade. 
FASES DA POT
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Segunda Fase – de 1970 a 1990
A Psicologia Organizacional volta suas atenções para os efeitos da estrutura organizacional e de outras variáveis sobre as disposições e ações do trabalhador. 
Temas comoclima ou cultura organizacionais e qualidade de vida no trabalho aparecem como foco de estudo. 
Utiliza conhecimentos produzidos sobre a dinâmica dos grupos, desenvolvimentos de equipes e estudos sobre liderança. 
FASES DA POT
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Terceira Fase – de 1990 em diante
Compreendida como a Psicologia do trabalho ou também denominada Psicologia Organizacional e do Trabalho. 
Passa a se ocupar da saúde e do bem-estar do trabalhador e de questões como ergonomia, abriu a discussão de temas como poder e conflitos. 
Direciona-se ao estudo e à compreensão do trabalho humano em todos os seus significados e manifestações.
FASES DA POT
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FASES DA POT E SUAS PREOCUPAÇÕES
Psicologia
Industrial
Recursos Humanos
Gerencia a eficiência organizacional per meio do RH
Eficiência de projetos, seleção, treinamento e avaliação de desempenho
Psicologia
Organizacional
Movimento das relações humanas
Foco no indivíduo
Compreender o comportamento individual e aumentar o bem-estar
Psicologia
do Trabalho
Saúde e bem-estar do trabalhador
Ergonomia
A discussão de temas como poder e conflitos
Compreensão do trabalho humano em todos os seus significados e manifestações
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Goulart e Sampaio (1998, p. 13) definem a Psicologia organizacional como “campo de aplicação dos conhecimentos oriundos da ciência psicológica às questões relacionadas ao trabalho humano, com vistas a promover a saúde do trabalhador e sua satisfação em relação ao trabalho”.
É uma área da psicologia que se dedica ao estudo do comportamento humano no contexto das organizações e do trabalho.
 Busca compreender e interagir nos processos organizacionais e trabalhistas, considerando variáveis ​​individuais, grupais e organizacionais.
O QUE É PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO - POT?
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“ O trabalho é uma prática transformadora da realidade que viabiliza a sobrevivência e a realização do ser humano (Malvezzi, 2004).”
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A Importância do Trabalho na Sociedade
1
Desenvolvimento Econômico
O trabalho é o motor da economia, impulsionando o progresso e a prosperidade das nações.
2
Realização Pessoal
O trabalho permite que as pessoas expressem suas habilidades, alcancem objetivos e contribuam para a sociedade.
3
Estabilidade Social
Um mercado de trabalho saudável promove estabilidade e coesão social, reduzindo desigualdades e conflitos.
Esta Foto de Autor Desconhecido está licenciado em CC BY-SA-NC
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BIBLIOGRAFIA:
Zanelli, J. C., Borges-Andrade, J. E., & Bastos, A.V. B. (Orgs.) (2004). Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil. Artmed S. A. RS.
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