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Ao final do programa de treinamento e desenvolvimento, é importante identificar a satisfação de cada colaborador em ter participado, 0 nível de aprendizado quanto às novas habilidades e conhecimentos adquiridos, quanto novos aprendizados poderá impactar nas funções do cargo e nos resultados do negócio daquela organização. Nesse sentido, identificam-se quatro critérios para avaliar ao final das etapas do programa. Sobre quatro critérios para avaliar ao final das etapas do programa, assinale a alternativa CORRETA: FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos. São Paulo: Manole, 2009. A Avaliação de competência; avaliação de aprendizado; avaliação de comportamento; avaliação de necessidades. B Avaliação de reação; avaliação de inovação; avaliação de desempenho; avaliação de resultados. Avaliação de reação; avaliação de aprendizado; avaliação de comportamento; avaliação de resultados. D Avaliação de competência; avaliação de inovação; avaliação de comportamento; avaliação de necessidades.