RELAÇÃO DE TRABALHO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA av1 MBA

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Avaliação: NPG0013_AV1_201501965956 » RELAÇÃO DE TRABALHO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
Tipo de Avaliação: AV1
Aluno: 201501965956 - RODRIGO OTAVIO CAETANO DE SOUZA 
Professor: SILVANIO AZEVEDO DA CUNHA Turma: 9004/AD
Nota da Prova: 6,0 de 6,0 Nota do Trab.: 0 Nota de Partic.: 2 Data: 18/03/2016 17:08:27
1a Questão (Ref.: 201502282233) Pontos: 0,6 / 0,6
A impenhorabilidade do salário:
atingi somente a remuneração.
protege contra terceiros
não é um direito assegurado por lei
não podemos considerar meio de sobrevivência do trabalhador
pode privar mesmo voluntariamente as vantagens concedidas pelo Direito do Trabalho.
2a Questão (Ref.: 201502282245) Pontos: 0,6 / 0,6
A terceirização regular:
justifica sanção judicial.
não são protegidos por legislação.
proporciona igualdade em salários e cargos.
é a atividade meio.
é a atividade fim.
3
a
 Questão (Ref.: 201502282238) Pontos: 0,6 / 0,6
Empregadores e gestores definirão:
se irá recolher a contribuição sindical.
sobre a necessidade de assinatura no contrato de trabalho.
que não há necessidade de reconhecer que o empregado necessita de capacitação para exercer suas 
atividades laborais.
as necessidades dos empregados, no qual irão avaliar o desempenho, a remuneração e a motivação na 
relação de trabalho.
depositarão o Fundo de Garantia de Tempo de Serviço (FGTS).
4
a
 Questão (Ref.: 201502282244) Pontos: 0,6 / 0,6
O conceito de terceirização hoje no Brasil pode ser definido como:
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a relação trilateral entre o empregado, o intermediador de mão de obra e o contratante principal da mão de 
obra.
uma legislação que permite práticas de abuso do direito, e deve ser interpretada de forma irrestrita.
aumento de desemprego e o subemprego.
forma de aumentar a tributação das empresas.
é uma das formas que os empresários encontraram para aumentar os custos das atividades empresariais.
5a Questão (Ref.: 201502282247) Pontos: 0,6 / 0,6
O estágio é considerado uma atividade:
somente profissional.
profissional e educacional.
somente educacional.
que o estudante realiza apenas nas instituições educacionais.
não é reconhecido pela legislação brasileira.
6
a
 Questão (Ref.: 201502282246) Pontos: 0,6 / 0,6
A marchange é uma figura na terceirização que significa:
a simples comercialização da prestação de serviços, ou sua locação, para a exploração pelo tomador, que se 
beneficia da prestação de serviços.
que os contratados não terão direito a legislação trabalhista brasileira.
a prestação dos serviços não poderá ser superior a dois anos.
que os contratados não são subordinados ao tomador.
não haverá a relação de emprego diretamente com o tomador dos serviços.
7
a
 Questão (Ref.: 201502282237) Pontos: 0,6 / 0,6
Na relação de trabalho quando se tratar de trabalho formal é imprescindível:
experiência prévia superior a seis meses na atividade que está sendo contratado.
somente a assinatura do contrato de trabalho como prova de fato e de direito da relação de trabalho.
a carteira de trabalho e previdência social ¿ CTPS ¿ art. 14.
carteira de identidade.
somente a inscrição no INSS.
8
a
 Questão (Ref.: 201502282235) Pontos: 0,6 / 0,6
Quanto à subordinação:
o empregador deve apresentar os procedimentos e normas do ambiente onde o empregado irá exercer suas 
atividades.
o empregador não tem poder de controle sobre seus empregados.
o empregado não precisa conhecer os procedimentos e normas do local de trabalho.
as ordens do empregador não tem influência nas atividades do empregado.
os empregados não precisam ser subordinados ao empregador.
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9
a
 Questão (Ref.: 201502282241) Pontos: 0,6 / 0,6
No caso de risco do negócio de quem é a responsabilidade:
do empregado.
do Sindicato dos Empregados.
do Estado.
dos credores.
do empregador.
10
a
 Questão (Ref.: 201502282234) Pontos: 0,6 / 0,6
O vínculo empregatício na relação de trabalho:
o empregado pode ser substituído mesmo sem o consentimento do empregador.
o empregador não tem o direito de substituir o empregado.
o Direito do Trabalho permite a substituição somente com a aprovação do sindicato da categoria.
garante que o empregado não pode ser substituído sem o consentimento do empregador, mesmo 
apresentando terceiros para substituí-lo.
o Direito do Trabalho não reconhece a substituição do empregado mesmo com o consentimento do 
empregador.
Período de não visualização da prova: desde 12/03/2016 até 22/03/2016.
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