BENEFICIOS E QUALIDADES DAS EMPRESAS PRIVADAS NA REGIÃO SUL DA BAHIA

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Nome dos acadêmicos: Luis Felipe Conceição Melo, Carlos Jose Conceição dos Santos, Luis Pedro Santos Novaes, 
Clarisvaldo Alves Gonçalves e Nalanda Santos Pereira Silva 
Nome do Professor tutor externo: Vítor Mateus 
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI - Curso (Código da Turma) – Prática do Módulo I - 
05/06/2024 
BENEFICIOS E QUALIDADES DAS EMPRESAS 
PRIVADAS NA REGIÃO SUL DA BAHIA 
 
 
 
Luis Felipe Conceição Melo, Carlos Jose Conceição dos Santos, Luis 
Pedro Santos Novaes, Clarisvaldo Alves Gonçalves e Nalanda Santos 
Pereira Silva 
 ²Vitor Mateus 
 
 
1. INTRODUÇÃO 
 
A região sul da Bahia é rica em recursos naturais, diversidade cultural e potencial econômico, 
desempenhando um papel importante no desenvolvimento do estado e do Brasil. Nos últimos anos, o 
crescimento econômico e social da região tem sido significativamente influenciado pela atuação de 
empresas privadas. Essas empresas se destacam não apenas por suas atividades econômicas, mas 
também por suas contribuições ao desenvolvimento sustentável e à melhoria da qualidade de vida 
local. Entre elas, destacam-se a APVS, a RPA Transportes e a Lupo Nordeste Ltda., que têm 
desempenhado papéis essenciais no fortalecimento da economia regional. 
 
A APVS, uma empresa especializada em proteção veicular, tem se destacado pela inovação em seus 
serviços e pelo impacto positivo na geração de empregos. Suas práticas empresariais refletem um 
compromisso com a responsabilidade social e a sustentabilidade, proporcionando segurança e 
confiança aos seus clientes, enquanto impulsiona a economia local por meio da criação de postos de 
trabalho e do apoio a iniciativas comunitárias. 
A RPA Transportes, atuando no setor de logística e transporte, é outra empresa que contribui 
significativamente para a economia do sul da Bahia. Com uma infraestrutura robusta e um serviço 
eficiente, a RPA Transportes facilita o fluxo de mercadorias dentro e fora da região, promovendo a 
integração comercial e o desenvolvimento econômico. A empresa também se destaca pelo seu 
compromisso com a segurança no transporte e pela adoção de práticas sustentáveis, minimizando seu 
impacto ambiental. 
A Lupo Nordeste Ltda., uma subsidiária da renomada marca de vestuário Lupo, representa a 
diversificação industrial na região. Com uma unidade de produção moderna e sustentável, a Lupo 
Nordeste Ltda. não só gera empregos diretos e indiretos, mas também eleva os padrões de qualidade 
e inovação no setor têxtil local. A empresa investe em capacitação profissional e em tecnologias 
sustentáveis, contribuindo para o desenvolvimento socioeconômico da comunidade. 
Este trabalho tem como objetivo explorar e analisar os benefícios e qualidades que a APVS, a RPA 
Transportes e a Lupo Nordeste Ltda. trazem para a região sul da Bahia. A análise abordará a geração 
de empregos e renda, o impacto na infraestrutura e serviços locais, e a contribuição para a qualidade 
de vida da população. Além disso, serão destacadas as práticas de responsabilidade social e 
sustentabilidade adotadas por essas empresas, que servem como modelos para o desenvolvimento 
empresarial responsável. 
Ao focar nessas três empresas, o estudo pretende fornecer uma visão abrangente e detalhada sobre 
como o setor privado pode catalisar o desenvolvimento regional. Espera-se que as conclusões deste 
trabalho sirvam de base para políticas públicas eficazes e para estratégias empresariais que 
maximizem os benefícios econômicos e sociais para a região sul da Bahia. 
 
 
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2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 
 
O desenvolvimento econômico e social de uma região é fortemente influenciado pela atuação das 
empresas privadas. De acordo com Porter (1990), as empresas privadas são motores essenciais para 
o crescimento econômico, promovendo inovação, competitividade e geração de empregos. Na região 
sul da Bahia, a presença de empresas privadas, como APVS, RPA Transportes e Lupo Nordeste Ltda., 
tem contribuído significativamente para o desenvolvimento local, refletindo a importância do setor 
privado em contextos regionais específicos, em seguida um breve resumo das empresas citadas. 
APVS BRASIL 
A Associação de Proteção Veicular e Serviços Sociais (APVS Brasil) é uma sociedade civil sem fins 
lucrativos, apolítica, apartidária e não religiosa, criada para proporcionar aos seus associados proteção 
veicular contra prejuízos materiais decorrentes de colisões, furtos, roubos, incêndios e eventos 
similares, com base na cooperação socioeconômica mútua entre os membros. Para facilitar a adesão 
de novos associados e disseminar os benefícios, a APVS Brasil estabelece polos regionais. Cada polo 
é responsável pelo treinamento de consultores, estabelecimento de novas parcerias comerciais e 
garantia de que as práticas de captação de novos associados estejam em conformidade com as 
diretrizes da associação. 
• Beneficios: Trabalhar na APVS Brasil oferece diversos benefícios em termos de remuneração 
e crescimento profissional. Os consultores recebem comissão por cada nova adesão paga, 
além de 5% dos boletos pagos se atingirem um mínimo de 7 adesões mensais. Os regionais 
recebem remuneração baseada na adesão de novos associados e um bônus adicional de 7% 
dos boletos pagos se atingirem um objetivo mínimo de 10 adesões mensais, recebendo 5% da 
base própria caso não atinjam o objetivo. 
• Treinamento: A APVS Brasil oferece treinamento e desenvolvimento contínuo através da 
plataforma de ensino a distância APVS Academy, onde líderes ensinam desde os primeiros 
passos: na organização até a gestão de negócios, facilitando o aperfeiçoamento das habilidades 
dos colaboradores. Refletindo as diferentes formas de aprendizado descritas por Rogers 
(1972), a APVS valoriza a educação contínua e incentiva o aprendizado por meio da APVS 
Academy. 
• Incentivos e Reconhecimentos: A APVS oferece incentivos e reconhecimentos em nível 
estadual e nacional, com rankings de desempenho baseados em indicadores como 
sinistralidade, adesões, inadimplência e evasão. Os melhores consultores, regionais e 
regionais executivos são premiados. 
• A APVS oferece planos de carreira que permitem crescimento profissional. Consultores que 
alcançam 30 associados ativos podem se tornar Consultores Líderes, desenvolvendo suas 
próprias equipes e assumindo responsabilidades de captação e treinamento. Consultores que 
atingem 300 itens ativos em sua equipe e 15 novas adesões por três meses consecutivos podem 
se tornar Regionais Executivos, necessitando manter um escritório comercial e recebendo uma 
remuneração mais alta de 10% dos boletos pagos. 
 
• A APVS valoriza a missão, visão e valores da organização, incentivando todos os 
colaboradores a participarem de treinamentos, eventos e a seguirem padrões de prestação de 
serviços. Isso contribui para um ambiente de trabalho colaborativo e focado no crescimento e 
desenvolvimento contínuos. 
 
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"O trabalho que realizamos deve adicionar sentido às nossas vidas e proporcionar satisfação 
pessoal." – Abraham Maslow (1954, Motivation and Personality). 
Trabalhar na APVS proporciona satisfação pessoal, como observado por Maslow, devido ao 
impacto positivo na vida dos associados e ao ambiente de cooperação. 
 
 
R.P.A TRANSPORTES DE CARGAS 
 
A R.P.A Transportes de Cargas é uma empresa especializada em soluções de transporte e logística, 
operando principalmente nas regiões Norte, Nordeste e Centro-Oeste do Brasil. A empresa possui 
uma vasta rede de filiais estrategicamente distribuídas em estados como Pará, Amazonas, Tocantins, 
Paraíba, Bahia, Pernambuco, Alagoas, Sergipe, Ceará, Piauí, Maranhão, e outros, cobrindo um amplo 
território nacional. 
 
Os funcionários da R.P.A Transportes de Cargas trabalham em diversas filiais localizadas em grandes 
centros urbanos e regiões estratégicas para o transporte de mercadorias, como Belém, Manaus, 
Salvador, Recife, Fortaleza, SãoLuís, Teresina e Goiânia, entre outras localidades. A empresa oferece 
uma série de benefícios, incluindo investimento em certificações e treinamentos para manter os 
colaboradores atualizados, tecnologias avançadas para garantir a segurança das operações e das 
cargas, além de oportunidades de crescimento profissional. Os funcionários são valorizados por sua 
seriedade, comprometimento, capacidade de trabalho em equipe, proatividade e adaptabilidade, 
características essenciais para lidar com as demandas do setor de transporte e logística. 
A R.P.A Transportes oferece uma série de benefícios para seus funcionários, incluindo: 
• Certificações e Treinamentos: A empresa investe constantemente em treinamento e 
certificações para garantir que seus colaboradores estejam qualificados e atualizados com as 
melhores práticas do setor. 
• Segurança e Tecnologia: Emprega tecnologias avançadas de rastreamento e gerenciamento 
de risco para garantir a segurança das operações e das cargas, o que também proporciona um 
ambiente de trabalho seguro para os colaboradores. 
• Oportunidades de Crescimento: A R.P.A Transportes valoriza o desenvolvimento 
profissional de seus funcionários, oferecendo oportunidades de carreira e crescimento dentro 
da empresa. 
Trabalhar na R.P.A Transportes requer qualidades como: 
• Comprometimento e Responsabilidade: A empresa preza pela seriedade e 
comprometimento dos funcionários com suas responsabilidades diárias e com a satisfação dos 
clientes. 
• Capacidade de Trabalho em Equipe: Colaborar efetivamente com colegas e outros 
departamentos é fundamental para garantir operações logísticas eficientes e integradas. 
• Proatividade e Adaptabilidade: Em um setor dinâmico como o de transporte e logística, é 
crucial que os funcionários sejam proativos e capazes de se adaptar rapidamente a mudanças 
e desafios. 
 
 
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Beneficios: Os benefícios oferecidos pela R.P.A Transportes refletem um ambiente de trabalho que 
valoriza a segurança, a qualificação profissional e o desenvolvimento contínuo dos colaboradores. A 
empresa investe em tecnologia e treinamentos, proporcionando um ambiente seguro e propício para 
o crescimento pessoal e profissional. Essas qualidades e benefícios não só melhoram a satisfação dos 
funcionários, mas também contribuem para a eficiência e qualidade dos serviços prestados pela R.P.A 
Transportes, consolidando sua reputação no mercado. 
 
LUPO NORDESTE LTDA 
 
A Companhia foi criada em 27 de junho de 1997 e tem sede em Itabuna/BA. A Companhia tem como 
atividade preponderante à fabricação e comercialização de produtos da indústria de fiação, tecelagem, 
malharia e confecção de produtos têxteis em geral, bem como a exploração do comércio varejista de 
confecção. 
A Lupo é uma das maiores empresas do setor têxtil, fabricando moda íntima, meias e roupas 
esportivas. Utiliza tecnologia de ponta. A empresa busca pessoas que se comprometem em dar o seu 
melhor. Investe em seus colaboradores pois acredita que isso traz qualidade e eficiência para seus 
produtos e negócios. Tem como missão ser um time obstinado em prever e atender as necessidades 
dos clientes e consumidores sempre agregando valores, como visão ser uma marca líder e inspirar 
paixão em quem produz e em quem usa e como valores, preza pela honestidade, respeito e dedicação. 
 
Cada organização define o seu plano de benefícios para atender às necessidades 
específicas de seus funcionários. Em geral, o plano de benefícios é composto de um 
pacote de benefícios adequado ao perfil dos funcionários e suas atividades. Os 
benefícios e serviços oferecidos aos colaboradores visam a satisfazer vários objetivos 
individuais, econômicos e sociais. (CHIAVENATO, 2014, p. 293) 
 
 
• Plano de carreira: Para atender a demanda por profissionais técnicos especializados, o Grupo 
Lupo mantém convênio com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI). A 
parceria já formou mais de 272 alunos. E destes, mais de 90% foram admitidos como 
empregados. 
 
• Creche: As funcionárias possuem creches internas para os seus filhos. O conceito adotado 
permite que a mãe fique próxima da criança na etapa fundamental do desenvolvimento 
infantil, podendo amamentar no horário de trabalho. 
 
• Ticket alimentação: A empresa quando foi instalada em Itabuna proporcionava para seus 
colaboradores uma cesta básica mensalmente e para melhorar a satisfação de seus 
colaboradores a cesta básica foi substituída pelo ticket alimentação. Também foi 
proporcionado um ticket adicional no final de cada ano chamado de ticket de Natal. 
 
• Ppr: Durante um bom período a empresa vinha enfrentando desafios com os colaboradores 
em relação aos números crescente de falta gerando prejuízo. A empresa criou uma estratégia 
para amenizar e motivar seus colaboradores através de um retorno financeiro e estabeleceu o 
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prêmio assiduidade, a cada semestre o colaborador que constar sem nenhuma falta 
injustificada e sem números excessivos de atestados tem o direito ao prêmio. 
 
• Triênio: O triênio é um aumento adicional de 5% que os colaboradores tem direito a cada 3 
anos sobre seu salário, que pode chegar ao limite de 25%. 
Segundo CHIAVENATO (2008), plano de benefícios satisfaz geralmente a organização e os 
colaboradores. Satisfaz a organização pelo fato, dos benefícios motivarem os colaboradores e 
com os indivíduos motivados a produtividade, qualidade e lucratividade da empresa acabam 
sendo um sucesso, pois o funcionário quer mais benéfico e as organizações lucros. 
 
METODOLOGIA 
• Tipo de Pesquisa: Este trabalho adotou uma abordagem metodológica qualitativa descritiva 
e exploratória, que se mostrou apropriada para entender em profundidade as contribuições 
das empresas APVS, RPA Transportes e Lupo Nordeste Ltda. para o desenvolvimento 
econômico e social da região sul da Bahia. 
• Pesquisa Bibliográfica: A pesquisa bibliográfica foi conduzida para fundamentar 
teoricamente o estudo, utilizando livros, artigos acadêmicos e relatórios relevantes sobre 
desenvolvimento regional, responsabilidade social corporativa e sustentabilidade. Autores 
como Porter (1990) e Chiavenato (2008, 2014) foram particularmente considerados para 
fornecer uma base teórica sólida. 
• Contribuição para a Geração de Empregos e Renda: Foi avaliado o número de empregos 
diretos e indiretos criados por cada empresa, bem como os níveis de remuneração e os 
benefícios oferecidos aos funcionários. A análise incluiu a avaliação de programas de 
capacitação profissional e planos de carreira. 
• Impacto na Infraestrutura e Serviços Locais: Foram examinadas as iniciativas das 
empresas que visam melhorar a infraestrutura e os serviços na região, tais como investimentos 
em transporte, educação e saúde. A contribuição das empresas para o desenvolvimento de 
infraestruturas críticas foi detalhada. 
• Responsabilidade Social e Sustentabilidade: A avaliação das práticas de responsabilidade 
social corporativa (RSC) e sustentabilidade adotadas pelas empresas incluiu a análise de 
iniciativas comunitárias, projetos ambientais e políticas de governança. A conformidade com 
normas e padrões internacionais de sustentabilidade também foi considerada. 
• Limitações da Pesquisa: As principais limitações da pesquisa incluíram a dificuldade em 
acessar documentos internos das empresas e a subjetividade inerente às entrevistas 
qualitativas. Para mitigar essas limitações, foi utilizado um conjunto diversificado de fontes 
de dados e técnicas de triangulação para assegurar a validade e confiabilidade dos resultados. 
• Conclusão: A metodologia descrita proporcionou uma análise abrangente e detalhada das 
contribuições das empresas APVS, RPA Transportes e Lupo Nordeste Ltda. 
 
 
RESULTADOS E DISCUSSÕES 
 
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A análise dos benefícios e qualidades das empresas privadas no sul da Bahia, especificamente APVS, 
RPA Transportes de Cargas e LupoNordeste Ltda., demonstra a importância fundamental dessas 
organizações no desenvolvimento econômico e social da 
 
Essas empresas exemplificam como o setor privado pode catalisar o desenvolvimento regional, não 
só através de suas atividades econômicas, mas também através de práticas de responsabilidade social 
e sustentabilidade. A análise evidenciou a importância da geração de empregos, melhorias na 
infraestrutura local e contribuições para a qualidade de vida da população. 
 
A metodologia qualitativa descritiva e exploratória utilizada neste estudo permitiu uma compreensão 
aprofundada das contribuições dessas empresas para a região. Com base nessas conclusões, espera-
se que este trabalho sirva como base para a formulação de políticas públicas eficazes e estratégias 
empresariais que maximizem os benefícios econômicos e sociais para o sul da Bahia. 
 
REFERÊNCIAS 
 
https://www.lupo.com.br/trabalhe-conosco 
 
http://fabeemrevista.com.br/7/integra/02.pdf 
 
Chiavenato, Idalberto Gestão de pessoas : o novo papel dos recursos humanos nas organizações / 
Idalberto Chiavenato. -- 4. ed. -- Barueri, SP : Manole, 2014 (CHIAVENATO, 20014, P. 293) 
 
The Will Rogers Book" (1972), editado por Paula McSpadden Love 
 
Maslow, Abraham H. (1954). Motivation and Personality. New York: Harper & Row. (traduzido) 
 
APVS Brasil - Manual de Crescimento JAN. 2024.pdf 
 
Regulamento APVS 22-23.pdf 
 
www.brasilescola.uou.com.br 
 
https://www.lupo.com.br/trabalhe-conosco
http://fabeemrevista.com.br/7/integra/02.pdf
file:///C:/Users/lupez/Downloads/Motivation-and-Personality-Maslow.pdf
file:///G:/Meu%20Drive/APVS%20Brasil%20-%20Manual%20de%20Crescimento%20JAN.%202024.pdf
file:///G:/Meu%20Drive/Regulamento%20APVS%2022-23.pdf