Regime de Teletrabalho CLT

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Marcar para revisão engenheiro civil é capaz de realizar algumas de suas atribuições profissionais a distância, ou dependências da empresa. A Lei 13.467 de 13 de julho de 2017, que produziu a chamada "Reforma seja, fora das altera a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) aprovada pelo Decreto-Lei 5.452, de de maio de e apresenta, em seus Arts.75-A a 75-E, critérios quanto à prestação de serviços pelo empregado na modalidade 1943, de teletrabalho. Quanto à conceituação do regime jurídico que rege essa modalidade, aceita-se que: A regime de teletrabalho poderá ser alterado para presencial por determinação ou necessidade do empregador, e desde que a alteração seja firmada inicialmente no ato do contrato individual. O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento descaracteriza regime de teletrabalho. A prestação de serviço na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do contrato C individual de trabalho, que especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado. A aquisição, a manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura D necessária e adequada à prestação do trabalho remoto são de responsabilidade do empregador. E Nenhuma das alternativas