O papel do líder é fundamental para a implementação da estratégia organizacional

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O papel do líder é fundamental para a implementação da estratégia organizacional, pois envolve a capacidade de influenciar pessoas, engajar equipes e desenvolver competências alinhadas aos objetivos da organização. Considere que você foi designado como líder de uma equipe de desenvolvimento em uma empresa que está passando por uma reestruturação estratégica. Durante uma reunião, você percebe que os colaboradores demonstram preocupações relacionadas à perda de autonomia e à falta de clareza quanto aos novos objetivos organizacionais. Além disso, observa-se que o ambiente de trabalho está excessivamente focado em tarefas rotineiras, o que limita a inovação e o aprendizado contínuo.
Diante desse contexto, assinale a alternativa que melhor representa uma ação de liderança eficaz para engajar a equipe, reduzir incertezas e promover um ambiente mais colaborativo e inovador:
A
Incentivar a equipe a desafiar o status quo e explorar novas maneiras de resolver problemas, promovendo um ambiente de aprendizado contínuo que favoreça a adaptação às mudanças internas e externas.
B
Concentrar-se em estabelecer metas rigorosas e monitorar constantemente o cumprimento das tarefas, sem proporcionar espaço para que a equipe busque soluções criativas ou aprenda com os desafios.