AV PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL

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Avaliação: GST0918_AV_201506914713 » PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 
	Professor:
	LUCIANA FERREIRA OLIVEIRA
	Turma: 9004/AA
	Nota da Prova: 8,0    Nota de Partic.: 2   Av. Parcial 2  Data: 15/03/2016 10:54:39
	
	 1a Questão (Ref.: 201507644435)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	A falta de qualidade no ensino é um fator preocupante e que tem sido observado pelo governo como um todo. O ensino médio em especial é responsável pelo ingresso do aluno no ensino superior e apresenta um índice baixo de qualidade o que dificulta o aluno durante sua vida acadêmica. Na busca da qualidade são importantes alguns aspectos, EXCETO:
		
	
	capacitação dos docentes e valorização deste profissional;
	 
	seleção de alunos por nota refletindo na política de inclusão social;
	
	atualização dos currículos e melhoria na apresentação dos conteúdos;
	
	busca por novas didáticas e incentivo a programas educacionais.
	
	práticas inovadoras e melhoria constante do processo educacional;
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201507571888)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Considere a seguinte situação: um aluno deseja fazer a transferência de seu curso de outra instituição para Estácio, gostaria de conversar com um profissional da instituição para saber quais disciplinas podem ser aproveitadas, quantos semestres faltam para concluir o curso... Neste contexto, qual o profissional deve ser procurado por este futuro aluno da Estácio?
		
	
	Funcionário do administrativo
	 
	Coordenador de curso.
	
	Possíveis colegas de turma.
	
	Professor.
	
	Gerente acadêmico.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201507579676)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Acabei de iniciar meu curso superior. As aulas começaram e os professores dão assunto novo em quase todas as aulas. Além disso, tenho família, trabalho em horário integral e preciso me divertir e descansar. O volume de assuntos é grande e não posso ser reprovado. O que devo fazer?
		
	 
	Vou planejar meu dia-a-dia colocando prioridades nas minhas atividades e incluindo tempo para estudar.
	
	Vou seguir a dica de um colega que disse que dá para ser aprovado estudando apenas os assuntos principais.
	
	Vou manter meu dia-a-dia como está, pois sei que serei aprovado só assistindo as aulas.
	
	Vou "xerocar" o caderno de um colega, para estudar só na véspera da prova.
	
	Vou falar com os professores para eles facilitarem minha vida não dando tanto assunto.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201507276576)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Pedro e Geraldo têm características distintas: Um tem muito medo de assumir riscos e o outro tem muita ousadia no uso de seus recursos financeiros. Pedro apesar de manter um considerável valor em sua poupança, ainda não quer assumir a prestação da compra de um imóvel, e continua poupando para um dia, comprar um imóvel à vista. Por outro lado, Geraldo se comprometeu com a prestação de um contrato de compra de imóvel, para futuramente vender com alguma margem de lucro. Ambos são biólogos e trabalham na mesma empresa com o mesmo nível salarial. Podemos dizer que:
		
	
	Pedro e Geraldo têm receitas e gastos diferentes, o que os levam a situação de conforto que experimentam.
	
	Pedro e Geraldo não concordam em assumir empréstimos na aquisição de imóveis.
	
	Pedro e Geraldo concordam com o aumento do endividamento mensal através do financiamento de um imóvel.
	
	Pedro e Geraldo são pessoas jurídicas que se permitem agir com limites sobre suas responsabilidades.
	 
	Pedro e Geraldo consideram que suas iniciativas gerarão resultados satisfatórios.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201507248156)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Em nossas aulas aprendemos que o investidor típico é aquele cuja renda é maior que seu consumo/gastos, sobrando recursos para serem aplicados. Contudo, nem sempre as coisas acontecem desta forma. Assim, podemos classificar o perfil de investidor de acordo com suas características predominantes. Assinale a opção que apresenta essas características.
		
	
	Indeciso, Estressado e Conservador.
	
	Agressivo, Estressado e Moderado.
	
	Moderado, Conservador e Estressado.
	
	Moderado, Indeciso e Agressivo.
	 
	Conservador, Moderado, Agressivo.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201507235622)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Que tipo de competência se faz necessária para reconhecer e definir problemas, equacionar soluções, pensar estrategicamente, inserir modificações e atuar de forma preventiva?
		
	
	Didático-pedagógica.
	
	Relacional.
	
	Comunicativa.
	 
	Intelectual
	
	Pragmática.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201507247194)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Nos tempos modernos, a carreira profissional dentro das empresas sofreu grandes mudanças. Antes, só era necessário ter funcionários que cumprissem as suas obrigações, mas hoje a procura é por pessoas mais qualificadas e que tenham habilidades múltiplas. Hoje, as companhias procuram pelos profissionais do futuro. Mas o que significa essa definição? Que características a empresa deseja que este funcionário NÃO DEVA POSSUIR?
		
	
	O funcionário deve desenvolver habilidades e buscar conhecimentos.
	
	O funcionário deve saber lidar com outras pessoas, como os clientes e fornecedores.
	
	O funcionário deve se adaptar rapidamente às mudanças impostas.
	
	O funcionário deve conhecer suas qualidades e saber como otimizá-las.
	 
	O funcionário deve ser individualista, focando nos seus objetivos.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201507241968)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Uma nova concepção de carreira, caracterizada pelo aumento da responsabilidade individual do profissional, faz com que a empresa não seja mais a única detentora de poder sobre a carreira de seus funcionários. Segundo Fontenelle (op.cit., 2005), Peter Drucker alertava para o fato de que estaríamos vivendo uma mudança sem precedentes na história da condição humana: estaríamos tendo, pela primeira vez, a possibilidade de fazer escolhas e de administrar a nós mesmos. Nesse contexto, Drucker relaciona a capacidade de aquisição de conhecimentos com:
		
	
	Estabilidade de emprego
	
	Planejamento
	
	Promoção
	
	Desenvolvimento humano
	 
	Desenvolvimento da carreira
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201507252901)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Criatividade é a capacidade de criar, de pensar diferente diante de uma realidade qualquer. A inovação é consequência da criatividade, aliada a outros fatores. As empresas, para ganharem espaço ou sobreviverem no mercado, estão constantemente se reinventando. A inovação é essencial: com ela uma empresa se torna capaz de gerar riqueza contínua, aumentar a produtividade e ser competitiva. Sendo assim, é correto afirmar que:
		
	 
	Profissionais criativos ganham destaque na empresa por serem capazes de inovar.
	
	A criatividade nasce conosco, não temos como aprender.
	
	A criatividade é para poucos, portanto, você poderá ocupar um cargo sem saber criar.
	
	As empresas hoje avaliam, mas não valorizam a criatividade.
	
	A criatividade é algo que não é necessário em nosso currículo.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201507237330)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Um dos itens indispensáveis no currículo de um profissional é a Síntese das Qualificações, que basicamente, pode ser definida como:
		
	
	Descrever todos os cursos feitos.
	 
	Elencar as habilidades para a posição ou empresa desejada, de forma resumida
	
	Informar a pretensão salarial.
	
	Citar nominalmente todos os cargos/funções que ocupou até o presente momento.
	
	Relacionar toda a documentação de registro.