Sistema de Remuneração

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20:09 47 5 UNICARIOCA Página inicial Painel Salas Virtuais Oportunidades Serviços Tutoriais Centro Universitário iii E2T261302 131275 / Tema 2 / 2.1 Exercício de fixação 2.1 Exercício de fixação Situação Finalizada Iniciado quarta-feira, 6 mai. 2026, 12:12 Concluído quarta-feira, 6 mai. 2026, 12:24 Duração 12 minutos 7 segundos Nota 5,00 de um máximo de 5,00(100%) Questão 1 Para compreender sistema de recompensas de uma organização, e consequentemente realizar um Correto diagnóstico efetivo, identificando possibilidades de melhoria e/ou aprimoramentos, torna-se Atingiu 1,00 de necessário analisar seus elementos constituintes. 1,00 Fonte: CHIAVENATO, I. Recursos Humanos: capital humano das organizações. 9. ed. São Paulo: Marcar questão Elsevier, 2009. Analisando trecho lido em conformidade com estudos do tema sobre a definição de remuneração, assinale a opção correta. Escolha uma opção: a. É total de vantagens e adicionais percebidos pelo trabalhador em decorrência do seu trabalho. salário não faz parte desse rol. b. É conjunto de vantagens recebidas pelo trabalhador, que inclui salário, incentivos e O pacote de benefícios concedidos pela empresa. C. É a importância que empregado recebe diretamente do seu empregador em virtude do serviço prestado. Está registrada na Carteira de Trabalho. d. É a concessão cedida pelo empregador, como, por exemplo, uma foto no mural da empresa com a indicação de "funcionário do mês". Acessivel con VLibras Sua resposta está correta. A remuneração cedida por uma empresa consiste no conjunto de proveitos recebido pelo colaborador. Esta vai além do salário pactuado em contrato de trabalho, incluindo incentivos e benefícios. A resposta correta é: É O conjunto de vantagens recebidas pelo trabalhador, que inclui salário, os incentivos e pacote de benefícios concedidos pela empresa. Questão 2 A remuneração começou a ser usada estrategicamente na década de 1980, devido às grandes Correto mudanças organizacionais e à expansão dos setores de serviços e alta tecnologia. Nesse contexto, Atingiu 1,00 de foram desenvolvidos sistemas de remuneração compostos, por sua vez, por uma série de elementos. 1,00 Fonte: CHIAVENATO, Recursos Humanos: capital humano das organizações. 9. ed. São Paulo: Marcar questão Elsevier, 2009. Sabendo disso e levando em conta os estudos do tema, assinale a opção que apresenta um exemplo de remuneração não financeira. Escolha uma opção: a. Bônus b. Plano de carreira Participação nos lucros d. Prêmio Sua resposta está correta. Sabe-se que plano de carreira consiste em um exemplo de remuneração não financeira, uma vez que não há entrega direta de dinheiro, mas a percepção de aprendizado e desenvolvimento profissional. A resposta correta é: Plano de carreira