Sistema de Recompensas

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20:09 5G 47 UNICARIOCA Página inicial Painel Salas Virtuais Oportunidades Serviços Tutoriais Centro iii Questão 3 sistema de recompensas a ser adotado por uma empresa deve considerar uma série de variáveis: Correto deve levar em consideração anseios do quadro de colaboradores, os custos que envolvem Atingiu 1,00 de sistema e as possibilidades financeiras da organização. Nesse sentido, cabe identificar as 1,00 possibilidades de recompensas indiretas que podem ser adotadas pela instituição. Marcar questão Fonte: CHIAVENATO, I. Recursos Humanos: capital humano das organizações. 9. ed. São Paulo: Elsevier, 2009. A partir da leitura do trecho apresentado e dos estudos do tema, assinale a opção que apresenta um exemplo de recompensas indiretas. Escolha uma opção: a. Salário b. Férias Bônus d. Comissão Sua resposta está correta. As recompensas indiretas estão associadas, dentre outras coisas, à legislação trabalhista e/ou convenções coletivas de trabalho e devem ser disponibilizadas pelos empregadores independentemente do contrato de trabalho firmado com empregado. A resposta correta é: Férias Questão 4 Estruturar um sistema de recompensas é algo estratégico para as organizações, uma vez que Correto ajudam a atrair, manter e motivar talentos. Remunerar estrategicamente implica poder contar com Atingiu 1,00 de um time qualificado de colaboradores, que irá gerar vantagem competitiva para as organizações. 1,00 Fonte: CHIAVENATO, I. Recursos Humanos: capital humano das organizações. 9. ed. São Paulo: Marcar questão Elsevier, 2009. Considerando os elementos de um sistema de recompensas, conforme mencionado no trecho e estudado no tema, relacione a segunda coluna de acordo com a primeira. I. Remuneração básica ( ) Salário mensal II. Incentivos salariais ( ) Seguro-saúde III. Benefícios ( Bônus Assinale a opção que apresenta a sequência correta. Escolha uma opção: a. I, III, II. b. II, III. C. III, d. II, III. Sua resposta está correta. 0 salário mensal consiste em um exemplo de remuneração básica (I). Já O bônus retrata uma alternativa de incentivo salarial (II). 0 seguro-saúde, por sua vez, trata-se de um tipo de benefício (III). A resposta correta é: I, III, II. Questão 5 Remunerar por desempenho consiste um uma estratégia cada vez mais adotada pelas organizações. Correto Desse modo, salário trata-se de um elemento fixo da remuneração, pois independe do desempenho, Atingiu ,00 de enquanto um bônus pode ser disponibilizado caso colaborador atinja uma meta previamente 1,00 estabelecida. Marcar questão Fonte: CHIAVENATO, I. Recursos Humanos: capital humano das organizações. 9. ed. São Paulo: Elsevier, 2009. Considerando os elementos do sistema de recompensas, conforme foi estudado no texto-base, assinale a categoria qual bônus pertence.