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20:09 5G 47 UNICARIOCA Página inicial Painel Salas Virtuais Oportunidades Serviços Tutoriais Centro do contrato de com empregado. iii A resposta correta é: Férias Questão 4 Estruturar um sistema de recompensas é algo estratégico para as organizações, uma vez que Correto ajudam a atrair, manter e motivar talentos. Remunerar estrategicamente implica poder contar com Atingiu 1,00 de um time qualificado de colaboradores, que irá gerar vantagem competitiva para as organizações. 1,00 Fonte: CHIAVENATO, I. Recursos Humanos: capital humano das organizações. 9. ed. São Paulo: Marcar questão Elsevier, 2009. Considerando elementos de um sistema de recompensas, conforme mencionado no trecho e estudado no tema, relacione a segunda coluna de acordo com a primeira. Remuneração básica ( ) Salário mensal II. Incentivos salariais ( ) Seguro-saúde III. Benefícios Assinale a opção que apresenta a sequência correta. Escolha uma opção: a. III, II. b. II, III. C. III, II, I. d. II, III. Sua resposta está correta. salário mensal consiste em um exemplo de remuneração básica (I). Já bônus retrata uma alternativa de incentivo salarial (II). 0 seguro-saúde, por sua vez, trata-se de um tipo de benefício (III). A resposta correta é: I, III, II. Questão 5 Remunerar por desempenho consiste um uma estratégia cada vez mais adotada pelas organizações. Correto Desse modo, salário trata-se de um elemento fixo da remuneração, pois independe do desempenho, Atingiu 1,00 de enquanto um bônus pode ser disponibilizado caso colaborador atinja uma meta previamente 1,00 estabelecida. Marcar questão Fonte: CHIAVENATO, I. Recursos Humanos: capital humano das organizações. 9. ed. São Paulo: Elsevier, 2009. Considerando elementos do sistema de recompensas, conforme foi estudado no texto-base, assinale a categoria à qual bônus pertence. Escolha uma opção: a. Recompensa direta b. Recompensa indireta C. Benefício d. Recompensa não financeira Sua resposta está correta. 0 bônus é considerado uma recompensa direta, pois corresponde a um pagamento atribuído diretamente ao colaborador uma vez que ele atinja objetivos e/ou metas previamente pactuados. É percebido pelo colaborador e é variável porque está relacionado ao seu desempenho. A resposta correta é: Recompensa direta Terminar revisão Copyright 2025 UniCarioca. Todos direitos reservados.