REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

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
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 Avaliação 2 - Prova Regular - 10/04/2026 15:00:00 (Finalizado)
Total: 9.00 / 10.00
 Legenda
 Discursiva  Objetiva
 Questão 1 | Código 40108 | 0.80 / 0.80
Enunciado
A PLR - Participação nos Lucros e Resultados - consiste em um sistema pelo qual uma organização distribui
anualmente entre seus colaboradores certa proporção de seus lucros. Diante disso, é CORRETA a seguinte
afirmativa:
Justificativa
Resposta correta: (A PLR é um importante instrumento para propiciar o aumento da produtividade
empresarial e a satisfação dos trabalhadores. Trata-se de pagamento de natureza não salarial, condicionado
a celebração de acordo, entre patrões e empregados com a participação do sindicato de classe, prevendo
regras claras acerca de sua implementação.) A alternativa está correta, a PLR é um pagamento de natureza
não salarial, isso porque não integra o salário do colaborador. Por outro lado, para ser praticado existe a
necessidade de homologação por parte do sindicado da classe, prevendo regras claras acerca de sua
implementação.Distratores:A alternativa (A PLR é um importante instrumento para propiciar o aumento da
produtividade empresarial e a satisfação dos trabalhadores. Trata-se de pagamento de natureza salarial,
condicionado a celebração de acordo, entre patrões e empregados com a participação do sindicato de
classe, prevendo regras claras acerca de sua implementação.) está incorreta, porque a PLR é um
pagamento de natureza não salarial pelo fato de não fazer parte do pagamento habitual do colaborador, e
no texto está mencionado que tem característica de natureza salarial.A alternativa (A PLR é um instrumento
que não precisa ser homologado pelo sindicato da classe, trata-se de um pagamento de natureza não
salarial que está condicionado a celebração de acordo entre patrões e empregados.) está incorreta, porque
a PLR é um instrumento que precisa ser homologado pelo sindicato da classe, pois se trata de um
pagamento de natureza não salarial que está condicionado a celebração de acordo entre patrões e
empregados.A alternativa (A PLR é um instrumento de natureza não salarial, o qual precisa ser homologado
pelo sindicato da classe, e tem como objetivo somente o fator motivacional independentemente da
produtividade da organização.) está incorreta, porque a PLR é um instrumento de natureza não salarial, o
qual precisa ser homologado pelo sindicato da classe, e tem como objetivo o fator motivacional dos
empregados e produtividade da organização.A alternativa (A PLR foi prevista no texto da Constituição de
1988, artigo 621 da CLT (Consolidações das Leis Trabalhistas) e ratificada pela Lei 10.101/2000. Seu foco
principal é estimular a produtividade na organização.) está incorreta, porque a PLR foi prevista no texto da
Constituição de 1988, artigo 621 d CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) e ratificada pela Lei
10.101/2000. Seu foco principal é estimular a motivação dos colaboradores e produtividade para a
organização.
 >b)A PLR é um importante instrumento para propiciar o aumento da produtividade empresarial e a
satisfação dos trabalhadores. Trata-se de pagamento de natureza não salarial, condicionado a
celebração de acordo, entre patrões e empregados com a participação do sindicato de classe,
prevendo regras claras acerca de sua implementação.
Alternativa marcada
b) A PLR é um importante instrumento para propiciar o aumento da produtividade empresarial e a
satisfação dos trabalhadores. Trata-se de pagamento de natureza não salarial, condicionado a
celebração de acordo, entre patrões e empregados com a participação do sindicato de classe,
prevendo regras claras acerca de sua implementação.
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 Questão 2 | Código 7813 | 0.80 / 0.80
Enunciado
No levantamento das análises de função realizado para identificar as informações relativas às
responsabilidades, aos conhecimentos e às demais características exigidas dos ocupantes dos cargos na
empresa, é de extrema importância que cada DESCRIÇÃO de tarefa responda a três questões básicas,
dentre as quais:
Justificativa
Resposta correta: (a). A alternativa está correta, a descrição foca no conteúdo do cargo, e é necessário
responder às seguintes perguntas: o que faz, como faz e para que faz. A alternativa (b) está incorreta
porque a análise do cargo foca nos requisitos do perfil do cargo, entre eles: mental (instrução),
responsabilidades, físico e condições de trabalho. Alternativa (c) está incorreta porque a pesquisa salarial
apresenta o resultado dos dados coletados e posterior elaboração do plano de cargos e salários. A
alternativa (d) está incorreta porque as atribuições e desafios do cargo, junto com o desenvolvimento e as
oportunidades de carreiras e consequentemente os objetivos de lucratividade da empresa está fazendo
referência à remuneração estratégica. A alternativa (e) está incorreta porque o plano de cargos, através da
avaliação e seus graus, faz as correlações entre o valor de cada cargo em ponto e o salário de seu
ocupante, formando assim, a linha de tendência dos salários e a relação entre valores da avaliação dos
respectivos cargos.
 >a)O tipo de tarefa ou atividade que o ocupante do cargo realiza; a maneira ou método usado pelo
ocupante do cargo para realizar a tarefa e a finalidade na qual a tarefa é realizada.
Alternativa marcada
a) O tipo de tarefa ou atividade que o ocupante do cargo realiza; a maneira ou método usado pelo
ocupante do cargo para realizar a tarefa e a finalidade na qual a tarefa é realizada.
 Questão 3 | Código 4862 | 0.80 / 0.80
Enunciado
A remuneração fixa ainda predomina na maior parte das organizações. Ela privilegia a homogeneização e
padronização dos salários, facilitando a obtenção de equilíbrio interno dos salários. Com isso, a
remuneração fixa pode ser identificada como:
Justificativa
Salário direto.A alternativa está incorreta, porque, salário direto é uma recompensa financeira direta. Salário
nominal.A alternativaestá incorreta, porque salário nominal representa o volume de dinheiro fixado no
contrato individual de trabalho. 13º salário.A alternativa está incorreta, porque 13º salário é uma recompensa
financeira indireta. Remuneração.A alternativaestá incorreta, porque remuneração é a soma do salário direto
e do salário indireto. Fator higiênico.A alternativa está correta, pois a remuneração fixa não apresenta
motivação intrínseca, funcionando apenas como fator higiênico.
 >a)Fator higiênico.
Alternativa marcada
a) Fator higiênico.
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 Questão 4 | Código 7921 | 0.80 / 0.80
Enunciado
Baseando-se nos dados abaixo, achar a mediana. Para facilitar o cálculo utilize a fórmula a seguir: Lembre-
se de que em alguns casos será necessário arredondamento do resultado final. 8: 5: 0: 3: 5: 1
Justificativa
Resposta correta: (a). A alternativa está correta, pois o cálculo da mediana é: Md: 6+1/2 = Md: 7/2 = Md: 3,5.
Por se tratar de um número não inteiro, devemos somar os números nas posições 3º e 4º e dividir
novamente por 2. Então o cálculo final será: 3+5/2 = Md: 4. A alternativa (b) está incorreta porque o cálculo
da mediana está fracionado, nesse caso, deve ser somado os números nas posições 3º e 4º, e dividir
novamente por 2. Então o cálculo final será: 3+5/2 – Md: 4. Nesse caso, o resultado apresentado na posição
“B” foi de Md: 3,5. Alternativa (c) está incorreta porque o resultado foi apresentado em média (M:4), o
enunciado pede mediana, ou seja, o resultado correto é (Md: 4). A alternativa (d) está incorreta porque o
enunciado pede o cálculo da mediana e o resultado está sendo apresentado em média (M: 3,5), o correto é
(Md:4). Mesmo assim, o resultado apresentado ficou em 3,5, e tratando-se de um número fracionário,deveria somar os números nas posições 3º e 4º, e dividir novamente por 2. Então o cálculo final será: 3+5/2
– Md: 4. A alternativa (e) está incorreta porque o enunciado pede o cálculo da mediana e o resultado está
sendo apresentado em quartil (Q: 4), o correto é (Md:4).
 >d)Md= 4
Alternativa marcada
d) Md= 4
 Questão 5 | Código 2798 | 0.80 / 0.80
Enunciado
A maior parte das organizações está investindo em programas de incentivos para alcançar suas metas e
resultados esperados. Diante disso, responda: Qual é o foco principal dos programas de incentivos?
Justificativa
Resposta correta: (b). A alternativa está correta, pois o foco principal dos programas de incentivos é motivar
as pessoas, para que tenham um desempenho excelente e consigam alcançar suas metas e resultados
esperados. A alternativa (a) está incorreta, porque é a forma mais tradicional e utilizada para remunerar as
pessoas na organização. A alternativa (c) está incorreta, pois o poder aquisitivo é a quantidade de
mercadorias que pode ser adquirida com o salário. A alternativa (d) está incorreta, porque é o descanso
semanal remunerado pago aos funcionários que recebem por hora. A alternativa (e) está incorreta, porque o
salário real representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com o volume de dinheiro que
recebe da organização.
 >a)Motivação
Alternativa marcada
a) Motivação
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 Questão 6 | Código 7933 | 0.80 / 0.80
Enunciado
Baseando-se nos dados abaixo, achar a posição do Quartil 2 = PQ2. Lembre-se de que em alguns casos
será necessário arredondamento do resultado final. 6: 0: 3: 1: 2: 4: 5
Justificativa
Resposta correta: (a). A alternativa está correta, pois a posição do quartil 2 é o número 3. Veja a
exemplificação: PQ2: 2/4 (N+1), PQ2: 2/4 x 7+1 = 2/4 x 8 = 16/4 = PQ2: 4º (posição). Colocando os dados
na ordem crescente ficará assim: 0: 1: 2: 3: 4: 5: 6 1º 2º 3º 4º 5º 6º 7º. Sendo assim, o resultado final é: PQ2:
3. A alternativa (b) está incorreta porque o número 5 é a posição sexta do quartil, e o enunciado pede PQ 2,
ou seja, o resultado correto é PQ2: 3. Alternativa (c) está incorreta porque o número 2 é a posição terceira
do quartil, e o enunciado pede PQ2, ou seja, o resultado correto é PQ2: 3. A alternativa (d) está incorreta
porque o enunciado pede o resultado do quartil 2, no qual se encontra na quarta posição, e o resultado da
letra “D” está sendo apresentado em média, ou seja, (M:3). O resultado correto é PQ2:3. A alternativa (e)
está incorreta porque o enunciado pede o resultado do quartil 2, no qual se encontra na quarta posição, e o
resultado da letra “E” está sendo apresentado em mediana, ou seja, (Md:3). O resultado correto é PQ2:3.
 >e)PQ2= 3
Alternativa marcada
e) PQ2= 3
 Questão 7 | Código 7797 | 0.00 / 0.80
Enunciado
Nos planos de Previdência Privada de benefício definido, define-se de antemão o quanto o participante do
plano vai receber e quando começa a receber o benefício no futuro. Sendo assim, qual alternativa está
relacionada ao plano de Previdência Privada PGBL – (Plano Gerador de Benefício Livre)?
Justificativa
Resposta correta: (a). A alternativa está correta, porque quando o participante adquire cotas de um fundo de
investimento, porém não há periocidade mínima de contribuição, trata-se de um modelo de Previdência
Privada PGBL (Plano Gerador de Benefício Livre). A alternativa (b) está incorreta, porque se trata de um
modelo de Previdência Privada FAPI (Fundo de Aposentadoria Programada Individual). Alternativa (c) está
incorreta, porque se trata de um modelo de Previdência Privada VGBL (Vida Gerador de Benefícios Livre). A
alternativa (d) está incorreta, porque se trata de um modelo de Previdência Privada tradicional no estilo
fechado. A alternativa (e) está incorreta, porque se trata de um modelo de Previdência Privada tradicional no
estilo aberto.
 >d)É uma opção de aposentadoria complementar oferecida no mercado, no qual o participante
adquire cotas de um fundo de investimento a longo prazo, porém não há periodicidade mínima
de contribuição.
Alternativa marcada
a) É desenhado para pessoas que possuem um horizonte de investimento de longo prazo, no qual
permite acumulação de recursos para o futuro e que podem ser resgatados na forma de renda
mensal ou pagamento único a partir de uma data escolhida pelo participante.
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 Questão 8 | Código 7793 | 0.80 / 0.80
Enunciado
Nos planos de Previdência Privada de benefício definido, define-se de antemão o quanto o participante do
plano vai receber e quando começa a receber o benefício no futuro. Sendo assim, qual alternativa está
relacionada ao plano de Previdência Privada VGBL – (Vida Gerador de Benefício Livre)?
Justificativa
Resposta correta: (c). A alternativa está correta, porque o desenho para pessoas que possuem um horizonte
de longo prazo refere-se ao plano de Previdência Privada no modelo VGBL – (Vida Gerador de Benefícios
Livre). A alternativa (a) está incorreta, porque se trata de um modelo de Previdência Privada PGBL – (Plano
Gerador de Benefícios Livre). Alternativa (b) está incorreta, porque se trata de um modelo de Previdência
Privada FAPI (Fundo de Aposentadoria Programada Individual). A alternativa (d) está incorreta, porque se
trata de um modelo de Previdência Privada tradicional no estilo fechado. A alternativa (e) está incorreta,
porque se trata de um modelo de Previdência Privada tradicional no estilo aberto.
 >b)É desenhado para pessoas que possuem um horizonte de investimento de longo prazo, no qual
permite acumulação de recursos para o futuro e que podem ser resgatados na forma de renda
mensal ou pagamento único a partir de uma data escolhida pelo participante.
Alternativa marcada
b) É desenhado para pessoas que possuem um horizonte de investimento de longo prazo, no qual
permite acumulação de recursos para o futuro e que podem ser resgatados na forma de renda
mensal ou pagamento único a partir de uma data escolhida pelo participante.
 Questão 9 | Código 2802 | 0.80 / 0.80
Enunciado
A remuneração por competência recebe vários nomes, ou seja, podemos chamá-la de remuneração por
habilidade ou por qualificação profissional. Diante disso, essa forma de remuneração está relacionada com:
Justificativa
Resposta correta: (b). A alternativa está correta, está relacionada com a qualificação profissional do
ocupante do cargo. A alternativa (a) está incorreta, porque a remuneração por competência se preocupa
com o ocupante e não com o cargo. A alternativa (c) está incorreta, porque a remuneração fixa não está
relacionada com as competências das pessoas. A alternativa (d) está incorreta, porque PLR é uma forma de
gratificação nos lucros e resultados da organização, e não está associado diretamente com o desempenho
individual das pessoas. A alternativa (e) está incorreta, porque a remuneração por competências está
relacionada com a participação das pessoas na organização e não com os cargos.
 >b)o ocupante.
Alternativa marcada
b) o ocupante.
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 Questão 10 | Código 2785 | 2.60 / 2.80
Enunciado
Ao desenhar critérios para construção dos benefícios sociais, as organizações precisam levar em
considerações dois princípios fundamentais, ou seja, o princípio do retorno do investimento e o princípio da
mútua responsabilidade. Sendo assim, explique a que visa o princípio do retorno do investimento e princípio
da mútua responsabilidade.
Resposta
O princípio do retorno do investimento visa garantir que os benefícios oferecidos pela empresa gerem
resultados positivos, enquanto o princípio da mútua responsabilidade refere-se aocompartilhamento da
responsabilidade entre empresa e colaborador, em que ambos contribuem para o uso adequado e eficaz
dos benefícios oferecidos.
Comentários
faltou explicitar de forma direta o compartilhamento do custeio dos benefícios entre empresa e
colaboradores.
Justificativa
O princípio do retorno do investimento visa que todo benefício deve ser concedido aos funcionários desde
que traga algum retorno à organização; enquanto o princípio da mútua responsabilidade visa que o custeio
dos benefícios sociais deve ser compartilhado entre organização e funcionários.
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