PORTFÓLIO - RH - IMERSÃO PROFISSIONAL PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS - 53_2026

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TENHO ESSA ATIVIDADE PORTFÓLIO COMPLETA E REVISADA
Análise das etapas da entrevista de seleção.
A entrevista de seleção é uma das principais ferramentas utilizadas pelos profissionais de Recursos Humanos para identificar candidatos alinhados às necessidades organizacionais. Durante sua realização, o entrevistador conduz diferentes etapas, cada uma com objetivos específicos que contribuem para a obtenção de informações, construção de relacionamento e tomada de decisão sobre a contratação.
Proposta da atividade:
Leia atentamente as situações apresentadas. As cenas foram retiradas de diferentes momentos de um processo seletivo e não estão organizadas na sequência correta da entrevista.
Sua tarefa:
Para cada situação:
a) Identifique a etapa da entrevista de seleção que está sendo representada.
b) Justifique sua resposta com base nas características da etapa identificada, explicando quais elementos do diálogo ou da descrição permitiram sua identificação.
c) Relacione esses elementos aos objetivos da etapa dentro do processo de seleção.
Situação A
Entrevistador: Agradeço sua participação no processo seletivo e pela disponibilidade em compartilhar suas experiências conosco.
Candidato: Eu que agradeço pela oportunidade.
Entrevistador: Nos próximos dias nossa equipe concluirá as avaliações e entraremos em contato para informar os resultados. Caso avance para a próxima fase, você receberá todas as orientações por e-mail.
Candidato: Perfeito. Ficarei aguardando. Resposta:
Situação B
Entrevistador: Você mencionou em seu currículo que participou da implantação de um sistema de avaliação de desempenho. Como foi sua atuação nesse projeto?
Candidato: Fiquei responsável pelo treinamento dos gestores e pelo acompanhamento dos indicadores. Entrevistador: Quais foram os principais desafios enfrentados durante a implementação?
Candidato: A resistência inicial de alguns líderes, que precisaram compreender melhor os benefícios do processo.
Resposta:
Situação C
Após encerrar a entrevista, a analista de RH registrou suas observações em um formulário de avaliação. Ela analisou as respostas do candidato, avaliou sua comunicação, postura profissional e compatibilidade com os requisitos da vaga. Em seguida, elaborou um parecer recomendando sua continuidade no processo seletivo.
Resposta:
Situação D
Antes do horário agendado para a entrevista, o recrutador revisou cuidadosamente o currículo do candidato, analisou os requisitos da vaga, organizou os documentos necessários para a avaliação e reservou uma sala adequada para a realização da entrevista.
Resposta:
Situação E
Entrevistador: Gostaria agora de apresentar algumas informações sobre a oportunidade. A vaga é para Analista de Recursos Humanos, com atuação em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento.
Candidato: Entendi.
Entrevistador: Além do salário, a empresa oferece benefícios como plano de saúde, auxílio-educação e participação nos resultados. Você possui alguma dúvida sobre a vaga ou sobre a organização?
Candidato: Gostaria de saber como funciona o programa de desenvolvimento de carreira. Resposta:
Situação F
Entrevistador: Bom dia, Mariana! Seja bem-vinda. Espero que tenha feito uma boa viagem até aqui. Candidato: Bom dia! Sim, foi tudo tranquilo.
Entrevistador: Fico feliz. Antes de começarmos, gostaria de oferecer água ou café? Quero que se sinta à vontade durante nossa conversa.
Candidato: Obrigada. Uma água será suficiente. Resposta:
PORTFÓLIO - RH - IMERSÃO PROFISSIONAL: PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS - 53_2026
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