ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO

Prévia do material em texto

ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO
“Na verdade, o FGTS vem a ser um crédito feito na conta vinculada do trabalhador, uma espécie de poupança forçada feita em seu proveito. Visa esse depósito reparar a despedida injusta por parte do empregador relativo ao período de serviço do operário na empresa. Assim, sua natureza é compensar o tempo de serviço do empregado na empresa”. MARTINS. S. P. Direito do Trabalho. São Paulo: Atlas, 2013. p. 501. 
O FGTS é um direito dos profissionais registrados no regime CLT, a partir desse conceito, assinale a opção correta. 
Questão 1Escolha uma opção:
c. O FGTS é uma obrigação do empregador e não é descontado do profissional. 
Justificativa: Está correto. O FGTS é uma obrigação do empregador e não pode ser descontado do profissional. 
Feedback
Sua resposta está correta.
Questão 2
Correto
Atingiu 2 de 2
Remover marcação
Texto da questão
A licença paternidade que está prevista no artigo 473 da CLT parágrafo III:
Art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário: (Redação dada pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)
A organização que faz parte do programa Empresa cidadã tem o prazo de licença-paternidade diferenciada.
Assinale a alternativa que corresponde ao período de licença-paternidade para as empresas que aderem ao programa Empresa Cidadã.
Questão 2Escolha uma opção:
d. 20 dias.
Justificativa: Correta, a licença paternidade pode ser prorrogada para 20 dias, para o profissional que faça parte do quadro da organização aderente ao Programa Empresa cidadã.
Feedback
Sua resposta está correta.
Questão 3
Completo
Vale 15 ponto(s).
Remover marcação
Texto da questão
As principais vantagens da utilização das ferramentas tecnológicas na gestão de pessoas são: reduz erros manuais e garante cálculos precisos, agiliza o processamento da folha de pagamento e otimiza o tempo de trabalho, mantém a organização atualizada com as normas trabalhistas e tributárias e fornece análises e relatórios detalhados para a tomada de decisões estratégicas. 
Para garantir a escolha correta da ferramenta tecnológica que atenda as necessidades e especificidades organizacionais, precisamos ter o levantamento de 3 pontos principais, discorra sobre cada um desses três pontos. 
Texto de resposta Questão 3
Os três principais pontos que devem ser levantados para escolher a ferramenta tecnológica mais adequada para a gestão de pessoas são:
1. Necessidades da organização: identificar quais processos precisam ser automatizados ou melhorados, como folha de pagamento, controle de ponto, recrutamento e seleção, benefícios e gestão de desempenho.
2. Especificidades e porte da empresa: considerar o tamanho da organização, o número de colaboradores, o segmento de atuação e as exigências legais, garantindo que o sistema atenda às características e à realidade da empresa.
3. Recursos e custos da ferramenta: avaliar as funcionalidades oferecidas, a facilidade de uso, a possibilidade de integração com outros sistemas, o suporte técnico, a segurança das informações e o custo-benefício, verificando se o investimento atende ao orçamento e às necessidades da organização.
Feedback
Justificativa: 
· O primeiro passo para realizar a escolha é analisar quais as principais necessidades da organização pensando nas funcionalidades, integração entre o sistema nova e o antigo se houver e principalmente na escalabilidade. 
· O segundo passo é avaliar se as opções disponíveis no mercado vão atender essas necessidades, para isso precisamos analisar os recursos que eles disponibilizam, a usabilidade e claro, o custo-benefício. 
· O terceiro é a implementação da ferramenta escolhida, configurando para as necessidades da organização de acordo com os requisitos levantados. 
 
Questão 4
Correto
Atingiu 2 de 2
Remover marcação
Texto da questão
O adicional de periculosidade é devido aos trabalhadores que exercem suas atividades em condições perigosas, que colocam a integridade física em risco.
Qual é o percentual pago sobre a periculosidade?
Questão 4Escolha uma opção:
a. 30%
Justificativa: Correta
O adicional de periculosidade é de 30% sobre o salário base.
Feedback
Sua resposta está correta.
Questão 5
Correto
Atingiu 2 de 2
Remover marcação
Texto da questão
O adicional de insalubridade pode ser de 10%, 20% ou 40% do salário-mínimo de acordo com o grau de insalubridade, podendo o valor ser definido conforme o acordo coletivo ou por um laudo técnico.
Assinale a alternativa que contemple a resposta correta .
Questão 5Escolha uma opção:
e. O cálculo é realizado sobre o salário mínimo.
O cálculo é realizado sobre o salário mínimo.
Feedback
Sua resposta está correta.
Questão 6
Correto
Atingiu 2 de 2
Remover marcação
Texto da questão
De acordo com a Lei 4266 de 1963:
Art. 4º. O pagamento das quotas do salário-família será feito pelas próprias empresas, mensalmente, aos seus empregados, juntamente com o do respectivo salário.
Sabemos que para 2024 o salário família a ser pago na folha de pagamento é de 62,04, para a faixa de salário entre 0 a R$1.819,26.
Qual é o valor de salário família na folha de João que recebe por mês R$1500,00 e tem um dependente menor.
Questão 6Escolha uma opção:
a. R$62,04
Justificativa: Correta.
1 dependente x 62,04 = 62,04
Feedback
Sua resposta está correta.
Questão 7
Completo
Vale 15 ponto(s).
Remover marcação
Texto da questão
Joaquim trabalha na organização XY, ele utiliza 4 vales transporte por dia, dois para se deslocar da sua residência ? empresa e dois da empresa para sua residência. Discorra sobre o percentual de desconto e as especificidades do vale transporte. 
Texto de resposta Questão 7
O vale-transporte é um benefício destinado a custear as despesas do trabalhador com o deslocamento entre sua residência e o local de trabalho, utilizando transporte coletivo. O empregador é obrigado a fornecer o benefício quando solicitado pelo empregado.
O desconto no salário do empregado é de até 6% do salário-base. Caso o custo do vale-transporte seja superior a esse percentual, a diferença é de responsabilidade do empregador, que não pode repassar esse valor ao trabalhador. No caso de Joaquim, como ele utiliza quatro vales-transporte por dia (dois para ir ao trabalho e dois para retornar), a empresa deverá fornecer a quantidade necessária para seus deslocamentos, respeitando o desconto máximo de 6% sobre o salário-base.
Feedback
Justificativa: É descontado do empregado 6% do salário referente ao vale transporte e se esse percentual foi maior que o valor da compra do vale transporte será descontado o menor valor do profissional. 
 
Questão 8
Correto
Atingiu 2 de 2
Remover marcação
Texto da questão
Desde a reforma trabalhista de 2017, a contribuição sindical passou a ser facultativa para os profissionais e obrigatória para os empregados sindicalizados. A contribuição sindical é descontada anualmente na folha de pagamento dos trabalhadores sindicalizados.
Maria é sindicalizada e aceitou o desconto da contribuição sindical, ela recebe R$2.500,00 por mês.
Assinale a alternativa correta quanto ao seu cálculo.
Questão 8Escolha uma opção:
e. 2500 / 30
Justificativa: Correta
Como equivale a um dia de trabalho, dividimos o salário por 30.
Feedback
Sua resposta está correta.
Questão 9
Correto
Atingiu 2 de 2
Remover marcação
Texto da questão
O adicional noturno está previsto no Artigo 73 da CLT:
Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior a do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo_____________, pelo menos, sobre a hora diurna. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 9.666, de 1946)
Qual das alternativas contempla o percentual da hora noturna?
Questão 9Escolha uma opção:
d. 20%.
Justificativa: Correta. O profissional terá remuneração superior a do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
Feedback
Sua resposta está correta.
Questão 10
Correto
Atingiu 2 de 2
Remover marcação
Texto da questão
A provisão de férias é realizada mensalmente tendo como baseo valor do salário do profissional. Realize o cálculo de provisão de férias para João que entrou na empresa Alfa no dia 01 de janeiro de 2023, registrado com o valor de R$2.500,00 e considerando que nesse mês ele fez R$250 de hora extra 50% e 100 de hora extra 100%, assinale a alternativa correta.
Questão 10Escolha uma opção:
b. A hora extra entra na base do cálculo da provisão de férias.
Justificativa: Correta, pois a hora extra entra na base do cálculo da provisão de férias.
Feedback
Sua resposta está correta.
Questão 11
Correto
Atingiu 2 de 2
Remover marcação
Texto da questão
A legislação estabelece diretrizes para o processo de admissão, assim, a organização deve cumprir alguns requisitos legais, o primeiro deles é o registro do profissional na carteira de trabalho. 
Analise as proposições e assinale a alternativa correspondente. 
I-A organização deve realizar o registro na carteira de trabalho físico em até 48 horas. 
II-O contrato de experiência deve ter no máximo 90 dias, pode ser dividido em dois períodos. 
III-No contrato de prazo determinado é dispensável o registro em carteira de trabalho.
IV-O atestado de saúde ocupacional (ASO) é um documento obrigatório na admissão do profissional. 
Questão 11Escolha uma opção:
c. V, V, F e V. 
Justificativa: Correta 
A afirmativa III é falsa, pois o contrato por prazo determinado é obrigatório o registro em carteira.
Feedback
Sua resposta está correta.
Questão 12
Correto
Atingiu 2 de 2
Remover marcação
Texto da questão
Adicional de insalubridade é devido aos profissionais que realizam suas atividades em condições consideradas insalubres, ou seja, que possam prejudicar sua saúde.
Assinale a resposta que contemple os percentuais que são utilizados para o cálculo da insalubridade.
Questão 12Escolha uma opção:
d. 10%, 20% ou 40%.
Justificativa: Correta
O adicional de insalubridade pode ser de 10%, 20% ou 40% do salário-mínimo de acordo com o grau de insalubridade.