Estatuto dos Funcionários Públicos Municipais de Santos - Resumo

Esta é uma pré-visualização de arquivo. Entre para ver o arquivo original

## Resumo da Lei nº 4623, de 12 de junho de 1984 – Estatuto dos Funcionários Públicos Municipais de SantosA Lei nº 4623, promulgada em 1984, estabelece o regime jurídico dos funcionários públicos municipais de Santos, regulamentando direitos, deveres, provimento, exercício, vacância, tempo de serviço, progressão funcional, e vantagens pecuniárias. Essa legislação é fundamental para organizar a administração pública municipal, garantindo a legalidade, transparência e eficiência no serviço público.### Estrutura e Conceitos FundamentaisO Estatuto inicia definindo conceitos essenciais, como funcionário público (pessoa legalmente investida em cargo público) e cargo público (criado por lei, com atribuições e remuneração fixadas). Os cargos podem ser de carreira, integrando classes com mesma natureza de trabalho e escalonamento por responsabilidade, ou isolados, correspondendo a funções específicas. A lei determina que os cargos públicos são acessíveis a todos os brasileiros que cumpram os requisitos legais, e que a remuneração deve observar o princípio da paridade entre os poderes Executivo e Legislativo municipais.O provimento dos cargos públicos pode ocorrer por diversos meios, incluindo nomeação, promoção, acesso, transferência, reintegração, readmissão, reversão e aproveitamento. A nomeação exige o cumprimento de requisitos como nacionalidade brasileira, idade mínima, boa conduta, habilitação profissional e aprovação em concurso público, salvo exceções legais. O concurso público é o principal instrumento para ingresso, com regras claras sobre provas, títulos, validade e critérios de desempate.### Direitos, Deveres e Regime de TrabalhoO Estatuto detalha o exercício do cargo, estabelecendo prazos para posse e início do exercício, além de normas para afastamentos, licenças, missões e afastamentos por mandato eletivo. A estabilidade do servidor é garantida após dois anos de efetivo exercício, com demissão possível apenas por sentença judicial ou processo administrativo com ampla defesa. O funcionário pode ser transferido, removido ou substituído, sempre respeitando critérios de conveniência do serviço e habilitação profissional.A acumulação remunerada de cargos é proibida, salvo em casos específicos, como dois cargos de professor ou um cargo de juiz com um de professor, desde que haja compatibilidade de horários e correlação de matérias. O Estatuto também regula a prestação de fiança para cargos que exigem essa garantia, além de proibir a prestação de serviços gratuitos.### Tempo de Serviço, Progressão e VantagensO tempo de serviço é contado em dias e convertido em anos, incluindo períodos de afastamento legalmente previstos, como férias, licenças, mandatos eletivos e serviço militar. É vedada a acumulação de tempo simultâneo em cargos diferentes para fins de contagem. A progressão funcional ocorre por promoção (baseada em merecimento e antiguidade) e acesso (passagem para classe superior), com critérios rigorosos para avaliação de capacidade funcional, interstício mínimo, e comprovação de habilitação.A promoção por merecimento exige provas de conhecimento e avaliação de assiduidade, pontualidade, punições e títulos, enquanto a promoção por antiguidade considera o tempo de efetivo exercício na classe. O Estatuto prevê ainda a readaptação do servidor em função de limitações físicas ou intelectuais, sem alteração de vencimento.Quanto às vantagens pecuniárias, além do vencimento básico, o servidor pode receber diárias, salário-família, salário-esposa, auxílio-doença, gratificações, adicional por tempo de serviço, sexta-parte e outras previstas em lei. A remuneração é composta pelo vencimento acrescido dessas vantagens, e é proibida a cessão ou gravação de vencimentos fora das hipóteses legais.---### Destaques- A Lei nº 4623/1984 institui o regime jurídico dos servidores públicos municipais de Santos, definindo cargos, provimento, exercício, vacância e direitos.- O ingresso no serviço público depende, em regra, de concurso público, com critérios claros para avaliação e classificação.- A estabilidade do servidor é adquirida após dois anos, com demissão condicionada a processo administrativo ou judicial.- A progressão funcional ocorre por merecimento e antiguidade, com regras específicas para promoção e acesso.- A acumulação remunerada de cargos é restrita, e o Estatuto prevê diversas vantagens pecuniárias além do vencimento básico.