Mapa Mental - Assédio no Trabalho

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Assédio Sexual Diferenças Legais Assédio sexual envolve Constrangimento para obter favores sexuais por superior hierárquico e superior hierárquico pedido de favores sexuais Pode ser praticado tanto Importunação sexual é ato libidinoso sem por homens quanto por mulheres consentimento, por qualquer pessoa Elogios e paqueras consensuais não Ambos são crimes, mas configuram assédio sexual previstos em artigos diferentes do Código Penal Previsto no Código Penal, Assédio sexual e artigo 216-A importunação sexual possuem definições e contextos Assédio distintos Assédio Moral Fatores de Risco no Condutas repetidas que Cultura autoritária humilham e constrangem fomenta práticas abusivas no ambiente laboral Inclui gestos, palavras Trabalho e assédio no trabalho Aumento do volume de ou escritos com intenção trabalho não caracteriza de ofender assédio moral Atos administrativos sem Definição de prazos discriminação não razoáveis não configura configuram assédio moral assédio Práticas reiteradas Códigos de Ética e afetam a dignidade e palestras colaborativas bem-estar do trabalhador Impactos e Prevenção ajudam a prevenir assédio Assédio prejudica saúde mental e ambiente de trabalho saudável Importunação Sexual Prevenção inclui cultura Comportamentos Não Configurantes organizacional ética e Atos libidinosos sem Cumprimento de horário normal não é respeito mútuo assédio moral consentimento para satisfazer Treinamentos e códigos de a lascívia Críticas construtivas não configuram conduta são essenciais para assédio moral Pode ser praticada por prevenção qualquer pessoa, inclusive Elogios respeitosos e paqueras desconhecidos Denúncias e medidas legais são consensuais não são assédio sexual fundamentais para combater Crime previsto no Código assédio Solicitação legal de hora extra não Penal, artigo 215-A caracteriza assédio Diferente do assédio sexual, não depende de relação hierárquica