Avaliação Final

Direito Administrativo

Outros

Jeazi Pinheiro Souza

em 07/08/2026

Quer receber 70% de desconto para assinar o PasseIA?

Questões resolvidas

O que é assédio moral?
a. Exposição dos trabalhadores a cobranças de produtividade.
b. Exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, de forma repetitiva e prolongada no tempo, no exercício de suas funções.
c. Exposição dos trabalhadores a alteração de lotação em virtude do interesse do serviço.
d. Exposição dos trabalhadores a situações de conflito em eventos isolados, no exercício de suas funções.

São exemplos de assédio moral, exceto:
a. Determinação de prazos e padrões de qualidade.
b. Sonegar informações úteis para a realização de suas tarefas ou induzi-los ao erro.
c. Contestar sistematicamente todas as decisões e criticar o trabalho de modo exagerado ou injusto.
d. Controlar a frequência e o tempo de utilização de banheiros
e. Desconsiderar problemas de saúde ou recomendações médicas na distribuição das tarefas.

Quais são as formas de Assédio Moral?
a. Vertical descendente e misto.
b. Vertical ascendente e horizontal.
c. Vertical e horizontal.
d. Vertical ascendente e descendente e horizontal.
e. Vertical ascendente e descendente, horizontal e misto.

Assinale V ou F:
Um ato isolado de violência psicológica no trabalho é considerado assédio moral.
A prática do assédio moral deve necessariamente ocorrer no local de trabalho para se constituir como tal.
O assédio moral pressupõe, conjuntamente, repetição, intencionalidade, direcionalidade e temporalidade.
O assédio moral por competência se caracteriza pela exigência reiterada de produtividade do trabalhador em razão de sua competência, em comparação aos demais colegas.
Falso
Falso
Verdadeiro
Falso

Assinale V ou F:
A alteração de jornada de trabalho caracteriza Assédio Moral.
A transferência do empregado para outro posto de trabalho caracteriza Assédio Moral.
A prática de atos de gestão administrativa, sem a finalidade discriminatória, não caracteriza assédio moral.
Conflitos esporádicos com colegas e chefes não caracterizam Assédio Moral.
Falso
Falso
Verdadeiro
Verdadeiro

Pelas pesquisas realizadas, quem sofre mais assédio moral?
a. Os homens brancos são as principais vítimas de assédio moral.
b. As mulheres brancas são as principais vítimas de assédio moral.
c. As mulheres negras são as principais vítimas de assédio moral.
d. Os homens negros são as principais vítimas de assédio moral.

Assinale a alternativa correta:
a. O assédio moral não provoca nenhum dano.
b. O assédio moral provoca, exclusivamente, danos psicológicos.
c. O assédio moral provoca danos psicológicos, físicos, sociais e profissionais.
d. O assédio moral provoca, exclusivamente, danos psicológicos.

Assinale a alternativa correta:
a. Apenas o chefe pode praticar o assédio moral.
b. Apenas o subordinado pode praticar o assédio moral.
c. Poucas pessoas numa organização podem praticar o assédio moral.
d. Todas as alternativas estão incorretas.

Assinale a alternativa errada:
a. O assédio moral é praticado apenas por pessoas com perfil autoritário e agressivo.
b. O assédio moral organizacional se manifesta por pressões, humilhações e constrangimentos reiterados às equipes visando metas organizacionais e produtividade.
c. A fixação de regras que incentivam a competitividade e conflito entre pares é um exemplo de assédio moral organizacional.
d. As próprias organizações ou empresas podem incentivar ou tolerar a prática de assédio moral.

Assinale a alternativa errada:
a. O assédio moral não causa nenhum transtorno ao clima organizacional.
b. O assédio moral aumenta as doenças profissionais, os acidentes de trabalho e os danos aos equipamentos.
c. O assédio moral provoca alterações constantes de lotação e posto de trabalho.
d. O assédio moral traz prejuízo à imagem da instituição ou empresa perante a sociedade.

Assinale V ou F:
Quando ocorrer um conflito no trabalho, o certo é ignorá-lo.
Conflitos são inerentes às relações humanas.
O conflito não altera o clima organizacional da unidade.
Conflitos no trabalho levam, necessariamente, ao assédio moral.
Falso
Verdadeiro
Falso
Falso

Assinale V ou F:
Algumas práticas de assédio moral podem caracterizar crimes contra a honra.
Existe legislação específica sobre assédio moral no Brasil.
O assédio moral pode configurar infração disciplinar.
Quem pratica assédio moral não pode ser responsabilizado na esfera trabalhista (CLT).
Verdadeiro
Verdadeiro
Verdadeiro
Falso

Com base no Código Penal, art.216-A, o que é assédio sexual?
a. Constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente de sua condição de superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função.
b. O simples ato de constranger alguém no seu local de trabalho.
c. O namoro entre colegas de trabalho dentro de uma mesma organização.
d. Nenhuma das respostas anteriores.

Assinale a alternativa correta:
a. Para se caracterizar o assédio sexual basta se concretizar um convite para almoço ou jantar entre colegas de trabalho.
b. Para se caracterizar o assédio sexual é necessário o não consentimento da pessoa assediada e o objetivo de obter vantagem ou favorecimento sexual.
c. Para se caracterizar o assédio sexual basta o simples interesse despertado e a consumação de uma relação entre colegas de trabalho.
d. Todas as afirmativas anteriores estão incorretas.

Marque as alternativas corretas. Os exemplos mais comuns de assédio sexual:
a. Insinuações explicitas ou veladas de caráter sexual.
b. Exibicionismo.
c. Criação de ambiente pornográfico.
d. Pressão para participar de encontros e saídas.
e. Promessas de tratamento diferenciado.

Quais são as formas de assédio sexual?
a. Vertical descendente e misto.
b. Vertical ascendente e horizontal.
c. Nenhuma das respostas anteriores.
d. Vertical e horizontal

Quem assedia e quem é assediado sexualmente? Escolha a opção errada:
a. O assédio sexual pode acontecer de homens contra mulheres, mulheres contra homens, homens contra homens e mulheres contra mulheres.
b. O assédio sexual acontece somente de homens para mulheres.
c. O assédio sexual pode acontecer de homens contra mulheres, mulheres contra homens, homens contra homens e mulheres contra mulheres.
d. Mulheres negras são mais frequentemente vítimas de assédio sexual.

Assinale V ou F:
Elogios, paqueras, cantadas ou flertes necessariamente constituem assédio sexual.
O assédio sexual pode gerar punição na esfera criminal, trabalhista e administrativa.
A prática do assédio sexual prejudica apenas as pessoas envolvidas, não repercutindo no ambiente de trabalho.
Diferente do assédio moral, a conduta do assédio sexual pode ser repetida ou não.
Falso
Verdadeiro
Falso
Verdadeiro

Assinale a alternativa correta:
a. Proferir um xingamento uma única vez configura assédio moral.
b. Toda violência no trabalho é assédio, mas nem todo assédio é violência no trabalho.
c. Comportamentos violentos pontuais no ambiente de trabalho não geram penalidades no âmbito administrativo, civil ou penal.
d. “Violência no trabalho” é um termo mais amplo que “assédio” e engloba qualquer comportamento que se afasta de uma conduta razoável, na qual a pessoa é agredida, ameaçada, ferida, ofendida ou humilhada no contexto laboral.

Assinale V ou F:
O assédio moral virtual é equivalente ao assédio moral “comum”, só que praticado por meios virtuais (redes sociais, grupos de mensagens, plataformas eletrônicas).
O trabalho a distância afasta a possibilidade de prática de assédio moral ou sexual.
O trabalhador não tem direito à desconexão ou ao desligamento no trabalho à distância.
Indefinição ou desrespeito ao horário de expediente é um exemplo de assédio moral virtual.
Verdadeiro
Falso
Falso
Verdadeiro

Perguntas dessa disciplina

Quais são as etapas do ciclo de vida de uma política pública? a. Identificação do problema, formulação da política, tomada de decisão, implementação,

Uniasselvi

Quais são as etapas do ciclo de vida de uma política pública? a. Identificação do problema, formulação da política, tomada de decisão, implementação,

FAN

Material

Escolha uma das opções e acesse esse e outros materiais sem bloqueio. 🤩

Cadastre-se ou realize login

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

Escolha uma das opções e acesse esse e outros materiais sem bloqueio. 🤩

Cadastre-se ou realize login

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

Escolha uma das opções e acesse esse e outros materiais sem bloqueio. 🤩

Cadastre-se ou realize login

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

Escolha uma das opções e acesse esse e outros materiais sem bloqueio. 🤩

Cadastre-se ou realize login

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

Escolha uma das opções e acesse esse e outros materiais sem bloqueio. 🤩

Cadastre-se ou realize login

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

Escolha uma das opções e acesse esse e outros materiais sem bloqueio. 🤩

Cadastre-se ou realize login

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

Escolha uma das opções e acesse esse e outros materiais sem bloqueio. 🤩

Cadastre-se ou realize login

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

Escolha uma das opções e acesse esse e outros materiais sem bloqueio. 🤩

Cadastre-se ou realize login

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

Questões resolvidas

O que é assédio moral?
a. Exposição dos trabalhadores a cobranças de produtividade.
b. Exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, de forma repetitiva e prolongada no tempo, no exercício de suas funções.
c. Exposição dos trabalhadores a alteração de lotação em virtude do interesse do serviço.
d. Exposição dos trabalhadores a situações de conflito em eventos isolados, no exercício de suas funções.

São exemplos de assédio moral, exceto:
a. Determinação de prazos e padrões de qualidade.
b. Sonegar informações úteis para a realização de suas tarefas ou induzi-los ao erro.
c. Contestar sistematicamente todas as decisões e criticar o trabalho de modo exagerado ou injusto.
d. Controlar a frequência e o tempo de utilização de banheiros
e. Desconsiderar problemas de saúde ou recomendações médicas na distribuição das tarefas.

Quais são as formas de Assédio Moral?
a. Vertical descendente e misto.
b. Vertical ascendente e horizontal.
c. Vertical e horizontal.
d. Vertical ascendente e descendente e horizontal.
e. Vertical ascendente e descendente, horizontal e misto.

Assinale V ou F:
Um ato isolado de violência psicológica no trabalho é considerado assédio moral.
A prática do assédio moral deve necessariamente ocorrer no local de trabalho para se constituir como tal.
O assédio moral pressupõe, conjuntamente, repetição, intencionalidade, direcionalidade e temporalidade.
O assédio moral por competência se caracteriza pela exigência reiterada de produtividade do trabalhador em razão de sua competência, em comparação aos demais colegas.
Falso
Falso
Verdadeiro
Falso

Assinale V ou F:
A alteração de jornada de trabalho caracteriza Assédio Moral.
A transferência do empregado para outro posto de trabalho caracteriza Assédio Moral.
A prática de atos de gestão administrativa, sem a finalidade discriminatória, não caracteriza assédio moral.
Conflitos esporádicos com colegas e chefes não caracterizam Assédio Moral.
Falso
Falso
Verdadeiro
Verdadeiro

Pelas pesquisas realizadas, quem sofre mais assédio moral?
a. Os homens brancos são as principais vítimas de assédio moral.
b. As mulheres brancas são as principais vítimas de assédio moral.
c. As mulheres negras são as principais vítimas de assédio moral.
d. Os homens negros são as principais vítimas de assédio moral.

Assinale a alternativa correta:
a. O assédio moral não provoca nenhum dano.
b. O assédio moral provoca, exclusivamente, danos psicológicos.
c. O assédio moral provoca danos psicológicos, físicos, sociais e profissionais.
d. O assédio moral provoca, exclusivamente, danos psicológicos.

Assinale a alternativa correta:
a. Apenas o chefe pode praticar o assédio moral.
b. Apenas o subordinado pode praticar o assédio moral.
c. Poucas pessoas numa organização podem praticar o assédio moral.
d. Todas as alternativas estão incorretas.

Assinale a alternativa errada:
a. O assédio moral é praticado apenas por pessoas com perfil autoritário e agressivo.
b. O assédio moral organizacional se manifesta por pressões, humilhações e constrangimentos reiterados às equipes visando metas organizacionais e produtividade.
c. A fixação de regras que incentivam a competitividade e conflito entre pares é um exemplo de assédio moral organizacional.
d. As próprias organizações ou empresas podem incentivar ou tolerar a prática de assédio moral.

Assinale a alternativa errada:
a. O assédio moral não causa nenhum transtorno ao clima organizacional.
b. O assédio moral aumenta as doenças profissionais, os acidentes de trabalho e os danos aos equipamentos.
c. O assédio moral provoca alterações constantes de lotação e posto de trabalho.
d. O assédio moral traz prejuízo à imagem da instituição ou empresa perante a sociedade.

Assinale V ou F:
Quando ocorrer um conflito no trabalho, o certo é ignorá-lo.
Conflitos são inerentes às relações humanas.
O conflito não altera o clima organizacional da unidade.
Conflitos no trabalho levam, necessariamente, ao assédio moral.
Falso
Verdadeiro
Falso
Falso

Assinale V ou F:
Algumas práticas de assédio moral podem caracterizar crimes contra a honra.
Existe legislação específica sobre assédio moral no Brasil.
O assédio moral pode configurar infração disciplinar.
Quem pratica assédio moral não pode ser responsabilizado na esfera trabalhista (CLT).
Verdadeiro
Verdadeiro
Verdadeiro
Falso

Com base no Código Penal, art.216-A, o que é assédio sexual?
a. Constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente de sua condição de superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função.
b. O simples ato de constranger alguém no seu local de trabalho.
c. O namoro entre colegas de trabalho dentro de uma mesma organização.
d. Nenhuma das respostas anteriores.

Assinale a alternativa correta:
a. Para se caracterizar o assédio sexual basta se concretizar um convite para almoço ou jantar entre colegas de trabalho.
b. Para se caracterizar o assédio sexual é necessário o não consentimento da pessoa assediada e o objetivo de obter vantagem ou favorecimento sexual.
c. Para se caracterizar o assédio sexual basta o simples interesse despertado e a consumação de uma relação entre colegas de trabalho.
d. Todas as afirmativas anteriores estão incorretas.

Marque as alternativas corretas. Os exemplos mais comuns de assédio sexual:
a. Insinuações explicitas ou veladas de caráter sexual.
b. Exibicionismo.
c. Criação de ambiente pornográfico.
d. Pressão para participar de encontros e saídas.
e. Promessas de tratamento diferenciado.

Quais são as formas de assédio sexual?
a. Vertical descendente e misto.
b. Vertical ascendente e horizontal.
c. Nenhuma das respostas anteriores.
d. Vertical e horizontal

Quem assedia e quem é assediado sexualmente? Escolha a opção errada:
a. O assédio sexual pode acontecer de homens contra mulheres, mulheres contra homens, homens contra homens e mulheres contra mulheres.
b. O assédio sexual acontece somente de homens para mulheres.
c. O assédio sexual pode acontecer de homens contra mulheres, mulheres contra homens, homens contra homens e mulheres contra mulheres.
d. Mulheres negras são mais frequentemente vítimas de assédio sexual.

Assinale V ou F:
Elogios, paqueras, cantadas ou flertes necessariamente constituem assédio sexual.
O assédio sexual pode gerar punição na esfera criminal, trabalhista e administrativa.
A prática do assédio sexual prejudica apenas as pessoas envolvidas, não repercutindo no ambiente de trabalho.
Diferente do assédio moral, a conduta do assédio sexual pode ser repetida ou não.
Falso
Verdadeiro
Falso
Verdadeiro

Assinale a alternativa correta:
a. Proferir um xingamento uma única vez configura assédio moral.
b. Toda violência no trabalho é assédio, mas nem todo assédio é violência no trabalho.
c. Comportamentos violentos pontuais no ambiente de trabalho não geram penalidades no âmbito administrativo, civil ou penal.
d. “Violência no trabalho” é um termo mais amplo que “assédio” e engloba qualquer comportamento que se afasta de uma conduta razoável, na qual a pessoa é agredida, ameaçada, ferida, ofendida ou humilhada no contexto laboral.

Assinale V ou F:
O assédio moral virtual é equivalente ao assédio moral “comum”, só que praticado por meios virtuais (redes sociais, grupos de mensagens, plataformas eletrônicas).
O trabalho a distância afasta a possibilidade de prática de assédio moral ou sexual.
O trabalhador não tem direito à desconexão ou ao desligamento no trabalho à distância.
Indefinição ou desrespeito ao horário de expediente é um exemplo de assédio moral virtual.
Verdadeiro
Falso
Falso
Verdadeiro

Perguntas dessa disciplina

Quais são as etapas do ciclo de vida de uma política pública? a. Identificação do problema, formulação da política, tomada de decisão, implementação,

Uniasselvi

Quais são as etapas do ciclo de vida de uma política pública? a. Identificação do problema, formulação da política, tomada de decisão, implementação,

FAN

Prévia do material em texto

Página inicial / Meus cursos / AMS-2026-1 / Módulo de Conclusão / Avaliação Final
Iniciado em sexta, 7 ago 2026, 09:12
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 7 ago 2026, 09:35
Tempo
empregado
23 minutos 10 segundos
Notas 92,04/100,00
Avaliar 92,05 de um máximo de 100,00
Comentários Parabéns!
Você foi aprovado(a) na Avaliação Final, alcançando a nota mínima exigida.
O Certificado de Conclusão será emitido após o cumprimento do prazo mínimo de 15 dias de curso, contados a partir
da data e hora da sua inscrição, e poderá ser acessado no Saberes.
A emissão do certificado não é imediata e pode levar algumas horas para ser concluída.
Questão 1
Correto
Atingiu 4,55 de 4,55
Questão 2
Correto
Atingiu 4,55 de 4,55
O que é assédio moral?
Escolha uma opção:
a. Exposição dos trabalhadores a alteração de lotação em virtude do interesse do serviço.
b. Exposição dos trabalhadores a cobranças de produtividade.
c. Exposição dos trabalhadores a situações de conflito em eventos isolados, no exercício de suas funções.
d. Exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, de forma repetitiva e prolongada no tempo, no exercício de
suas funções. 
Sua resposta está correta.
São exemplos de assédio moral, exceto:
Escolha uma opção:
a. Desconsiderar problemas de saúde ou recomendações médicas na distribuição das tarefas.
b. Determinação de prazos e padrões de qualidade. 
c. Controlar a frequência e o tempo de utilização de banheiros
d. Contestar sistematicamente todas as decisões e criticar o trabalho de modo exagerado ou injusto.
e. Sonegar informações úteis para a realização de suas tarefas ou induzi-los ao erro.
Sua resposta está correta.
07/08/2026, 08:36 Avaliação Final
https://saberes.senado.leg.br/mod/quiz/review.php?attempt=9321590&cmid=82167 1/8
https://saberes.senado.leg.br/
https://saberes.senado.leg.br/course/view.php?id=3283
https://saberes.senado.leg.br/course/view.php?id=3283#section-5
https://saberes.senado.leg.br/mod/quiz/view.php?id=82167
Questão 3
Correto
Atingiu 4,55 de 4,55
Questão 4
Parcialmente correto
Atingiu 3,41 de 4,55
Questão 5
Correto
Atingiu 4,55 de 4,55
Quais são as formas de Assédio Moral?
Escolha uma opção:
a. Vertical ascendente e descendente, horizontal e misto. 
b. Vertical e horizontal
c. Vertical ascendente e horizontal.
d. Vertical ascendente e descendente e horizontal.
e. Vertical descendente e misto.
Sua resposta está correta.
Assinale V ou F:
Um ato isolado de violência psicológica no trabalho é considerado assédio moral.

A prática do assédio moral deve necessariamente ocorrer no local de trabalho para se constituir como tal.

O assédio moral pressupõe, conjuntamente, repetição, intencionalidade, direcionalidade e temporalidade.

O assédio moral por competência se caracteriza pela exigência reiterada de produtividade do trabalhador em razão de
sua competência, em comparação aos demais colegas.

Falso
Falso
Verdadeiro
Falso
Sua resposta está parcialmente correta.
Você selecionou corretamente 3.
Assinale V ou F:
A alteração de jornada de trabalho caracteriza Assédio Moral. 
A transferência do empregado para outro posto de trabalho caracteriza Assédio Moral. 
A prática de atos de gestão administrativa, sem a finalidade discriminatória, não caracteriza assédio moral. 
Conflitos esporádicos com colegas e chefes não caracterizam Assédio Moral. 
Falso
Falso
Verdadeiro
Verdadeiro
Sua resposta está correta.
07/08/2026, 08:36 Avaliação Final
https://saberes.senado.leg.br/mod/quiz/review.php?attempt=9321590&cmid=82167 2/8
Questão 6
Correto
Atingiu 4,55 de 4,55
Questão 7
Correto
Atingiu 4,55 de 4,55
Questão 8
Correto
Atingiu 4,55 de 4,55
Pelas pesquisas realizadas, quem sofre mais assédio moral?
Escolha uma opção:
a. Os homens negros são as principais vítimas de assédio moral.
b. As mulheres brancas são as principais vítimas de assédio moral.
c. Os homens brancos são as principais vítimas de assédio moral.
d. As mulheres negras são as principais vítimas de assédio moral. 
Sua resposta está correta.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. O assédio moral provoca, exclusivamente, danos psicológicos.
b. O assédio moral provoca, exclusivamente, danos psicológicos.
c. O assédio moral não provoca nenhum dano.
d. O assédio moral provoca danos psicológicos, físicos, sociais e profissionais. 
Sua resposta está correta.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Todas as alternativas estão incorretas. 
b. Poucas pessoas numa organização podem praticar o assédio moral.
c. Apenas o subordinado pode praticar o assédio moral.
d. Apenas o chefe pode praticar o assédio moral.
Sua resposta está correta.
07/08/2026, 08:36 Avaliação Final
https://saberes.senado.leg.br/mod/quiz/review.php?attempt=9321590&cmid=82167 3/8
Questão 9
Correto
Atingiu 4,55 de 4,55
Questão 10
Correto
Atingiu 4,55 de 4,55
Questão 11
Parcialmente correto
Atingiu 3,41 de 4,55
Assinale a alternativa errada:
Escolha uma opção:
a. A fixação de regras que incentivam a competitividade e conflito entre pares é um exemplo de assédio moral organizacional.
b. O assédio moral organizacional se manifesta por pressões, humilhações e constrangimentos reiterados às equipes visando metas
organizacionais e produtividade.
c. O assédio moral é praticado apenas por pessoas com perfil autoritário e agressivo. 
d. As próprias organizações ou empresas podem incentivar ou tolerar a prática de assédio moral.
Sua resposta está correta.
Assinale a alternativa errada:
Escolha uma opção:
a. O assédio moral não causa nenhum transtorno ao clima organizacional. 
b. O assédio moral provoca alterações constantes de lotação e posto de trabalho.
c. O assédio moral traz prejuízo à imagem da instituição ou empresa perante a sociedade.
d. O assédio moral aumenta as doenças profissionais, os acidentes de trabalho e os danos aos equipamentos.
Sua resposta está correta.
Assinale V ou F:
Quando ocorrer um conflito no trabalho, o certo é ignorá-lo. 
Conflitos são inerentes às relações humanas. 
O conflito não altera o clima organizacional da unidade. 
Conflitos no trabalho levam, necessariamente, ao assédio moral. 
Falso
Verdadeiro
Falso
Falso
Sua resposta está parcialmente correta.
Você selecionou corretamente 3.
07/08/2026, 08:36 Avaliação Final
https://saberes.senado.leg.br/mod/quiz/review.php?attempt=9321590&cmid=82167 4/8
Questão 12
Parcialmente correto
Atingiu 3,41 de 4,55
Questão 13
Correto
Atingiu 4,55 de 4,55
Questão 14
Correto
Atingiu 4,55 de 4,55
Assinale V ou F:
Algumas práticas de assédio moral podem caracterizar crimes contra a honra. 
Existe legislação específica sobre assédio moral no Brasil. 
O assédio moral pode configurar infração disciplinar. 
Quem pratica assédio moral não pode ser responsabilizado na esfera trabalhista (CLT). 
Verdadeiro
Verdadeiro
Verdadeiro
Falso
Sua resposta está parcialmente correta.
Você selecionou corretamente 3.
Com base no Código Penal, art.216-A, o que é assédio sexual?
Escolha uma opção:
a. Nenhuma das respostas anteriores.
b. O simples ato de constranger alguém no seu local de trabalho.
c. O namoro entre colegas de trabalho dentro de uma mesma organização.
d. Constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente de sua condição de
superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função. 
Sua resposta está correta.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Para se caracterizar o assédio sexual basta se concretizar um convite para almoço ou jantar entre colegas de trabalho.
b. Para se caracterizar o assédio sexual basta o simples interesse despertado e a consumação de uma relação entre colegas de trabalho.
c. Para se caracterizar o assédio sexual é necessário o não consentimento da pessoa assediada e o objetivo de obter vantagem ou
favorecimento sexual. 
d. Todas as afirmativas anteriores estão incorretas.Sua resposta está correta.
07/08/2026, 08:36 Avaliação Final
https://saberes.senado.leg.br/mod/quiz/review.php?attempt=9321590&cmid=82167 5/8
Questão 15
Correto
Atingiu 4,54 de 4,54
Questão 16
Não respondido
Vale 4,54 ponto(s).
Questão 17
Correto
Atingiu 4,54 de 4,54
Marque as alternativas corretas. Os exemplos mais comuns de assédio sexual:
Escolha uma ou mais:
a. Exibicionismo. 
b. Insinuações explícitas ou veladas de caráter sexual. 
c. Pressão para participar de encontros e saídas. 
d. Criação de ambiente pornográfico. 
e. Promessas de tratamento diferenciado. 
Sua resposta está correta.
Quais são as formas de assédio sexual?
Escolha uma opção:
a. Vertical e horizontal
b. Vertical descendente e misto.
c. Vertical ascendente e horizontal.
d. Nenhuma das respostas anteriores.
Sua resposta está incorreta.
Quem assedia e quem é assediado sexualmente?
Escolha a opção errada:
Escolha uma opção:
a. O assédio sexual pode acontecer de homens contra mulheres, mulheres contra homens, homens contra homens e mulheres contra
mulheres.
b. O assédio sexual acontece somente de homens para mulheres. 
c. O assédio sexual pode acontecer de homens contra mulheres, mulheres contra homens, homens contra homens e mulheres contra
mulheres.
d. Mulheres negras são mais frequentemente vítimas de assédio sexual.
Sua resposta está correta.
07/08/2026, 08:36 Avaliação Final
https://saberes.senado.leg.br/mod/quiz/review.php?attempt=9321590&cmid=82167 6/8
Questão 18
Correto
Atingiu 4,54 de 4,54
Questão 19
Correto
Atingiu 4,54 de 4,54
Questão 20
Correto
Atingiu 4,54 de 4,54
Assinale V ou F:
Elogios, paqueras, cantadas ou flertes necessariamente constituem assédio sexual. 
O assédio sexual pode gerar punição na esfera criminal, trabalhista e administrativa. 
A prática do assédio sexual prejudica apenas as pessoas envolvidas, não repercutindo no ambiente de trabalho. 
Diferente do assédio moral, a conduta do assédio sexual pode ser repetida ou não. 
Falso
Verdadeiro
Falso
Verdadeiro
Sua resposta está correta.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Toda violência no trabalho é assédio, mas nem todo assédio é violência no trabalho.
b. Comportamentos violentos pontuais no ambiente de trabalho não geram penalidades no âmbito administrativo, civil ou penal.
c. Proferir um xingamento uma única vez configura assédio moral.
d. “Violência no trabalho” é um termo mais amplo que “assédio” e engloba qualquer comportamento que se afasta de uma conduta
razoável, na qual a pessoa é agredida, ameaçada, ferida, ofendida ou humilhada no contexto laboral. 
Sua resposta está correta.
Assinale V ou F:
O assédio moral virtual é equivalente ao assédio moral “comum”, só que praticado por meios virtuais (redes sociais,
grupos de mensagens, plataformas eletrônicas).

O trabalho a distância afasta a possibilidade de prática de assédio moral ou sexual.

O trabalhador não tem direito à desconexão ou ao desligamento no trabalho à distância.

Indefinição ou desrespeito ao horário de expediente é um exemplo de assédio moral virtual.

Verdadeiro
Falso
Falso
Verdadeiro
Sua resposta está correta.
07/08/2026, 08:36 Avaliação Final
https://saberes.senado.leg.br/mod/quiz/review.php?attempt=9321590&cmid=82167 7/8
Questão 21
Correto
Atingiu 4,54 de 4,54
Questão 22
Correto
Atingiu 4,54 de 4,54
Assinale a alternativa incorreta. É papel das organizações:
Escolha uma opção:
a. Definir claramente as atribuições e as condições de trabalho de seus colaboradores.
b. Não é necessário ter uma instância administrativa para recebimento de denúncias. 
c. Formar e informar os colaboradores sobre o assédio e sobre as formas de responsabilização de agentes e pessoas jurídicas, nas esferas
público e privada.
d. Incentivar as boas relações de trabalho, o cooperativismo e a inclusão da diversidade;
Sua resposta está correta.
Assinale a alternativa correta. Para os servidores públicos, empregados e estagiários, é importante:
Escolha uma opção:
a. Reunir todas as provas possíveis, tais como mensagens no celular, áudios, e-mails, e relatos de testemunhas;
b. Buscar apoio com familiares e amigos.
c. Anotar detalhadamente todas as situações de assédio moral ou sexual, com referência, data, hora, local, nome de testemunhas,
descrição dos fatos, etc.
d. Denunciar situações de assédio próprio ou de colega aos setores competentes no seu local de trabalho.
e. Todas as alternativas anteriores estão corretas. 
Sua resposta está correta.
◄ Avalie o Curso
Seguir para...
CERTIFICADO ►
07/08/2026, 08:36 Avaliação Final
https://saberes.senado.leg.br/mod/quiz/review.php?attempt=9321590&cmid=82167 8/8
https://saberes.senado.leg.br/mod/questionnaire/view.php?id=82166&forceview=1
https://saberes.senado.leg.br/mod/certificate/view.php?id=82168&forceview=1

Avaliação Final

Direito Administrativo

Outros

Ferramentas de estudo

Quais são as formas de Assédio Moral?
a. Vertical descendente e misto.
b. Vertical ascendente e horizontal.
c. Vertical e horizontal.
d. Vertical ascendente e descendente e horizontal.
e. Vertical ascendente e descendente, horizontal e misto.

Assinale a alternativa correta:
a. O assédio moral não provoca nenhum dano.
b. O assédio moral provoca, exclusivamente, danos psicológicos.
c. O assédio moral provoca danos psicológicos, físicos, sociais e profissionais.
d. O assédio moral provoca, exclusivamente, danos psicológicos.

Assinale a alternativa correta:
a. Apenas o chefe pode praticar o assédio moral.
b. Apenas o subordinado pode praticar o assédio moral.
c. Poucas pessoas numa organização podem praticar o assédio moral.
d. Todas as alternativas estão incorretas.

Assinale V ou F:
Quando ocorrer um conflito no trabalho, o certo é ignorá-lo.
Conflitos são inerentes às relações humanas.
O conflito não altera o clima organizacional da unidade.
Conflitos no trabalho levam, necessariamente, ao assédio moral.
Falso
Verdadeiro
Falso
Falso

Marque as alternativas corretas. Os exemplos mais comuns de assédio sexual:
a. Insinuações explicitas ou veladas de caráter sexual.
b. Exibicionismo.
c. Criação de ambiente pornográfico.
d. Pressão para participar de encontros e saídas.
e. Promessas de tratamento diferenciado.

Quais são as formas de assédio sexual?
a. Vertical descendente e misto.
b. Vertical ascendente e horizontal.
c. Nenhuma das respostas anteriores.
d. Vertical e horizontal

Perguntas dessa disciplina

Quais são as etapas do ciclo de vida de uma política pública? a. Identificação do problema, formulação da política, tomada de decisão, implementação,

Quais são as etapas do ciclo de vida de uma política pública? a. Identificação do problema, formulação da política, tomada de decisão, implementação,

Escolha uma das opções e acesse esse e outros materiais sem bloqueio. 🤩

Escolha uma das opções e acesse esse e outros materiais sem bloqueio. 🤩

Escolha uma das opções e acesse esse e outros materiais sem bloqueio. 🤩

Escolha uma das opções e acesse esse e outros materiais sem bloqueio. 🤩

Escolha uma das opções e acesse esse e outros materiais sem bloqueio. 🤩

Escolha uma das opções e acesse esse e outros materiais sem bloqueio. 🤩

Escolha uma das opções e acesse esse e outros materiais sem bloqueio. 🤩

Escolha uma das opções e acesse esse e outros materiais sem bloqueio. 🤩

Quais são as formas de Assédio Moral?
a. Vertical descendente e misto.
b. Vertical ascendente e horizontal.
c. Vertical e horizontal.
d. Vertical ascendente e descendente e horizontal.
e. Vertical ascendente e descendente, horizontal e misto.

Assinale a alternativa correta:
a. O assédio moral não provoca nenhum dano.
b. O assédio moral provoca, exclusivamente, danos psicológicos.
c. O assédio moral provoca danos psicológicos, físicos, sociais e profissionais.
d. O assédio moral provoca, exclusivamente, danos psicológicos.

Assinale a alternativa correta:
a. Apenas o chefe pode praticar o assédio moral.
b. Apenas o subordinado pode praticar o assédio moral.
c. Poucas pessoas numa organização podem praticar o assédio moral.
d. Todas as alternativas estão incorretas.

Assinale V ou F:
Quando ocorrer um conflito no trabalho, o certo é ignorá-lo.
Conflitos são inerentes às relações humanas.
O conflito não altera o clima organizacional da unidade.
Conflitos no trabalho levam, necessariamente, ao assédio moral.
Falso
Verdadeiro
Falso
Falso

Marque as alternativas corretas. Os exemplos mais comuns de assédio sexual:
a. Insinuações explicitas ou veladas de caráter sexual.
b. Exibicionismo.
c. Criação de ambiente pornográfico.
d. Pressão para participar de encontros e saídas.
e. Promessas de tratamento diferenciado.

Quais são as formas de assédio sexual?
a. Vertical descendente e misto.
b. Vertical ascendente e horizontal.
c. Nenhuma das respostas anteriores.
d. Vertical e horizontal

Perguntas dessa disciplina

Quais são as etapas do ciclo de vida de uma política pública? a. Identificação do problema, formulação da política, tomada de decisão, implementação,

Quais são as etapas do ciclo de vida de uma política pública? a. Identificação do problema, formulação da política, tomada de decisão, implementação,

Mais conteúdos dessa disciplina

Avaliação Final

Direito Administrativo

Outros

Ferramentas de estudo

Quais são as formas de Assédio Moral?a. Vertical descendente e misto.b. Vertical ascendente e horizontal.c. Vertical e horizontal.d. Vertical ascendente e descendente e horizontal.e. Vertical ascendente e descendente, horizontal e misto.

Assinale a alternativa correta:a. O assédio moral não provoca nenhum dano.b. O assédio moral provoca, exclusivamente, danos psicológicos.c. O assédio moral provoca danos psicológicos, físicos, sociais e profissionais.d. O assédio moral provoca, exclusivamente, danos psicológicos.

Assinale a alternativa correta:a. Apenas o chefe pode praticar o assédio moral.b. Apenas o subordinado pode praticar o assédio moral.c. Poucas pessoas numa organização podem praticar o assédio moral.d. Todas as alternativas estão incorretas.

Assinale V ou F:Quando ocorrer um conflito no trabalho, o certo é ignorá-lo.Conflitos são inerentes às relações humanas.O conflito não altera o clima organizacional da unidade.Conflitos no trabalho levam, necessariamente, ao assédio moral.FalsoVerdadeiroFalsoFalso

Marque as alternativas corretas. Os exemplos mais comuns de assédio sexual:a. Insinuações explicitas ou veladas de caráter sexual.b. Exibicionismo.c. Criação de ambiente pornográfico.d. Pressão para participar de encontros e saídas.e. Promessas de tratamento diferenciado.

Quais são as formas de assédio sexual?a. Vertical descendente e misto.b. Vertical ascendente e horizontal.c. Nenhuma das respostas anteriores.d. Vertical e horizontal

Perguntas dessa disciplina

Quais são as etapas do ciclo de vida de uma política pública? a. Identificação do problema, formulação da política, tomada de decisão, implementação,

Quais são as etapas do ciclo de vida de uma política pública? a. Identificação do problema, formulação da política, tomada de decisão, implementação,

Escolha uma das opções e acesse esse e outros materiais sem bloqueio. 🤩

Escolha uma das opções e acesse esse e outros materiais sem bloqueio. 🤩

Escolha uma das opções e acesse esse e outros materiais sem bloqueio. 🤩

Escolha uma das opções e acesse esse e outros materiais sem bloqueio. 🤩

Escolha uma das opções e acesse esse e outros materiais sem bloqueio. 🤩

Escolha uma das opções e acesse esse e outros materiais sem bloqueio. 🤩

Escolha uma das opções e acesse esse e outros materiais sem bloqueio. 🤩

Escolha uma das opções e acesse esse e outros materiais sem bloqueio. 🤩

Quais são as formas de Assédio Moral?a. Vertical descendente e misto.b. Vertical ascendente e horizontal.c. Vertical e horizontal.d. Vertical ascendente e descendente e horizontal.e. Vertical ascendente e descendente, horizontal e misto.

Assinale a alternativa correta:a. O assédio moral não provoca nenhum dano.b. O assédio moral provoca, exclusivamente, danos psicológicos.c. O assédio moral provoca danos psicológicos, físicos, sociais e profissionais.d. O assédio moral provoca, exclusivamente, danos psicológicos.

Assinale a alternativa correta:a. Apenas o chefe pode praticar o assédio moral.b. Apenas o subordinado pode praticar o assédio moral.c. Poucas pessoas numa organização podem praticar o assédio moral.d. Todas as alternativas estão incorretas.

Assinale V ou F:Quando ocorrer um conflito no trabalho, o certo é ignorá-lo.Conflitos são inerentes às relações humanas.O conflito não altera o clima organizacional da unidade.Conflitos no trabalho levam, necessariamente, ao assédio moral.FalsoVerdadeiroFalsoFalso

Marque as alternativas corretas. Os exemplos mais comuns de assédio sexual:a. Insinuações explicitas ou veladas de caráter sexual.b. Exibicionismo.c. Criação de ambiente pornográfico.d. Pressão para participar de encontros e saídas.e. Promessas de tratamento diferenciado.

Quais são as formas de assédio sexual?a. Vertical descendente e misto.b. Vertical ascendente e horizontal.c. Nenhuma das respostas anteriores.d. Vertical e horizontal

Perguntas dessa disciplina

Quais são as etapas do ciclo de vida de uma política pública? a. Identificação do problema, formulação da política, tomada de decisão, implementação,

Quais são as etapas do ciclo de vida de uma política pública? a. Identificação do problema, formulação da política, tomada de decisão, implementação,

Mais conteúdos dessa disciplina

Quais são as formas de Assédio Moral?
a. Vertical descendente e misto.
b. Vertical ascendente e horizontal.
c. Vertical e horizontal.
d. Vertical ascendente e descendente e horizontal.
e. Vertical ascendente e descendente, horizontal e misto.

Assinale a alternativa correta:
a. O assédio moral não provoca nenhum dano.
b. O assédio moral provoca, exclusivamente, danos psicológicos.
c. O assédio moral provoca danos psicológicos, físicos, sociais e profissionais.
d. O assédio moral provoca, exclusivamente, danos psicológicos.

Assinale a alternativa correta:
a. Apenas o chefe pode praticar o assédio moral.
b. Apenas o subordinado pode praticar o assédio moral.
c. Poucas pessoas numa organização podem praticar o assédio moral.
d. Todas as alternativas estão incorretas.

Assinale V ou F:
Quando ocorrer um conflito no trabalho, o certo é ignorá-lo.
Conflitos são inerentes às relações humanas.
O conflito não altera o clima organizacional da unidade.
Conflitos no trabalho levam, necessariamente, ao assédio moral.
Falso
Verdadeiro
Falso
Falso

Marque as alternativas corretas. Os exemplos mais comuns de assédio sexual:
a. Insinuações explicitas ou veladas de caráter sexual.
b. Exibicionismo.
c. Criação de ambiente pornográfico.
d. Pressão para participar de encontros e saídas.
e. Promessas de tratamento diferenciado.

Quais são as formas de assédio sexual?
a. Vertical descendente e misto.
b. Vertical ascendente e horizontal.
c. Nenhuma das respostas anteriores.
d. Vertical e horizontal

Quais são as formas de Assédio Moral?
a. Vertical descendente e misto.
b. Vertical ascendente e horizontal.
c. Vertical e horizontal.
d. Vertical ascendente e descendente e horizontal.
e. Vertical ascendente e descendente, horizontal e misto.

Assinale a alternativa correta:
a. O assédio moral não provoca nenhum dano.
b. O assédio moral provoca, exclusivamente, danos psicológicos.
c. O assédio moral provoca danos psicológicos, físicos, sociais e profissionais.
d. O assédio moral provoca, exclusivamente, danos psicológicos.

Assinale a alternativa correta:
a. Apenas o chefe pode praticar o assédio moral.
b. Apenas o subordinado pode praticar o assédio moral.
c. Poucas pessoas numa organização podem praticar o assédio moral.
d. Todas as alternativas estão incorretas.

Assinale V ou F:
Quando ocorrer um conflito no trabalho, o certo é ignorá-lo.
Conflitos são inerentes às relações humanas.
O conflito não altera o clima organizacional da unidade.
Conflitos no trabalho levam, necessariamente, ao assédio moral.
Falso
Verdadeiro
Falso
Falso

Marque as alternativas corretas. Os exemplos mais comuns de assédio sexual:
a. Insinuações explicitas ou veladas de caráter sexual.
b. Exibicionismo.
c. Criação de ambiente pornográfico.
d. Pressão para participar de encontros e saídas.
e. Promessas de tratamento diferenciado.

Quais são as formas de assédio sexual?
a. Vertical descendente e misto.
b. Vertical ascendente e horizontal.
c. Nenhuma das respostas anteriores.
d. Vertical e horizontal