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Avaliação: GST0527_AV_201407217666 » RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS Tipo de Avaliação: AV Aluno: Professor: CARLA SENDON AMEIJEIRAS VELOSO Turma: 9004/AD Nota da Prova: 7,5 Nota de Partic.: 2 Av. Parcial 2 Data: 21/11/2015 10:49:07 1a Questão (Ref.: 201407879655) Pontos: 1,5 / 1,5 Os Sindicatos possuem determinadas prerrogativas e deveres destinados a uma melhor representação da categoria profissional. Neste sentido conceitue representação sindical e filiação sindical. Resposta: Representação sindical é quando um sindicato representa os trabalhadores e/ou as empresas para tentar chegar em acordo quanto as possíveis melhorias para os trabalhadores, a fim de evitar que sejam necessários entrar com processos na Justiça do trabalho. Filiação Sindical é quando o trabalhador filia-se ao sindicato da sua categoria para que seja representado pelo mesmo. Gabarito: Representação é ato derivado da representatividade, que confere ao sindicato o poder de atuar em nome de uma categoria profissional, independente de outorga de poderes ou da vontade individual de cada um dos trabalhadores. Filiação é o ato voluntário do representado de participar da organização sindical, seja de trabalhadores ou de empregadores, o que lhe confere direitos e acarreta obrigações específicas, tais como votar, ser votado, pagar a contribuição associativa, etc. 2a Questão (Ref.: 201407289846) Pontos: 1,5 / 1,5 Qual a finalidade da Negociação Coletiva? Resposta: A finalidade da Negociação Coletiva é alcançar melhores condições de trabalho para a classe trabalhadora Gabarito: A finalidade da negociação coletiva é alcançar melhores condições de trabalho para a classe trabalhadora, pelo menos em princípio, já que as questões da manutenção dos empregos ganhas relevam a cada dia. 3a Questão (Ref.: 201407446655) Pontos: 0,5 / 0,5 No século XVII, além do desenvolvimento das máquinas, ocorreu, também, o desenvolvimento dos transportes, surgindo: Todas as alternativas estão corretas. As locomotivas a vapor; Os trens elétricos; As grandes rodovias; As grandes embarcações; 4a Questão (Ref.: 201407907015) Pontos: 0,5 / 0,5 Acerca da liberdade sindical, assinale a alternativa incorreta: O princípio da liberdade sindical pode ser visto sob o aspecto coletivo, quando um grupo tem liberdade para constituir o sindicato e sob o aspecto individual, quando um trabalhador tem a liberdade de associar-se ou de manter-se associado. Visando a fomentar maior participação no sindicato, o acordo coletivo de trabalho estabelece que a empresa dará preferência à contratação de trabalhadores sindicalizados. O sistema sindical brasileiro, a partir da Constituição da República de 1.988, identifica-se pelos princípios da unicidade e da liberdade sindical. o princípio da liberdade sindical, tal como consagrado na Convenção nº 87 da OIT, não é aplicado integralmente ao ordenamento jurídico doméstico; O princípio da liberdade sindical, previsto na Constituição Federal (CF), garante a criação de entidades sindicais pelos trabalhadores e empregadores sem interferência do Estado, inclusive no que se refere à elaboração dos estatutos. 5a Questão (Ref.: 201407508304) Pontos: 0,5 / 0,5 Em 1720, a figura do sindicato surge em detrimento do desaparecimento das: Federações; Corporações de Ofício; Centrais sindicais; Confederações; Comissões de trabalhadores. 6a Questão (Ref.: 201407970719) Pontos: 0,5 / 0,5 Analisando os deveres dos sindicatos marque a opção incorreta: Os sindicatos não possuem programas de recolocação profissional do trabalhador, tendo em vista expressa proibição legal, bem como não mantém programas sociais. As prerrogativas e os deveres legais dos sindicatos (previstos nos Artigos 513 e 514 da CLT) decorrem do ato estatal que formaliza o reconhecimento e a investidura sindicais. Embora sejam entidades privadas, os sindicatos são órgãos que atuam em cooperação com o Poder Público. A CLT, também em seu Artigo 514, Parágrafo Único, determina aos sindicatos o dever de promover a fundação de cooperativas de consumo e crédito e de fundar e manter escolas de alfabetização e pré-vocacionais. A assistência nas rescisões dos empregados com mais de um ano de emprego (prevista no Artigo 477 da CLT) e dos empregados estáveis demissionários (prevista no Artigo 500 da CLT) é prestada também pelo sindicato. Determinados sindicatos têm programas de recolocação profissional do trabalhador no mercado de trabalho, além de manter programas sociais. 7a Questão (Ref.: 201407970724) Pontos: 0,5 / 0,5 Sobre os objetivos das representações internas de trabalhadores nas empresas marque a opção correta: O principal objetivo das representações internas de trabalhadores nas empresas é dirimir conflitos oriundos das relações de trabalho no âmbito da empresa, minimizando os processos a serem ajuizados na Justiça do Trabalho. Inexiste a possibilidade de negociação direta dos trabalhadores com os empregadores. A representação não torna possível a negociação direta dos trabalhadores com a empresa para propor e debater possíveis melhorias nas condições de trabalho e nos salários a serem pagos, sendo, portanto inoperante. O representante não poderá exercer a fiscalização trabalhista dentro da empresa, nem, tampouco verificar o fiel cumprimento da legislação e das normas coletivas de trabalho da respectiva categoria. Os trabalhadores não ganham um novo fórum já que ele não tem a possibilidade de fiscalizar a empresa por proibição legal. 8a Questão (Ref.: 201407446671) Pontos: 0,0 / 0,5 O surgimento da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), em 1943, fez com que as empresas passassem a dar uma importância maior aos direitos dos trabalhadores, trazendo algumas novidades, exceto: Definiu que as férias devem ser remuneradas; Todas as alternativas estão corretas. Definiu e regulamentou os horários de trabalho na indústria e no comércio; Trouxe como novidade a Carteira Profissional; Instituiu as comissões mistas de conciliação; 9a Questão (Ref.: 201407815212) Pontos: 1,0 / 1,0 Com a Constituição de 1988, o Estado Brasileiro começou a dar a devida atenção à sociedade trabalhadora, criando normas para as negociações trabalhistas e a atuação dos sindicatos, que assumiram a função de defesa dos direitos coletivos dos trabalhadores. O que aconteceu a partir desse momento? A participação dos sindicatos, tanto laboral quanto patronal, tornou-se obrigatória. Somente a participação do sindicato laboral tornou-se obrigatória. Somente a participação do sindicato patronal tornou-se obrigatória. A participação dos sindicatos tornou-se obrigatória somente no pedido de instrução de dissídio. Não há necessidade de participação dos sindicatos quando há acordo na negociação. 10a Questão (Ref.: 201407828892) Pontos: 1,0 / 1,0 De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, é INCORRETA a afirmação: Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade. As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisaçãoSão considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, transporte coletivo; captação e tratamento de esgoto e lixo; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais. São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária. São necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, não atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população.
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