COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

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Questão 1 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
O desenvolvimento de competências é fundamental para o gestor moderno, 
pois essas habilidades são a base para liderar equipes de maneira eficaz e 
conduzir a organização ao sucesso. Competências em áreas como 
comunicação, liderança, resolução de conflitos e tomada de decisões 
estratégicas permitem ao gestor não apenas gerir as operações diárias de 
forma eficiente, mas também inspirar e motivar a equipe, adaptar-se a 
mudanças no ambiente de negócios, e enfrentar desafios complexos com 
soluções inovadoras. 
Sobre o desenvolvimento de competências, analise as sentenças a seguir: 
 
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. 
Questão 1Escolha uma opção: 
 
a. 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 
b. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma 
justificativa da I. 
 
c. 
As asserções I e II são proposições falsas. 
 
d. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
 
e. 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
A resposta correta é: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é 
uma justificativa da I. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Ao longo do tempo, tivemos diferentes formas de organização que se 
estabeleceram como um padrão e que, por efeito mimético, passaram a ser 
referência para as demais empresas vindouras. Isso influenciou diretamente a 
forma pela qual a comunicação era e é feita nos diversos tipos de organização 
ao ponto em 
que estas se diferenciam de acordo com diferentes correntes de pensamento 
em relação à forma de organização e sua relação com a comunicação. 
 
Tendo isso como premissa, analise a figura a seguir: 
 
Fonte: Extrato do release de resultados do Magazine Luíza aos seus 
stakeholders - Magazine Luíza (2021) 
Essa figura representa um tipo de comunicação que se enquadra em qual 
das correntes abaixo? 
Questão 2Escolha uma opção: 
 
a. 
Corrente da Administração Pós-Industrial. 
 
b. 
Corrente Sociológica. 
 
c. 
Corrente Psicológica. 
 
d. 
Corrente Racionalista Clássica. 
 
e. 
Corrente Contemporânea. 
A resposta correta é: Corrente Contemporânea. 
 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Acompanhar os indicadores do clima organizacional é fundamental para o 
sucesso e a saúde de qualquer empresa. Esses indicadores oferecem uma 
visão clara sobre como os funcionários percebem e interagem com o ambiente 
de trabalho, incluindo aspectos como satisfação, motivação, envolvimento e 
comunicação interna. 
Abaixo, em uma das colunas são apresentados alguns indicadores do clima 
organizacional. Na outra, as descrições. Relacione os indicadores com as 
respectivas descrições. 
Relacione as duas colunas corretamente: 
 
A sequência que apresenta a correta relação entre os indicadores de clima e sua 
respectiva descrição é: 
Questão 3Escolha uma opção: 
 
a. 
C, B, A, E e D. 
 
b. 
A, B, C, D e E. 
 
c. 
B, A, C, D e E. 
 
d. 
C, A, B, D e E. 
 
e. 
A, B, C, E e D. 
A resposta correta é: A, B, C, E e D. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Existem diferentes estilos gerenciais porque as organizações e seus 
colaboradores são diversificados, cada um com necessidades, objetivos, 
culturas e contextos distintos. Diferentes estilos permitem abordagens 
adaptativas para liderar eficazmente em variadas situações, maximizando a 
eficiência e a eficácia organizacional. 
Sobre os estilos de gestão de Likert (1975 e 1979), assinale V para verdadeiro 
e F para falso para cada uma das sentenças a seguir: 
 
( ) O processo decisório, no estilo de liderança autoritário, tem suas decisões 
centralizadas na alta administração e as informações disponíveis parciais e 
imprecisas. 
( ) No estilo participativo, o processo de comunicação e cooperação tem como 
característica muita comunicação e notória cooperação no trabalho de equipe. 
( ) O processo decisório, no estilo de liderança benevolente, tem suas 
decisões centralizadas na alta administração e as informações disponíveis 
parciais e imprecisas. 
( ) Confiança substancial entre superiores e subordinados é característica 
do processo de liderança no estilo consultivo. 
( ) No estilo consultivo, as metas e diretrizes são aceitas ostensivamente por 
parte dos subordinados. 
 
Agora selecione a única alternativa correta: 
Questão 4Escolha uma opção: 
 
a. 
V, V, F, V, V. 
 
b. 
V, F, F, V, F. 
 
c. 
F, V, F, F, F. 
 
d. 
F, F, V, F, V. 
 
e. 
F, F, V, V, V. 
A resposta correta é: V, V, F, V, V. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Entender o clima organizacional é crucial para o desenvolvimento e a eficiência 
de qualquer empresa. Esse conceito reflete a percepção coletiva dos 
colaboradores sobre o ambiente de trabalho, influenciando diretamente seu 
engajamento, satisfação e produtividade. 
Sabendo disso, podemos afirmar que o clima organizacional mostra-se positivo 
quando: 
Questão 5Escolha uma opção: 
 
a. 
atende às expectativas imediatas de ganho salarial dos funcionários. 
 
b. 
incentiva conflitos de expectativas, gerando comportamentos competitivos. 
 
c. 
produz expectativas de acomodação aos padrões de eficiência estabelecidos. 
 
d. 
provoca diferentes tipos de motivação para o trabalho dos funcionários. 
 
e. 
frustra as expectativas de ganho imediato em troca de ganhos de longo prazo. 
A resposta correta é: provoca diferentes tipos de motivação para o trabalho dos 
funcionários. 
Questão 6 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
A comunicação é um elemento central na eficácia dos diferentes estilos de 
liderança. Líderes autoritários, líderes transformacionais, entre tantos outros 
estilos, possuem formas diferentes de realizarem o processo comunicativo. 
Independentemente do modelo, podemos assegurar que a comunicação atua 
como uma ponte entre o líder e sua equipe, essencial para o sucesso de 
qualquer estilo de liderança. 
Analise as sentenças a seguir, sobre estilo de gestão participativo e sua 
forma de comunicação: 
I - O colaborador não possui autonomia e/ou liberdade para tomar quaisquer 
tipos de decisões, sendo considerado apenas um executor, não podendo 
pensar nem criar. 
II - O processo de tomada de decisão é centralizado na cúpula da empresa, 
sendo mínima a participação dos envolvidos no processo. 
III - O modelo expressa que as relações entre indivíduos são extremamente 
prejudiciais para o desenvolvimento das atividades profissionais. 
São sentenças sobre estilo de gestão participativo e sua forma de 
comunicação: 
Questão 6Escolha uma opção: 
 
a. 
Apenas as sentenças I e II. 
 
b. 
Todas as sentenças são falsas. 
 
c. 
Todas as sentenças são verdadeiras. 
 
d. 
Apenas as sentenças II e III. 
 
e. 
Apenas as sentenças I e III. 
A resposta correta é: Todas as sentenças são falsas. 
Questão 7 
Incorreto 
Atingiu 0,00 de 1,00 
A diversidade no ambiente de trabalho é um aspecto cada vez mais valorizado 
nas organizações modernas, tendo um impacto significativo na dinâmica e no 
sucesso empresarial. Um ambiente de trabalho diversificado, que abraça as 
diferenças de gênero, etnia, idade, orientação sexual, habilidades, experiências 
e perspectivas culturais, contribui para a criação de uma cultura organizacional 
rica e inclusiva. 
Sobre o pensamento de Robbins acerca da diversidade da força de trabalho, 
analise as seguintes asserções 
 
I - Robbins (2018) acredita que a diversidade da força de trabalho traz 
implicações importantes para as práticas administrativas. 
 
 PORQUE 
 
II - Os gestores precisam saber como trabalhar em ambientes com 
comportamentos mais plurais, buscando obter maior produtividade, sem que se 
cometa nenhuma discriminação. 
Questão 7Escolha uma opção: 
 
a. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma 
justificativa da I. 
 
b. 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II éuma proposição falsa. 
 
c. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
 
d. 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 
e. 
As asserções I e II são proposições falsas. 
A resposta correta é: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é 
uma justificativa da I. 
Questão 8 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Analise as sentenças a seguir sobre os níveis de análise dos estudos de 
comportamento organizacional, de acordo com Bergue (2014): 
I - Os níveis de análise, conforme Bergue (2014), são: micro, meso e macro-
organizacional. 
II - O comportamento micro-organizacional tem relação com áreas da 
psicologia, com psicologia clínica, experimental, industrial. 
III - No nível meso-organizacional, a relação se dá com a comunicação social, 
psicologia social e da sociologia. 
IV - Compreender a liderança, a socialização e as dinâmicas de grupo são os 
temas de estudo do nível de análise micro-organizacional. 
V - No nível de análise macro-organizacional, o status social, o conflito, a 
negociação, a competição, a eficiência e as influências culturais e ambientais 
são os pontos de preocupação. 
Estão corretas as alternativas: 
Questão 8Escolha uma opção: 
 
a. 
I, II, III e IV. 
 
b. 
I, III, IV e V. 
 
c. 
II, III, IV e V. 
 
d. 
I, II, IV e V. 
 
e. 
I, II, III e V. 
A resposta correta é: I, II, III e V. 
Questão 9 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Analise as sentenças a seguir sobre a relação entre as competências 
profissionais e a estrutura hierárquica das organizações, indicando (V) para 
verdadeiro e (F) para falso: 
 
 
Está correta a alternativa: 
Questão 9Escolha uma opção: 
 
a. 
F, V, V e F 
 
b. 
F, V, F e F 
 
c. 
V, F, V e V 
 
d. 
V, V, F e V 
 
e. 
V, V, V e V 
A resposta correta é: V, V, V e V 
Questão 10 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Analise o seguinte texto: 
"O ____________ interpessoal entre o ________ e os membros da equipe é 
um dos fatores mais relevantes na facilitação ou bloqueio de um _______ de 
confiança, respeito e afeto, que possibilite relações de harmonia e 
cooperação", como pensa Carvalho (2009, p. 108). 
As palavras que complementam corretamente as lacunas acima são: 
Questão 10Escolha uma opção: 
 
a. 
relacionamento, condutor, ambiente. 
 
b. 
convívio, condutor, clima. 
 
c. 
pensamento, líder, fator. 
 
d. 
relacionamento, líder, clima. 
 
e. 
pensamento, condutor, fator. 
A resposta correta é: relacionamento, líder, clima.