PROVA - Gestão de Pessoas T

Prévia do material em texto

Iniciado em sábado, 12 set. 2026, 14:08
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 12 set. 2026, 14:15
Tempo
empregado
7 minutos 4 segundos
Avaliar 6,00 de um máximo de 6,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
As pessoas sempre estiveram associadas com outras pessoas, para assegurar a sua sobrevivência. Mesmo com
essa necessidade de relacionamento, ainda por volta do século XIX o ser humano não era considerado como
um elemento essencial para o sucesso de qualquer organização produtiva. Por esse período, o que se
valorizava era a produção dos itens finais que seriam comercializados e o ser humano era tido como uma peça
de toda essa engrenagem. Foram diversos estudos até que se chegasse a devida importância do ser humano,
em que teve o seu reconhecimento merecido nas organizações.
Conforme o contexto apresentado, leia as alternativas a seguir e assinale aquela que corresponde ao conceito
atual de gestão de pessoas:
Escolha uma opção:
a. Ela consiste na devida aplicação de métodos científicos quanto aos arranjos empresariais e
organizacionais.
b. Consiste no amplo e seguro desenvolvimento de habilidades que um indivíduo possui dentro de um
todo, que é a organização empresarial.
c. Ela é um conjunto de métodos, técnicas e políticas que o treinamento possui para melhorar a
produção de uma fábrica.
d. É o desenho científico da prática e administração do trabalho, como um processo de pessoas que
trabalham na área científica de uma organização.
e. Consiste no conjunto de princípios, métodos e técnicas aplicadas nas tarefas de gestão, associadas
às pessoas em uma empresa.
✓
"📢 Atenção! Últimos dias para realizar suas provas! As provas das disci…
12/09/2026, 14:15 PROVA - AVP2026/3: Revisão da tentativa | Graduação EAD
https://graduacaoead.unicive.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=9397543&cmid=447921 1/8
Questão 2
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Questão 3
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
O ambiente organizacional é importante para o rendimento das pessoas engajadas no processo de
colaboração da empresa. Além disso, os indivíduos da organização são capazes de satisfazer suas necessidades
pessoais com sua atividade na organização. Por sua vez, é possível afirmar que os aspectos intrínsecos e
extrínsecos do cargo e/ou função além de uma quantidade de outras variáveis impactam os modos de agir e,
sobretudo, a produtividade do individuo.
Fonte: Elaborado pelo professor.
Diante do contexto, assinale a alternativa que representa a definição citada no enunciado da questão.
Escolha uma opção:
a. Qualidade de Vida no trabalho ✓
b. Ascensão profissional
c. Plano de carreira
d. Plano de aposentadoria
e. Reconhecimento profissional
A compreensão sobre gestão de pessoas está relacionada ao componente humano de organizações, algo que
vai envolver a cultura e mentalidade do ambiente corporativo, a energia, vitalidade, ação e proação dos
indivíduos. Nesse contexto, o estudo de gestão de pessoas tem sido uma necessidade cada vez maior, para
que exista uma continuidade de qualquer empresa.
Sobre a evolução da gestão de pessoas nas organizações e conforme o trecho acima, leia as afirmativas a
seguir e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) falsa(s):
I. (   ) A moderna gestão de pessoas está relacionada, apenas, à capacidade que as empresas possuem
em oferecer benefícios financeiros de acordo com a capacidade produtiva, algo que vai definir a
promoção dos indivíduos.
II. (   ) Os estudos da gestão de pessoas é composto por diversas atividades, tais como a contratação de
profissionais aptos a trabalharem nas empresas, assim como o treinamento e desenvolvimento.
III. (   ) Os estudiosos Fayol e Taylor compreendiam em seus trabalhos que as pessoas trabalhavam como se
fossem uma peça de máquina maior.
IV. (   ) A compreensão de Fayol e Taylor não foram relevantes para os estudos sobre a gestão de pessoas e
todos os trabalhos desenvolvidos por eles foram completamente descartados e não há mais nada em uso.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. V; F; V; F.
b. V; F; V; V.
c. V; V; F; V
d. F; V; V; F. ✓
e. F; F; F; V.
"📢 Atenção! Últimos dias para realizar suas provas! As provas das disci…
12/09/2026, 14:15 PROVA - AVP2026/3: Revisão da tentativa | Graduação EAD
https://graduacaoead.unicive.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=9397543&cmid=447921 2/8
Questão 4
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Dentre um dos principais elementos de uma organização, que são difíceis de serem mudados dentro de
pouco tempo, existe a cultura de uma organização. Esse importante elemento poderá ser algo definitivo para
que novos colaboradores se sintam acolhidos ou como verdadeiros “corpos estranhos” nesse novo ambiente
de trabalho. Na empresa Xtreme Gren, durante um desligamento de uma colaboradora, foi possível observar
que o principal motivo dela ter solicitado sua demissão foi por ter considerado a empresa como um ambiente
com poucos valores familiares e até mesmo bastante machista, conforme as próprias palavras da colaboradora
no decorrer da entrevista. Após avaliação e análise da entrevista de desligamento, foi possível observar que as
colocações da colaboradora demitida eram verdadeiras e esse era um fator que estava inserido na cultura da
organização. Dentro desse contexto, assinale a alternativa correta sobre o conceito de cultura organizacional.
Escolha uma opção:
a. A cultura da empresa é facilmente percebida pelos colaboradores quando a empresa é familiar, sendo
dificilmente detectada em empresas compostas por outra estrutura organizacional, devido à sua
origem cultural
b. A cultura de uma organização pode ser definida como “um conjunto de valores e atitudes que
determinam o padrão de comportamento implícito e explícito dos membros de uma organização,
suas tomadas de decisão, bem como interações e emoções evocadas entre eles”.
✓
c. A cultura organizacional é composta por características explícitas, facilmente identificadas por usuários
internos e externos à organização, como por exemplo, uniformes, processos organizacionais, layout.
d. A cultura organizacional é entendida como a percepção que cada colaborador tem da empresa e
somente é detectada nas entrevistas de desligamento, por meio dos formulários de percepção sobre a
empresa e gestores.
e. A cultura de uma empresa é facilmente confundida com o clima organizacional, pois tratam da
mesmas características implicitas, baseadas fundamentalmente na percepção das atitudes dos
colaboradores.
"📢 Atenção! Últimos dias para realizar suas provas! As provas das disci…
12/09/2026, 14:15 PROVA - AVP2026/3: Revisão da tentativa | Graduação EAD
https://graduacaoead.unicive.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=9397543&cmid=447921 3/8
Questão 5
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
A Cultura organizacional se baseia num modo de vida, um conjunto de crenças, expectativas e valores. Além
disso, figura como uma forma de interação e de relacionamento típica de determinada organização. Por sua
vez, uma organização pode ser representada por meio de um sistema complexo e humano, com suas próprias
características, cultura e conjunto de valores. Dito isso, autores desse conceito consideraram que a cultura
organizacional é um fenômeno complexo cuja formação é composta por três elementos.
Fonte: Elaborado pelo professor.
1. Pressupostos básicos
2. Valores
3. Artefatos
(  ) Contempla as crenças aprendidas sobre a empresa e ao elemento humano.
(  ) Se trata dos princípios, normas e os modelos considerados inerentes a atividade;
(  ) Se referem aos resultados aferidos das ações que devem ser apoiados pelos valores da empresa.
Relacione com as respectivas colunas:
Escolha uma opção:
a. 3, 2, 1
b. 1, 3, 2
c. 1, 2, 3 ✓
d. 2, 3, 1
e. 2, 1, 3
"📢 Atenção! Últimos dias para realizar suas provas! As provas das disci…
12/09/2026, 14:15 PROVA - AVP2026/3: Revisão da tentativa | Graduação EAD
https://graduacaoead.unicive.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=9397543&cmid=447921 4/8
Questão6
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Questão 7
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
A empresa deve verificar continuamente por meio de censos internos as condições de riscos de saúde dos
funcionários. Além disso, identificar a destinação dos recursos com cuidados médicos. Devem-se incluir os
membros da família e aposentados no programa de instruções sobre saúde além de proporcionar assessoria
nutricional por meio de nutricionista.
Fonte: Elaborado pelo professor.
Diante do contexto, assinale a alternativa que represente a descrição do programa citado no enunciado.
Escolha uma opção:
a. Programa de saúde dos colaboradores
b. Programa de bem estar ✓
c. Programa de assistência médico hospitalar
d. Programa de férias
e. Programa de carreira
As organizações, baseadas na gestão de pessoas, devem possuir ações voltadas ao bem estar do colaborador,
assim como ter planos de incentivo que promovam maior engajamento e satisfação das pessoas envolvidas
nos processos organizacionais, objetivando o atingimento das metas propostas.
Nesse contexto, considerando os planos de incentivo empresariais, leia e assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. A recompensa dos funcionários através da adição aos valores básicos dos salários, além de outros
valores, são entendidos como premiações eventuais e esporádicas.
b. Quaisquer tipos de premiação devem, obrigatoriamente, compor o salário base do colaborador.
c. Incentivos podem ser: adicionais por tempo de serviço; prêmios relacionados a metas alcançadas,
ou  por resultados  excepcionais.
✓
d. Planos de saúde; seguros de vida; auxílio transporte ou vale alimentação são relacionados à
produtividade média dos colaboradores.
e. Premiações ocasionais se relacionam à condições que a empresa pode oferecer aos seus colaboradores
se prepararem devidamente para ocuparem níveis mais elevados na empresa.
"📢 Atenção! Últimos dias para realizar suas provas! As provas das disci…
12/09/2026, 14:15 PROVA - AVP2026/3: Revisão da tentativa | Graduação EAD
https://graduacaoead.unicive.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=9397543&cmid=447921 5/8
Questão 8
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
O que os recrutadores analisam em suas redes sociais:
Especialista explica o que os profissionais de RH estão olhando em seu Twitter, Facebook e Instagram.
Nem só de LinkedIn vivem os profissionais de RH. Os recrutadores também estão de olho em outras
redes sociais, como Facebook, Instagram e Twitter. É o que alertou a coach de carreira Hallie Crawford,
em uma entrevista para a Fast Company.
 Disponível em: . Acesso em: 06 fev. 2019.
O processo de seleção e recrutamento é o processo inicial para a contratação de pessoas e a especificação de
cargos é essencial nesse processo. Dessa forma, conforme o conteúdo estudado e avaliando o texto acima,
associe a primeira com a segunda coluna:
I. Conteúdo do cargo.
II. Responsabilidades.
III. Autoridade.
IV. Métodos e processos de trabalho.
(   ) Aquilo que se espera que o profissional que ocupa este cargo execute.
(   ) Qual extensão de autonomia terá o detentor do cargo e qual seu grau de responsabilidade sobre seus
comandados.
(   ) Qual o enquadramento de relacionamentos formais do cargo – a quem o  profissional se reporta, quem é
seu coordenador, supervisor responsável.
(   ) As especificações funcionais (as funções), que indicam como o profissional trabalhará.
Assinale a sequência correta:
Escolha uma opção:
a. II, IV, III, e I.
b. IV, II, I, e III.
c. I, III, II, e IV. ✓
d. III, IV, II, e I.
e. III, I, IV, e II.
"📢 Atenção! Últimos dias para realizar suas provas! As provas das disci…
12/09/2026, 14:15 PROVA - AVP2026/3: Revisão da tentativa | Graduação EAD
https://graduacaoead.unicive.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=9397543&cmid=447921 6/8
Questão 9
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Dentro das estruturas tecnológicas para treinamento existe uma série de ferramentas que viabilizam o melhor
aprendizado dos colaboradores, de forma que a tecnologia da informação e da comunicação (TIC), juntamente
com a internet de banda larga, proporciona um maior alcance.
Considerando a relevância da presença da Tecnologia da Informação (TI), nos mais variados cenários, relacione
as colunas a seguir:
I. Processamento da burocracia interna.       
II. Integração das unidades fabris.
III. Processamento do atendimento a clientes.
IV. Automação de produção.
(   ) Nos sistemas de venda, logística e entrega, atendimento robotizado (com os “chatbots”),
faturamento, cobrança e pagamentos, contatos para novas vendas, dentre outros.
(   ) Como os robôs usados em produção industrial de produtos domésticos, eletrônicos e automóveis.
(   ) Sistemas em rede de computadores para automação integrada, incluindo unidades externas à empresa
etc.
(   ) Anotações da frequência ao trabalho (“ponto”), pagamento de salários e remunerações variadas,
manutenção de perfis de cargos e salários em banco de dados.
Assinale a sequência correta:
Escolha uma opção:
a. IV, I, III, e II.
b. I, II, IV, e III.
c. III, IV, II, e I. ✓
d. II, III, I, e IV.
e. I, III, II, e IV.
"📢 Atenção! Últimos dias para realizar suas provas! As provas das disci…
12/09/2026, 14:15 PROVA - AVP2026/3: Revisão da tentativa | Graduação EAD
https://graduacaoead.unicive.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=9397543&cmid=447921 7/8
Questão 10
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Palestra aborda políticas de saúde e segurança no trabalho com servidores da Saúde
É correto o que se afirma em:
As atividades do Abril Verde seguem na Secretaria de Estado de Saúde (SES). Na manhã desta terça-feira
(24.04) o tema abordado foi “A Política de Saúde e Segurança no Trabalho para os servidores do Estado de
Mato Grosso – Desafio e Perspectivas”, em palestra conduzida pela atual secretária de Gestão da Prefeitura
Municipal de Cuiabá, Ozenira Felix Soares de Souza. Ozenira contou que, na época em que atuou na Saúde, a
equipe de qualidade de vida trabalhava de uma forma mais pontual. “Como existia uma área para a saúde do
trabalhador, que era mais direcionada para o cidadão, fizemos uma proposta para trabalhar uma coisa mais
geral. A partir daí começamos a pensar, se existe uma política de saúde do trabalhador para o cidadão, porque
não ter uma direcionada para o servidor? Então se deu início ao trabalho da qualidade de vida voltado para a
saúde do trabalhador do serviço público do estado”.
Disponível em: . Acesso em: 06 fev. 2019.
Conforme nossos estudos sobre qualidade de vida no trabalho (QTV), as empresas têm se preocupado cada
vez mais com esse fator, conforme a notícia acima. Até mesmo em setores públicos essa preocupação tem
crescido. Sendo assim, a ausência da QTV pode ter repercussões negativas. Sobre a QVT, leia e analise as
afirmativas a seguir:
I. A qualidade de vida representa um conjunto de aspectos relacionados ao bem-estar geral e satisfação dos
trabalhadores no exercício de suas funções.
II. A não apresentação da qualidade de vida pode gerar resultados negativos, a ideia é que a empresa,
concedendo liberdade para o funcionário atuar e tomar decisões, melhora o ambiente de trabalho por si só.
III. A ausência de qualidade de vida gera como efeito negativo a insatisfação e perda de motivação dos
trabalhadores, provocando desempenhos fracos e ruins.
IV. Outro resultado da ausência de desenvolvimento da QVT é a resistência excessiva a mudanças, geração de
atitudes de defesa, prejudicando a organização.
Escolha uma opção:
a. I, II, III e IV.
b. I e II, apenas.
c. I, II e III, apenas.
d. II e III, apenas.
e. I, III e IV, apenas. ✓
"📢 Atenção! Últimos dias para realizar suas provas! As provas das disci…
12/09/2026, 14:15 PROVA - AVP2026/3: Revisão da tentativa | Graduação EAD
https://graduacaoead.unicive.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=9397543&cmid=4479218/8