Dinâmica das Relações Interpessoais

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Atividade Teleaula II – Dinâmica DAS Relações Interpessoais
Dinâmica das Relaçoes Interpessoais (Universidade Paulista)
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Baixado por Adilson dos Anjos Libarino (adilsonlibarino@gmail.com)
lOMoARcPSD|45362252
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DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS 2995-30_55820_R_E1_20212_01 CONTEÚDO
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Curso
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Enviado
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Resultado da
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BICHOPREGUICA
DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS 
ATIVIDADE TELEAULA II
X
X
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Resultados
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Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da resposta:
A comunicação é fundamental no mundo, principalmente no organizacional. Mas ela
depende exclusivamente da maneira que enviamos e recebemos uma informação. A
mensagem quando já é previamente conhecida pelo emissor e receptor facilita o processo.
Qual o nome deste conceito?
Conteúdo Familiar.
Conteúdo Familiar.
Boa relação entre emissão e receptor.
Canal de fácil compreensão.
Linguagem acessível.
Clareza nas informações.
Resposta: A
Pergunta 2
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
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Baixado por Adilson dos Anjos Libarino (adilsonlibarino@gmail.com)
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09/10/2021 14:30 Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA II – DINÂMICA...
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c. 
d.
e.
Comentário da resposta:
O con�ito é algo inerente nas organizações, sempre irão existir de alguma forma e nível.
Temos um estilo de con�ito que tratamos como manifestado. Suas principais características
são:
Con�ito com existência explícita, as partes envolvidas se manifestam de
forma clara.
Con�ito percebido pelas partes envolvidas, encontra-se numa fase latente.
Sentimentos como desprezo e raiva são comuns nas partes envolvidas,
mas tentam negá-lo.
Neste nível o con�ito não requer o posicionamento do líder.
Con�ito com existência explícita, as partes envolvidas se manifestam de
forma clara.
Con�ito com origem na liderança, manifestado pelo descontentamento
dos liderados em relação ao líder.
Resposta: D
Pergunta 3
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da resposta:
Para se transformar con�itos em algo produtivo para a organização é necessário ter
técnicas e�cazes de resolução de con�itos. Quando ocorre numa situação con�ituosa cada
uma das partes abre mão de algo valioso para o bem comum, chamamos esta técnica:
Concessão.
Suavização.
Concessão.
Expansão de recursos.
Não enfrentamento.
Metas superordenadas.
Resposta: B
Pergunta 4
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09/10/2021 14:30 Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA II – DINÂMICA...
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c. 
d. 
e. 
Comentário da resposta:
ENADE 2006 - Adaptada). Leia o trecho:
I. Muitas empresas enfrentam di�culdades para promover mudanças nos seus funcionários
no ambiente de trabalho.
Porque
II. Como crenças, valores e atitudes que compõem uma cultura organizacional in�uenciam
os funcionários da empresa.
As duas a�rmativas são verdadeiras, e a segunda justi�ca a primeira.
As duas a�rmativas são verdadeiras, e a segunda justi�ca a primeira.
As duas a�rmativas são verdadeiras, e a segunda não justi�ca a
primeira.
A primeira a�rmação é verdadeira e a segunda falsa.
A primeira a�rmação é falsa e a segunda é verdadeira.
As duas a�rmações são falsas.
Resposta: A
← OK
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