AVA 2 - Recrutamento e seleção

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CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
ALUNA: 
MATRÍCULA: 
AVA 2 – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
RIO DE JANEIRO – RJ
2023
Com a competição no mercado de trabalho para a contratação de talentos nas empresas, elas usam 
estratégias para atraí-los, como, os benefícios de vale alimentação, plano de saúde, jornada de 
trabalho flexível e remuneração, ofertas de oportunidades de crescimento, treinamento pessoal, e 
para retê-los, precisam estabelecer melhorias nas entrevistas, definir bem os papéis dado ao cargo, 
o bem-estar dos colaboradores e dar feedback constantes. 
Deste modo, a pesquisa que a Fundação Getúlio Vargas (FGV) fez com mais de 100 empresas, 
algumas delas eram a AmBev, Natura, Magazine Luiza entre outros; (nos anos de 2010 a 2016), 
aponta que a meritocracia estabelecida dentro delas, tiveram mais lucros dividindo os seus ganhos 
financeiros com funcionários. Diante disto, as corporações que pensam em cativar novos talentos, 
progridem mais, por criar motivação, inspiração e confiança aos colaboradores.
 Portanto, com todos esses exemplos, a análise que eu faço é que as empresas o qual não investem 
em nenhuma melhoria aos funcionários, tendem a ter grandes chances de perder empregados 
capacitados, que tenham ideias transformadoras, por eles mesmo saberem os seus devidos valores 
e buscarem por companhias que os beneficiem.
REFERÊNCIAS:
https://cbic.org.br/empresas-que-remuneram-por-merito-crescem-mais-aponta-estudo/
https://patch-ebony-conga.blogs.rockstage.io/atrair-talentos/