Allbertone Lima

Prévia do material em texto

TEMPLATE PADRÃO ÚNICO DO DESAFIO PROFISSIONAL
ORIENTAÇÕES IMPORTANTES ANTES DE COMEÇAR: 
Este é o template padrão único para a realização do seu Desafio Profissional. Para todas as 
disciplinas, o template será o mesmo. O que muda é a proposta do seu desafio. 
Portanto, para que você conheça o desafio proposto para a sua disciplina, é preciso: 
1) Acessar o seu AVA;
2) Clicar na disciplina que será avaliada;
3) Entrar em “Notas e Avaliações”;
4) Clicar em “Responder Avaliação III”. 
Além disto, é fundamental que você faça a leitura atenta da questão na íntegra antes de iniciar o 
preenchimento deste template. 
Agora, vamos às etapas de realização do seu desafio profissional. 
ETAPA 1: Apresentação do Desafio Profissional
Seu papel ativo nesta etapa é apenas ler tudo com atenção e entender qual solução (ou 
soluções) você apresentará ao final da atividade. Então, leia todas as orientações da Etapa 1 do 
seu Desafio Profissional. 
ETAPA 2: Materiais de referência (ambientação) do seu Desafio Profissional
Nesta etapa, você deve analisar os materiais de referência e inteirar-se do conteúdo que o(a) 
professor(a) indicou para que você tenha mais segurança e conhecimento na hora de analisar o 
caso. Depois que você tiver feito a leitura e já estiver munido de mais informações, você deve 
eleger três aspectos do desafio proposto que sejam os mais relevantes, do seu ponto de vista, para 
a solução do desafio. Por exemplo: que estratégia inovadora foi usada? Que decisão polêmica ou 
uma atitude inesperada você localizou? Qual foi o erro do profissional que aplicou a fórmula? O 
que o profissional esqueceu de observar? Seu papel ativo nesta etapa é apontar esses três 
aspectos e justificar suas escolhas. 
Estudante, escreva aqui os três aspectos e justifique suas escolhas. Anote 
assim neste template: o que chamou atenção + por quê. 
Para analisar o desafio, selecionei três aspectos que considero diretamente relacionados aos 
problemas apresentados. O primeiro é a jornada de trabalho e o controle das horas, porque o 
caso informa que alguns colaboradores estão cumprindo jornadas excessivas sem o devido 
registro. O livro explica que a jornada corresponde ao período em que o empregado permanece 
à disposição do empregador e apresenta como referência a duração normal de até 8 horas diárias 
e 44 semanais. Também aborda as horas extraordinárias e os intervalos, mostrando que o 
controle da jornada é fundamental para identificar e remunerar corretamente o tempo 
trabalhado.
O segundo aspecto é a remuneração e os adicionais legais, principalmente o adicional de 
insalubridade. Escolhi esse conceito porque alguns trabalhadores afirmam não receber a parcela 
mesmo estando expostos a condições específicas de risco. O livro apresenta a insalubridade 
como uma condição de trabalho prejudicial à saúde e explica que o simples fornecimento de EPI 
não elimina automaticamente a obrigação de pagar o adicional, sendo necessário verificar se a 
proteção realmente elimina a nocividade.
O terceiro aspecto é a segurança e a prevenção dos riscos ocupacionais, relacionada também às 
obrigações trabalhistas e previdenciárias. Essa escolha é importante porque a solução não pode 
se limitar ao pagamento de adicionais. É necessário identificar os riscos, adotar medidas 
preventivas e verificar os registros e encargos decorrentes da remuneração. O livro aborda a 
atuação do SESMT e da CIPA na prevenção dos riscos e também trata da folha de pagamento e 
da contribuição previdenciária.
ETAPA 3: Levantamento de conceitos teóricos
Aqui, você deve aproximar a teoria da prática. Seu papel ativo nesta etapa é pesquisar 
conceitos, autores, teorias etc., que possibilitem a compreensão da solução do desafio. Você pode 
usar o seu livro da disciplina ou ainda o material apresentado na etapa 2. Para isto, faça uma lista 
comentada de conceitos-chave, cada um explicado em duas ou três linhas. Por exemplo: Nome 
do conceito → definição curta → como ajuda a entender o caso. Lembre-se de que é como montar 
uma “maleta de ferramentas teóricas” para usar na próxima etapa.
Jornada de trabalho: é o período diário e semanal em que o empregado permanece à disposição 
do empregador, aguardando ou executando ordens. O livro relaciona a jornada normal ao limite 
de 8 horas diárias e 44 semanais, ressalvadas as situações legalmente previstas.
Controle de jornada: consiste no acompanhamento e registro dos horários efetivamente 
trabalhados. No caso analisado, esse conceito é essencial porque sem registros confiáveis a 
empresa não consegue identificar corretamente excessos de jornada e horas extraordinárias.
Horas extraordinárias: correspondem ao trabalho realizado além da jornada normal. O livro 
destaca que a hora extra não deve ser tratada como situação cotidiana e apresenta o limite de 
duas horas suplementares diárias mediante as condições previstas na legislação.
Remuneração e verbas de natureza salarial: representam os valores relacionados à prestação do 
trabalho. O livro classifica horas extras e adicionais entre as parcelas de natureza salarial, sendo 
importante sua correta inclusão na folha de pagamento e observância dos respectivos reflexos.
Adicional de insalubridade: é devido quando o trabalho é realizado em condições prejudiciais à 
saúde. O material apresenta os graus mínimo, médio e máximo e destaca que o EPI somente 
afasta a obrigação quando efetivamente elimina a insalubridade.
Segurança e prevenção dos riscos ocupacionais: envolve medidas destinadas a proteger a saúde 
do trabalhador e prevenir acidentes e doenças ocupacionais. O livro apresenta o SESMT e a 
CIPA como instrumentos de prevenção e identificação dos riscos existentes no ambiente 
laboral.
Contribuição previdenciária e folha de pagamento: a remuneração deve ser corretamente 
registrada na folha, considerando os descontos e parcelas integrantes da remuneração e as 
obrigações previdenciárias correspondentes.
ETAPA 4: Aplicação dos conceitos teóricos ao Desafio Profissional 
Neste momento, você deve começar a construção da sua análise. É aqui que você vai usar sua 
“maleta de ferramentas” para solucionar o desafio. Seu papel ativo nesta etapa é aplicar cada 
conceito que julgue importante e conectá-lo com algo que acontece na situação analisada. Você 
fará isso por meio de uma lista de tópicos, respondendo: 
 Como o conceito X explica o que aconteceu na situação Y? 
 O que a teoria X nos ajuda a entender sobre o problema central? 
 Que soluções possíveis a teoria aponta (e por que elas fazem sentido)? 
Jornada e controle de horas: o problema apresentado demonstra uma falha no planejamento e no 
controle da jornada. A teoria permite compreender que não basta estabelecer uma escala: o RH 
deve verificar o horário efetivamente cumprido. Para solucionar, eu conferiria os registros 
existentes, compararia as escalas com as horas realmente trabalhadas e identificaria os excessos. 
A partir disso, reorganizaria as equipes para evitar novas jornadas excessivas e regularizaria as 
horas extraordinárias devidas.
Horas extraordinárias e intervalos: se os colaboradores trabalharam além da jornada normal, 
essas horas precisam ser apuradas e remuneradas corretamente. Também verificaria os 
intervalos intrajornada e o descanso entre jornadas, pois a proteção da jornada não se limita ao 
pagamento das horas excedentes. O objetivo é impedir que a necessidade de finalizar o evento 
seja utilizada para transformar o trabalho extraordinário em prática habitual.
Remuneração e adicionais: a ausência de pagamento do adicional de insalubridade, quando 
efetivamente caracterizada a condição insalubre, representa uma irregularidade na remuneração. 
Eu faria um levantamento individual das funções e condições de trabalho, verificaria o 
enquadramento da exposição e corrigiria a folha de pagamento quando constatado o direito. 
Também conferiria os registros e encargos decorrentes das parcelasremuneratórias.
Insalubridade e proteção: não consideraria suficiente simplesmente entregar equipamentos de 
proteção. Primeiro identificaria o agente de risco e avaliaria as condições concretas; depois 
verificaria se as medidas de proteção são efetivas para reduzir ou eliminar a nocividade. Se a 
condição insalubre permanecer caracterizada, o adicional deverá ser regularizado. 
Paralelamente, reforçaria orientação e fiscalização quanto ao uso correto dos EPIs.
Segurança ocupacional: diante da proximidade do evento, o RH deve atuar preventivamente. Eu 
envolveria os responsáveis pela segurança do trabalho para identificar os riscos existentes, 
orientar os trabalhadores e adotar medidas corretivas. O livro apresenta o SESMT e a CIPA 
justamente como mecanismos de proteção e prevenção dos riscos ocupacionais.
Aspectos previdenciários: após corrigir jornada e remuneração, a empresa também deve conferir 
se a folha de pagamento contém corretamente as parcelas devidas e se os respectivos 
recolhimentos previdenciários foram realizados de acordo com a remuneração. Dessa forma, a 
correção não fica limitada ao pagamento ao trabalhador, alcançando também a regularidade das 
obrigações previdenciárias.
A ETAPA 5 É A MAIS IMPORTANTE DE TODO O PROCESSO, POIS É A 
ETAPA QUE SERÁ AVALIADA! ENTÃO, PRESTE MUITA ATENÇÃO!
ETAPA 5 – AVALIATIVA: Redação do produto - Memorial Analítico. 
Chegou a hora de transformar todo o seu percurso investigativo em um texto claro, bem 
estruturado e objetivo. Seu papel ativo nesta etapa é desenvolver um Memorial 
Analítico. Este será o produto final do Desafio Profissional, que será avaliado com nota de zero 
a dez e terá peso três na média final desta disciplina. 
Vamos reforçar o que é um memorial analítico? É basicamente você mostrando o 
caminho que percorreu: o que leu, como interpretou, que teorias usou, que conclusões tirou e o 
que aprendeu com tudo isso.
Para ajudar você, segue o passo a passo do que não pode faltar no Memorial 
Analítico (ordem recomendada, pois cada item fará parte da composição da 
sua nota):
 Resumo do que você descobriu (1 parágrafo) – vale 1 ponto 
 Contextualização do desafio (1 parágrafo): Quem? Onde? Qual a situação? – vale 0,5 
ponto 
 Análise (1 parágrafo): use de 2 a 3 conceitos da disciplina, mostrando como eles explicam 
a situação. Dê exemplos diretos e contextualizados – vale 2 pontos 
 Propostas de solução (até 2 parágrafos): o que você recomenda? Por quê? Qual teoria 
apoia sua ideia? – vale 3 pontos 
 Conclusão reflexiva (até 2 parágrafos): O que você aprendeu com essa experiência? – 
vale 2 pontos 
 Referências (somente o que você realmente usou, incluindo o livro) – vale 0,5 ponto 
 Autoavaliação (1 parágrafo): o que você percebeu sobre seu próprio processo de estudo? 
– vale 1 ponto
Checklist rápido antes de entregar:
 Meu texto não passou de 6000 caracteres.
 Meus conceitos fazem sentido, e não estão só “porque sim”.
 Conectei teoria + situação.
 Apresentei soluções plausíveis.
 Incluí referências.
 Mostrei que aprendi algo.
 Tenho orgulho do que escrevi.
Lembre-se de que este trecho deve ser copiado e colado no campo de resposta 
da questão, dentro de Notas e Avaliações. 
Lembre-se também de salvar este documento em PDF e colocá-lo como anexo 
à sua resposta.
Ao analisar o desafio, compreendi que o problema apresentado exige uma atuação do RH que vá 
além de resolver uma dificuldade operacional na organização do evento. A existência de 
jornadas excessivas sem controle e de trabalhadores que afirmam não receber adicional de 
insalubridade revela possíveis falhas no cumprimento de direitos trabalhistas e na gestão dos 
riscos ocupacionais. Como estudante de Recursos Humanos, entendo que cabe ao profissional 
transformar o conhecimento jurídico em decisões capazes de proteger os trabalhadores e, ao 
mesmo tempo, reduzir riscos e passivos para a organização.
O caso ocorre em uma grande empresa contratada para organizar o evento de Ano Novo da 
cidade, cujo espetáculo acontecerá no dia seguinte. Nesse contexto, a pressão para concluir os 
preparativos não pode justificar o descumprimento das normas trabalhistas. O primeiro erro está 
na ausência de controle adequado das jornadas. O livro define a jornada como o período em que 
o empregado permanece à disposição do empregador e utiliza como referência a duração normal 
de até 8 horas diárias e 44 semanais. Assim, o RH precisa conhecer não apenas a escala 
planejada, mas o tempo efetivamente trabalhado, identificando horas extraordinárias e 
verificando os intervalos e descansos.
Outro problema está relacionado à remuneração e à insalubridade. O adicional é devido quando 
o trabalho ocorre em condições prejudiciais à saúde, conforme o enquadramento da atividade. O 
fornecimento de EPI, por si só, não elimina automaticamente o direito, pois é necessário 
verificar sua efetividade na eliminação da nocividade. Dessa forma, eu faria um levantamento 
das atividades, identificaria os agentes de risco, avaliaria as condições concretas e verificaria o 
enquadramento da exposição. Se a insalubridade permanecer caracterizada, regularizaria o 
adicional devido e os respectivos registros na folha.
Como medida imediata, revisaria as escalas, conferiria os registros de ponto e confrontaria os 
horários previstos com os efetivamente realizados. As horas extraordinárias seriam apuradas e 
remuneradas, e as equipes seriam reorganizadas para evitar novas jornadas excessivas. Também 
verificaria os intervalos e períodos de descanso. Paralelamente, acionaria os responsáveis pela 
segurança ocupacional para identificar os riscos, verificar a utilização e efetividade dos 
equipamentos de proteção e orientar os trabalhadores. A atuação preventiva do SESMT e da 
CIPA também deve ser considerada na identificação e redução dos riscos ocupacionais.
Após essas correções, conferiria a folha de pagamento para assegurar que as parcelas de 
natureza salarial estejam registradas corretamente e que as obrigações previdenciárias 
relacionadas à remuneração sejam observadas. O livro destaca a importância da folha de 
pagamento e do salário de contribuição para o cumprimento das obrigações previdenciárias. 
Também registraria formalmente as irregularidades identificadas, as providências adotadas e os 
responsáveis por cada correção, mantendo os documentos que comprovem a regularização. 
Dessa forma, o RH não apenas corrige o problema, mas acompanha a conformidade e reduz o 
risco de novos passivos.
Ao desenvolver este desafio, percebi que a legislação aplicada à gestão de pessoas não deve ser 
tratada apenas como uma exigência burocrática. Ela orienta decisões concretas sobre jornada, 
remuneração, prevenção e segurança. A principal aprendizagem foi compreender que o RH 
precisa atuar de maneira preventiva: identificar o problema, analisar sua origem, corrigir a 
irregularidade, documentar as providências e acompanhar os resultados para evitar sua 
repetição. Dessa forma, a empresa consegue organizar suas atividades sem desconsiderar os 
direitos dos trabalhadores.
Referência
WOLFF, Gabriela; SANCHES, Ana Paula Tabosa dos Santos; GOMES, Anderson de Miranda. 
Aspectos Legais em Gestão de Pessoas. Indaial: UNIASSELVI, 2023.
Considero que meu desempenho neste desafio foi positivo porque consegui relacionar os 
conceitos estudados com uma situação prática de gestão de pessoas. Ao analisar o caso, 
desenvolvi uma visão mais crítica sobre a responsabilidade do RH no controle da jornada, na 
remuneração, na prevenção dos riscos e no cumprimento das obrigações trabalhistas e 
previdenciárias. Com isso, compreendi que uma atuação profissional adequada não consiste 
apenas em corrigir problemas depois que acontecem, mas em antecipá-los, documentar as 
decisões e estabelecer práticas que protejam tanto os colaboradores quanto a organização.