Unidade 2 Legislação Empresarial Aplicada Anhanguera

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Questão 1
Nessa espécie de relação de trabalho, o caráter permanente ou transitório em que o serviço é
prestado na empresa é extremamente relevante. Por isso, a jurisprudência e a doutrina têm
construído várias teorias para classificar essa relação de trabalho. 
Com base nas informações apresentadas, é correto afirmar que o texto se refere ao:
a) Trabalho avulso, executado sem intermediação de terceira entidade. 
b) Trabalho autônomo, exercido por conta e risco próprios. 
c) Trabalho temporário, prestado, constantemente, a várias empresas. 
d) Trabalho estatutário, executado na administração pública direta. 
e) Trabalho eventual, exercido, ocasionalmente, para determinado evento.
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Questão 2
Antes da Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017), algumas formalidades para efetivação da extinção
do contrato de trabalho eram necessárias. No entanto, com a nova legislação, algumas
formalidades deixaram de ser obrigatórias, como por exemplo, não há mais obrigatoriedade de
homologação do término do contrato de trabalho junto ao sindicato, conforme antigamente
previsto nos parágrafos 1º e 2º do artigo 477, da CLT. Além disso, houve introdução de uma nova
forma de extinção do contrato: a realizada por acordo entre as partes (empregado e empregador).
São verbas rescisórias devidas na extinção por acordo (CLT, art. 484-A):
I. Habilitação no seguro desemprego.
II. Metade do aviso prévio, se indenizado.
III. Multa de 40% sobre o FGTS.
IV. Férias proporcional e vencidas.
V. Saldo do salário.
Está correto o que se afirma em:
II, IV e V, apenas.
Questão 3
Algumas espécies de trabalhadores e relações de trabalho são regulamentadas pela CLT
(Consolidação das Leis do Trabalho) e outras por leis específicas, a exemplo do trabalho
doméstico, rural, do trabalho autônomo e do trabalho portuário. Este, por sua vez, pode ou não
estar inserido numa relação de emprego, a depender das características do trabalho executado.
 
Assim, o trabalhador portuário, registrado no Órgão Gestor de Mão de Obra, que atua para
diversos tomadores de serviços, é conhecido como:
a) empregado privado.
b) trabalhador avulso.
c) trabalhador eventual.
d) trabalhador voluntário.
e) empregado público.
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Questão 4
A empresa JBL comunicou a todos os empregados, por meio de circular interna e disponibilização
de cartazes afixados em edital, que serão concedidas férias coletivas de 30 dias a todos os
empregados. 
Com base no disposto na CLT, assinale a alternativa correta:
a) As férias coletivas poderão ser fracionadas em três períodos, desde que nenhum deles seja
inferior a dez dias. 
b) As férias coletivas, para serem legítimas, precisam ser expressamente estipuladas e
regulamentadas por convenção coletiva. 
c) Conforme dispõe a lei, no caso de férias coletivas, ao menos um setor da empresa precisa
continuar funcionando para receber eventual fiscalização do Ministério do Trabalho.
d) A CLT possibilita aos empregados, de forma excepcional, a escolha da data das férias no caso de
férias coletivas. 
e) O empregador deverá informar as férias ao Ministério do Trabalho e ao sindicato dos
empregados com antecedência mínima de 15 dias.
Questão 5
Andreia completou o seu período aquisitivo de férias junto ao empregador e nesse momento
aguarda o empregador estipular o período das férias. Ela tem uma filha de 15 anos, estudante do
ensino médio. 
Na situação hipotética da questão, é correto afirmar que:
a) Andreia não poderá iniciar as férias no período de dois dias que antecede o feriado ou dia de
repouso semanal remunerado. 
b) Andreia poderá exigir que suas férias sejam concedidas no mesmo período das férias escolares
de sua filha. 
c) É o empregado sempre que define o período das férias, da maneira que melhor lhe aprouver. 
d) A maternidade não permite a conversão de um terço de férias em abono pecuniário. 
e) Por ser mãe, Andreia poderá fracionar as férias em quatro períodos.
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	Legislação Empresarial Aplicada - Anhanguera
	Unidade 2
	Questão 1
	e) Trabalho eventual, exercido, ocasionalmente, para determinado evento.
	Questão 2
	II. Metade do aviso prévio, se indenizado.
	IV. Férias proporcional e vencidas.
	V. Saldo do salário.
	II, IV e V, apenas.
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	Unidade 2
	Questão 3
	b) trabalhador avulso.
	Questão 4
	e) O empregador deverá informar as férias ao Ministério do Trabalho e ao sindicato dos empregados com antecedência mínima de 15 dias.
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	Unidade 2
	Questão 5
	a) Andreia não poderá iniciar as férias no período de dois dias que antecede o feriado ou dia de repouso semanal remunerado.