Exercicios unidade 2 Legislação empresarial aplicada

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Exercícios da Unidade 2 - Legislação Empresarial Aplicada
Questão 1Correta
A empresa Sol do amanhã Ltda e seus empregados firmaram um acordo coletivo de trabalho a fim de que mesmo enfrentado a crise econômica, a empresa protegerá os empregados contra dispensa imotivada durante a vigência deste instrumento coletivo. Assim, o acordo assinado é de 2 anos, vencendo em 30 de julho de 2020.
O acordo coletivo pode ser descrito como:
Sua resposta
Uma negociação que prevê a proteção dos empregados, se dá entre o sindicato dos trabalhadores e a empresa.
Correta,  acordo coletivo que é uma negociação que visa a proteção da classe empregada, se dá entre o sindicato de trabalhadores e a empresa.
Questão 2Errada
As normas trabalhistas, em primeiro lugar, estão na Constituição Federal de 1988. Poderão ser encontradas em outros instrumentos, como Leis Ordinárias (tal como a CLT), e até em atos do Poder Executivo, como Decretos, Portarias (dos Ministérios, por exemplo). Também é possível que Medidas Provisórias (que é uma espécie de ato legislativo atípico editado pelo Presidente da República em casos de relevância e urgência) tratem de matéria trabalhista.
BRAGA, Luiz Felipe Nobre. Legislação Empresarial Aplicada. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A., 2019.
 
Considerando o contexto apresentado, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:
I – Constituem especiais fontes do Direito do Trabalho os Acordos Coletivos e as Convenções Coletivas, exceto a chamada Sentença Normativa que é um instrumento extrajudicial.
 
PORQUE
 
II – Os princípios estão contidos na Constituição da República, mas raramente são explorados e utilizados tanto pela doutrina especializada, quanto pelas decisões da Justiça Comum.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
Sua resposta
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
 A resposta correta é: As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições falsas, pois a asserção I, constituem especiais fontes do Direito do Trabalho os Acordos Coletivos, as Convenções Coletivas e a chamada Sentença Normativa. Na asserção II, os Princípios do Direito do Trabalho servem para dar base, sustento, à aplicação das demais normas trabalhistas. Tais princípios estão implicitamente contidos na Constituição da República e são sempre explorados tanto pela doutrina especializada, quanto pelas decisões dos Tribunais brasileiros em matéria laboral.
Questão 3Correta
Para falarmos de contrato de trabalho e algumas de suas espécies, precisamos ter bem clara a ideia de que a relação de emprego é algo específico, que depende do preenchimento de alguns elementos para ser assim considerada. Então, isso significa dizer que nem toda relação de trabalho será necessariamente uma relação de emprego (CISNEIROS, 2018).
Portanto, sendo a relação de trabalho gênero e a relação de emprego espécie, esta deve preencher alguns requisitos para que seja configurado o vínculo de emprego. Tais requisitos estão previstos em lei, sobretudo a partir da interpretação dos artigos 2º e 3º da CLT.
São cinco os elementos presentes no conceito legal de empregado: pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, subordinação e onerosidade. A partir desses requisitos assinale a alternativa correta que corresponde ao elemento presente no conceito e relação de emprego.
Sua resposta
A subordinação do contrato de trabalho é jurídica, onde o trabalhador está à disposição do empregador recebendo ordens e tarefas que lhe foram dadas, assim como a onerosidade, que demonstra a natureza econômica da relação de emprego trazendo a remuneração como forma de contraprestação ao trabalho desempenhado pelo empregado.
CORRETA. A subordinação do contrato de trabalho revela o jus variandi do empregador, onde ele ao deter a alteridade de sua atividade empresarial pode regular a relação de trabalho impondo deveres, que consequentemente, acarretam obrigações à sua pessoa, seja ao pagamento de salário ou o respeito às leis.
Questão 4Correta
O contrato de trabalho também poderá ser rescindido por iniciativa do empregado, nas hipóteses previstas no art. 483 da CLT; trata-se da chamada rescisão indireta. É quando o empregador pratica alguma falta grave.
BRAGA, Luiz Felipe Nobre. Legislação Empresarial Aplicada. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A., 2019.
Considerando o contexto apresentado, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:
I – Se o empregador aumentar o serviço do trabalhador, sendo este por peça ou tarefa, de forma a acrescentar valor ao salário, o empregado poderá pedir rescisão indireta.
PORQUE
II – Ocorrerá a rescisão indireta se forem exigidos do empregado serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
Sua resposta
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Alternativa correta: A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
A asserção I é uma proposição falsa, pois se o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários, poderá ocorrer a rescisão indireta.
A asserção II é uma proposição verdadeira, pois conforme Art. 483, a - da CLT, ocorrerá a rescisão indireta se forem exigidos do empregado serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato.
Questão 5Correta
O contrato por prazo determinado é aquele que há a previsão de encerramento do vínculo empregatício, ou seja, é aquele que há prazo para se encerrar, e, se exceder o prazo pode perder a qualidade de prazo determinado e se tornar um contrato por prazo indeterminado.
De quanto tempo é o prazo?
Sua resposta
2 anos
Correta, o contrato por tempo determinado tem prazo de 2 anos sob pena de se converter em contrato por tempo indeterminado.