MÉTRICAS EXERCÍCIO 8

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MÉTRICAS – EXERCÍCIO 8
	
		1.
		O Recrutamento e Seleção de determinada empresa precisa calcular o tempo médio de preenchimento das vagas nos processos seletivos executados. Sabemos que a fórmula é a soma da quantidade de dias de duração do processo dividindo-se pela quantidade de cargos selecionados. Os dados são os seguintes:
Secretária = 14 dias
Analista Contábil = 16 dias
Auxiliar de Contabilidade = 21 dias
 
Qual o tempo de médio de preenchimento das vagas?
 
		
	
	
	
	
	16 dias
	
	
	14 dias
	
	
	21 dias
	
	
	10 dias
	
	 
	17 dias
	
	
		2.
		O índice de preenchimento de vagas no prazo é resultante do número de vagas preenchidas no prazo vezes 100, dividido pelo número total de vagas preenchidas.
Determinada empresa apresentou os cargos de Contador, Secretária, Soldador, Supervisor, Eletricista, Copeiro e Vendedor para preenchimento de vagas.
Os cargos de Secretária, Copeiro e Vendedor foram preenchidos no prazo.
Qual o índice de preenchimento de vagas no prazo?
		
	
	
	
	 
	28,57%
	
	
	57,14%
	
	
	71,42%
	
	
	100%
	
	 
	42,85%
	
	
		3.
		Alguns aspectos de RH, de uma determinada área da empresa, são importantes de serem acompanhados. São eles: Aumentos espontâneos concedidos, aumentos por mérito concedidos e acompanhamento de reajustes salariais. Estamos falando de que área específica de RH:
		
	
	
	
	 
	Cargos e Salários
	
	
	Benefícios
	
	
	Treinamento
	
	
	Rec. & Seleção
	
	
	Adm. de Pessoal
	
	
		4.
		Podemos dizer que a fórmula apresentada refere-se a que tipo de medição: (N°candidatos adequados ou muito adequados às vagas) x100 / (Número Vagas Preenchidas)
		
	
	
	
	
	Absenteísmo
	
	 
	Índice de adequação de vagas
	
	
	Índice de candidatos adequados as vagas
	
	 
	Índice de vagas preenchidas
	
	
	Índice de processos seletivos
	
		5.
		A área de recrutamento e seleção da empresa XPO, no último mês, preencheu 50 vagas, das quais 36 foram através de recrutamento externo e 14 através de recrutamento interno. Assim sendo, podemos afirmar que:
		
	
	
	
	
	74% das vagas foram preenchidas por recrutamento externo
	
	
	25 % das vagas foram preenchidas por recrutamento interno
	
	 
	72% das vagas foram preenchidas por recrutamento externo
	
	
	26 % das vagas foram preenchidas por recrutamento interno
	
	
	71% das vagas foram preenchidas por recrutamento externo
	
		6.
		Podemos dizer que a fórmula apresentada refere-se a que tipo de medição: Total Variável x 100 / Total de Salários
		
	
	
	
	 
	Percentual da Remuneração Variável
	
	
	Percentual de Salários
	
	
	Percentual de Remuneração a curto prazo
	
	
	Percentual da Remuneração a longo prazo
	
	
	Percentual da Remuneração Fixa