Contabilidade e Mercado de Trabalho

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CONTABILIDADE E MERCADO DE TRABALHO   Lupa  
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Exercício: GST0391_EX_A1_201002240115  Matrícula: 201002240115
Aluno(a): MARCOS ANTONIO ALVES DE SOUZA Data: 25/11/2015 11:45:08 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201002530415)  Fórum de Dúvidas (4)       Saiba   (0)
O conceito de empregabilidade está cada vez mais associado com uma posição favorável do empregado diante
do mercado de trabalho. Assinale a alternativa correta de acordo com esse conceito:
  O termo, empregabilidade, surge pela necessidade dos trabalhadores de adquirir novos conhecimentos
que os habilitassem a acompanhar as mudanças do mercado de trabalho, que passa a exigir um perfil
de trabalhador que tenha competência para desenvolver as novas atividades.
A empregabilidade provém da velocidade das mudanças tecnológicas, as quais exigem do indivíduo
competência para desenvolver sempre as mesmas atividades.
Empregabilidade diz respeito à passagem da situação de emprego para a de desemprego
investimentos em educação continuada são ações que devem ser descartadas, pois tendem a diminuir a
lacuna entre o que o mercado necessita e o que o profissional está apto a oferecer.
o desenvolvimento de competências e habilidades dificulta o ingresso de profissionais em um mercado
tão competitivo e veloz.
 Gabarito Comentado
  2a Questão (Ref.: 201003013560)  Fórum de Dúvidas (3 de 4)       Saiba   (0)
Assinale a alternativa errada sobre os 4 pilares da educação:
  Aprender a ser: Via que entrega todas as demais aprendizagens.
Aprender a ser: Entender que, além da razão, as emoções também orientam o ser humano.
Aprender a Fazer: Passa a ser valorizada a capacidade de mobilizar os saberes para a resolução e o
enfrentamento de problemas.
Aprender a conhecer: Aprender a buscar o conhecimento e novas formas de utilizá­lo.
  Aprender a conviver: Desenvolver o conhecimento sobre si mesmo, centralizando os interesses
pessoais.
  3a Questão (Ref.: 201003007699)  Fórum de Dúvidas (1 de 4)       Saiba   (0)
Assinale a alternativa errada sobre os 4 pilares da educação:
Aprender a Fazer: Passa a ser valorizada a capacidade de mobilizar os saberes para a resolução e o
enfrentamento de problemas.
  Aprender a conviver: Desenvolver o conhecimento apenas sobre si mesmo.
Aprender a ser: Via que entrega todas as demais aprendizagens.
Aprender a conhecer: Aprender a buscar o conhecimento e novas formas de utilizá­lo.
Aprender a ser: Entender que, além da razão, as emoções também orientam o ser humano.
  4a Questão (Ref.: 201003013563)  Fórum de Dúvidas (1 de 4)       Saiba   (0)
Dentre os temas que são importantes para a compreensão do mundo contemporâneo e para aperfeiçoar a visão
sobre esse mundo, destaca­se dentre outras a ética. Podemos dizer que um exemplo deste tema é a
prática_______________________________________.
da busca pelo caminho do bem e da prosperidade.
do aprender a aprender.
da coleta seletiva.
da valorização das tradições regionais.
  do comportamento moral dos homens em sociedade.
 Gabarito Comentado
  5a Questão (Ref.: 201002532856)  Fórum de Dúvidas (1 de 4)       Saiba   (0)
Investimentos em educação continuada são ações que devem ser implementadas para diminuir a lacuna entre o
que o mercado necessita e o que o profissional está apto a oferecer. Sendo assim a capacidade de saber fazer
algo, ou seja, a aplicação de um conhecimento na prática, pode ser entendida como:
especialização
competências
empregabilidade
conhecimento
  habilidades
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
  6a Questão (Ref.: 201002293200)  Fórum de Dúvidas (3 de 4)       Saiba   (0)
Analise as afirmativas abaixo e marque a opção INCORRETA:
A empregabilidade é a capacidade do indivíduo de conseguir novas oportunidades de emprego, manter­
se empregado e também conseguir promoções, por meio de seus conhecimentos, habilidades e atitudes.
  A empresariedade de uma empresa é medida pelas atitudes organizacionais, como clima desfavorável,
chefias despreparadas, políticas de recursos humanos partidárias, benefícios inexistentes ou abaixo do
mercado etc.
Competência é um saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar, integrar, transferir
conhecimentos, recursos e habilidades que agreguem valor econômico à organização e valor social ao
indivíduo.
O emprego pressupõe uma relação entre dois ou mais indivíduos, em que um organiza as ações e outro
executa. É a relação de interdependência entre capacidades de trabalho, e os atores desse cenário são
o contratante e o contradado.
O trabalho remonta aos primórdios da evolução humana e veio da necessidade do homem de
sobreviver e perpetuar a espécie. O trabalho, explicado por meio da física, nada mais é do que a
transformação de energia em movimento.
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