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Parte superior do formulário » de 50 min. Lupa Aluno: Matrícula: Disciplina: Período Acad.: 2015.4 EAD (GT) / EX Prezado (a) Aluno(a), Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS. 1. Em um ambiente de trabalho, nota-se que o superior hierárquico, que também é reconhecidamente o líder do grupo, age com frequência de forma manipuladora, principalmente em termos emocionais. Não demonstra confiança nas pessoas, acreditando que são incompetentes e não possuem vontades. Por sua vez, os liderados assumem uma postura de acomodação e desinteresse. Assinale a opção que indica corretamente o tipo de liderança presente no exemplo. Liderança controladora. Lidrança coercitiva. Liderança integradora. Liderança situacional. Liderança orientadora. 2. Assinale A, para liderança autocrática, D, para liderança democrática, L, para liderança liberal e P, para liderança paternalista. a) Além da tarefa que cada um deve executar, o líder determina impositivamente qual companheiro de trabalho deve auxiliar e como a tarefa deve ser realizada. ( A ) b) O líder e a equipe têm relações interpessoais similares às relações domésticas. Pode ser confortável para os liderados e evitar conflitos, mas não é o modelo adequado num relacionamento profissional. ( P ) c) As pessoas têm mais liberdade na execução dos seus projetos, indicando possivelmente uma equipe madura, autodirigida e que não necessita de supervisão constante. ( L ) d) O próprio grupo esboça providências para atingir o alvo solicitando, quando necessário, aconselhamento técnico ao líder que sugere alternativas para o grupo escolher. ( D ) A sequência correta das letras é: P L D A L D P A A P L D A D L P D A P L 3. Analisando as ações de comando em um grupo de trabalho em segurança pública, vemos que o superior costuma falar em tom agressivo com seus liderados. Entretanto, consegue estabelecer altos padrões de desempenho à sua equipe. O lider está sempre em contato com a equipe e não se omite em acompanhar o desempenho dela, tampouco, de trabalhar com ela. A excelência é o objetivo. A relação com seus liderados é passional; por vezes, aos gritos, demonstra decepção com a equipe ou exalta o orgulho pelas conquistas obtidas. A partir do estudo sobre tipos de liderança, pode-se afirmar que O tipo de liderança é integradora, já que cria condições de envolvimento das pessoas, supre a necessidade do reconhecimento e da autoestima, estimulando potencialidades e inovações. O tipo de liderança é democrático, já que o líder permite a participação dos liderados na elaboração das tarefas. O tipo de liderança é coercitivo, já que impede que os subordinados desempenhem adequadamente suas funções. O tipo de liderança é controladora, já que não há confiança nos liderados. O tipo de liderança é coercitivo, já que é motivada pela paixão e pela transparência, somado à severidade no trato com as pessoas. 4. Considere a afirmativa : Ser capaz de influenciar pessoas a agirem de forma a conseguir obter resultados através de suas atitudes e comportamentos . É uma das características : Do líder. Do gerente. Do assessor Do treinador Do intraempreendedor. 5. Considere as afirmativas abaixo com relação ao trabalho em grupo. I - O gerente limita e define de forma estrita a área de atuação dos subordinados. II - O líder pensa em termos de inovação. III - Enquanto gerentes estão voltados para o curto prazo, líderes estão voltados para o longo prazo. IV - O trabalho da liderança está apoiado em estuturas hierárquicas e piramidais. Assinale a alternativa correta. Apenas as afirmativas I, e III estão corretas. Apenas as afirmativas II e IV estão corretas. Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas. Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas. Todas as afirmativas estão corretas. 6. Considere a afirmativa : profissional encarregado de um processo, atividade ou tarefa de uma organização. Seu escopo gerencial está normalmente associado a metas. São características : Do líder. Do assessor. Do empreendedor. Do gerente. Do treinador. Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada Exercício inciado em 12/11/2015 11:00:29. Parte inferior do formulário
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