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11/04/2016 BDQ Prova http://estacio.webaula.com.br/salaframe.asp?curso=1116&turma=469308&AcessoSomenteLeitura=N 1/3 GESTÃO DE BENEFÍCIOS Lupa Exercício: GST0522_EX_A5_201408054396 Matrícula: 201408054396 Aluno(a): RODOLFO NOGUEIRA DA SILVA Data: 11/04/2016 22:27:07 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201408133997) Fórum de Dúvidas (4 de 4) Saiba (2 de 2) Os benefícios ligados a assistência a educação dos trabalhadores, são benefícios que representam um diferencial tanto para a atração, quanto para a fixação e satisfação das pessoas no trabalho. Em relação às bolsas para o ensino superior, que consiste no pagamento ou reembolso, parcial ou integral das mensalidades, assinale a alternativa que represente formas de operacionalização desse benefício junto ao funcionário. A empresa poderá vincular a concessão da bolsa na relação direta entre o curso e o cargo ocupado pelo empregado como garantia de retorno pelo investimento, além de estabelecer critérios de reembolso progressivo vinculado a performance do aluno e até punição de não pagamento pela reprovação em alguma disciplina. A área de serviço social da organização realiza uma avaliação psicossocial do colaborador e de sua família e encaminha a área responsável pelo funcionário para análise e aprovação da bolsa. O reembolso progressivo das mensalidades vinculado a performance do aluno não é uma prática permitida por lei e mal vista pelos sindicatos de trabalhadores. O único critério possível para concessão de bolsas de estudo é a entrevista e análise do supervisor imediato do funcionário. O funcionário deverá ser submetido a prova de conhecimento específico referente ao curso que está pleiteando a bolsa Gabarito Comentado 2a Questão (Ref.: 201408672814) Fórum de Dúvidas (4 de 4) Saiba (2 de 2) Para Andrade, R. M. (2012), dentro das organizações, as pessoas são consideradas recursos, isto é, como portadores de habilidades e conhecimentos, que auxiliam no processo produtivo e crescimento empresarial, porém, é de extrema importância não esquecer de que essas pessoas são humanas, formadas de personalidade, expectativas, objetivos pessoais, e possuem necessidades. Em decorrência dos ensinamentos do emérito referencial, por qual motivo as empresas concedem o ensino fundamental e médio para a força de trabalho? Preocupação com a imagem social da empresa e por razões operacionais. Preocupação com a imagem comercial da empresa e por razões operacionais. Preocupação com a imagem social da empresa e por razões estratégicas. Preocupação com a imagem social da empresa e por razões táticas. Preocupação com a imagem financeiras da empresa e por razões operacionais. Gabarito Comentado Gabarito Comentado 3a Questão (Ref.: 201408672812) Fórum de Dúvidas (4 de 4) Saiba (2 de 2) 11/04/2016 BDQ Prova http://estacio.webaula.com.br/salaframe.asp?curso=1116&turma=469308&AcessoSomenteLeitura=N 2/3 De acordo com Odebrech, T. A. C. e Pedroso, R,( 2010), as empresas começam a perceber as pessoas como seu recurso mais valioso, é o que alguns autores denominam de capital humano ou intelectual. Em decorrência disto, qual é a modalidade de ensino que as empresas, podem iniciar um benefício e, por conseguinte, subsidiar, inicialmente, as despesas uma vez que o quantitativo de empregados a ser contemplado é bem menor e, consequentemente, os custos também e, ainda, quais são exigências que devem ser feitas para a concessão do benefício? Educação médio e que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado e, também, o não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado. Educação superior e que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado e, também, o não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado. Educação à distância (EAD) e que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado e, também, o não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado. Educação fundamental e que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado e, também, o não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado. PósGraduação e que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado e, também, o não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado. Gabarito Comentado Gabarito Comentado 4a Questão (Ref.: 201408661745) Fórum de Dúvidas (4 de 4) Saiba (2 de 2) Em se tratando do benefício de Assistência à Educação dos Trabalhadores, quando a empresa adere ao pagamento integral ou parcial (ou reembolso) das matrículas e mensalidades de Ensinos Médio e Superior, via de regra ela normatiza a operação da seguinte maneira: As respostas ¿a¿ e ¿d¿ estão corretas. A empresa vincula o curso ao cargo ocupado e atividades que o empregado realiza, objetivando que ele termine o curso enquanto exerce o cargo. A empresa vincula o curso ao cargo ocupado e atividades que o empregado realiza, objetivando garantir um retorno pelo investimento. A preocupação em vincular o curso ao cargo ocupado e atividades que o empregado realiza não se faz necessária, uma vez que o funcionário dá sua palavra de que não sairá da empresa nos próximos anos. A empresa vincula o curso ao futuro cargo que o empregado irá ocupar, tendo assim a efetiva certeza de um retorno do investimento feito. Gabarito Comentado Gabarito Comentado 5a Questão (Ref.: 201408307550) Fórum de Dúvidas (4 de 4) Saiba (2 de 2) A empresa Alfa decidiu buscar a certificação de qualidade para aumentar sua competitividade no mercado em que atua. Para tanto, estabeleceu prazo de dezoito meses para obtenção da certificação. A certificação ISO 9001 trabalha com procedimentos estabelecidos para cada atividade que afeta o produto/serviço. Assim, a empresa deve definir seus procedimentos que irão compor o manual da qualidade e servirão de orientação e treinamento de todos os empregados envolvidos na produção. O RH detectou que 20% dos empregados envolvidos na produção não tinham o ensino fundamental e 10% não tinham o ensino médio. O RH da empresa identificou que os empregados deveriam ser capaz de ler e entender os procedimentos da empresa e, como esses procedimentos sempre sofrerão melhorias/mudanças, não bastaria adestrar as pessoas e que a estratégia escolhida não deveria afetar a motivação dos empregados. Escolha, entre as opções a seguir, a estratégia o RH deveria adotar para atender às necessidades da empresa e não desmotivar os empregados? Substituir os empregados que não tem ensino fundamental, que demandaria mais tempo, e prover o ensino médio a quem não tem Convencer a diretoria a desistir da sua estratégia de certificação ISO 9001, pois existem empregados sem o nível de escolaridade necessária atuando na produção e seria necessário demitilos e isso iria afetar o clima e a motivação dos empregados Substituir imediatamente os empregados que não tem o ensino fundamental e ensino médio e resolver o problema Prover ensino fundamental e médio para esses empregados, acompanhando a evolução dos mesmos. 11/04/2016 BDQ Prova http://estacio.webaula.com.br/salaframe.asp?curso=1116&turma=469308&AcessoSomenteLeitura=N 3/3 Comunicar que os empregados que não apresentarem a evolução programada para cada semestre serão substituídos Comunicar aos empregados que os que não tiverem a escolaridade de ensino médio em dezoito meses serão desligados da empresa e deixar que cada um busque sua qualificação Gabarito Comentado 6a Questão (Ref.: 201408133744) Fórum de Dúvidas (4 de 4) Saiba (2 de 2) Compete ao Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação (FNDE) redistribuir o salárioeducação para: os Estados os Municípios, Estados, Distrito Federal e o Governo Federal. as Autarquias e Fundações. os Municípios. o Governo Federal. Gabarito ComentadoGabarito Comentado Retornar
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