ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 5

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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201503919667)
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	Uma nova empresa da área de tecnologia, recentemente, decidiu reter talentos e reduzir a rotatividade ao praticar uma remuneração 15% acima do mercado de trabalho. Nesse caso, o plano de remuneração e benefícios levou em consideração fatores que relacionam
		
	
	
	 
	equilíbrio interno e externo
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503835999)
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	Flávia, Analista de Cargos e Salários da ZTY, percebeu que havia uma insatisfação muito grande dos empregados da empresa com as diferenças salariais entre empregados da empresa concorrente, ocupantes de cargos similares, quando comparavam com seus próprios salários. Desta forma, passou a realizar uma pesquisa de salários no mercado. Este procedimento tem por objetivo garantir:
		
	
	
	
	
	 
	O equilíbrio externo dos salários
	
	
	
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503846320)
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	O Plano de Cargos e Salários é uma ferramenta eficiente e eficaz para atrair e reter o capital intelectual da organização. Sobre esta tecnologia administrativa é correto afirmar que seus objetivos são:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Ser justo internamente, compatível com as condições econômicas da organização e competitivo externamente.
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503972613)
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	Conceitualmente Administração de Cargos e Salários define um conjunto de normas e procedimentos que visam estabelecer e/ou manter estruturas de salários equitativas e justas na organização. Considerando esta definição, o que nos leva a entender no que diz respeito ao gerenciamento desta atividade?
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Apresentar um duplo equilíbrio: Interno X Externo
	
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503501091)
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	Desenhar um cargo significa estabelecer várias condições fundamentais. Assinale a alternativa que NÃO está correta porque NÃO estabelece uma condição pertinente ao desenho do cargo:
		
	 
	Quanto o ocupante vai ganhar de salário e quais benefícios vai receber por parte da empresa, isto é, a remuneração total (direta e indireta)
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503331353)
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	As Organizações consideram equipes de alto desempenho profissional aquelas que: I - Todos os membros sentem-se responsáveis pelos resultados do desempenho II - Todos os membros compreendem e apoiam os objetivos da equipe III - todos os membros atuam prontamente sobre problemas e oportunidades IV - Todos os talentos e idéias são usados para beneficiar a equipe V - Todos os membros são dedicados a alcançar as expectativas de trabalho
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Todas são verdadeiras