AVS LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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Avaliação: GST0571_AVS_ LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AVS
	Aluno: 
	Professor:
	ALENOIR SOARES BARBOSA
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 5,0    Nota de Partic.: 2   Av. Parcial 1,5  Data: 08/04/2016 10:29:10
	
	 1a Questão (Ref.: 201405600901)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	João trabalha na empresa X de segunda a sexta-feira das 8:00 às 17:00 horas exercendo a função de auxiliar de serviços gerais. Acontece que o empregador não anotou a Carteira Profissional de João que trabalha com subordinação, habitualidade, onerosidade e pessoalidade há aproximadamente um ano. João procura você e pergunta se seria possível judicialmente conseguir o reconhecimento do seu vínculo de emprego. Responda a pergunta de João e diga qual o princípio do direito do trabalho que permitiria isso?
		
	
	
Sim, tendo em vista que João possui todos os elementos caracterizadores do empregado. O princípio é o da primazia da realidade.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201405631661)
	Pontos: 0,0  / 1,5
	Tratando-se de serviço não essencial com quantas horas de antecedência deverá o sindicato dos trabalhadores comunicar que haverá greve?
		
	
	
Gabarito: Os grevistas, para exercer seu direito, devem avisar no Sindicato Patronal as empresas envolvidas com 48 horas de antecedência;
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201405240848)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio deste ano. Ele foi informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do Trabalho eventuais direitos violados ao longo do período contratual. Esta colega disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e há um prazo durante o curso do contrato de trabalho e outro prazo que se inicia após o término do contrato de trabalho. Qual seria este prazo?
		
	
	3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
	 
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201405789548)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Assinale a alternativa correta:
		
	
	Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, não serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas;
	
	Considera-se empregado toda pessoa jurídica que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário;
	 
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
	
	Não é considerado empregador os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados;
	
	Voluntário de ONG.s deverá ter registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social;
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201405014991)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista:
		
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
	
	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
	
	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	 
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201405760768)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Definindo doutrinariamente salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Que pode ser pago em dinheiro ou bens, existindo três formas de pagamento:
		
	
	Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por variável - considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado
	
	Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
	 
	Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
	
	Por unidade do trabalho- Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado.
	
	Por Misto: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201405787101)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	(FCC - 2013 - TRT) Em relação ao contrato individual de trabalho, de acordo com a CLT:
		
	 
	A mudança na propriedade da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
	 
	Poderá ser solidária ou subsidiária a responsabilidade das empresas integrantes de grupo econômico não formalizado nos termos da lei, pelos direitos dos empregados.
	
	A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
	
	A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os direitos adquiridos por seus empregados.
	
	A responsabilidade das empresas integrantes de grupo econômico em relação aos direitos dos empregados é subsidiária.
	
	 8a Questão (Ref.: 201405769756)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	(FCC - 2011 - 14ª Região) Após treze meses de contrato de trabalho, Bruna recebeu aviso prévio de sua empregadora comunicando que o seu contrato seria extinto sem justa causa. Ao receber o aviso, Bruna ficou com dúvidas a respeito de seu horário de trabalho durante este período. Assim, dirigiu-se ao departamento de recursos humanos de sua empregadora, que respondeu que ela
		
	
	deveria cumprir normalmente seu horário de trabalho, sem qualquer redução de sua carga horária.
	
	teria obrigatoriamente seu horário de trabalho reduzido em uma hora diária.
	
	poderia optar em ter seu horário de trabalho reduzido em duas horas diárias ou faltar ao serviço um dia por semana trabalhada.
	 
	poderia optar em ter seu horário de trabalho reduzido em duas horas diárias ou faltar ao serviço por sete dias corridos.
	
	teria obrigatoriamente seu horário de trabalho reduzido em duas horas diárias.
	
	 9a Questão (Ref.:201405573343)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A Constituição Federal de 1988 em seu art. 194 define como Seguridade Social as ações do Poder Público e da sociedade destinada a assegurar os direitos relativos á saúde, à previdência social e a assistência social, determinando ao Poder Público organizar a seguridade com os seguintes objetivos:
		
	 
	universalidade da cobertura e do atendimento, irredutibilidade do valor dos benefícios, equidade na forma de participação do custeio;
	
	caráter autocrático e centralizado da administração, mediante gestão quadripartite, com participação dos trabalhadores, dos empregadores, dos aposentados e do Governo nos órgãos colegiados;
	
	Todas as alternativas estão incorretas
	
	o financiamento da seguridade em base única, equidade na forma de participação no custeio e uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais;
	 
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	 10a Questão (Ref.: 201405245432)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Marilia após exames laboratoriais foi diagnosticada com tuberculose. Sua doença é contagiosa e em razão deste fato precisa ausentar-se do trabalho para tratamento médico por seis meses. Durante este período, Marilia esta em benefício previdenciário. Qual o benefício previdenciário recebido por Marilia?
		
	 
	auxílio doença
	
	aposentadoria especial
	
	auxílio doença acidentário
	
	amparo ao trabalhador
	
	auxílio acidente