LEGISLAÇÃO SOCIAL II

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LEGISLAÇÃO SOCIAL II
Tem por objetivo substituir a remuneração do segurado que se encontre incapaz, total e definitivamente, para o exercício de atividade que lhe garanta sobrevivência: A APOSENTADORIA POR INVALIDEZ
Para a concessão da Aposentadoria por Invalidez, primeiro o segurado se submete à: PERÍCIA MÉDICA, QUE É OBRIGATÓRIA
O Regime Geral de Previdência Social possibilita aos seus segurados o acesso aos seguintes benefícios: NRA
A aposentadoria por invalidez é concedida ao segurado, apenas que: PODE OU NÃO ESTAR EM GOZO DE AUXILIO DOENÇA
O RGPS garante aos segurados os benefícios: DO AUXÍLIO DOENÇA, DO SALÁRIO MATERNIDADE E DA APOSENTADORIA POR INVALIDEZ
A Seguridade Social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa do Poder Público e da sociedade, visando assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social. Sobre a previdência social, assinale a alternativa correta: A PREVIDÊNCIA SOCIAL TEM CARÁTER CONTRIBUTIVO, NOS TERMOS DA CONSTITUIÇÃO
Para fazer jus a qualquer benefício, o nosso ordenamento impõe determinadas condições ou requisitos. No tocante a aposentadora por tempo de contribuição integral em regra, o nosso ordenamento jurídico impõe como condição: AO SEGURADO INSCRITO NO RGPS QUE COMPLETAR 35 ANOS DE CONTRIBUIÇÃO SE HOMEM E 30 ANOS DE CONTRIBUIÇÃO, SE MULHER
Em nossas aulas vimos que para pleitear a aposentadoria especial é necessário que o segurado esteja submetido a condições adversas que possam prejudicar sua saúde (agentes nocivos) atualmente como é feita essa comprovação: PPP
Assinale a alternativa que está de acordo com o entendimento do Superior Tribunal de Justiça. A mulher que renunciou aos alimentos na separação judicial tem direito à pensão previdenciária por morte do ex-marido, comprovada a necessidade econômica superveniente.
A concessão de aposentadoria por invalidez dependerá da verificação da condição de incapacidade mediante exame médico-pericial. De acordo com as nossas aulas esse exame pericial ficará a cargo de quem: A CARGO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL, PODENDO O SEGURADO, ÀS SUAS EXPENSAS, FAZER-SE ACOMPANHAR DE MÉDICO DE SUA CONFIANÇA
É possível que um benefício venha a ser interrompido. No caso da aposentadoria por invalidez assinale a única alternativa que não representa hipótese de interrupção: SE O SEGURADO RECUPERA A CAPACIDADE APÓS, NO MÁXIMO, 15 ANOS DE AFASTAMENTO E NÃO TEM O DIREITO DE RETOMAR À MESMA EMPRESA
É possível que em algumas situações haja a necessidade de inclusão do tempo de contribuição prestado em regimes próprios de previdência e dependerá da apresentação de: CERTIDÃO DE TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO EMITIDA PELO ORGÃO DE ORIGEM
Nas nossas aulas abordamos os segurados que fazem jus a aposentadoria especial e para tanto há necessidade de preenchimento de alguns requisitos exigidos por lei. Nesse caso que requisito é esse: 15, 20 OU 25 ANOS, EM CONFORMIDADE COM A SITUAÇÕA EM CONDIÇÕES ESPECIAIS QUE PREJUDIQUEM A SAÚDE OU A INTEGRIDADE FÍSICA.
O Decreto nº 3.048 de 1999, que regulamenta a Previdência Social, disciplinou o auxílio-doença. Acerca do tema, é correto afirmar: O AUXÍLIO-DOENÇA SERÁ DEVIDO AO SEGURADO QUE, APÓS CUMPRIDA, QUANDO FOR O CASO, A CARÊNCIA EXIGIDA, FICAR INCAPACITADO PARA O SEU TRABALHO OU PARA A SUA ATIVIDADE HABITUAL POR AMIS DE QUINZE DIAS CONSECUTIVOS.
Maria, casada, sofreu acidente de trabalho em 1.º/2/2018 e ficou afastada da empresa em que trabalha por três meses, recebendo auxílio-doença acidentário até a data imediatamente anterior ao seu retorno, que ocorreu em 2/5/2018. Na data do acidente, o cônjuge de Maria tinha quarenta e quatro anos de idade. Nessa situação hipotética, durante o afastamento por incapacidade temporária, a renda mensal inicial do benefício previdenciário recebido por Maria deve ter correspondido a 91% do salário-de-benefício.
A PREVIDÊNCIA SOCIAL é um seguro que garante a renda do contribuinte e de sua família, em casos de doença, acidente, gravidez, prisão, morte e velhice. Oferece vários benefícios que juntos garantem tranquilidade quanto ao presente e em relação ao futuro assegurando um rendimento seguro.
Quando tiver ciência da incapacidade do segurado, sem que este tenha requerido auxílio-doença, a Previdência Social: DEVE PROCESSAR DE OFÍCIO O BENEFÍCIO
Jonis foi com seus amigos do trabalho jogar uma partida de futebol e ao retornar para casa sofreu um acidente e permanece em gozo de benefício auxilio doença há mais de 3 anos. Levando-se em consideração que Jonis é segurado obrigatório, quando pode ser requerida a aposentadoria por invalidez? QUANDO O SEGURADO FOR CONSIDERADO INCAPAZ TOTAL E DEFINITIVAMENTE PARA O TRABALHO E NÃO TIVER CONDIÇÕES DE SER REABILITADO PARA O EXERCÍCIO DE ATIVIDADE QUE LHE GARANTA O SEU SUSTENTO, RESPEITADA A CARÊNCIA MÍNMA EXIGIDA, QUANDO FOR O CASO.
Em relação ao afastamento e consequente percepção de salário maternidade vai depender do tipo de segurada da necessidade de tempo mínimo de contribuição. Na hipótese da contribuinte individual ou facultativa, qual o prazo mínimo de contribuições para sua concessão? 10 CONTRIBUIÇÕES
São considerados dependentes de primeira classe: O (A) CÔNJUGE OU COMPANHEIRO (A) E OS FILHOS ATÉ 21 ANIS DE IDADE OU INCAPAZES DE QUALQUER IDADE.
Joana, filiada ao regime geral de previdência social e contribuinte há dez meses, sofreu um acidente de carro, que lhe causou incapacidade para o trabalho pelo período de quinze dias.
Nesse caso, Joana NÃO RECEBERÁ BENEFÍCIO NENHUM DA PREVIDÊNCIA SOCIAL.
Sobre os benefícios por incapacidade é INCORRETO afirmar: PARA OS EMPREGADOS E PARA OS EMPREGADOS DOMÉSTÍCOS, O EMPREGADOR FICARÁ OBRIGADO A PAGAR OS 15 DIAS DE AFASTAMENTO DA LICENÇA-SAÚDE, E SÓ A PARTIR DO DÉCIMO SEXTO DIA O SEGURADO AFASTADO RECEBERÁ DO INSS.
Existe previsão legal que no caso de acidente do trabalho o trabalhador poderá fazer jus ao benefício auxilio doença acidentário diante da redução da capacidade laborativa. Contudo podem ocorrer sequelas em virtude das lesões, que nome recebe o auxílio que foi disponibilizado como forma de compensação para o segurado nesses casos? AUXÍLIO-ACIDENTE
Pode o médico em outra pericia verificar que deve haver a cessação do auxílio-doença. Uma porque o segurado efetivamente já recuperou a plena capacidade para as suas atividades laborativas. Ou ainda, porque as lesões estão consolidadas, mas restaram sequelas que reduziram a capacidade para o exercício da atividade que antes desempenhava tendo início o que se denomina de auxílio-acidente. Diante da exposição o benefício mencionado tem um caráter INDENIZATÓRIO
Djair ficou afastado de suas atividades laborativas na empresa por 13 dias em decorrência de uma virose. Em relação ao contrato de trabalho, será hipótese de: INTERRUPÇÃO DO CONTRATO
O benefício de prestação continuada (BPC) é um benefício da (o) ASSISTÊNCIA SOCIAL, pago pelo Governo Federal, assegurado por lei, que permite o acesso de idosos e pessoas com deficiência às condições mínimas de uma vida digna.
O auxilio doença como o próprio nome diz, é um benefício que tem por finalidade auxiliar todos os segurados. Sendo assim, assinale a alternativa que contempla a finalidade especifica do mencionado auxilio: CAPACIDADE PROVISÓRIA QUANDO FOR SUPERIOR A 15 DIAS
A legislação admite a transformação de 1/3 em dinheiro, ou seja, eu posso converter em dinheiro um determinado número de dias que se convencionou chamar de abono. Qual nome recebe essa conversão ou abono? ABONO PECUNIÁRIO
O direito ao salário família cessa automaticamente, exceto: QUANDO O EMPREGADO OU O TRABALHADOR AVULSO, APOSENTAREM-SE POR INVALIDEZ OU ESTIVEREM EM GOZO DE AUXÍLIO-DOENÇA
A nossa legislação contempla a possibilidade de afastamento da mulher por ocasião de sua gestação. Segundo a nossa constituição, a licença à gestante terá duração de: 120 DIAS
Depois de concluído o processo de reabilitação profissional, a Previdência Social emitirá certificado indicando a atividade para a qual o trabalhador foi capacitado profissionalmente. A Previdência Social poderá forneceraos segurados recursos materiais necessários à reabilitação profissional. De acordo com as opções abaixo, assinale a alternativa que não inclui um dos recursos mencionados em nossas aulas: UM SALÁRIO MENSAL POR 12 MESES APÓA A REABILITAÇÃO
O segurado que estiver gozando do benefício do Auxílio Doença, que deixar de submeter-se ao tratamento indicado: NÃO PERDERÁ O BENEFÍCIO SE FOR O CASO DE INTERVENÇÃO CIRÚRGUCA E TRANSFUSÃO DE SANGUE
A respeito dos benefícios previdenciários previstos na Lei n° 8.213/91, assinale a alternativa correta. A APOSENTADORIA ESPECIAL SERÁ DEVIDA, UMA VEZ CUMPRIDA A CARÊNCIA EXIGIDA NESTA LEI, AO SEGURADO QUE TIVER TRABALHADO SUJEITO A CONDIÇÕES ESPECIAIS QUE PREJUDIQUEM A SAÚDE OU A INTEGRIDADE FÍSICA, DURANTE 15 (QUINZE), 20 (VINTE) OU 25 (VINTE E CINCO) ANOS, CONFORME DISPUSER A LEI.
O artigo 201 da Constituição disciplina o seguinte: A previdência social será organizada sob a forma de regime geral, de caráter contributivo e de filiação obrigatória, observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial, e atenderá, nos termos da lei, a: IV - salário-família e auxílio-reclusão para os dependentes dos segurados de baixa renda; Em relação ao auxilio reclusão quando tem início do pagamento do benefício? A PARTIR DO EFETIVO RECOLHIMENTO À PRISÃO
O auxilio reclusão Benefício devido aos dependentes por motivo de prisão em regime fechado ou semi-aberto. Dessa forma a necessidade de comprovação por parte dos dependentes para que o benefício seja mentido. Como é feita essa comprovação: CERTIDÃO EXPEDIDA PELO INSS
Em determinadas hipóteses faz-se necessária a submissão de tratamento prescrito pelo médico do INSS.O que pode ocorrer em relação ao benefício se o segurado deixar de submeter ao tratamento indicado? PODERÁ SER PENALIZADO COM SUSPENSÃO DO BENEFÍCIO, SALVO EXCEPCIONALMENTE SE FOR O CASO DE INTERVENÇÃO CIRÚRGICA E TRANSFUSÃO DE SANGUE
Lemos foi dispensado sem justo motivo e seu empregador mandou que ele cumprisse o aviso prévio em casa. Nessa hipótese, qual prazo tem o empregador para depositar as verbas trabalhistas? ATÉ O DÉCIMO DIA ÚTIL IMEDIATO AO TÉRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO.
Se por ventura o afastamento do empregado for superior a 15 dias em decorrência de acidente de trabalho, podemos afirmar que: HAVERÁ CONCESSÃO DA ESTABILIDADE PROVISÓRIA POR PERÍODO DE 12 MESES APÓS A CESSAÇÃO DO AUXÍLIO DOENÇA.
A licença maternidade é uma proteção à maternidade da empregada gestante ou adotante que corresponde a 120 DIAS, nos termos da legislação trabalhista, podendo ser prorrogado por 60 DIAS, caso a pessoa jurídica tenha aderido ao Programa Empresa Cidadã, criado pela Lei nº 11.770/2008.
O auxílio-acidente é o benefício que indeniza a redução da capacidade laboral para atividade que era exercida antes do fato que gerou as lesões e posteriores sequelas, cujo os segurados são o empregado, o trabalhador avulso e segurado especial. Em relação a carência desse benefício qual foi o prazo determinado em lei: NÃO HÁ CARÊNCIA
Todas as trabalhadoras que participam do RGPS, ou seja, contribuem, tem direito ao salário maternidade. Esse beneficio é pago em razão de parto ou por adoção ou ainda por guarda aguardando para adoção. A partir de quando é devido o salário maternidade? A PARTIR DO 8º MÊS EM REGRA
A Seguridade Social é composta, consoante a Constituição Federal Brasileira de 1988, por: SAÚDE, PREVIDÊNCIA E ASSISTÊNCIA SOCIAL
Em relação ao auxilio-reclusão sabemos que somente é devido em determinadas condições. Nesse sentido assinale a alternativa correta: É DEVIDO APENAS DURANTE O PERÍODO EM QUE O SEGURADO ESTIVER RECOLHIDO À PRISÃO SOB REGIME FECHADO OU SEMI-ABERTO; NO CASO DE FUGA DO PRESO OCORRE A PERDA DO DIREITO AO RECEBIMENTO DO BENEFÍCIO PELOS SEUS DEPENDENTES
AUXÍLIO ACIDENTE é o benefício pago ao trabalhador que sofre um acidente e fica com sequelas que reduzem sua capacidade de trabalho. O benefício deixa de ser pago quando o trabalhador se aposenta
João era casado com Maria, tendo se divorciado em 2013, onde acordou pagar pensão alimentícia para a ex-mulher. Em 2015 João casou com Wanderley, tendo o casamento homoafetivo se encerrado com a morte de João em 2020. Neste contexto, quem poderá receber a pensão por morte de João, uma vez que este era segurado do Regime Geral da Previdência Social (RPGS)? MARIA e WANDERLEY
Geremias, teve redução de 10% em seu salário mensal. Esta redução: SERÁ LEGAL, SE TIVER SIDO ATRAVÉS DE ACORDO OU CONVENÇÃO COLETIVA
A convenção coletiva de trabalho é: FONTE FORMAL AUTÔNOMA
A autonomia do direito do trabalho caracteriza-se pela extensão de sua matéria, métodos e princípios próprios. Por isso, para dominar tal ramo das ciências jurídicas e sociais, é preciso bem compreender os seus princípios, principalmente aqueles consagrados internacionalmente. A respeito do assunto, considere as seguintes afirmativas: SOMENTE A AFIRMATIVA 4 É VERDADEIRA 4. O princípio da primazia da realidade significa que, em caso de discordância entre o que ocorre na prática e o que emerge de documentos ou acordos, deve prevalecer o que sucede no terreno dos fatos.
Ao ser contratado o empregador deve tomar algumas providencias para regularização do empregado contratado. A seguir serão propostas duas hipóteses em relação aos prazos a serem observados e logo a seguir você deve assinalar a alternativa que contempla respectivamente as duas situações: anotação da CTPS e registro empregado. NO ATO DA CONTRATAÇÃO E 48 HORAS
Em relação ao tema fontes do direito do trabalho, leia o texto e assinale a alternativa que corresponde a fonte com a subdivisão correta e adequada de acordo com as nossas aulas: são as formas de exteriorização do direito e são as fontes originadas por pessoas estranhas a relação capital X trabalho: FORMAL E HETERÔNOMA
Não é possível o julgador ficar limitado aos documentos, devendo levar em consideração a realidade fática para proferir a decisão. Em relação ao texto mencionado, qual principio ele expressa: PRIMAZIA DA REALIDADE
De acordo com o artigo 468 da CLT que diz: ¿Nos contratos individuais de trabalho só é lícita à alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado. O artigo citado reproduz que principio: PROIBIÇÃO DE ALTERAÇÃO DAS NORMAS CONTRATUAIS
Sabemos que o empregador no ato da admissão do empregado deve cumprir determinadas formalidades indispensáveis e taxativas segundo a lei. No tocante ao registro do empregado, assinale a opção que demonstra qual prazo ou momento tem o empregador para formalizar esse procedimento: NO ATO DA CONTRATAÇÃO
É característica do trabalhador voluntário TRABALHAR GRACIOSAMENTE
Trabalhador, que mesmo não tendo vínculo empregatício, tem direito igual, como se empregado fosse: TRABALHADOR AVULSO
Dentre os trabalhadores que estudamos um deles se destaca justamente porque na sua contratação existe a intermediação de mão ¿de ¿obra com a participação necessária do órgão gestor de mão-de-obra. Dessa forma, qual dos trabalhadores o texto se refere: AVULSO
Aplicando o conhecimento obtido em nossas aulas, vamos supor que uma determinada pessoa maior e capaz e seja um oficial de justiça. Por outro lado da mesma forma supondo que outra pessoa preste serviços a uma pessoa jurídica tal como exemplo o Banco do Brasil. Diante do caso hipotético mencionado, assinale a alternativa que apresente respectivamente o perfil apresentado para cada situação exposta em relação aos trabalhadores: SERVIDOR E EMPREGADO PÚBLICO
É característica do trabalhador eventual: NÃO HABITUALIDADE NA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS
Após o estudo das nossas aulas verificamos que existe a figura do trabalho voluntario que é regulado pela Lei nº 9.608/98 que se exteriora pela prestação de atividade proporcionada por pessoa física à entidade pública de qualquer natureza, ou à instituição privada de fins não lucrativos, com objetivos: cívicos, culturais, educacionais, recreativos ou de assistência social. Sendo assim, podemosafirmar que em relação ao trabalho voluntario não há possibilidade de formação de vínculo empregatício, pois falta o requisito da: ONEROSIDADE
Após o nosso estudo constatamos que os trabalhadores possuem certas características que os diferencia. Nesse sentido, podemos apontar como características marcantes do empregado rural: VINCULAÇÃO A UM EMPREGADOR RURAL E PRESTAÇÃO DOS SERVIÇOS EM ZONA GEOGRÁFICA DIVERSA DE ÁREAS DE URBANIZAÇÃO OU CUJAS ATIVIDADES SEJAM PREPONDERANTEMENTE AGROPASTORIS
Em relação ao trabalhador avulso é fato que não existe vínculo empregatício no trabalho, pois faltam os requisitos que são típicos do trabalhador nos moldes do artigo 3º da CLT. Nesse sentido, quais são esses requisitos que o texto faz menção: PESSOALIDADE E HABITUALIDADE
Caracteriza a celebração do contrato tácito de trabalho: QUANDO HÁ MANIFESTAÇÃO INEQUÍVOCA DA VONTADE
Em relação ao contrato temporário também apresenta diferenciação em relação ao tempo de contratação e possível prorrogação. Dessa forma, assinale a alternativa que se adéqua aos prazos mencionados no texto: TRÊS MESES PRORROGÁVEIS POR MAIS TRÊS COM A DEVIDA AUTORIZAÇÃO
O empregado está subordinado ao empregador, contudo não esqueça que essa subordinação é jurídica, sujeitando-se a sua vontade dentro dos limites estabelecidos no contrato de trabalho. Em relação ao texto podemos afirmar que esse poder é o de: DIREÇÃO
O trabalhador temporário é empregado da fornecedora, através de contrato segundo hipóteses legalmente previstas, sendo certo que possui garantias trabalhistas asseguradas. Existe vínculo empregatício entre o trabalhador e a fornecedora de mão de obra. São dois os vínculos jurídicos existentes: um entre a fornecedora e a tomadora e outro entre o trabalhador e a fornecedora. Entre a fornecedora e a tomadora o vínculo é de natureza civil / comercial. Sendo assim, quais as hipóteses legais que possibilitam a contratação na modalidade de trabalho temporário: ACRÉSCIMO EXTRAORDINÁRIO DE SERVIÇO E SUBSTITUIÇÃO DE PESSOAL REGULAR E PERMAMENTE DA TOMADORA
Nas relações de emprego, a Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 admite A IGUALDADE DE DIREITOS ENTRE O TRABALHADOR COM VÍNCULO EMPREGATÍCIO PERMANENTE E O TRABALHADOR AVULSO
Com o intuito de contribuir para o aprendizado dos alunos de uma escola da rede pública municipal, Sherazade oferece, gratuitamente, seus serviços como ¿contadora de histórias para crianças. A Diretora da escola aceita a proposta, especificando os dias da semana em que o trabalho deverá ser desenvolvido, bem como algumas diretrizes a serem observadas pela ofertante. Depois de cinco anos atuando como ¿contadora de histórias¿ na escola municipal, Sherazade propõe reclamação trabalhista em face do Município, solicitando o reconhecimento de vínculo empregatício. O Procurador Municipal incumbido de elaborar a respectiva contestação deverá sustentar que a alegada relação de trabalho jamais existiu porque não caracterizados os seguintes elementos indispensáveis à configuração do vínculo empregatício: ONEROSIDADE E SUBORDINAÇÃO
Com relação ao conceito de empregado, empregador e grupo econômico, assinale a alternativa correta. ENTRE AS EMPRESAS QUE INTEGRAM O GRUPO ENCONÔMICO, HÁ RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA PELAS OBRIGAÇÕES DECORRENTES DA RELAÇÃO DE EMPREGO
Leôncio e seu empregador há muito tempo estão tendo sérios atritos e na verdade ambos estão descumprindo com as suas obrigações no contrato de trabalho. Se o tribunal decidir pela rescisão do contrato de trabalho, com base nessas desavenças mutuas estaremos diante de que espécie de terminação do contrato de trabalho: CULPA RECÍPROCA
Jeremias, foi contratado para exercer atividade laborativa em determinada empresa. Após 9 anos na referida empresa, sofreu um acidente de trabalho, entrando em gozo de auxílio-doença acidentário, a partir do décimo sexto dia de seu afastamento, ficando em gozo de beneficio por 30 dias. Depois de 02 meses de retorno ao trabalho, foi dispensado por seu empregador sem justa causa. Diante do fato narrado assinale a alternativa correta: NÃO AGIU CORRETAMENTE O EMPREGADOR, POIS JEREMIAS POSSUI ESTABILIDADE DE 12 MESES
Após as nossas aulas, verificamos que em relação ao contrato de trabalho podemos estabelecer algumas classificações. Em relação ao prazo de duração o contrato individual de trabalho pode ser: INDETERMINADO E DETERMINADO
De acordo com a Lei 13.429, de 31 de março de 2017, que trata de trabalho temporário nas empresas urbanas e dispõe sobre as relações de trabalho na empresa de prestação de serviços a terceiros, é correto afirmar: O CONTRATO DE TRABALHO TEMPORÁRIO PODE VERSAR SOBRE O DESENVOLVIMENTO DE ATIVIDADES-MEIO E ATIVIDADES-FIM A SEREM EXECUTADAS NA EMPRESA TOMADORA DE SERVIÇOS.
O contrato por tempo determinado apresenta grande peculiaridade ainda mais em se tratando de contrato temporário. Dessa forma assinale a alternativa que contempla as hipóteses de contratação desse tipo de contrato: ACRÉSCIMO EXTRAORDINÁRIO DE SERVIÇO E O DE SUBSTITUIÇÃO DE PESSOAL REGULAR E PERMANENTE DA TOMADORA
O contrato de trabalho por prazo determinado não será válido em se tratando: DE SERVIÇO CUJA NATUREZA OU TRANSITORIEDADE JUSTIFIQUE A PREDETERMINAÇÃO DO PRAZO
O contrato de trabalho é um negócio jurídico celebrado entre empregado e empregador, sob prestação de serviços. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) considera como empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. Segundo a CLT, equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. Nesse contexto, a CLT: EXIGE A PESSOALIDADE NA PRESTAÇÃO DE SERVIÇO POR PARTE DO EMPREGADO COMO REQUISITO ESSENCIAL À CARACTERIZAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
Conforme a Consolidação das Leis do Trabalho, a respeito da figura do Empregador, é corretor afirmar: SEMPRE QUE UMA OU MAIS EMPRESAS, TENDO, EMBORA, CADA UMA DELAS, PERSONALIDADE JURÍDICA PRÓPRIA, ESTIVEREM SOB A DIREÇÃO, CONTROLE OU ADMINISTRAÇÃO DE OUTRA, OU AINDA QUANDO, MESMO GUARDANDO CADA UMA SUA AUTONOMIA, INTEGREM GRUPO ECONÔMICO, SERÃO RESPONSÁVEIS SOLIDARIAMENTE PELAS OBRIGAÇÕES DECORRENTES DA RELAÇÃO DE EMPREGO.
No ato de contratar surge para empresa responsabilidade de arcar com todas as obrigações decorrentes do contrato de trabalho. Em relação a responsabilidade pelo inadimplemento das obrigações por parte da empresa deverá responder o tomador dos serviços de forma: SUBSIDIÁRIA
Acerca do tema empregado e empregador, assinale a alternativa correta. NÃO HAVERÁ DISTINÇÕES RELATIVAS À ESPÉCIE DE EMPREGO E A CONDIÇÃO DE TRABALHADOR, NEM ENTRE O TRABALHO INTELECTUAL, TÉCNICO E MANUAL
Em relação ao contrato de trabalho por tempo determinado são feitas as seguintes afirmações. Assinale a alternativa correta: O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando: I de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; II de atividades empresariais de caráter transitório; III de contrato de experiência TODAS AS ALTERNATIVAS ESTÃO CORRETAS
A relação jurídica nos contratos de trabalho se forma entre empregado e empregadores. Por outro lado, sabemos pela nossa experiência do cotidiano que temos algumas espécies de empregadores. Sendo assim, assinale os tipos de empregadores contemplados em nossas aulas: PESSOA JURÍDICA, PESSOA FÍSICA E EQUIPARADOS
A relação jurídica nos contratos de trabalho se forma entre empregado e empregadores. Por outro lado, sabemos pela nossa experiência do cotidiano que temos algumas espécies de empregadores. Sendo assim, assinale os tipos de empregadores contemplados em nossas aulas: CÍCERO PODERÁ TER O VÍNCULO DE EMPREGO RECONHECIDO, DESDE QUE PRESENTES OS REQUISITOS LEGAIS, INDEPENDENTEMENTE DO EVENTUAL CABIMENTO DE PENALIDADE DISCIPLINAR PREVISTA NO ESTATUTODO POLICIAL MILITAR. SÚMULA Nº 386 DO TST POLICIAL MILITAR. RECONHECIMENTO DE VÍNCULO EMPREGATÍCIO COM EMPRESA PRIVADA (conversão da Orientação Jurisprudencial nº 167 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005. Preenchidos os requisitos do art. 3º da CLT, é legítimo o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar. (ex-OJ nº 167 da SBDI-1 - inserida em 26.03.1999)
Apresentam-se como requisitos da relação de emprego, dentre outros: A PESSOALIDADE E ONEROSIDADE
Os contratos de forma geral são ajustes realizados entre as partes estabelecendo nele as cláusulas que assim desejarem. Em relação aos contratos de trabalhos podemos classifica-los de que maneira: QUANTO A FORMA, DURAÇÃO E QUANTO AOS SUJEITOS DA RELAÇÃO
Ano: 2015 Banca: CAIP-IMES Órgão: DAE de São Caetano do Sul - SPProva: Procurador Judicial Segundo o artigo 445 da CLT, o contrato de trabalho por prazo determinado, observada a regra do art. 451, não poderá ser estipulado por mais de: 2 ANOS
Artur presta serviços regularmente para Lucas. Incentivado por Laís, resolve propor Reclamação Trabalhista com objetivo de reconhecimento de vínculo trabalhista. Para isso, deverá em juízo provar a existência DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS NÃO EVENTUAL, SOB DEPENDÊNCIA E MEDIANTE SALÁRIO.
O contrato de trabalho é celebrado entre empregado e empregador. Como vimos o empregador pode alterar unilateralmente o contrato de trabalho. Diante dessa afirmação assinale a alternativa correta: PODERÁ ALTERAR COM ANUÊNCIA DO EMPREGADO DESDE QUE NÃO TRAGA PREJUÍZO
Em relação ao contrato de experiência, o nosso ordenamento jurídico, previsão no sentido de tempo máximo de duração do contrato por tempo determinado ou a termo. Na hipótese do contrato de experiência, se ultrapassar o tempo máximo de duração previsto em lei, qual a consequência? AUTOMATICAMENTE OCORRE A PRORROGAÇÃO PARA INDERTERMINADO
Já sabemos que para a formação dos contratos em geral, necessitamos de alguns e para os contratos de trabalho não poderia se diferente. Que requisitos são esses: agente maior e incapaz, objeto licito e possível; AGENTE CAPAZ, OBJETO ILÍCITO E POSSÍVEL DETERMINADO OU DETERMINÁVEL E FORMA PRESCRITA OU NÃO DEFESA EM LEI;
Serão feitas duas afirmações que devem ser analisadas e posteriormente assinalada a alternativa que corresponde respectivamente a licitude ou ilicitude em se tratando de terceirização de acordo com as nossas aulas:1)Se o tomador dos serviços contrata uma empresa para atividade fim; 2) Em relação ao trabalhador, inexistir pessoalidade e subordinação direta com o tomador do serviço. ILÍCITA E LÍCITA
De acordo com a legislação que dispõe sobre os direitos dos trabalhadores temporários, assinale a alternativa que não se enquadra dentro dos direitos do trabalhador mencionado: REMUNERAÇÃO DIFERENCIADA À PERCEBIDA PELOS EMPREGADOS DE MESMA CATEGORIA DA EMPRESA TOMADORA OU CLIENTE, E SOMENTE EM ALGUMAS HIPÓTESES, A PERCEPÇÃO DO SALÁRIO MÍNIMO;
É o fenômeno pelo qual se dissocia a relação econômica de trabalho da relação justrabalhista que lhe seria correspondente: TERCEIRIZAÇÃO
A Terceirização consiste na possibilidade de contratar terceiro para a realização de atividades que não constituem o objeto principal da empresa. A empresa prestadora se compromete a prestar serviço a empresa tomadora de serviços, por força de um contrato. Para que a terceirização possa ser considerada licita é necessário que: SEJA REALIZADA NA ATIVIDADE MEIO E EM RELAÇÃO AO TRABALHADOR, INEXISTIR PESSOALIDADE E SUBORDINAÇÃO DIRETA ENTRE O TRABALHADOR E O TOMADOR DO SERVIÇO
Uma das espécies de contrato por tempo determinado é o contrato de experiência. Por outro lado também temos a possibilidade de celebrar contratos por tempo determinados e ambos os casos só admitem uma única prorrogação e há uma prefixação da duração máxima que não pode ser ultrapassada e para que seja celebrado novo contrato por tempo determinada há necessidade de um intervalo de 6 meses de um para o outro.. Diante da exposição, assinale qual o tempo máximo de cada uma das espécies de contrato por tempo determinado mencionada no texto respectivamente: 90 DIAS E 2 ANOS EM REGRA
Como em todas as contratações de trabalhadores acaba existindo a questão da responsabilidade do contratante, tendo em vista a impossibilidade de arcar com os salários. Em relação aqueles que são contratados através de contrato temporário, qual é a responsabilidade do tomador de serviço: SUBSIDIÁRIA
Sr. José foi contratado por Dr. Gabriel para cuidar de sua fazenda. As funções de Sr. José era cuidar das árvores frutíferas, colher os frutos, cuidar dos animais e tirar o leite das vacas que era utilizado por Dr. Gabriel para alimentar as crianças de um orfanato localizado naquela área rural. Seu José trabalhava de segunda a sábado, cumpria a jornada de 44 horas semanais na forma determinada por Dr. Gabriel e recebia um salário de R$ 850,00 (oitocentos e cinquenta reais). Analisando os dados da questão assinale a assertiva verdadeira. JOSÉ É EMPREGADO DOMÉSTICO
Após a extinção do contrato de trabalho é possível créditos trabalhistas não quitados serem questionados judicialmente. Em relação à cobrança dos créditos trabalhistas o prazo fixado pela nossa constituição é de: 2 ANOS
(2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Área Judiciária) Empregado e empregador celebram contrato individual de trabalho pelo prazo de 9 (nove) meses, para a execução de serviço de natureza transitória. Ao término do contrato prorrogam-no por mais 9 (nove) meses e, novamente, ao término deste, estabelecem nova prorrogação por mais 6 (seis) meses. Em decorrência da situação acima descrita, o contrato por prazo determinado: PASSARÁ A VIGORAR SEM DETERMINAÇÃO DE PRAZO, TENDO EM VISTA QUE FOI PRORROGADO MAIS DE UMA VEZ
Luísa é garçonete e foi contratada pelo Buffet Alegria Ltda. através de contrato de trabalho intermitente. O buffet convocou Luísa na 3ª feira para que prestasse seus serviços no sábado, sendo que a mesma aceitou a oferta, mas na data acertada deixou de comparecer para a prestação de serviços, sem qualquer justificativa. No caso hipotético narrado: LUÍSA DEVERÁ PAGAR AO BUFFET ALEGRIA LTDA., NO PRAZO DE TRINTA DIAS, MULTA DE 50% DA REMUNERAÇÃO QUE SERIA DEVIDA, PERMITIDA A COMPENSAÇÃO EM IGUAL PRAZO.
A nossa constituição assim como a CLT determinam os intervalos entre as jornadas de trabalho para que o empregado possa repor as suas energias. Em relação à jornada do empregado que trabalham 4 horas diárias, qual é a determinação legal em relação ao intervalo intrajornada: NÃO HÁ INTERVALO
Quando se fala em duração do trabalho, envolve-se um sentido mais abrangente. Segundo Delgado (2009), Duração do Trabalho é o lapso temporal de labor ou de disponibilidade do empregado perante seu empregador, em virtude de contrato, considerados distintos parâmetros de mensuração. Assim, segundo o autor ele, destaca que está incluída a duração: SEMANAL, MENSAL E ANUAL
Guilherme tem 17 anos e possui ensino fundamental completo. De posse de sua CTPS e buscando seu primeiro emprego, apresentou currículo e fez entrevista na empresa Brinquedos e Cia Ltda., loja do comércio varejista de brinquedos, para preencher a vaga de auxiliar administrativo. A jornada de trabalho a ser cumprida é das 8h às 17h, com 1 hora de intervalo para repouso e alimentação, de segunda-feira a sexta-feira. Considerando as disposições legais aplicáveis à espécie, é correto afirmar que: GUILHERME PODERÁ SER CONTRATADO, COM A DEVIDA ANOTAÇÃO EM CTPS, PARA EXERCER A FUNÇÃO DISPONIBILIZADA, POSTO QUE É MAIOR DE 16 ANOS, PODENDO, NESSE CASO, ASSINAR OS RECIBOS DE PAGAMENTO. É, AINDA, PERMITIDA A PRORROGAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO POR ATÉ MAIS 2 (DUAS) HORAS, INDEPENDENTEMENTE DE ACRÉSCIMO SALARIAL, DESDE QUE TAL POSSIBILIDADE SEJA PREVISTA POR CONVENÇÃO OU ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, DEVENDO SER O EXCESSO DE HORAS EM UM DIA COMPENSADO PELA DIMINUIÇÃO EM OUTRO, OBSERVADO O LIMITEMÁXIMO DE 48 HORAS SEMANAIS
O contrato de trabalho individual, ao estabelecer uma remuneração mensal ao empregado, caracteriza o requisito contratual indicado pela doutrina atinente à ONEROSIDADE
Em nosso ordenamento temos os intervalos que reconhecidamente devem ser concedidos respeitados para descanso e reposição das forças diárias do trabalhador. Nesse sentido, quais os tipos de jornadas (intervalos) existem no nosso ordenamento? INTERJORNADA E INTRAJORNADA
Acerca do contrato de trabalho em tempo parcial assinale a opção correta: NA CONTRATAÇÃO DE ATÉ 26H SEMANAIS É POSSÍVEL PRESTAR ATÉ 6H EXTRAS
É de extrema importância a identificação da existência ou não de uma relação de trabalho para que se verifique, até mesmo em questões de competência processual, a jurisdição da Justiça Comum ou da Justiça do Trabalho. Em razão disso, doutrinariamente se diz que, para que haja a formação de uma relação de emprego, é necessária a existência de quatro requisitos cumulativos. São eles: HABITUALIDADE, PESSOALIDADE, ONEROSIDADE E SUBORDINAÇÃO
No início das nossas aulas, vimos que houve um processo de evolução dos direitos sociais dos trabalhadores. Em relação a jornada de trabalho também não foi diferente tendo em vista s necessidades de adequação da realidade social. Nesse sentido podemos afirmar que a normatização em relação a jornada de trabalho visa exceto: APOSENTADORIA PELO REGIME ESPECIAL
João da Silva foi contratado como Assistente de Suporte de Vendas da empresa Cosméticos Luxo Ltda., e trabalha em regime de teletrabalho. Com relação ao seu contrato de trabalho, é correto afirmar que: DEVE CONTER CLÁUSULA ESPECÍFICA SOBRE O REGIME DE TELETRABALHO, ESPECIFICANDO AS ATIVIDADES QUE DEVEM SER REALIZADAS PELO EMPREGADO
A respeito do denominado jus variandi, é correto afirmar que: CONFERE AO EMPREGADOR O DIREITO DE TRANSFERIR O EMPREGADO QUE EXERCE FUNÇÃO DE CONFIANÇA PARA LOCALIDADE DIVERSA DA QUE CONSTA DO CONTRATO
Acerca do contrato de trabalho intermitente, assinale a alternativa correta. APLICA-SE A QUALQUER TIPO DE ATIVIDADE DO EMPREGADO OU EMPREGADOR, EXCETO PARA OS AERONAUTAS
O deslocamento até o trabalho ou do trabalho para casa também pode ser compreendido na jornada de trabalho. Como se denomina este intervalo? IN INTINERE
O engenheiro civil é capaz de realizar algumas de suas atribuições profissionais à distância, ou seja, fora das dependências da empresa. A Lei 13.467 de 13 julho de 2017, que produziu a chamada ¿Reforma Trabalhista, altera a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1 de maio de 1943, e apresenta, em seus Arts.75-A a 75-E, critérios quanto à prestação de serviços pelo empregado na modalidade de teletrabalho. Quanto à conceituação do regime jurídico que rege essa modalidade, aceita-se que: A PRESTAÇÃO DE SERVIÇO NA MODALIDADE DE TELETRABALHO DEVERÁ CONSTAR EXPRESSAMENTE DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO, QUE ESPECIFICARÁ AS ATIVIDADES QUE SERÃO REALIZADAS PELO EMPREGADO.
De acordo com a Consolidação pós-reforma trabalhista, sobre o contrato intermitente, assinale a alternativa CORRETA. DEVE SER CELEBRADO POR ESCRITO E DEVE CONTER ESPECIFICAMENTE O VALOR DA HORA DE TRABALHO, QUE NÃO PODE SER INFERIOR AO VALOR HORÁRIO DO SALÁRIO MÍNIMO OU ÀQUELE DEVIDO AOS DEMAIS EMPREGADOS DO ESTABELECIMENTO QUE EXERÇAM A MESMA FUNÇÃO EM CONTRATO INTERMITENTE OU NÃO.
Sobre direito individual do trabalho, assinale a alternativa correta. O CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE DEVE SER CELEBRADO POR ESCRITO E DEVE CONTER ESPECIFICAMENTE O VALOR DA HORA DE TRABALHO, QUE NÃO PODE SER INFERIOR AO VALOR HORÁRIO DO SALÁRIO MÍNIMO OU ÀQUELE DEVIDO AOS DEMAIS EMPREGADOS DO ESTABELECIMENTO QUE EXERÇAM A MESMA FUNÇÃO EM CONTRATO INTERMITENTE OU NÃO.
Objetivamente deve o trabalhador receber seu salário ou a contraprestação pelos serviços realizados em sua integralidade sem qualquer desconto. Qual principio traduz a ideia do texto: INTANGIBILIDADE DO SALÁRIO
João ingressou com reclamação trabalhista contra a Empresa B pleiteando equiparação salarial com o paradigma Antonio, alegando que este ganha salário 10% a maior. De acordo com a CLT, alterada pela Lei n° 13.467/2017: SENDO IDÊNTICA A FUNÇÃO, A TODO TRABALHO DE IGUAL VALOR, PRESTADO AO MESMO EMPREGADOR, NO MESMO ESTABELECIMENTO EMPRESARIAL, CORRESPONDERÁ IGUAL SALÁRIO, SEM DISTINÇÃO DE SEXO, ETNIA, NACIONALIDADE OU IDADE, ENTRE PESSOAS, ENTRE OUTROS REQUISITOS, CUJA DIFERENÇA DO TEMPO DE SERVIÇO PARA O MESMO EMPREGADOR NÃO SEJA SUPERIOR A QUATRO ANOS E A DIFERENÇA DE TEMPO NA FUNÇÃO NÃO SEJA SUPERIOR A DOIS ANOS.
O direito à equiparação salarial pressupõe, entre outros requisitos: A PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS AO MESMO EMPREGADOR, NO MESMO ESTABELECIMENTO EMPRESARIAL.
Algumas atividades merecem uma maior atenção do que as demais. São atividades que expõem o trabalhador a um grau maior de risco. Nesse sentido o trabalho em condições perigosas assegura ao empregado um adicional de: 30% SOBRE O SEU SALÁRIO SEM QUALQUER ACRÉSCIMO
São adicionais pagos em situações diferenciadas, com um acréscimo ao salário pelas condições de trabalho mais gravosas, exceto: GRATIFICAÇÃO
O nosso sistema visando garantir e proteger o salário do trabalhador, criou alguns mecanismos ou princípios. Diante dessa afirmação, assinale alternativa correta em relação a esses mecanismos ou princípios: IRREDUTIBILIDADE E INTAGILBILIDADE DE SALÁRIO.
A respeito da jurisprudência, de súmulas e orientações jurisprudenciais do TST, assinale a alternativa correta. O TRABALHO PRESTADO EM DOMINGOS E FERIADOS, NÃO COMPENSADO, DEVE SER PAGO EM DOBRO, SEM PREJUÍZO DA REMUNERAÇÃO RELATIVA AO REPOUSO SEMANAL.
Dentro do nosso ordenamento jurídico, temos o que se denomina de salário profissional. Em relação ao salário profissional podemos defini-lo como: À IMPORTÂNCIA SALARIAL FIXA MÍNIMA QUE É DEVIDA AOS TRABALHADORES DE UMA CATEGORIA PROFISSIONAL
Marque a alternativa correta: É LÍCITA A ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO, DESDE QUE HAJA MÚTUO CONSENTIMENTO, E, AINDA ASSIM, QUANDO NÃO CAUSAR PREJUÍZOS PARA O EMPREGADO.
Temos várias formas de dispensar o empregado por justa causa dentre elas se o empregado se ausentar caracterizando o abandono de emprego. Em regra para caracterização do abandono de emprego são necessários quantos dias de ausência: 30 DIAS
Nos termos da CLT, são hipóteses de suspensão do contrato de trabalho, EXCETO: FALTAS INJUSTIFICADA AO SERVIÇO
O contrato individual de trabalho poderá ser interrompido ou suspenso. Acerca deste assunto, assinale a alternativa que apresenta corretamente uma hipótese de interrupção do contrato de trabalho. PELO TEMPO QUE SE FIZER NECESSÁRIO, QUANDO TIVER QUE COMPARECER A JUÍZO.
Nas relações de emprego o aviso prévio é indispensável para determinar o fim do contrato de trabalho. Nesse sentido, como se denomina as formas de aviso prévio previstas em nosso ordenamento? INDENIZADO E TRABALHADO
Assinale a alternativa CORRETA. Nos termos da CLT, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário: NOS DIAS EM QUE ESTIVER COMPROVADAMENTE REALIZANDO PROVAS DE EXAME VESTIBULAR PARA INGRESSO EM ESTABELECIMENTO DE ENSINO SUPERIOR.
O empregado também poderá rescindir o contrato com base no descumprimento do empregador das suas obrigações contratuais. Nessa modalidade, é o empregado que pode ajuizar reclamação trabalhista em face do empregador diante da falta grave cometida. Se tal hipótese acontecer estaríamos diante de que tipo de terminação do contrato de trabalho: RECISÃO INDIRETA
Nos termos da lei, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário: ATÉ 3 (TRÊS) DIAS, EM CADA 12 (DOZE) MESES DE TRABALHO, EM CASO DE REALIZAÇÃO DE EXAMES PREVENTIVOS DE CÂNCER DEVIDAMENTE COMPROVADA.
Marque a opção correta: O INTERVALO INTERJORNADAS É DE 12H
Marque a opção incorreta: O INTERVALO INTRAJORNADA É DE 1H SEMPRE
Analise as opções e marque a correta: O ADICIONAL DE HORAS EXTRAS É DE NO MÍNIMO 50% SOBRE A HORA NORMAL.
Questão De acordo com as nossas aulas, na hipótese de dispensa do empregado,há necessidade de determinadas formalidades. Uma delas é a quitação das verbas que faz jus o empregado dispensado. Há alguma implicação caso não seja depositado até o 10º dia após a dispensa? SIM, DEVERÁ PAGAR UM A MULTA NO VALOR DA ULTIMA REMUNERAÇÃO DO EMREGADO.
Quanto à jornada de trabalho, assinale a alternativa FALSA. O EMPREGADO PODE TRABALHAR ATÉ 48H SEMANAIS
Marque a opção incorreta: JORNADA DE TRABALHO DE ATÉ 4 HORAS POSSUI INTERVALO DE 15 MINUTOS PARA LANCHE
Marque a opção correta: O INTERVALO INTRAJORNADA PARA QUEM TRABALHO ACIMA DE 6H É DE NO MÍNIMO 1H
O Empregador é obrigado a dispensar a empregada durante a gravidez para realização de exames e consultas, durante o horário de trabalho pelo tempo necessário para a realização de, no mínimo: SEIS CONSULTAS MÉDICAS E DEMAIS EXAMES COMPLEMENTARES
Não é modalidade de cessação do contrato de trabalho: SUCESSÃO DA ATIVIDADE EMPRESARIAL;
Em relação as férias, para adquirir o direito a descansar sem qualquer tipo de desconto é necessário trabalhar pelo menos 12 meses e após completar esse período de trabalho o empregador terá mais 12 meses para dar o período de descanso de pelo menos 30 dias para o empregado. Diante da exposição, quais os nomes recebem os períodos mencionados no texto referentes as férias do trabalhador respectivamente: AQUISITIVO E CONCESSIVO
Após as nossas aulas verificamos que o empregador tem um prazo para conceder as férias do empregado. Se o empregador não conceder as férias dentro do prazo? OBRIGA O EMPREGADOR AO PAGAMENTO DAS FÉRIAS EM DOBRO
No que diz respeito as férias marque a opção incorreta: O PRAZO PARA PAGAMENTO DAS FÉRIAS É DE ATÉ DOIS DIAS ANTES DA CONCESSÃO.
Sobre o aviso prévio, é correto afirmar: A FALTA DE AVISO PRÉVIO POR PARTE DO EMPREGADOR DÁ AO EMPREGADO O DIREITO AOS SALÁRIOS CORRESPONDENTES AO PRAZO DO AVISO, GARANTIDA SEMPRE A INTEGRAÇÃO DESSE PERÍODO NO SEU TEMPO DE SERVIÇO.
Marque a opção correta: O PRAZO PARA PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS É DE ATÉ 10 DIAS A CONTAR DA EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO.
De acordo com a determinação legal, a quitação do empregado com mais de 01 (um) de carteira devidamente assinada quando estiver com a assistência do sindicato ou perante autoridade do Ministério do Trabalho. Se porventura houver discordância no ato da homologação o que deverá fazer o empregado: ASSINAR COM RESSALVA
Dá-se o nome de período concessivo: OS 12 MESES SUBSEQUENTES AO PERÍODO AQUISITIVO
De acordo com as nossas aulas e a legislação em vigor, o pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando: FEITO COM A ASSISTÊNCIA DO RESPECTIVO SINDICATO OU PERANTE A AUTORIDADE DO MINISTÉRIO DO TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL;
Para validade da homologação do contrato de trabalho de empregado com mais de 01 ano de empresa a nossa legislação impõe alguma condição? PRECISA ESTAR ASSISTIDO PELO SINDICATO PERANTE A AUTORIDADE DO MINISTÉRIO DO TRABALHO
Considerando as proposições a seguir, de acordo com a legislação trabalhista e o entendimento do TST, é correto afirmar que o aviso prévio: É DEVIDO POR METADE NA EXTINÇÃO POR ACORDO ENTRE EMPREGADO E EMPREGADOR, SE INDENIZADO.
Acerca do aviso prévio é correto afirmar: SE A DEMISSÃO FOR SEM JUSTA CAUSA, O AVISO PRÉVIO TRABALHADO TERÁ REDUÇÃO DE 2H DIÁRIAS OU SETE DIAS CORRIDOS
O cumprimento de aviso prévio pelo empregado que seja demitido pelo empregador, sem justa causa, em contrato por prazo indeterminado: É OBRIGATÓRIO, COM REDUÇÃO DA JORNADA EM 2H DIÁRIAS
Acerca da rescisão do contrato de trabalho e do aviso prévio, regulados pela Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a afirmativa correta: HAVENDO TERMO ESTIPULADO, O EMPREGADO NÃO SE PODERÁ DESLIGAR DO CONTRATO, SEM JUSTA CAUSA, SOB PENA DE SER OBRIGADO A INDENIZAR O EMPREGADOR DOS PREJUÍZOS QUE DESSE FATO LHE RESULTAREM.
Sobre o tema aviso prévio, assinale a alternativa incorreta: CONSIDERA-SE AVISO PRÉVIO NÃO INDENIZADO QUANDO O EMPREGADOR DETERMINA O DESLIGAMENTO IMEDIATO DO EMPREGADO E EFETUA O PAGAMENTO DA PARCELA RELATIVA AO RESPECTIVO PERÍODO.
Nas demissões imotivadas é devido aviso prévio proporcional que pode ser trabalhado ou indenizado. Analisando a legislação qual o número máximo de dias que devem ser concedidos no aviso prévio: 90 DIAS
Determinado empregado celetista foi dispensado sem justa causa pelo seu empregador. Sobre este assunto, assinale a alternativa correta que apresenta o horário de trabalho durante o prazo de aviso prévio: 
O HORÁRIO NORMAL DE TRABALHO DO EMPREGADO, DURANTE O PRAZO DO AVISO, SERÁ REDUZIDO DE 2 (DUAS) HORAS DIÁRIAS, SEM PREJUÍZO DO SALÁRIO INTEGRAL
Sobre o aviso prévio, considerando as disposições legais e o entendimento pacífico do TST, considere: 
I. Sendo dispensada por justa causa fundada em insubordinação no curso do aviso prévio, Agnes deixará de receber o restante do aviso prévio, mas receberá as demais verbas rescisórias, pois a dispensa inicialmente tinha sido sem justa causa. II. Faltando 40 dias para o término do contrato de experiência, Joana é dispensada sem justa causa pelo empregador, hipótese que lhe dá direito ao recebimento do aviso prévio. III. Após ser dispensada sem justa causa, Cilene pede ao empregador dispensa do cumprimento do aviso prévio, informando que precisa descansar e está pensando em fazer uma viagem. Aceito o pedido pelo empregador, este ficará isento do pagamento do aviso prévio, pois Cilene renunciou ao respectivo direito. IV. Nancy teve concedido auxílio-doença no curso do aviso prévio, o que implica em que os efeitos da sua dispensa somente se concretizem depois de expirado o benefício previdenciário. V. Por receber salário na base de tarefa, o cálculo do aviso prévio de Arnaldo será feito de acordo com a média dos salários recebidos durante a vigência do contrato de trabalho. 
Está correto o que consta APENAS de II e IV
Na culpa recíproca, quais as verbas que o empregado faz jus: 50% DO AVISO PRÉVIO
A mãe adotiva tem direito à licença maternidade? SIM, INDEPENDENTE DA IDADE DO ADOTADO
A nossa legislação prevê a redução dos riscos inerentes ao trabalho, através várias normas. Para tanto foram criadas as denominas comissões internas de prevenção de acidentes (CIPA). Sendo assim, qual o objetivo da CIPA? A CONSCIENTIZAÇÃO DA IMPORTÂNCIA DO AMBIENTE SEGURO E ADEQUADO, PRESERVANDO A SAÚDE E INTEGRIDADE FÍSICA DOS TRABALHADORES.
Dentre os direitos estendidos a mulher, encontra-se a licença maternidade benefício a que tem direito a segurada empregada, empregada doméstica, contribuinte individual e facultativa, por ocasião do parto, da adoção ou da guarda judicial para fins de adoção. Sabemos que a mãe adotiva também tem direito a licença maternidade e o consequente recebimento do salário maternidade. Sendo assim, o que acontece se a criança vier a falecer durante a licença maternidade ou nascer e falecer: O SALÁRIO-MATERNIDADE NÃO SERÁ INTERROMPIDO, SE NASCER E FALECER (NATIMORTO), O BENEFÍCIO TAMBÉM SERÁ DEVIDO.
Em relação ao empregado membro da CIPA, seu mandato terá duração de 1 ano podendo ser reeleito uma vez devidamente registrado na Delegacia Regional do Trabalho. Após o término do mandato, o empregado terá a estabilidade de: 01 ANO
A nossa constituição prevê a proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo: NA CONDIÇÃO DE APRENDIZ
A recusa injustificada do empregado em não utilizar o equipamento de segurança constitui ato faltoso de indisciplina. Nessa hipótese, qual a consequência da recusa injustificada por parte do empregado passível de punição desde advertência podendo inclusive resultar na dispensa com justa causa? A RECUSA INJUSTIFICADA DO EMPREGADO CONSTITUI ATO FALTOSO DE INDISCIPLINA. NESSA HIPÓTESE, QUAL A CONSEQUÊNCIA DA RECUSA INJUSTIFICADA POR PARTE DO EMPREGADO PASSÍVEL DE PUNIÇÃO DESDE ADVERTÊNCIA PODENDO INCLUSIVE RESULTAR NA DISPENSA COM JUSTA CAUSA. ARTS. 158 E 482 DA CLT. DESOBEDIÊNCIA DE ORDENS GERAIS.
As desigualdadessociais acentuadas, exploração da Mão de obra em virtude da grande oferta e elevadas jornadas de trabalho, trouxeram os salários a patamares muito pequenos. Após todo um processo minimizaram os efeitos das diferenças surgidas. Obviamente ainda temos discriminações. A CLT e posteriormente a constituição de 1988, consagra alguns pontos que merecem destaque. Anteriormente havia proibição de determinadas atividades, tais como: NOTURNA, PERIGOSA OU INSALUBRE
Após o retorno ao trabalho o empregador está obrigado a dispensar a empregada para amamentação devendo conceder intervalos determinados pela nossa legislação. Qual foi o intervalo estabelecido pela nossa legislação? DOIS INTERVALOS, CADA UM COM 30 MINUTOS ATÉ A CRIANÇA COMPLETAR SEIS MESES DE IDADE;
Os empregados são segurados obrigatórios do RGPS.O empregado que for aposentado por invalidez terá o seu contrato de trabalho: SUSPENSO
Questão Adeumar trabalh para empresa JWW, que está com dificuldades financeiras e não tem outra alternativa a não ser dispensar alguns empregados. Adeumar laborou na empresa JWW de 10/02 até o dia 10/07 do mesmo ano, sendo o seu aviso prévio indenizado. Nesta hipótese, obedecendo o critério do tempo mínimo exigido, em relação ao seguro desemprego podemos afirmar que: ADEUMAR FAZ JUS AO SEGURO DESEMPREGO POR TER COMPLETADO 06 MESES DE CONTRATO DE TRABALHO
O cálculo do valor do seguro-desemprego será baseado: NO SALÁRIO MENSAL DO ÚLTIMO VÍNCULO EMPREGATÍCIO DO TRABALHADOR
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é um instrumento que os trabalhadores dispõem para tratar da prevenção de acidentes do trabalho, das condições do ambiente do trabalho e de todos os aspectos que afetam sua saúde e segurança. A CIPA é regulamentada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) nos artigos 162 a 165 e pela Norma Regulamentadora 5 (NR-5), contida na portaria 3.214 de 08.06.78 baixada pelo Ministério do Trabalho. Depois da exposição acima, o cipeiro possui estabilidade de quanto tempo após o termino do mandato: 1 ANO
O empregado eleito para cargo de administração sindical ou representação profissional, inclusive junto a órgão de deliberação coletiva, não poderá ser impedido do exercício de suas funções, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossível o desempenho das suas atribuições sindicais. No caso do dirigente sindical é fato que ele possui estabilidade, porem é possível sua dispensa: SIM, SE COMETER UMA FALTA GRAVE E SE HOUVER INQUÉRITO JUDICIAL
O FGTS é um depósito bancário destinado a formar uma poupança para o trabalhador, que poderá ser sacado nas hipóteses previstas na lei, principalmente quando é demitido sem justa causa. Também servem os depósitos como forma de financiamento para aquisição de moradia pelo Sistema de Financeiro de Habitação. A sua constituição se dá pelo saldo das contas vinculadas a que se refere a lei e outros recursos a ele incorporados, com a aplicação de atualização monetária e juros sendo que as referidas contas são consideradas: ABSOLUTAMENTE IMPENHORÁVEIS
Os extrato do FGTS deve ser enviado para a residência do trabalhador de 2 em 2 meses. Se não estiver recebendo o extrato, o trabalhador deverá informar seu endereço completo em uma agência da CAIXA ou pela Internet. Inexistindo depósito, o trabalhador deverá procurar a: DELEGACIA REGIONAL DO TRABALHO DRT
Todos os trabalhadores regidos pela CLT a partir de 05/10/88, têm direito ao FGTS. Antes dessa data o direito ao FGTS era opcional. Também têm direito ao FGTS os trabalhadores Abaixo mencionados exceto: OS EVENTUAIS PARA SERVIÇOS ESTRITAMENTE ESPORÁDICOS
São modalidades de Acidentes de Trabalho: TODAS AS ALTERNATIVAS ESTÃO CORRETAS
A concentração que aproximou uma grande massa de trabalhadores e consequentemente, a sua conscientização e organização, deu-se através da: REVOLUÇÃO INDUSTRIAL
Sobre as verbas rescisórias nos casos de demissão, é correto afirmar: O EMPREGADO DEVE CUMPRIR O AVISO-PRÉVIO OU INDENIZÁ-LO AO EMPREGADOR
As relações de trabalho na empresa de trabalho temporário, na empresa de prestação de serviços e nas respectivas tomadoras de serviço e contratante regem-se pela Lei nº 6.019/74. Com base nessa lei, assinale a alternativa correta. O CONTRATO NÃO PODERÁ SER SUPERIOR A 180 DIAS, CONSECUTIVOS OU NÃO
Quando se fala em remuneração e salário, normalmente as duas palavras são empregadas com o mesmo sentido. Na verdade possuem sentidos diferentes, visto que a remuneração por ser mais abrangente engloba também o salário. Diante da exposição, qual a definição de salário segundo a abordagem das nossas aulas: É O CONJUNTO DE PARCELAS CONTRAPRESTATIVAS PAGAS DIRETAMENTE PELO EMPREGADOR AO EMPREGADO EM FUNÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO;
Segundo o nosso ordenamento jurídico, não é admitido o retorno do segurado aposentado por invalidez ao trabalho. Se o segurado retornar ao trabalho por sua conta própria, qual a consequência do seu ato em relação ao beneficio que recebe? TERÁ SUA APOSENTADORIA CANCELADA AUTOMATICAMENTE, A PARTIR DA DATA DO RETORNO
Ivan Pereira sofreu acidente de trânsito em um final de semana quando voltava do clube com sua família. O mencionado segurado recebeu auxílio-doença por 1 ano. Posteriormente, o seu auxílio-doença foi diretamente convertido em aposentadoria por invalidez, a qual teve duração de quatro anos e meio. Após este período o INSS a cancelou. Sobre a alta da aposentadoria por invalidez, caso: IVAN NÃO RETORNE AO SEU ANTIGO EMPREGO, A SUA APOSENTADORIA POR INVALIDEZ SERÁ MANTIDA DE FORMA ESCALONADA PELO PERÍODO DE UM ANO E MEIO. ISSO OCORRERÁ MESMO QUE ENCONTRE UM NOVO EMPREGO.
Leia o texto e identifique o principio no qual ele está se referindo:¿ parte da premissa que como o empregador é detentor do poder econômico, assim ficando em uma situação privilegiada, o empregado será conferido de uma vantagem jurídica que buscara equalizar esta diferença: PROTEÇÃO
Analise as assertivas abaixo e indique a alternativa correta
 I É possível afirmar que atualmente existem duas espécies de trabalhadores avulsos, o portuário e o avulso em movimentação de mercadoria em geral (não portuário), tendo a Constituição Federal assegurado a esses trabalhadores os mesmos direitos conferidos aos empregados urbanos e rurais.
II O trabalho autônomo é caracterizado especialmente pela ausência de subordinação jurídica ao tomador dos serviços, sendo o próprio trabalhador o responsável pela definição do tempo e do modo de execução dos serviços.
III ¿ A lei define como trabalhador eventual aquele que, sindicalizado ou não, presta serviço de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, com a intermediação obrigatória do órgão gestor de mão-de-obra ou do sindicato da categoria.
Apenas as afirmações I e II são verdadeiras
Consequência natural da extrapolação do prazo do contrato de trabalho por prazo determinado: INDERTERMNINAÇÃO DO CONTRATO
Na hipótese do trabalhador verificar através de seus extratos que não estão sendo efetuados os depósitos em sua conta vinculada deve: PROCURAR A DELEGACIA DO TRABALHO
Considere as seguintes assertivas:
 I. Janete foi eleita dirigente sindical e durante seu mandato não compareceu na sua empregadora para que pudesse desempenhar a contento seu encargo sindical, deixando de perceber salário e passando a receber um auxílio do sindicato, com anuência da empresa.
II. Fausto sofreu acidente do trabalho e, após afastamento previdenciário, seu benefício foi convertido para aposentadoria por invalidez, continuando a receber o plano de saúde mantido pela empresa.
III. Lígia foi dispensada sem justa causa, sendo que trabalhará durante o período do aviso prévio, tendo optado por sair duas horas mais cedo diariamente.
Diante das situações hipotéticas narradas, são considerados exemplos de interrupção, suspensão e um caso híbrido de ambos os institutos o que está descrito, respectivamente, em: III, I e II
A Nossa legislação prevê o trabalho na forma subordinada. Para tanto exclui os demais trabalhadores e em artigo próprio traduz quais os requisitos parao reconhecimento do empregado subordinado. Sendo assim, somente se inclui entre os trabalhadores que são considerados empregados pela CLT: SUBORDINADO
Trabalho voluntário é aquele regulado pela Lei nº 9.608/98 , onde a atividade não remunerada prestada por pessoa física à entidade pública de qualquer natureza, ou à instituição privada com fins: NÃO LUCRATIVOS
De acordo com as nossas aulas, o contrato individual de trabalho poderá ser acordado de várias maneiras. Diante do exposto, de que forma pode ser acordão contrato de trabalho: EXPRESSAMENTE, VERBAL OU POR ESCRITO E TÁCITA OU POR PRAZO DETERMINADO OU INDETERMINADO.
Quando se fala em remuneração e salário, normalmente as duas palavras são empregadas com o mesmo sentido. Na verdade possuem sentidos diferentes, visto que a remuneração por ser mais abrangente engloba também o salário. Diante da exposição, temos as modalidades de salário variável, conforme a produtividade, ou seja a comissão e a percentagem: A COMISSÃO SE REFERE A UM VALOR DETERMINADO E A PERCENTAGEM A UM PERCENTUAL, NÃO POSSUI UM VALOR DETERMINADO EM NUMERÁRIO;