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24/04/2016 BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ead_ens_preview.asp?cript_hist=3684480192 1/4 GESTÃO DE BENEFÍCIOS Simulado: GST0522_SM_201408054396 V.1 Fechar Aluno(a): RODOLFO NOGUEIRA DA SILVA Matrícula: 201408054396 Desempenho: 10,0 de 10,0 Data: 24/04/2016 14:13:50 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201408134002) Pontos: 1,0 / 1,0 Qual das alternativas abaixo não se relaciona aos objetivos básicos dos benefícios? Melhoria da qualidade de vida dos funcionários; Redução da rotação de pessoal e aumento do absenteísmo; Melhorias do clima organizacional; Facilidade na atração e na manutenção de talentos; Aumento da produtividade em geral. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 2a Questão (Ref.: 201408302193) Pontos: 1,0 / 1,0 De acordo Marras, Jean Pierre (2001), denominase benefício o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado. Considerando o contexto apresentado, avalie as afirmações a seguir. I. Os benefícios podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária. II. Podem resultar de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores. III. Os benefícios, além de serem concedidos pelas empresas, pelos sindicatos, por entidades sociais, são também concedidos por mera liberalidade das organizações. IV. Os benefícios são oriundos da legislação tributária e da receita federal. São adequadas ao contexto apresentado apenas as afirmações. I, II e III, apenas. I, II e IV, apenas. II, apenas I e III, apenas. I, apenas. Gabarito Comentado. 3a Questão (Ref.: 201408773126) Pontos: 1,0 / 1,0 Em quais condições o vale, que é uma das modalidades de benefício financeiro, deve ser transformado em um empréstimo. Quando o trabalhador estiver cumprindo o aviso prévio. Quando o trabalhador solicita mais de um vale em seis meses de trabalho. Quando o valor concedido extrapola o valor do salário. Quando o trabalhador estiver no período de experiência. Quando concedido para atender a uma situação de emergência. Gabarito Comentado. 24/04/2016 BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ead_ens_preview.asp?cript_hist=3684480192 2/4 4a Questão (Ref.: 201408762495) Pontos: 1,0 / 1,0 Indique três exemplos de benefícios que atendem às necessidades financeiras dos trabalhadores: Valetransporte, segura de vida e cooperativa de consumo. Empréstimos, previdência privada e cooperativa de crédito. Vales, carro e seguro de vida. Plano de saúde, auxíliocreche, valealimentação. Alimentação na empresa, previdência privada e grêmio. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 5a Questão (Ref.: 201408787058) Pontos: 1,0 / 1,0 Qual dos benefícios financeiros fornecidos para os trabalhadores que tem a capacidade de permitir todos os objetivos complementares citados abaixo: Gerar oportunidades de crescimento profissional; Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa; Manter a empresa competitiva no mercado; Atrair e fixar os recursos humanos; Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados. Empréstimo Especial. Financiamento de veículos. Previdência Privada. Participação nos resultados. Doação. Gabarito Comentado. 6a Questão (Ref.: 201408764288) Pontos: 1,0 / 1,0 A segunda parcela do 13º salário (gratificação de Natal) será efetuada até o dia 15 de dezembro de cada ano. que for mais conveniente para o empregador, pois é ele quem assume os riscos da atividade 30 de novembro 10 de janeiro do ano subsequente. 20 de dezembro de cada ano. Gabarito Comentado. 7a Questão (Ref.: 201408707647) Pontos: 1,0 / 1,0 Fatores que afetam o custo da Assistência médica: Participação de agregados no plano. Uso ou não da Co participação. Tipo de atividade profissional e localização da empresa. Tipo de atividade profissional e localização da empresa. Inflação. ramo de atividade da organização Faixa etária dos Recursos Humanos. Participação de agregados no plano. U so ou não da Co 24/04/2016 BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ead_ens_preview.asp?cript_hist=3684480192 3/4 participação. Tipo de atividade profissional e localização da empresa. Faixa etária dos Recursos Humanos. Sinistralidade . Uso ou não da Co participação. Tipo de atividade profissional e localização da empresa. Inflação. Faixa etária dos Recursos Humanos. Sinistralidade . Uso ou não da Co participação. Tipo de atividade profissional e localização da empresa. 8a Questão (Ref.: 201408329077) Pontos: 1,0 / 1,0 Segundo Chiavenato (2009), além do princípio de retorno do investimento e de mútua responsabilidade, outros princípios servem como critérios para o desenho de planos de serviços e benefícios sociais, dentre os quais tomo a liberdade de destacar que o benefício deve estenderse sobre a mais ampla base possível de pessoas e, fundamentalmente, que os custos devem ser calculáveis. Tendo em vista, a doutrina preconizada pelo ilustre referencial teórico quais são as estratégias para redução/manutenção dos custos da assistência médica? Controle da sinistralidade, controle da saúde dos funcionários de alto risco: hipertensos, diabéticos, colesterol alto, obesos, fumantes e idosos, contratação de médicos para as maiores incidências das doenças, campanhas educativas/preventivas, convênio para aquisição de medicamentos, controle de doenças através do rastreamento dos medicamentos (convênio), uso do fator moderador (coparticipação), uso de Home Care, auditoria médica e assessoramento através de consultores e corretores especializados. Controle da sinistralidade, controle da saúde dos funcionários de alto risco: hipertensos, diabéticos, colesterol alto, obesos, fumantes e idosos, contratação de médicos para as maiores incidências das doenças, campanhas educativas/preventivas, convênio para aquisição de medicamentos, controle de doenças através do rastreamento dos medicamentos (convênio), assistência odontológica, uso de Home Care, auditoria médica e assessoramento através de consultores e corretores especializados. Controle da sinistralidade, controle da saúde dos funcionários de alto risco: hipertensos, diabéticos, colesterol alto, obesos, fumantes e idosos, contratação de médicos para as maiores incidências das doenças, campanhas educativas/preventivas, convênio para aquisição de medicamentos, controle de doenças através do rastreamento dos medicamentos (convênio), checkup, uso de Home Care, auditoria médica e assessoramento através de consultores e corretores especializados. Controle da sinistralidade, controle da saúde dos funcionários de alto risco: hipertensos, diabéticos, colesterol alto, obesos, fumantes e idosos, contratação de médicos para as maiores incidências das doenças, campanhas educativas/preventivas, convênio para aquisição de medicamentos, controle de doenças através do rastreamento dos medicamentos (convênio), uso do fator moderador (coparticipação), uso de Home Care, rede credenciada mais abrangente e internação em apartamento privativo e assessoramento através de consultores e corretores especializados. Controle da sinistralidade, controle da saúde dos funcionários de alto risco: hipertensos, diabéticos, colesterol alto, obesos, fumantes e idosos, contratação de médicos para as maiores incidências das doenças, campanhas educativas/preventivas, convênio para aquisição de medicamentos, controle de doenças através do rastreamento dos medicamentos (convênio), convênio com óticas, uso de Home Care, auditoria médica e assessoramento através de consultores e corretores especializados. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 9a Questão (Ref.: 201408133739) Pontos: 1,0 / 1,0 Osalárioeducação corresponde a que percentual sobre a folha de pagamento? 20% 1,5% 25% 10% 2,5% Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 24/04/2016 BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ead_ens_preview.asp?cript_hist=3684480192 4/4 10a Questão (Ref.: 201408130976) Pontos: 1,0 / 1,0 O salárioeducação serve como fonte adicional de recursos para o: ensino funtamental privado. ensino superior. médiotécnico. ensino fundamental público. pósgraduação. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
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