AP LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREV EAD 2016.1

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24/04/2016 BDQ Prova
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   LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Simulado: GST0571_SM_201501585533 V.1   Fechar
Aluno(a): AMANDA DE LIMA CARDOSO Matrícula: 201501585533
Desempenho: 9,0 de 10,0 Data: 23/04/2016 16:26:13 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201501900494) Pontos: 1,0  / 1,0
I.  Abolida  a  escravidão,  em  1888,  os  trabalhadores  nas  indústrias  emergentes,  muitos  deles
imigrantes,  com  tradição  sindicalista  européia,  passaram  a  exigir  medidas  de  proteção  legal;  até
cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista.
II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto­elaborado em nível de categoria e na base
territorial  dos  sindicatos  estipulantes;  foram  definidas  (CLT,  art.  611)  como  o  acordo  de  caráter
normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais
estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações
individuais de trabalho.
III.  Escalonamento  das  normas:  o  ordenamento  jurídico,  como  todo  o  sistema  normativo,  é  um
conjunto de normas de conduta, de organização, de competência, de direitos subjetivos e deveres,
aspecto do qual resulta a necessidade de ser estabelecida uma correlação entre as normas visando
à coerência do sistema.
Considerando o julgamento acima, assinale a alterna�va correta.
Há somente uma assertiva correta.
Não há assertivas corretas.
Há duas assertivas corretas
  Há três assertivas corretas.
 Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 201502250294) Pontos: 1,0  / 1,0
Quando estiver o aplicador diante de situações em que há duas situações distintas, deverá este acolher aquela
mais benéfica ao trabalhador, no entanto nunca afrontando a vontade da lei. Esta determinação respeita o
princípio:
  princípio do indubio pro operario
Princípio da Inviolabilidade no domicílio
princípio da ilegalidade
Princípio da Impossibilidade de Transferência.
Princípio da Supremacia Legal
  3a Questão (Ref.: 201501885633) Pontos: 1,0  / 1,0
Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o
automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. A empresa de taxi, determina
a rota de trabalho de Ciro que trabalho com total subordinação, pessoalidade, habitualidade e pessoalidade. Em
face da situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado
trabalhador doméstico.
empresário;
  empregado;
trabalhador avulso.
trabalhador autônomo.
Leo
Highlight
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 Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 201501897714) Pontos: 1,0  / 1,0
Assinale, dentre as alternativas a seguir, a hipótese que NÃO retrata elemento caracterizador do vínculo de
emprego
Onerosidade.
  Autonomia
Pessoalidade em relação ao empregado.
Subordinação jurídica.
Não eventualidade.
 Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 201502287455) Pontos: 1,0  / 1,0
Marília deseja fazer uma reforma em sua casa e contratou um arquiteto, profissional liberal, para fazer um
projeto. Marília informou o que objetivava em sua obra e a partir do seu desejo, o profissional desenvolveu o
trabalho. Foi pactuado um contrato de prestação de serviços, sendo, estabelecido, um prazo para conclusão do
trabalho e um valor de pagamento. Neste caso hipotético, o trabalhador caracteriza­se como :
Empregador
Voluntário
Gratuito
  Autônomo
Empregado
 Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 201501691205) Pontos: 1,0  / 1,0
Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho:
  Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo;
Unilateral, oneroso, comutativos e de trato sucessivo;
Nenhuma das respostas estão corretas.
Bilateral, consensual, oneroso, sinalagmático e de trato sucessivo.
Bilateral, gratuito, sinalagmático, real e de trato sucessivo;
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 201502235864) Pontos: 1,0  / 1,0
Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de
ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo
gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para
meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
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não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
  não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação
econômica difícil.
não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
 Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 201502235113) Pontos: 1,0  / 1,0
Não se pode dizer que a flexibilização das normas trabalhistas
só é possível através de convenções ou acordos coletivos
depende de negociação coletiva
  consiste na desregulamentação integral do Direito do Trabalho, passando as partes diretamente a
estabelecer as condições de trabalho
é admitida, constitucionalmente, apenas para as hipóteses de remuneração e jornada de trabalho
supõe redução dos direitos trabalhistas legalmente assegurados
 Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 201502397444) Pontos: 0,0  / 1,0
Conceituando suspensão contratual do contrato de trabalho, que o empregado fica afastado, não recebendo
salário, nem é contado o seu tempo de serviço, havendo a cessação temporária e total dos efeitos do contrato
de trabalho. Identifique qual a modalidade da alteração contratual suspensão do contrato de trabalho:
Período de apresentação aoserviço militar
  Suspensão Disciplinar até 30 dias (Art. 474 da CLT).
Licença nojo conceida pelo empregador
licença remunerada concedida pelo empregador
  Auxílio doença ­ Primeiros 15 dias.
  10a Questão (Ref.: 201502243480) Pontos: 1,0  / 1,0
Suzy, Eliana e Raquel são amigas e empregadas da empresa Amor­Perfeito. Elas pretendem fazer uma viagem
juntas de 20 dias pela Europa para comemorar o aniversário de 60 anos de Raquel. Considerando que Susy
possui 49 anos e Eliana 51 anos, é certo que a empresa Amor­Perfeito:
está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a
época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado, vedado o
fracionamento apenas das férias de Raquel.
não está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a
época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador, vedado o
fracionamento das férias de Suzy, somente.
  não está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a
época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador, vedado o
fracionamento das férias de Eliana e Raquel.
está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a
época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado, sendo vedado o
fracionamento das férias em qualquer hipótese.
está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a
época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado, sendo permitido
o fracionamento das férias em qualquer hipótese.
 Gabarito Comentado.24/04/2016 BDQ Prova
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