AVALIANDO O APRENDIZADO 1 GABARITO MERCADO DE TRABALHO

Prévia do material em texto

Fechar
	
	  CONTABILIDADE E MERCADO DE TRABALHO
	
	Simulado: GST1268_SM_201602692351 V.1 
	Aluno(a): JOSÉ ONOFRE ARANZATE VICTOR
	Matrícula: 201602692351
	Desempenho: 0,4 de 0,5
	Data: 14/04/2016 19:30:22 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201603433177)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A Contabilidade é reconhecida como a linguagem dos negócios e seu objetivo está concentrado em
		
	
	Apresentar resultados relacionados aos ativos não circulantes e ao patrimônio líquido.
	 
	Evidenciar informações referentes à situação patrimonial, econômica e financeira da empresa
	
	Elaborar relatórios que satisfaçam as exigências do fisco.
	
	Registrar as ações que envolvam os atos administrativas da empresa
	
	Justificar a movimentação financeira
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603428439)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Semelhante ao que ocorreu em diversos países do mundo, o Brasil, influenciado pela Escola Italiana e, também, pela Escola Americana, implantou o ensino acadêmico da contabilidade no inicio do século passado. Assim, a respeito das escolas de contabilidade no Brasil, é correto afirmar que a primeira escola especializada no ensino da contabilidade foi:
		
	
	A Faculdade de Ciências Econômicas e Administrativas da USP, em São Paulo
	
	A Academia de Comércio, em Minas Gerais
	 
	A Escola Prática de Comércio, no Rio de Janeiro
	 
	A Escola de Comércio Álvares Penteado, em São Paulo
	
	A Escola de Comércio, em Salvador
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603019143)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Analise as sentenças a seguir: I. Processo seletivo é um processo porque tem início, meio e fim, também porque as ações executadas durante o seu desenvolvimento são planejadas. É seletivo porque tem o objetivo de selecionar, fazer uma escolha fundamentada dos candidatos mais adequados, para exercer determinada função. II. Recrutamento é a etapa na qual a empresa contratante divulga uma oportunidade de emprego ao mercado de Recursos Humanos, no qual estão os candidatos em potencial. III. Seleção é a etapa em que a empresa contratante, de posse do currículo dos profissionais interessados, inicia um processo de análise de informações com o objetivo de escolher alguns candidatos que tenham as características básicas para o desempenho da função. IV. São exemplos de técnicas de seleção aplicadas pelas empresas: Testes Psicológicos, Testes de Conhecimentos e Testes Práticos. Diante dessas afirmações, assinale a única alternativa CORRETA:
		
	 
	Apenas II, III e IV estão corretas.
	 
	Apenas I e IV estão corretas.
	 
	Apenas I, II e IV estão corretas.
	 
	Apenas I, II e III estão corretas.
	 
	Todas as sentenças estão corretas.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603364225)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	São elementos que agregam valor ao processo gerencial dentro das organizações:
		
	
	O sistema de informações só deve conter informações relevantes a usuários privilegiados
	
	Sistemas de informações públicos em que todos os usuários possam intervir e dispor de informações gerenciais de qualquer magnitude
	
	Sistemas de informações restritos somente aos funcionários de alto escalão da organização independente da importância
	
	A capacidade do sistema interagir e ser modificado por qualquer usário, independente da sua qualificação
	 
	Sistemas de informações adequados às atividades e ao processo decisório, bem como integrado ao modelo gerencial da organização
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603477881)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	São aspectos que fazem parte do conceito de empresariedade, exceto
		
	
	Lideranças proativas e voltadas para os resultados globais, sem esquecer os individuais;
	
	Política de recursos humanos clara, objetiva e do parcial o desenvolvimento do indivíduo;
	
	Benefícios iguais ou acima do mercado;
	 
	Restringir os conhecimentos e as habilidades dos colaboradores;
	
	Feedback que aponte as soluções, e não apenas os problemas.