QUESTIONÁRIO FÉRIAS

Prévia do material em texto

QUESTIONÁRIO II – DIREITO DO TRABALHO II:
1. Para Amauri Mascaro do Nascimento: “Por férias anuais remuneradas entende-se certo número de dias consecutivos durante os quais, cada ano, o trabalhador que cumpriu certas condições de serviço suspende o seu trabalho, recebendo, não obstante, sua remuneração habitual”.
Atualmente, para a doutrina, as férias apresentam uma natureza dupla, sendo que para o empregado, em primeiro lugar, as férias constituem-se em um direito de exigir o cumprimento das obrigações devidas pelo empregador, como a liberação de prestar o trabalho e o pagamento do salário, acrescido do terço constitucional. Em segundo lugar, as férias também se constituem em um dever de não trabalhar durante este período.
Tal duplicidade também se apresentam ao empregador.
Ou seja, o empregador detém a obrigação de consentir no afastamento do empregado, bem como, na obrigação de pagar-lhe o salário equivalente, acrescido do terço constitucional.
2. Período aquisitivo: o período aquisitivo de férias é o período de 12 (doze) meses a contar da data de admissão do empregado que, uma vez completados, gera o direito ao empregado de gozar os 30 (trinta) dias de férias.
Na constância da relação de trabalho, se o empregado comete excesso de faltas injustificadas, o empregador pode reduzir o período de descanso do empregado. Nesse sentido a CLT em art. 130 determinou um sistema de escalonamento: 
	Até – injustificadas
	Direito a Férias
	5 – faltas
	30
	De 6 a 14 – faltas
	24
	De 15 a 23 – faltas
	18
	De 24 a 32 – faltas
	12
	Acima de 32 – faltas
	00
Ocorre perda do direito de férias, quando o empregado que, no curso do período aquisitivo, houver faltado ao serviço mais de 32 vezes, conforme dispõe o artigo 130, inciso IV, da CLT.
Com base no art. 133 da CLT, mais quatro fatores são considerados prejudiciais para aquisição das férias:
1) O empregado que pedir demissão, e não foi readmitido no prazo de 60 dias, terá o seu período aquisitivo anterior prejudicado.
2) O empregado que deixar de trabalhar com percepção de salário por mais de 30 dias, em virtude de paralisação total e parcial dos serviços da empresa, não terá direito a férias. Nesta situação o empregador deverá comunicar formalmente ao Ministério do Trabalho e ao sindicato, com antecedência de 15 dias, contendo todas as informações de início e término da ocorrência da paralisação.
3) O empregado que permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, denominado como licença remunerada, também sofrerá as consequências deste fato em seu período aquisitivo de férias.
4) Por fim, o último fator prejudicial para a aquisição do empregado a férias se dá quando este receber da Previdência Social, por mais de seis meses, embora descontínuos, prestações de acidente de trabalho ou de auxilio doença, desde que, os afastamentos tenham ocorridos ao longo do correspondente período aquisitivo. 
3. As férias devem ser usufruídas dentro dos doze meses que sucedem ao período aquisitivo (período concessivo). Ou seja, dentro do período de 12 meses seguintes, após o trabalhador tiver completado 1 ano de trabalho na empresa. O empregado deve ser avisado do período de férias com antecedência mínima de 30 dias.
São férias coletivas as concedidas, de forma simultânea, a todos os empregados de uma empresa, ou apenas aos empregados de determinados estabelecimentos ou setores de uma empresa, independentemente de terem sido completados ou não os respectivos períodos aquisitivos. 
As férias podem ser gozadas em 2 (dois) períodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos. 
Os empregados contratados há menos de 12 (doze) meses gozarão, na oportunidade, férias proporcionais, iniciando-se, então, novo período aquisitivo. Nessa hipótese, as férias coletivas deverão ser calculadas proporcionalmente, observado o total de faltas injustificadas ocorridas no período aquisitivo correspondente.
4. Quando o empregado não ter direito às férias anuais, este terá direito de receber em dobro a respectiva remuneração, conforme expressa o artigo 137: 
“Artigo 137. Sempre que as férias forem concedidas após o prazo de que trata o artigo 134, o empregador pagará em dobro a respectiva remuneração”.
Exemplo de período concessivo:
O empregado foi contratado em 02.08.2010 e completou o período aquisitivo em 01.08.2011 e o período concessivo em 01.08.2012. Então, se o empregador não conceder as férias até o dia 01.08.2012, ele terá de pagar em dobro as férias.
5. Nos 12 meses posteriores à aquisição do direito às férias pelo empregado, o empregador deve concedê-las. Esse período de concessão das férias é denominado período de gozo. Cumprido o período aquisitivo, o trabalhador terá direito ao gozo de férias no prazo de um ano (período de gozo), sob pena de dobra das férias (pagamento dobrado). 
Por exemplo: 	
Admissão: 01-02-2002 do Trabalhador 	
Período Aquisitivo: 01-02-02 a 31-01-03 	
Período de Gozo: 01-02-02 a 31-02-01-04 – doze meses para gozar a férias. 	
Férias gozadas depois de 01-02-04 = serão férias com pagamento em dobro. 
A concessão das férias será participada por escrito e por ato do empregador, com antecedência mínima de 30 dias. Somente em casos excepcionais poderão ser fracionadas (um período não poderá ser inferior a 10 dias corridos), salvo quanto aos empregados menores de 18 anos e maiores de 50 anos de idade, que serão sempre concedidas de uma só vez. O valor das férias é igual ao salário bruto do empregado mais 1/3 deste salário, ou seja, VALOR DAS FÉRIAS SEM DESCONTOS = SALÁRIO BRUTO + 1/3 SALÁRIO BRUTO.
A Constituição Federal, em seu art. 7º, inciso XVII, assegura o gozo de férias anuais com, pelo menos, um terço a mais do salário normal (1/3 constitucional). Abono de Férias (CLT, Art. 143) é o pagamento de 1/3 do período do valor das férias pagas ao trabalhador referente à “venda” dos 10 dias de trabalho nesse período de gozo. Assim, pode o trabalhador optar por gozar apenas 20 dias de férias recebendo a remuneração de férias acrescida de 1/3 além dos 10 dias de trabalho. Deverá ser requerido 15 dias antes do término do período aquisitivo.
6.
7.