SLIDE - Teoria geral

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TEORIA GERAL DO DIREITO DO TRABALHO
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DIREITO DO TRABALHO
Denominação - Objetivo
Fase Inicial
	Leis esparsas (legislação industrial, operária, trabalhista e social).
Transformação
	Constituição de um sistema autônomo; regras, princípios e diretrizes próprios (Direito industrial, operário, corporativo/sindical, social).
Consolidação
 	Direito do Trabalho (porque visa regular e proteger o trabalho, como atividade profissional, individual e coletivamente); influência da Encíclica Rerum Novarum e do Manifesto do Partido Comunista
 Autonomia 
 Impulso com a criação da OIT; Declaração Universal dos Direitos Humanos; constitucionalização de direitos
Objetivos
	Sentido policial e penal; proteção do trabalhador; interesses econômicos da nação; valorização do trabalho humano e busca da paz e harmonia social (finalidade político/social).
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DIREITO DO TRABALHO
Definição
	
	Conjunto de normas jurídicas que regulam, na variedade de seus aspectos, as relações de trabalho, sua preparação, seu desenvolvimento, consequências e instituições complementares dos elementos pessoais que nelas intervêm. (Hernainz Marques)
	Conjunto de princípios e normas tutelares que disciplinam as relações entre empresários e trabalhadores ou entre entidades sindicais que os representam, assim como outros fatores resultantes do trabalho. (Mozart Victor Russomano)
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DIREITO DO TRABALHO
Natureza Jurídica
Natureza
Relatividade da clássica divisão do direito entre público e privado.
Universalização do Direito do Trabalho.
Natureza mista: 
			- de direito privado (normas relativas ao contrato individual de trabalho, de índole dispositiva e imperativa);
 
			- de direito público (normas relativas à tutela do trabalho, quando o Estado impõe sua vontade e estabelece limites mínimosde proteção, nelas prevalece o interesse coletivo, são normas de ordem pública, a princípio irrenunciáveis, que caracterizam interesse do Estado na atuação; normas relativas à inspeção do trabalho; normas relativas à Organização Judiciária do Trabalho, aos conflitos do trabalho e os processos).
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DIREITO DO TRABALHO
Autonomia
Relatividade do conceito
Interdependência entre os diversos ramos do Direito
Direito como um todo orgânico 
Autonomia
- Legislativa: ditada pelo volume crescente de leis sobre a matéria;
- Doutrinária: formulações teóricas distintas sobre a matéria;
- Didática: incorporação a programas de ensino do Direito
- Científica: oferece vasto campo de estudo e pesquisa; princípios gerais ou institutos peculiares; método ou processo próprio
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DIREITO DO TRABALHO
Relações
Com os demais ramos do conhecimento
Sociologia e Antropologia
Filosofia, moral e ética
Medicina e Biologia
Engenharia
Estatística e Economia 
Com os demais ramos do Direito
Direito Constitucional
Direito Civil e societário
Direito Penal
Direito processual civil
Direito Administrativo
Direito Internacional público e privado
Direito Previdenciário
Direito Tributário, Direito Econômico, Direito Ambiental
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DIREITO DO TRABALHO
Fontes
Classificação das fontes
Materiais: ênfase ao momento pré jurídico, anterior à existência da norma, fatores que designam o aparecimento da norma; são os motivos do legislador (prisma sociológico e filosófico);
Formais: fenômeno de exteriorização final das normas jurídicas; mecanismos e modos pelos quais o direito transparece e se manifesta; meios pelos quais se estabelece a norma jurídica. No que se refere à origem e ao método, podem ser:
 a) heterônomas (Constituição, Leis complementares e ordinárias, tratados e convenções internacionais, Decretos, Portarias, sentenças normativas)
 b) autônomas (Convenção coletiva de trabalho, Acordo coletivo de trabalho, usos e costumes)
Figuras especiais: (princípios, doutrina, equidade, analogia, regulamento de empresa, cláusulas contratuais).
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DIREITO DO TRABALHO
Fontes
Hierarquia
Regra: no Direito comum - respeito à ordem, gradação (clareza, simplicidade)
 no Direito do Trabalho – hierarquia de normas jurídicas (heterônomas, autonômas e especiais) e não de diplomas legais)
 hegemonia do princípio da norma mais favorável ao trabalhador 
 critério da interrelação entre as fontes – competência concorrente de normas
Teorias
- Da acumulação: fraciona-se o conteúdo dos textos normativos; retira-se de cada um aquele que tem o sentido mais favorável ao trabalhador; resultados casuísticos; afasta a noção de direito como sistema
- Do conglobamento: cada conjunto normativo é apreendido globalmente; aplica-se o conjunto normativo mais favorável
- Do conglobamento por instituto: analisa-se o conjunto normativo que, em um determinado instituto, seja mais favorável.
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DIREITO DO TRABALHO
Campo de Aplicação
Objeto
Regular todas as relações que surgem da prestação de trabalho subordinado.
Aplicação territorial 
- Normas de fonte estatal: todo o território nacional (legislação federal, CF/1988, art. 22, I) 
- Normas autônomas: base territorial dos sindicatos pactuantes
- Sentença normativa: limites territoriais da jurisdição do Tribunal que proferir a decisão
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DIREITO DO TRABALHO
Campo de Aplicação
Aplicação no tempo
Princípio da irretroatividade da lei (CF, art. 5º, XXXVI)
Aplicação imediata das leis de proteção ao trabalho
Aplicação no espaço
- Lei do lugar do trabalho (Código de Bustamante, art. 198: é territorial a lei de proteção social ao trabalhador)
- Súmula 207 do TST
- Exceções
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DIREITO DO TRABALHO
Sujeitos Abrangidos
Regra
Todas as formas de atividade econômica em que se verifique a prestação de trabalho subordinado.
Aos sujeitos do contrato de trabalho.
Exceção
Pessoas a quem não se aplica o Direito do Trabalho:
- Servidor público
- Trabalhador doméstico (parcialmente)
- Trabalhador rural (parcialmente)
- Estagiários
- Trabalhadores autônomos 
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DIREITO DO TRABALHO
Aplicação e Interpretação
Formulação legal do direito
Comandos abstratos e gerais, dirigidos indeterminadamente a todos.
Aplicar o direito é adaptar a norma abstrata a um caso concreto; o mecanismo é o silogismo.
Interpretação da lei
Sistemas: tradicional, histórico evolutivo, teleológico, do direito livre.
Integração de lacunas
Princípio da complementariedade da ordem jurídica
Analogia
Costumes