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OAB 1ª FASE - XIX EXAME DE ORDEM 
Direito do Trabalho - Aula 4 
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JORNADA DE TRABALHO 
“Art. 7.º São direitos dos trabalhadores 
urbanos e rurais, além de outros que visem 
à melhoria de sua condição social: 
XIII – duração do trabalho normal não 
superior a oito horas diárias e quarenta e 
quatro semanais, facultada a compensação 
de horários e a redução da jornada, 
mediante acordo ou convenção coletiva de 
trabalho”. 
 
O dispositivo consolidado também fixa, no 
art. 58, a jornada diária em 8 horas. 
“S. 444/TST. Jornada de trabalho. Norma 
coletiva. Lei. Escala de 12 por 36. Validade. 
É valida, em caráter excepcional, a jornada 
de doze horas de trabalho por trinta e seis 
de descanso, prevista em lei ou ajustada 
exclusivamente mediante acordo coletivo de 
trabalho ou convenção coletiva de trabalho, 
assegurada a remuneração em dobro dos 
feriados trabalhados. O empregado não tem 
direito ao pagamento de adicional referente 
ao labor prestado na décima primeira e 
décima segunda horas.” 
 
Quanto aos trabalhadores que laboram em 
turnos ininterruptos de revezamento, a 
CF/1988, no art. 7.º, XIV, disciplinou que: 
“XIV – jornada de seis horas para o trabalho 
realizado em turnos ininterruptos de 
revezamento, salvo negociação coletiva”. 
O que caracteriza o regime de Turnos 
Ininterruptos de Revezamento é a alteração 
do horário de trabalho dos empregados num 
revezamento de turnos diurnos e noturnos. 
 
A Súmula 360 do TST esclarece que: 
“A interrupção do trabalho destinada a 
repouso e alimentação, dentro de cada 
turno, ou o intervalo para repouso semanal, 
não descaracteriza o turno de revezamento 
com jornada de 6 (seis) horas previsto no 
art. 7.º, inciso XIV, da Constituição da 
República de 1988”. 
 
Súmula nº 423 do TST 
TURNO ININTERRUPTO DE 
REVEZAMENTO. FIXAÇÃO DE JORNADA 
DE TRABALHO MEDIANTE NEGOCIAÇÃO 
COLETIVA. VALIDADE. 
Estabelecida jornada superior a seis horas e 
limitada a oito horas por meio de regular 
negociação coletiva, os empregados 
submetidos a turnos ininterruptos de 
revezamento não têm direito ao pagamento 
da 7ª e 8ª horas como extras. 
 
 FORMAS DE PRORROGAÇÃO DE 
JORNADA 
Toda vez que o empregado prestar serviços 
ou permanecer à disposição do empregador 
após esgotar-se a jornada normal de 
trabalho haverá trabalho extraordinário, que 
deverá ser remunerado com o adicional de, 
no mínimo, 50% superior ao da hora normal 
(CF/1988, art. 7.º, XVI, c/c art. 59, § 1.º, da 
CLT). 
 
Súmula nº 291 do TST 
HORAS EXTRAS. HABITUALIDADE. 
SUPRESSÃO. INDENIZAÇÃO. 
 A supressão total ou parcial, pelo 
empregador, de serviço suplementar 
prestado com habitualidade, durante pelo 
menos 1 (um) ano, assegura ao empregado 
o direito à indenização correspondente ao 
valor de 1 (um) mês das horas suprimidas, 
total ou parcialmente, para cada ano ou 
fração igual ou superior a seis meses de 
prestação de serviço acima da jornada 
normal. 
O cálculo observará a média das horas 
suplementares nos últimos 12 (doze) meses 
anteriores à mudança, multiplicada pelo 
valor da hora extra do dia da supressão. 
 
Súmula nº 437 do TST 
I - Após a edição da Lei nº 8.923/94, a não-
concessão ou a concessão parcial do 
intervalo intrajornada mínimo, para repouso 
e alimentação, a empregados urbanos e 
rurais, implica o pagamento total do período 
correspondente, e não apenas daquele 
suprimido, com acréscimo de, no mínimo, 
50% sobre o valor da remuneração da hora 
normal de trabalho (art. 71 da CLT), sem 
prejuízo do cômputo da efetiva jornada de 
labor para efeito de remuneração. 
II - É inválida cláusula de acordo ou 
convenção coletiva de trabalho 
contemplando a supressão ou redução do 
intervalo intrajornada porque este constitui 
medida de higiene, saúde e segurança do 
trabalho, garantido por norma de ordem 
 
 
 
 
 
 
 
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pública (art. 71 da CLT e art. 7º, XXII, da 
CF/1988), infenso à negociação coletiva. 
III - Possui natureza salarial a parcela 
prevista no art. 71, § 4º, da CLT, com 
redação introduzida pela Lei nº 8.923, de 27 
de julho de 1994, quando não concedido ou 
reduzido pelo empregador o intervalo 
mínimo intrajornada para repouso e 
alimentação, repercutindo, assim, no cálculo 
de outras parcelas salariais. 
IV - Ultrapassada habitualmente a jornada 
de seis horas de trabalho, é devido o gozo 
do intervalo intrajornada mínimo de uma 
hora, obrigando o empregador a remunerar 
o período para descanso e alimentação não 
usufruído como extra, acrescido do 
respectivo adicional, na forma prevista no 
art. 71, caput e § 4º da CLT. 
 
Art. 72 CLT - Nos serviços permanentes de 
mecanografia (datilografia, escrituração ou 
cálculo), a cada período de 90 (noventa) 
minutos de trabalho consecutivo 
corresponderá um repouso de 10 (dez) 
minutos não deduzidos da duração normal 
de trabalho. 
 
SUM-346 TST- - (...) Os digitadores, por 
aplicação analógica do art. 72 da CLT, 
equiparam-se aos trabalhadores nos 
serviços de mecanografia (datilografia, 
escrituração ou cálculo), razão pela qual têm 
direito a intervalos de descanso de 10 (dez) 
minutos a cada 90 (noventa) de trabalho 
consecutivo. 
 
Art. 253 CLT - Para os empregados que 
trabalham no interior das câmaras 
frigoríficas e para os que movimentam 
mercadorias do ambiente quente ou normal 
para o frio e vice-versa, depois de 01 (uma) 
hora e 40 (quarenta) minutos de trabalho 
contínuo, será assegurado um período de 20 
(vinte) minutos de repouso, computado esse 
intervalo como de trabalho efetivo. 
 
Súmula nº 438 do TST. O empregado 
submetido a trabalho contínuo em ambiente 
artificialmente frio, nos termos do parágrafo 
único do art. 253 da CLT, ainda que não 
labore em câmara frigorífica, tem direito ao 
intervalo intrajornada previsto no caput do 
art. 253 da CLT. 
Art. 298 CLT - Em cada período de 3 (três) 
horas consecutivas de trabalho, será 
obrigatória uma pausa de 15 (quinze) 
minutos para repouso, a qual será 
computada na duração normal de trabalho 
efetivo. 
 
SUM-118 TST - JORNADA DE 
TRABALHO. HORAS EXTRAS - Os 
intervalos concedidos pelo empregador na 
jornada de trabalho, não previstos em lei, 
representam tempo à disposição da 
empresa, remunerados como serviço 
extraordinário, se acrescidos ao final da 
jornada. 
 
“Súmula 90/TST – Horas in itinere. Tempo 
de serviço. 
I – O tempo despendido pelo empregado, 
em condução fornecida pelo empregador, 
até o local de trabalho de difícil acesso, ou 
não servido por transporte público regular, e 
para o seu retorno, é computável na jornada 
de trabalho. 
II – A incompatibilidade entre os horários de 
início e término da jornada do empregado e 
os do transporte público regular é 
circunstância que também gera o direito às 
horas in itinere. 
III – A mera insuficiência de transporte 
público não enseja o pagamento de horas in 
itinere. 
IV – Se houver transporte público regular em 
parte do trajeto percorrido em condução da 
empresa, as horas in itinere remuneradas 
limitam-se ao trecho não alcançado pelo 
transporte público. 
V – Considerando que as horas in itinere 
são computáveis na jornada de trabalho, o 
tempo que extrapola a jornada legal é 
considerado como extraordinário e sobre ele 
deve incidir o adicional respectivo”. 
 
“Súmula 320 do TST – Horas in itinere. 
Obrigatoriedade de cômputo na jornada de 
trabalho. O fato de o empregador cobrar, 
parcialmente ou não, importância pelo 
transporte fornecido, para o local de difícil 
acesso ou não servido por transporte 
regular, não afasta o direito à percepção das 
horas in itinere”. 
“S. 366/TST – Cartão de ponto. Registro. 
Horas extras. Minutos que antecedem ewww.cers.com.br 
 
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sucedem a jornada de trabalho. Não serão 
descontadas nem computadas como jornada 
extraordinária as variações de horário do 
registro de ponto não excedentes de cinco 
minutos, observado o limite máximo de dez 
minutos diários. Se ultrapassado esse limite, 
será considerada como extra a totalidade do 
tempo que exceder a jornada normal”. 
“OJ nº 372 SDI-I/TST – MINUTOS QUE 
ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA 
DE TRABALHO. LEI Nº 10.243, DE 
27.06.2001. NORMA COLETIVA. 
FLEXIBILIZAÇÃO. IMPOSSIBILIDADE. 
 
A partir da vigência da Lei nº 10.243, de 
27.06.2001, que acrescentou o § 1º ao art. 
58 da CLT, não mais prevalece cláusula 
prevista em convenção ou acordo coletivo 
que elastece o limite de 5 minutos que 
antecedem e sucedem a jornada de trabalho 
para fins de apuração das horas extras.” 
 
“S. 429. Tempo à disposição do 
empregador. Art. 4.º da CLT. Período de 
deslocamento entre a portaria e o local de 
trabalho. Considera-se à disposição do 
empregador, na forma do art. 4.º da CLT, o 
tempo necessário ao deslocamento do 
trabalhador entre a portaria da empresa e o 
local de trabalho, desde que supere o limite 
de 10 minutos diários”. 
 
“S. 428/TST. Sobreaviso. Aplicação 
analógica do art. 244, § 2º da CLT (redação 
alterada na sessão do Tribunal Pleno 
realizada em 14.09.2012) 
 
I - O uso de instrumentos telemáticos ou 
informatizados fornecidos pela empresa ao 
empregado, por si só, não caracteriza o 
regime de sobreaviso. 
II - Considera-se em sobreaviso o 
empregado que, à distância e submetido a 
controle patronal por instrumentos 
telemáticos ou informatizados, permanecer 
em regime de plantão ou equivalente, 
aguardando a qualquer momento o 
chamado para o serviço durante o período 
de descanso.” 
 
 “Art. 58-A. Considera-se trabalho em 
regime de tempo parcial aquele cuja 
duração não exceda a 25 (vinte e cinco) 
horas semanais. 
§ 1.º O salário a ser pago aos empregados 
sob o regime de tempo parcial será 
proporcional à sua jornada, em relação aos 
empregados que cumprem, nas mesmas 
funções, tempo integral. 
§ 2.º Para os atuais empregados, a adoção 
do regime de tempo parcial será feita 
mediante opção manifestada perante a 
empresa, na forma prevista em instrumento 
decorrente de negociação coletiva”. 
OJ 410 – SDI-I/TST. REPOUSO SEMANAL 
REMUNERADO. CONCESSÃO APÓS O 
SÉTIMO DIA CONSECUTIVO DE 
TRABALHO. ART. 7.º, XV, DA CF. 
VIOLAÇÃO (DEJT divulgado em 22, 25 e 
26.10.2010). Viola o art. 7.º, XV, da CF a 
concessão de repouso semanal remunerado 
após o sétimo dia consecutivo de trabalho, 
importando no seu pagamento em dobro. 
Os os bancários possuem jornada diária de 
6 horas, perfazendo 30 horas semanais, 
sendo o sábado considerado dia útil não 
trabalhado (art. 224 consolidado). 
 
No entanto, se o bancário exercer a função 
de confiança, direção, gerência, fiscalização, 
chefia etc., e perceber uma gratificação não 
inferior a 1/3 (um terço) do salário efetivo, 
será submetido à jornada de 8 horas diárias, 
somente sendo considerada extra a hora 
laborada acima da oitava (CLT, art. 224, § 
2.º). 
Art. 62 CLT - Não são abrangidos pelo 
regime previsto neste capítulo: 
II - os gerentes, assim considerados os 
exercentes de cargos de gestão, aos quais 
se equiparam, para efeito do disposto neste 
artigo, os diretores e chefes de 
departamento ou filial.