GST0835 Seminários Integrados em Administração Avaliando o Aprendizado Aula 09

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SEMINÁRIOS INTEGRADOS EM ADMINISTRAÇÃO – AULA 09
 1a Questão Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
Uma das atividades da ARH é a avaliação do desempenho. Das opções apresentadas, assinale a que 
melhor define essa avaliação. 
 A avaliação de desempenho procura mensurar o quanto o empregado está qualificado para o 
cargo. 
 A avaliação de desempenho procura conhecer e medir a contribuição do empregado para os 
objetivos da empresa, isto é, procura mensurar o quanto o empregado está qualificado para o
cargo. 
 A avaliação de desempenho procura conhecer e medir a contribuição do empregado para os 
objetivos da empresa, isto é, procura dimensionar os resultados de trabalho apresentados em 
função das responsabilidades do cargo. 
 A avaliação de desempenho procura mensurar o quanto o empregado está qualificado para o 
cargo, isto é, procura dimensionar os resultados de trabalho apresentados em função das 
responsabilidades do cargo. 
 A avaliação de desempenho procura medir a adequação do conteúdo do cargo ao perfil de 
seu ocupante, ou seja, procura avaliar se os cargos estão sendo ocupados pelas pessoas 
certas.
 Gabarito Comentado
 2a Questão Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
A Adminstração de Recursos Humanos (ARH) evoluiu qualitativamente ao longo dos anos, não 
havendo apenas uma mudança no nome "Recursos Humanos", mas também, em sua forma prática 
de gerir pessoas. Nesse contexto, qual é a missão da ARH?
 Estabelecer o que a organização pretende ser.
 Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações.
 Promover o desenvolvimento da estratégia das organizações.
 Definir a cultura organizacional da empresa. 
 Estabelecer os objetivos que a organização pretende alcançar.
 Gabarito Comentado
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