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Contabilidade e Mercado de Trabalho
Aula 1
Contextualização da Disciplina:
No momento atual, as tecnologias e as novas demandas sociais, tem ajudado a construir uma nova ordem 
economica, na qual o conhecimento assume papel primordial, que redimensiona a demanda de trabalho, 
afetando diretamente os trabalhadores, pela intensa concorrencia que se efetiva por formas de 
racionalização da produção e gestão dos negocios. 
Alguns observadores caracterizam a atual fase com a crescente importancia da informação, das ideias e da 
criatividade, hoje, valorizadas como ativos. O diferencial de uma empresa não e somente o seu avanço 
tecnologico, pois este e rapidamente copiado pela concorrencia, mas os sistemas de gestão e seus 
gestores, a qualidade e a criatividade dos serviços oferecidos. Neste quadro, o sucesso no trabalho 
depende cada vez mais da educação. O despreparo constitui fator restritivo ao ingresso no mercado de 
trabalho. 
As alteraçoes no perfil do mercado repercutem na estrutura das ocupaçoes, enquanto alguns postos de 
trabalho deixam de existir, outros são criados e as escalas de valores vão modificando os requisitos dos 
modelos, influenciando as habilidades e as competencias dos trabalhadores. O termo competencia foi 
ampliado na educação profissional a partir destas transformaçoes. O modelo da competencia sugere que a 
qualificação de um individuo esta calcada no seu conjunto de conhecimentos e habilidades, principalmente, 
na sua capacidade de agir, intervir, decidir em situaçoes nem sempre previstas ou previsiveis ou, mesmo, 
imprevistas. Essa capacidade implicaria na mobilização de competencias adquiridas ou construidas 
mediante aprendizagem, no decurso da vida ativa. O modelo da competencia confere grande importancia a 
atributos como: 
– Capacitação tecnica dominio de conhecimentos adquiridos;
– Espirito de equipe trabalho em equipe e a identificação com os objetivos da empresa;
– Responsabilidade fazer cumprir o compromisso assumido;
– Autonomia capacidade de se antecipar aos comandos de chefias e agregar voluntariamente varias 
tarefas, bem com, intensificar, quando necessario, seu proprio ritmo de trabalho;
– Iniciativa disposição para assumir e desenvolver um trabalho de forma espontanea e rapida;
– Capacidade de comunicação facilidade de trocar ideias, opinioes e se fazer entender;
– Flexibilidade capacidade de mudar habitos ou quebrar paradigmas;
– Cooperação capacidade de efetuar tarefas sem expectativas individuais;
– Interesse e atenção capacidade de dirigir os sentidos para situaçoes de aprendizagem ou trabalho 
durante certo periodo;
– Etica capacidade de agir com etica, especialmente em conflitiva. 
Neste mercado extremamente competitivo em todos os sentidos, onde a informação para apoio a decisão 
passou a ser vital a sobrevivencia organizacional o Contador com perfil gerencial cresce em importancia 
ofuscando a figura do antigo guarda livros, antes meramente um instrumento de registro das operaçoes das 
organizaçoes publicas ou privadas. Hoje, o profissional contabil necessita ter perfil empreendedor, com 
capacidade analitica de mercado, com dominio tecnico e interpessoal para planejar, organizar, liderar e 
controlar as mais variadas equipes nos diversos segmentos das organizaçoes. Como parte dos sistemas de
gestão e fundamental a estrategia organizacional, devendo estar centrado para apresentar resultados e 
garantir a satisfação dos usuarios das informaçoes contabeis, acompanhando sempre os avanços 
tecnologicos no contexto global. 
No Brasil, existe mais de 4,5 milhoes de empresas, o que proporciona um amplo mercado de trabalho para 
os futuros Contadores. Nota-se uma crescente conscientização da sociedade organizacional no intuito de 
profissionalização das organizaçoes. O papel do Contador e fundamental para a vida do Pais, ja que 
qualquer organização, seja qual for seu tamanho ou complexidade, precisa de profissionais capacitados. 
relaçoes da função contabil no ambito social domestico e internacional 
Varios estudiosos analisam as grandes mudanças pela qual o mercado e as organizaçoes atualmente 
Contabilidade e Mercado de Trabalho
passam. Essas mudanças, em ultima analise, determinam o acelerado ritmo de mudanças no mercado de 
trabalho. 
Convive-se atualmente com um grande contingente de trabalhadores em busca de colocação profissional. 
Para essa situação, recomendam-se as seguintes etapas: 
• Identificar os motivos que levam grandes contingentes de pessoas em idade economicamente ativa 
a não conseguirem ingressar no mercado de trabalho. 
• Como o trabalhador deve se preparar a fim de manter sua empregabilidade 
• De que forma as carreiras podem ser gerenciadas. 
Quais praticas são recomendadas a candidatos em busca de colocação profissional. 
Com os conhecimentos ministrados no curso, espera-se que o aluno esteja preparado para saber lidar com 
as diversas mudanças existentes no mercado de trabalho, alem de entender suas causas e as possiveis 
açoes que podem ser adotadas no intuito de administrar a sua carreira. 
Junto a isso, apresentar ao aluno a contabilidade que e, para os gestores, uma das principais ferramentas 
que auxiliam no processo de tomada de decisão. E por meio dela que os resultados das açoes e estrategias
adotadas são demonstrados e transformados em valores monetarios. Mesmo aqueles gestores que não 
possuem relação direta com o departamento financeiro percebem a necessidade de entender os "numeros" 
da empresa, para ter condiçoes de discutir e avaliar esses resultados. 
Diante disso, esse curso de Contabilidade busca, principalmente, apresentar uma visão geral deste tema 
para que voce, como usuario, possa entender e utilizar ao maximo as informaçoes transmitidas por essa 
ciencia. Caso voce tenha interesse, um aprofundamento podera ser feito seguindo as bibliografias indicadas
no final de cada tema. 
Aula 2
Mercado de Trabalho e a Busca de um Emprego 
Desafios- Quais são as necessidades do mercado de trabalho 
• Globalização economica, evolução dos meios de comunicaçoes, desenvolvimento tecnologico, 
competitividade acirrada, mudanças em ritmo acelerado, etc. 
• Consequencias: experiencias como a reengenharia, a terceirização ou o downsizing, que 
impactaram de forma intensa e dramatica o contexto que envolve a mão-de-obra e seus papeis nas 
organizaçoes. 
• Como supera-los (na perspectiva do individuo) O mercado de trabalho e as mudanças do meio 
REFLEXOES 
• Como pessoas com diferentes visoes de mundo podem conviver harmoniosamente? 
• Qual o papel da tecnologia e da educação na construção de um mundo mais equilibrado? 
• O que entendemos por era da consciencia? 
• Segundo a UNESCO, a educação deve sustentar-se em 4 pilares. Quais são eles? 
• Como esses pilares podem contribuir para a construção de uma sociedade mais etica? 
VISAO DE MUNDO: Kant (1970) diz visão de mundo significa a percepção do mundo e das artes por meio 
dos sentidos. 
Cada individuo cria a sua propria visão de mundo, baseada em sua percepção do cotidiano e daquilo que 
mais o afeta. 
A PREOCUPACAO COM A MUDANCA 
Heraclito (540-480 a.C.) diz Tudo flui, nada persiste nem permanece o mesmo. 
Heraclito (540-480 a.C.) diz Tu não podes descer duas vezes no mesmo rio, porque novas aguas correm 
sempre sobre ti. 
Contabilidade e Mercado de Trabalho
TRANSFORMACOES DO HOMEM A PARTIR DA REVOLUCAO TECNOLOGICA 
De Mais (1999) a era industrial e caracterizada , dentre outras coisas , pela especialização das tarefas para 
a produção em massa e foi ultrapassada pela era pos-industrial, cujas necessidades estão mais focadas na 
convivencia, na estetica, na competição e na auto realização. 
No atual contexto historico, em que mudar e se adaptar são fatores constantes, cria-se uma necessidade 
grande de flexibilidade e resiliencia, ao mesmo tempo que se exigem soluçoes inovadoras para problemas 
novos e antigos.ERA DA CONSCIENCIA 
Guevara e Dib (2007) Estamos vivendo o momento da transição da sociedade do conhecimento para a 
sociedade da sabedoria ou da consciencia. Surge, então, a necessidade de cultivarmos novos valores e de 
adotarmos uma nova visão de mundo. 
Visão do ser humano como apenas biologico, social, cultural, mas tambem como emocional, intelectual e 
espiritual. 
QUESTOES FUNDAMENTAIS DO MUNDO CONTEMPORANEO 
• EDUCACAO 
• DIVERSIDADE CULTURAL 
• ETICA 
• RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL 
• ESPIRITUALIDADE 
• EDUCACAO 
Os pilares da EDUCACAO propostos pela UNESCO- Organização das Naçoes Unidas para a Educação, a 
Ciencia e a Cultura, são: 
• APRENDER A CONHECER: E aprender a aprender ( o conhecimento não e pronto nem finito). 
• APRENDER A FAZER: E ir alem. ( teoria x pratica). 
• APRENDER A CONVIVER: E aprender a se reconhecer. ( o eu, o outro e o mundo são um so e 
caminham juntos). 
• APRENDER A SER: E a via que integra todas as demais aprendizagens. ( Ser que pensa, cria, 
transforma-se e tem capacidade essencial de amar, reconhecendo que, alem da razão, as emoçoes
tambem orientam o dever humano. 
DIVERSIDADE CULTURAL 
Maneira de ser e as tradiçoes como componentes essenciais para compreensão da cultura do povo. 
• DIMENSOES PRIMARIAS: Imutaveis que são inatas . Ex: idade, etnia, genero, habilidades e 
qualidades fisicas e orientação sexual. 
• DIVERSIDADE CULTURAL 
• DIMENSOES SECUNDARIAS: São as que podem ser mudadas. 
Ex: formação educacional, localização geografica, crenças religiosas, status dos pais, experiencia no 
trabalho, entre outros. 
ETICA 
Vasquez(2002): A etica e a teoria ou ciencia do comportamento moral dos homens em sociedade. 
A etica diz respeito a convivencia, a ação dos homens em sociedade, tendo a moral (costumes) como base 
de consulta para sua ação. 
RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL 
Ser responsavel socialmente significa respeitar as pessoas em sua diversidade, aceitando-as como 
semelhantes. 
E importante que cada vez mais pessoas se comprometam com a sobrevivencia da especie humana nesta 
e em outras geraçoes, e não com a realidade local e suas necessidades imediatas. 
Contabilidade e Mercado de Trabalho
A QUESTAO DA ESPIRITUALIDADE 
Huppes e Oliveira (2008): conduta das pessoas no caminho do bem e da prosperidade com etica, e da 
ajuda mutua independentemente de crenças. 
Quando aplicada ao trabalho, diz respeito a um novo jeito de trabalhar, com o objetivo de transformar em 
uma experiencia que va alem da rotina, em que a motivação seja intrinseca (de dentro para fora). 
Habilidades valorizadas pelo mercado 
O perfil desejado - Qualidades profissionais essenciais por area: 
Tecnica: Comprometimento, inovação, cumprimento dos prazos. 
• Operacional: Disciplina, atenção, dinamismo. 
• Gerencial: Trabalho em grupo, senso de urgencia, dinamismo. 
• TI: Detalhismo, criatividade, foco em resultados. 
• Comercial: Comunicação, negociação, relacionamento interpessoal. 
• Humanas: Afetividade, relacionamento interpessoal, assistencia. 
• Financeira: Organização, cumprimento de prazos, atenção. 
Competencias necessarias para profissionais de todas as areas: 
Comprometimento, prontidão para mudança, pro-atividade, bom relacionamento interpessoal, capacidade 
de trabalhar em grupo, capacidade de comunicação, organização, postura auto orientada, persistencia, 
liderança, entusiasmo, otimismo. 
EM ALTA: Trabalho em grupo, boa comunicação, resiliencia (capacidade superação), foco em resultados, 
inteligencia emocional e cognitiva, pensamento flexivel, empreendedorismo, poder de adaptação, visão 
geral da empresa, capacidade de aprendizado. 
EM BAIXA: Padroes rigidos, falta de sociabilidade, desatualização, inflexibilidade, não valorizar qualidade 
de vida, workaholics 
Ler Pagina 11 do Livro Texto: O Fracasso da Olivetti 
Exercicio 01: 
1No dia-a-dia, o saber contabil e utilizado por diferentes usuarios a partir de atividades especificas. A 
inferencia de outras disciplinas e uma realidade constante na atuação do profissional contabil. Dentre as 
diversas areas que alicerçam o conhecimento contabil, temos: o direito, a matematica; a sociologia; a 
filosofia; a economia; a informatica; o marketing e diversas outras. 
O termo aplicado a situação descrita e: 
a) Analogia 
b) Similaridade 
c) Multidisciplinaridade 
d) Tecnicas Contabeis 
e) Processos administrativos
Exercicio 02: 
 A contabilidade e uma das areas que mais proporcionam oportunidades para o profissional. Efetue a 
relação entre as alternativas enumeradas e as alternativas em branco e marque a alternativa que 
representa as funçoes que um profissional contabil pode exercer. 
(1) Auditor (2) Professor (3) Pesquisador (4) Analista financeiro (5) Perito 
( ) Exerce o magisterio de ensino medio, tecnico ou de faculdade. ( ) Efetua uma verificação na exatidão dos
registros contabeis ou outros aspectos, e motivada por uma questão judicial. ( ) Efetua a verificação da 
exatidão dos procedimentos contabeis, pode ser Independente ou Interno. ( ) Efetua pesquisa na area 
contabil e se dedica em tempo integral a universidade. ( ) Efetua a analise da situação economico-financeira
da empresa por meio dos relatorios fornecidos pela contabilidade. 
Contabilidade e Mercado de Trabalho
A- 2-5-1-3-4 
B- 5-1-3-4-2 
C- 3-4-5-2-1 
D- 5-2-1-3-4 E- 3-5-1-3-4 
Texto a ser discutido na proxima aula em forma de debate. 
RESUMO 
O perfil do futuro profissional e sua responsabilidade social 
Jose Carlos Marion Marcia Carvalho dos Santos 
Em se tratando da profissão contabil, alem de se ter emprego/trabalho praticamente garantido, as pesquisas
mostram que a remuneração ou honorarios são significativos, estando a frente de diversas outras profissoes
tidas como "nobres". De maneira geral, ha uma tendencia de redução dos empregos diretos na 
agropecuaria e industria, setores estes que caracterizaram-se como as melhores oportunidades no seculo 
que terminou. Fala-se que nos Estados Unidos, nos proximos dez anos, estes dois setores representarão 
não mais que dois por cento dos empregos daquela economia, ficando para o comercio e serviços o grande 
filão. 
"Diante da atual situação economica do pais, de frequentes oscilaçoes, pode-se dizer que cresce a 
importancia do profissional de contabilidade. Com base nos dados reais da empresa, o contador pode ser 
um parceiro importante nas decisoes gerenciais", afirma Victor Domingos Galloro, presidente do CRC de 
São Paulo. 
Hoje, se espera que o contador esteja em constante evolução, alem de uma serie de atributos 
indispensaveis nas diversas especializaçoes da profissão contabil. Não e mais possivel sobreviver no 
momento atual com aquela postura de escriturador, "guarda-livros", "despachante" e atividades 
burocraticas. 
Na verdade, o que desejamos e mostrar que não basta conhecer o perfil desejado do profissional pelo 
mercado, mas sim buscar atraves de pesquisas alternativas para que tais habilidades possam ser 
desenvolvidas durante a graduação, ou pelo menos parte delas. 
1 INTRODUCAO 
Num sentido pratico, a primeira maneira de avaliar as perspectivas de uma atividade profissional e saber se 
existem bons empregos nesta area. A remuneração tambem e um fator fundamental. Uma boa expectativa 
de retorno financeiro nos estimula a fazer investimentos mais relevantes na formação profissional. 
Em se tratando da profissão contabil, alem de se ter emprego/trabalho praticamente garantido, as pesquisas
mostram que a remuneração ou honorarios são significativos, estando a frente de diversas outras profissoes
tidas como "nobres". De maneira geral, ha uma tendencia de redução dos empregos diretos na 
agropecuaria e industrias, setores estes que caracterizaram-se como as melhores oportunidades neste 
seculo que terminou. Fala-se que nos Estados Unidos, nos proximos dez anos, estes dois setores 
representarão não mais quedois por cento dos empregos daquela economia, ficando para o comercio e 
serviços o grande filão. 
Empresas prestadoras de serviços e comerciais ja estão predominando nos grandes centros (São Paulo, 
Nova York, Londres etc.) abrindo constantemente oportunidades profissionais para, entre outros 
profissionais, contadores. 
Por outro lado, as instalaçoes de empresas de ponta em muitas regioes prosperas como a grande São 
Paulo vão substituindo as chamadas carcaças industriais que foram simbolos de pujança num passado bem
recente. Estas empresas contratam os chamados "serviços ligados a produção" envolvendo engenharia, 
publicidade, informatica, design, finanças, imprensa, contabilidade etc. 
A queda nos empregos, na industria de transformação, e notoria em função de reestruturaçoes, automaçoes
etc. Entretanto, o crescimento constante nos empregos em serviços ligados a produção (que buscam mão-
de-obra qualificada e remuneram melhor) e inquestionavel. 
Contabilidade e Mercado de Trabalho
Na concepção de Echeverria (1999, p. 88): 
"Nesse segmento empresarial privado, vejo o espaço para o profissional da Contabilidade, pois, ?onde 
houver uma empresa, havera um Contador. Seja na sua criação, ou no acompanhamento de seu 
desenvolvimento, a empresa obrigatoriamente contara com este profissional. Podera atuar ? ainda ? como 
auditor (checando a saude das empresas) ou em atividades voltadas a Contabilidade Administrativa". 
A propria historia como ressalta Lopes Sa (1997, p. 15) "a contabilidade nasceu com a civilização e jamais 
deixara de existir em decorrencia dela". 
2 SITUACAO ATUAL DA PROFISSAO CONTABIL 
Estamos diante de uma nova etapa na area contabil, ou seja, a fase mecanica cedeu lugar a fase tecnica e 
esta esta cedendo lugar a fase da "informação". Sendo assim, fica evidente a queda nos empregos pelo fato
de estarmos vivendo um momento de transição. Para Perez (1997, p. 68) o objetivo da profissão contabil: 
"vai mais alem de acumular cifras para preparar um balanço para efeitos impositivos. Vai mais alem de 
registrar automaticamente uma ou varias operaçoes: um software adequado pode produzir melhor as 
rotinas". 
Os profissionais contabeis são necessarios a estes serviços ligados a produção (engenharia, informatica, 
pesquisas, design ...), aos serviços ligados a distribuição (comercio), aos serviços sociais (educação, saude,
higiene, gastronomia, segurança ...) e outros. 
Um campo novo de trabalho, tambem com muita perspectiva para o profissional contabil, e o chamado 
"terceiro setor". São organizaçoes privadas autonomas, normalmente sem a finalidade de distribuir lucro aos
seus proprietarios ou diretores, revertendo todo o lucro para a propria entidade buscando o bem-estar da 
sociedade. Algumas vezes são chamadas, tambem, de Organizaçoes Não- Governamentais, ou 
Associaçoes Culturais, ou Fundaçoes Privadas, ou Entidades Sociais Organizadas etc. 
Nos Estados Unidos, os recursos gerados por estas instituiçoes estão na ordem de US$ 660 bilhoes por 
ano, representando um crescimento quatro vezes maior que as empresas que distribuem lucro aos 
acionistas. No Brasil, este setor, que esta em estado embrionario, ja representa dois por cento dos 
empregos. A maior multinacional brasileira hoje e considerada uma organização eclesiastica evangelica. 
A preocupação em evitar fraudes nestas instituiçoes e a exigencia das organizaçoes internacionais, como o 
Banco Mundial e o Banco Interamericano de Desenvolvimento, de parecer de auditorias reconhecidas para 
liberarem recursos para essas entidades, proporcionaram a Trevisan Auditores Independentes aumento da 
sua clientela em torno de 10%. 
A responsabilidade social destas organizaçoes (principalmente na prestação de contas, que e o ponto 
fundamental para a sua sobrevivencia), a criação e a estruturação das fundaçoes, os projetos e orçamentos
de longo prazo, a captação de recursos, o controle e aplicação destes recursos, a controladoria destas 
instituiçoes ... são alguns exemplos de atividades para o profissional contabil. 
Em reportagem produzida pelo jornal O Globo1 , com base na pesquisa feita pela Ray & Bernedtson, 
empresa especializada na busca de executivos, a Contabilidade foi considerada uma das atividades 
profissionais mais promissoras nesta transição de seculo. O artigo "Prontos para o Trabalho do Futuro" 
aponta onze profissoes, que cada vez mais vem se destacando no mercado globalizado, entre elas a 
Contabilidade com um novo perfil (o novo contador deve dominar economia internacional e o processo de 
gestão de sua empresa, alem de ter grande visão de negocio). Na visão de Andrade (2000, p. 61): 
"As informaçoes geradas pela contabilidade devem propiciar aos seus usuarios base segura as suas 
decisoes, pela compreensão do estado em que se encontra a entidade, seu desempenho, sua evolução, 
riscos e oportunidades que oferece". 
Por repetidas vezes, temos tambem falado que a contabilidade e a unica profissão que oferece um leque 
amplo de alternativas profissionais, permitindo mais de duas dezenas de opçoes de especialização. No 
entanto, não e tão simples, de acordo com Mussolini (1994, p. 79): 
"O contador deve se conscientizar de que a valorização se fundamenta, essencialmente, em dois pontos 
basicos: a) indiscutivel capacidade tecnica; e b) irrepreensivel comportamento etico". 
Todavia, apesar das inumeras vantagens, não existem milagres no processo de obtenção de sucesso 
profissional nesta area ou em qualquer atividade. Ha necessidade do desenvolvimento equilibrado das 
Contabilidade e Mercado de Trabalho
"duas pernas" que permitem a realização profissional: a competencia e a etica. 
3 COMPETENCIA E HABILIDADES 
A evolução humana corresponde ao desenvolvimento de sua inteligencia. Sendo assim, poderiamos 
explanar um pouco a respeito antes de discutirmos sobre competencia e habilidades. 
Os seres humanos pre-historicos não conseguiam entender os fenomenos da natureza. Por este motivo, 
suas reaçoes eram sempre de medo: tinham medo das tempestades e do desconhecido. Como não 
conseguiam compreender o que se passava diante deles, não lhes restava outra alternativa senão o medo e
o espanto daquilo que presenciavam. 
Num segundo momento, a inteligencia humana evoluiu do medo para a tentativa de explicação dos 
fenomenos atraves do pensamento magico, das crenças e das superstiçoes. Era, sem duvida, uma 
evolução ja que tentava explicar o que via. Assim, as tempestades podiam ser fruto de uma ira divina, a boa
colheita da benevolencia dos mitos, as desgraças ou as fortunas eram explicadas atraves da troca do 
humano com o magico. 
Como as explicaçoes magicas não bastavam para compreender os fenomenos, os seres humanos 
finalmente evoluiram para a busca de respostas atraves de caminhos que pudessem ser comprovados. 
Desta forma, nasceu a ciencia metodica, que procura sempre uma aproximação com a logica. 
O ser humano e o unico animal da natureza com capacidade de pensar. Esta caracteristica permite que os 
seres humanos sejam capazes de refletir sobre o significado de suas proprias experiencias. Assim sendo, e 
capaz de novas descobertas e de transmiti-las a seus descendentes. 
Hoje, se espera que o contador esteja em constante evolução, pois, alem de uma serie de atributos 
indispensaveis nas diversas especializaçoes da profissão contabil, não e mais possivel sobreviver no 
momento atual com aquela postura de escriturador, "guarda-livros", "despachante" e atividades burocraticas
de maneira geral. 
Um profissional da area contabil e um agente de mudanças, e como tal este profissional deve mostrar suas 
diversas habilidades. O contador e o "anjo-da-guarda" de uma empresa, tornando-se seu profundo 
conhecedor, podendo desta forma atuar em sua continuidade e crescimento. Conforme Montaldo (1995, p. 
32) o contador: 
"deve desempenhar aqui um papel importante nas negociaçoes inter- regionais, assessorando, 
pesquisando, trazendo informaçoese elementos que assegurem o fluxo de informação continua, que leva a 
uma tomada de decisão racional, devendo oferecer um serviço socialmente util e profissionalmente 
eficiente, que não seja apenas fruto da experiencia e da formação universitaria recebida, mas tambem de 
seu compromisso de incrementar e renovar constantemente o caudal de seus conhecimentos em prol da 
unidade regional". 
O contador deve se apresentar como um "tradutor", e não simplesmente como um apurador de dados. Não 
basta elaborar os relatorios contabeis/financeiros, mas fazer com que os gestores consigam entender o que 
esses relatorios estão informando. Sob este aspecto, um tradutor e aquele que consegue interpretar as 
informaçoes e adequa-las a tomada de decisão com eficiencia e rapidez. O profissional contabil, neste 
contexto, deve estar mais preocupado com a utilidade, transparencia, clareza, e objetividade das 
demonstraçoes contabeis para o usuario do que com a beleza intrinseca dessas demonstraçoes. 
Dentro de uma empresa, o contador e um "comunicador" em potencial, pois ele esta em sintonia com todas 
as areas, como por exemplo: produção, vendas, finanças etc. Nasi (1994, p. 5) cita que: 
"o contador deve estar no centro e na liderança deste processo, pois, do contrario, seu lugar vai ser 
ocupado por outro profissional. O contador deve saber comunicar-se com as outras areas da empresa. Para
tanto, não pode ficar com os conhecimentos restritos aos temas contabeis e fiscais. O contador deve ter 
formação cultural acima da media, inteirando-se do que acontece ao seu redor, na sua comunidade, no seu 
Estado, no seu Pais e no mundo. O contador deve ter um comportamento etico-profissional inquestionavel. 
O contador deve participar de eventos destinados a sua permanente atualização profissional. O contador 
deve estar consciente de sua responsabilidade social e profissional". 
Concordando com Nasi, acreditamos que seja importante o contador buscar e revelar as informaçoes nas 
diversas atividades que compoem a empresa. Neste momento, o profissional contabil esta se passando por 
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um "reporter". A função de um reporter e a busca de informaçoes importantes, tratar estas informaçoes sem 
distorce-las e repassa-las fidedignamente, o mais breve possivel. Neste aspecto, o profissional contabil 
desempenha papel semelhante. 
Se o profissional contabil consegue deter informaçoes vitais sobre a situação das empresas, poderia este 
profissional desempenhar a função de Controller. Um exemplo recente desta habilidade e percebido na 
prefeitura do municipio do Rio de Janeiro. A Controladoria Geral e um cargo de confiança, e como tal, não e
ocupada por funcionario do quadro tecnico; porem, ate o presente momento, tem sido ocupada por 
profissionais contadores. 
A vantagem de deter informaçoes imprescindiveis e a possibilidade de poder planejar, simular e criar 
diversas alternativas, as quais possibilitem a empresa atingir a sua meta, alcançando o sucesso. 
Pensando bem, quem detem o controle de informaçoes tem condiçoes de avaliar, dentre diversas 
alternativas, o que podera levar a empresa ao sucesso desejado. O objetivo, neste momento, e mostrar o 
profissional contabil atuando como um "avaliador". Porem, este profissional estara atuando, tambem, como 
"consultor". Quando os dirigentes, governo, clientes, banco etc., desejam alguma informação, esta e obtida 
do profissional contabil. 
Nas empresas, em algumas situaçoes, ha a necessidade de se fazer alteraçoes nos sistemas 
contabeis/financeiros, de forma a obter informaçoes mais precisas ou mesmo corrigir alguns desvios, os 
quais são percebidos apos a implantação do sistema. Nestes casos, quem atua juntamente com os 
analistas de maneira a auxiliar e agilizar as alteraçoes e o contador. Porem, e muito comum, tambem, 
encontrarmos o contador no papel de analista, desenvolvendo sistemas no intuito de otimizar o processo de
contabilização bem como a obtenção mais rapida de dados e informaçoes contabeis. Então, parece ser 
possivel a existencia de um contador "designer". 
Talvez, possam parecer um pouco de exagero as habilidades citadas, mas são faceis de serem percebidas 
pelos que acompanham os diversos artigos que são publicados em revistas, jornais, debate, em palestras, 
congressos e seminarios. Enfim, são muitos os que falam a respeito do crescimento da area contabil e as 
perspectivas da profissão. 
São alguns poucos exemplos de habilidades destacadas para o exercicio da profissão contabil. Seria 
impossivel elenca-las todas. 
Dentro da vocação e amplitude da visão de cada um poder-se-ia falar de muitas outras habilidades. 
Ressaltamos, por ultimo, uma habilidade que deve estar presente como suporte das citadas anteriormente, 
que e a de "pesquisador". Esta habilidade e essencial para o crescimento e aprimoramento do profissional 
contabil. 
Em artigo de Otaviano Canuto publicado no jornal O Estado de São Paulo2 - Quanto custa uma 
reputação? ? o autor critica a Contabilidade tradicional que não reconhece gastos com P&D como Ativo 
(Investimentos) prejudicando, inclusive o calculo do PIB, não destacando os Ativos Intangiveis provocando 
a supervalorização acionaria. Assuntos como este tem que despertar na classe contabil um desejo profundo
de pesquisa, da busca da verdade, de debates que so aqueles profissionais habilitados e competentes 
poderão faze-lo. 
4 DESENVOLVIMENTO DE HABILIDADES 
São perfeitamente admissiveis e interessantes as habilidades elencadas anteriormente. O melhor e que são
estas habilidades que as empresas esperam encontrar nos profissionais que contratam, todavia sera 
possivel encontrarmos, atualmente, um recem-formado com pelo menos 30% das habilidades citadas? Se a
resposta for talvez ou não, temos outra indagação: por que os recem-formados não possuem tais 
habilidades? 
A resposta para os questionamentos anteriores e muito obvia, ou seja, esta faltando comunicação entre as 
instituiçoes de ensino e o mercado de trabalho. Não ha como desenvolver habilidade de comunicador ou 
interprete se os alunos, simplesmente, continuam estudando portugues na faculdade como "recordar e 
viver". Estamos necessitando com urgencia de atualização nas grades curriculares, no intuito de atualizar a 
ementa e a metodologia aplicadas em algumas disciplinas e inserir novas disciplinas, que permitam aos 
alunos se adequarem as novas tendencias do mercado de trabalho. 
Contabilidade e Mercado de Trabalho
No entanto, temos um outro aspecto a ser observado que e a interdisciplinaridade. Infelizmente, muitas 
vezes percebemos que os alunos são estimulados para o desenvolvimento de alguns itens fundamentais 
para o desenvolvimento das habilidades citadas, o que ocorre exatamente e a falta de elos entre estes 
itens, ou seja, a interdisciplinaridade. 
Por exemplo, a disciplina Portugues ou como algumas instituiçoes denominam "Portugues Instrumental", 
deveria ter como meta estimular e desenvolver no aluno a habilidade de expor as ideias de forma coerente 
em um texto. Uma deficiencia nessa area torna-se um problema real na hora de confeccionar um relatorio 
ou expor a situação contabil da empresa em uma reunião. E importante tambem desenvolver habilidade na 
elaboração de analises descritivas. E muito comum alunos ao cursarem a 
disciplina Analise das Demonstraçoes Financeiras desenvolverem os calculos perfeitamente; entretanto, 
não conseguem expressar o que refletem aqueles valores atraves de analises descritivas. 
Como abordado, anteriormente, um profissional contabil deve ser um comunicador em potencial, e todos 
nos sabemos que para desenvolver tal habilidade ha necessidade de inserir na grade disciplinas como 
marketing, cultura organizacional com o objetivo de desenvolver nos discentes uma postura mais forte, ser 
mais critico, impor suas opinioes, pois e notorio o inverso, ou seja, ainda encontramos profissionais e 
estudantes com umapostura retraida, quieta e submissa. Todavia, no mercado não ha mais espaço para 
profissionais com tal postura. 
Na verdade, o que desejamos e mostrar que não basta conhecer o perfil desejado do profissional pelo 
mercado, mas sim buscar atraves de pesquisas alternativas para que tais habilidades possam ser 
desenvolvidas durante a graduação, ou pelo menos, parte delas. 
5 POSTURA ETICA 
A profissão contabil, assim como qualquer outra, e exercida na combinação da competencia com a etica. 
Ou melhor, e o exercicio da competencia conduzida pela etica. A competencia e fazer aquilo que e certo. A 
etica exige que seja feito de forma correta, consistente com boa reputação da profissão. 
Em nosso artigo "O Contabilista, a Etica e a Biblia"3 destacamos que de todas as profissoes, o profissional 
contabil e o que mais esta sujeito a partilhar de esquemas espurios ja que sua atividade esta intimamente 
ligada com reportar dados, cifras, apuração de resultado, e, consequentemente, exibe dados que geram 
montantes referentes a impostos, taxas, dividendos, encargos, valor patrimonial da ação, lucro etc. 
Ha empresas que estão preocupadas em reduzir seus custos e desembolsos atraves de um planejamento 
tributario, de um orçamento operacional, de uma cuidadosa politica de dividendos, de modernas tecnicas de
controles internos (no sentido de evitar desperdicios) e de outros instrumentos eficazes e sadios que 
proporcionam economias para as mesmas e beneficios para a nação. 
Ninguem melhor que o profissional contabil, portador de conhecimentos na area fiscal, previdenciaria, de 
custos, de auditoria, de orçamento e mesmo de outras areas afins a contabil e de diversas habilidades, para
coordenar e orientar este tipo de trabalho, bem como acompanhar este planejamento empresarial, 
comparando os dados reais registrados pela contabilidade com aquilo que foi planejado. 
Entendemos que o profissional contabil deva ser o arquiteto principal da organização deste sistema que, em
ultima analise, reduz o preço final do bem ou serviço que sera consumido pela população, trazendo 
beneficios não so a empresa, como tambem a toda coletividade e a propria Balança Comercial atraves de 
produtos mais competitivos no mercado externo. 
Por outro lado, ha empresas que, achando-se vitimas de uma carga tributaria e previdenciaria 
excessivamente onerosas, e ate mesmo justificando-se em circunstancia do elevado onus financeiro 
imposto pelos bancos emprestadores de recursos e outros motivos, julgam-se no direito de reduzir os seus 
encargos e consequentemente seus desembolsos, atraves de omissão de dados contabeis, subtraindo 
fraudulentamente montantes devidos ao fisco ou a terceiros, procedimentos estes que levam a sonegação, 
fraudes, evasão fiscal etc. 
Dessas empresas, ha ainda aquelas que alem de eximir-se da legislação tributaria, vão mais longe e 
inescrupulosamente oprimem seus empregados com situaçoes constrangedoras, como a omissão dos 
registros legais, descontos indevidos na folha de pagamento, omissão nos recolhimentos dos encargos 
sociais, remuneração indigna, demissoes futeis etc. 
Contabilidade e Mercado de Trabalho
Tais lesoes não param apenas nas areas fiscais e trabalhistas, mas outros segmentos são atingidos por 
este tipo de empresario, trazendo enormes prejuizos as diversas camadas sociais. Sem duvida, a 
impunidade de tais atos tem sido um estimulo sem limite para tais praticas em nosso pais. 
Todavia, nesta oportunidade, não queremos nos deter meramente no julgamento da conduta destes 
empresarios. Queremos sim analisar o comportamento de profissionais vinculados a este tipo de empresa, 
de certa forma, embora muitas vezes involuntariamente, compartilhando deste esquema degenerado e 
nocivo para a maioria. 
Quando os cursos de Contabilidade enfatizam somente a competencia, esquecendo o lado etico, humano, 
religioso ... formam um profissional "manco" (so a perna da competencia desenvolveu-se) proporcionando, 
quem sabe, um excelente profissional, mas um pessimo homem. 
Poucas profissoes se expoem tanto a corrupção quanto a Contabilidade. Ao mesmo tempo que estamos tão
ameaçados a sedução da corrupção, formamos os agentes que combatem ou contribuem decisivamente no
processo de evitar a corrupção: auditores, investigadores de fraudes contabeis, peritos contabeis etc. 
E provado em paises onde a relação auditores externos/numero de habitantes e maior, a corrupção e 
pequena (Holanda, Inglaterra, EUA ...). Por outro lado, em paises como o Brasil, onde o numero de 
auditores externos e irrelevante, a corrupção esta livre para expansão sem limite. 
De maneira geral, o profissional contabil gerencia todo o sistema de informação, os bancos de dados que 
propiciam tomada de decisoes tanto dos usuarios internos como os externos. Toda sociedade espera 
transparencia dos Informes Contabeis, resultados não so de competencia profissional, mas, 
simultaneamente, de postura etica. 
Novamente, voltamos ao mesmo discurso: como estamos formando os futuros profissionais? ? Não 
estariam as faculdades, atraves dos seus docentes adestrando os discentes com aulas, onde eles decoram 
os artigos constantes do codigo de etica do conselho. 
Voltamos ao mesmo ponto: e necessario um aprimoramento do conteudo da disciplina etica, com o objetivo 
de evitarmos um profissional perneta. 
Estudar o codigo de etica e fundamental, mas antes e primordial que o discente esteja consciente não 
apenas dos conceitos acerca da moral, crenças, costume, sigilo entre outras, como tambem tenha dentro de
si internalizado estes conceitos. So assim, o discente estara apto a entender o codigo de etica e aplica-lo 
sem decorar seus artigos. A etica fluira naturalmente, devido a conscientização desenvolvida na forma 
como a disciplina foi ministrada. 
Todo este discurso baseia-se na tentativa de nos alertarmos para as novas tendencias do mercado, sem 
achar que basta criar uma disciplina chamada, por exemplo, politica de negocios e acreditarmos que 
estamos preparando o nosso discente dentro das exigencias do mercado atual. Torna-se cada vez mais 
premente a pesquisa de novas metodologias de ensino e avaliação, com a finalidade de atender a demanda
deste mercado de trabalho globalizado. 
Devemos buscar o reconhecimento do profissional contabil pelo valor que ele adiciona a empresa. 
6 CONCLUSAO 
Os dois lados da profissão contabil poderiam ser vistos: 
Como lado bom, as oportunidades de mercado (com desemprego praticamente igual a zero, novos campos 
se abrindo e as diversas alternativas na condição de autonomo ou empresario) e retorno financeiro 
relevante em relação a media das profissoes. 
Como lado ruim e o quanto se esta exposto as seduçoes espurias do mercado. Nenhuma profissão esta tão
sujeita quanto esta a corrupção. De maneira geral, não se percebe uma preocupação das instituiçoes de 
ensino e outros segmentos de uma melhor preparação dos profissionais no que tange ao lado etico, o lado 
humano, o espiritual. 
Em relação a competencia, e notorio, para todas as profissoes, que não basta apenas um curso superior, 
dominar as disciplinas ministradas no curso de Contabilidade ou estar preso aos processos convencionais 
de ensino e aprendizagem. Ha necessidade de se ir mais longe, de sair do tradicional e lembrar o antigo 
ensinamento: "quem pouco plantou, pouco colheu". 
Em relação a etica e fundamental o estudo constante do nosso excelente codigo de etica. E necessaria 
Contabilidade e Mercado de Trabalho
ainda a busca de valores mais elevados, de principios cristãos que norteiam a formação de homens e 
mulheres munindo-os de dignidade, de transparencia e de honestidade. 
Aula 3
Busca de Oportunidades 
O Mercado de trabalho tem sofrido muitas transformaçoes, algumas delas muito perceptiveis, outras mais 
sutis. Isso não e novidade, pois ao longo da historia isso tem acontecido. Como prova, podemos citar a 
Revolução Industrial, momento em que omercado de trabalho abria suas portas para a tecnologia, a 
entrada das mulheres para o mercado de trabalho, alem de muitos outros fatos historicos. 
Pois bem, em pleno seculo XXI, sob nossos olhares, o Mercado de Trabalho tem sofrido novas mudanças. 
Sendo as principais: 
• Inserção das mulheres no mercado de trabalho - Como citado acima, uma grande mudança no Mercado 
de trabalho foi a inserção da mulher no mercado de trabalho, porem esta mudança não parou por ai. 
Durante muito tempo ficaram reservados as mulheres, os trabalhos mais simples e menos remunerados. 
Mas nesta decada, percebeu-se uma gigantesca mudança, as mulheres passaram a ocupar cargos antes 
reservados somente aos homens. Esta mudança não se deve somente a diminuição do preconceito contra 
a mulher, como tambem ao fato de o nivel de estudo feminino ter aumentado. Cargos de presidencia cada 
vez mais estão sendo ocupados por mulheres, que demonstram a mesma capacidade masculina para 
comandar. 
• Experiencia - A experiencia que por muito tempo era de extrema necessidade, hoje em dia não tem um 
papel tão fundamental. O Mercado de Trabalho não esta somente em busca de experiencia, mas tambem 
de criatividade e coragem. Claro que não podemos menosprezar a experiencia adquirida atraves do tempo, 
pelo contrario, ela e muito util. O que quero dizer e que o Mercado busca coisas diferentes, pois vivemos em
uma epoca diferente. Não estamos mais em uma epoca povoada de padroes de mercado, mas numa epoca
em o mercado muda constantemente. Sendo assim, a criatividade e coragem aliada ao conhecimento faz 
toda diferença na hora de tomar decisoes. 
• Faculdade - Ter um curso de formação profissional hoje em dia não e mais garantia de emprego. A ideia 
de que depois da faculdade no veremos livre do estudo e utopica. Na sociedade atual, conhecida como 
informacionista, o intelecto e fundamental. Para se conseguir um trabalho que nos de status o conhecimento
e essencial. A cada dia, mais e mais, a sociedade tem valorizado o conhecimento, deixando um pouco de 
lado a força bruta. Sendo assim, a formula para uma grande carreira e o conhecimento, uma busca ilimitada
por novidades, por especialização. 
• Geração Y - O Mercado de trabalho atual se caracteriza pela presença da geração Y. Um grande numero 
de jovens não esta mais preocupado com o fato de se formar e conseguir um emprego. A geração atual, ve 
na abertura de negocios proprios uma grande oportunidade. Outros por sua vez, não se contentam com 
cargos de baixo status, em resultado disso, observamos uma ascensão de jovens aos cargos de gerencia. • 
• Mudanças - Um perfeito profissional do seculo XXI deve ser um verdadeiro camaleão. Ele deve ser aberto 
as mudanças, ele precisa buscar informaçoes, precisa trabalhar em grupo. O mercado de trabalho pede por 
um profissional que tenha a capacidade de adaptar-se as mais variadas situaçoes, que veja nos obstaculos 
novos desafios a serem vencidos. 
Alem dos exemplos citados acima, o Mercado de trabalho sofreu muitas outras mudanças. O importante e 
sabermos que muitas outras ocorreram que por isso precisamos aprender a nos adaptar. 
AS OPORTUNIDADES DE TRABALHO 
• RECRUTAMENTO: E a etapa na qual a empresa contratante divulga uma oportunidade de emprego ao 
mercado de Recursos Humanos, no qual estão os candidatos em potencial. 
Contabilidade e Mercado de Trabalho
• SELECAO: e a etapa em que a empresa contratante, de posse do curriculo dos profissionais interessados,
inicia um processo de analise de informaçoes com o objetivo de escolher alguns candidatos que, 
aparentemente, tenham as caracteristicas basicas para o desempenho da função em questão. 
TECNICAS DE DIVULGACAO DE RECRUTAMENTO 
• Anuncios em jornais; 
• Internet; 
• Pedidos de indicação; 
• Agencias de emprego 
• Divulgação em instituiçoes de ensino; 
• Placas e cartazes. 
Tecnica de pre-seleção- dentre os quais os contatos por telefone e e-mail; 
Objetivo: 
• Esclarecer ou complementar a informaçoes que constam de seu curriculo 
• Apresentar informaçoes sobre a proposta de trabalho para checar seu interesse; 
• Avaliar a adequação inicial ao perfil requerido pela empresa; 
• Agendar um contato pessoal caso os objetivos anteriores tenham sido atendidos. 
• Os caminhos possiveis para se seguir são muitos, porem o Mercado de Trabalho e muitissimo 
competitivo. Para se conseguir uma oportunidade de emprego e necessario não somente a 
formação, mas o conhecimento. Não basta apenas ter um diploma, e preciso saber por a teoria em 
pratica. Pessoas com criatividade, coragem e visão aliados ao conhecimento tem mais chance de 
conseguir uma vaga do que uma pessoa que se limitou ao fato de ter um diploma. 
Caracteristicas necessarias ao encontrar uma oportunidade de trabalho. 
• Ter dominio de pelo menos um idioma; Ter cursado boas faculdades ou cursos, e saber por em 
pratica todo o aprendizado; 
• Ter um bom curriculo; 
• Estar atento as mudanças de Mercado; 
• Estar sempre em busca de novidades, reciclando-se sempre que possivel e necessario; 
• Saber trabalhar em grupo, se impondo quando necessario de forma correta; 
• Estar ciente das necessidades, caracteristicas e projetos da empresa na qual deseja trabalhar. 
• Ter iniciativa. 
• Estas são apenas algumas caracteristicas que fazem com que alguem ganhe pontos na hora de 
aproveitar uma oportunidade de emprego. Caracteristicas estas que formam um profissional 
completo. 
Desenvolvimento da empregabilidade Reflexoes... 
• Por que e importante que eu pense em emprego / empregabilidade agora enquanto sou aluno da 
graduação? 
• Em que area eu estou hoje? 
• Ja pensei onde quero estar amanhã? 
Emprego X Empregabilidade Qual a diferença? 
• Emprego = diz respeito ao posto de trabalho remunerado, com carteira assinada, ocupado pelo 
profissional em uma dada organização. 
• Empregabilidade = conjunto de conhecimentos, habilidades e comportamentos que tornam o 
executivo ou um profissional efetivamente importante para uma empresa. 
Empregabilidade: o que e? 
De forma simples: conjunto de pre-requisitos necessarios para se obter e conservar um emprego. 
Contabilidade e Mercado de Trabalho
Bueno (1996, p.45): ?conjunto de conhecimentos, habilidades e comportamentos que tornam um executivo 
ou um profissional importante para a sua organização e para toda e qualquer outra?. 
Bridges (1995, p.59): administração de sua propria carreira de modo que essa se assemelhe mais a de um 
vendedor externo, um vendedor de si proprio, do que a de um empregado tradicional. 
Case et al., (1997): capacidade de obter trabalho e remuneração sem que isto implique, necessariamente, o
trabalho com vinculo empregaticio ou carteira assinada. 
O conceito de empregabilidade passa, impreterivelmente, pelo eixo do aprendizado, no qual os 
conhecimentos e habilidades interdisciplinares da mão-de-obra passam a ser o maior ativo da empresa. 
Atualmente, criar e gerir os conhecimentos e competencias humanas representa para as organizaçoes uma 
questão estrategica, que deve ser direcionada para o alcance dos objetivos da propria organização, em sua 
gestão do conhecimento. 
Fatores de Empregabilidade 
Ser capaz de adaptar-se a mudanças e a caracteristica essencial de quem deseja manter sua 
empregabilidade. 
Entre tantos fatores, destacam-se: perfil adequado a profissão; rede de relacionamentos; adaptação a 
mudanças; educação continuada; conhecimento interdisciplinar e planejamento. 
Conhecimento Interdisciplinar 
Era Industrial X Era do Conhecimento 
Drucker (1993, p.56): nenhuma sociedade, ao longo dos tempos, enfrentou tantos desafios. No entanto, 
igualmente novas são as oportunidades da sociedade do conhecimento, na qual, pela primeira vez na 
historia, a possibilidade de liderança estara aberta a todos. 
A possibilidade de adquirir conhecimentos não mais depende da obtenção de educação prescrita em 
determinadaidade. O aprendizado torna-se uma ferramenta do individuo (e depende de sua dedicação) 
auxiliado por meio de novas tecnologias de aprendizado. 
Em um mundo repleto de mudanças rapidas e necessario estar pronto para o novo, analisar o mercado e 
preparar-se para as mudanças. 
Diferentes conhecimentos, quando aliados, aumentam sua possibilidade de utilização e, consequentemente,
o nivel de empregabilidade do individuo. 
Reflexoes... 
Que conhecimentos fazem diferença nos curriculos hoje? 
O que ja não e mais diferencial (passou a ser obrigatorio)? 
O que eu preciso fazer ? 
Definir propositos e objetivos, pessoais e profissionais, para direcionar as açoes, desenvolvendo os 
conhecimentos e habilidades que melhor irão contribuir no alcance dessas metas (que devem ser 
reavaliadas periodicamente). 
Estar atento a dois aspectos: o ambiente organizacional instavel, que exige uma constante necessidade de 
adaptação e o estabelecimento de um novo perfil profissional, capaz de superar a competitividade humana 
e tecnologica que se apresenta atualmente. 
Reflexoes... 
Como eu pretendo estar daqui a 10 anos? 5 anos? Onde? Fazendo o que ? 
Planejamento e Gestão de Carreira 
• Greenhaus (1999): a gestão de carreira e como um ?processo pelo qual individuos desenvolvem, 
implementam e monitoram metas e estrategias de carreira. 
• Martins (2001): necessario coletar informaçoes sobre si mesmo e sobre o mundo do trabalho; traçar
um perfil detalhado de suas caracteristicas de personalidade, interesses e aptidoes, bem como das 
possibilidades de atuação no mercado de trabalho e ocupaçoes alternativas; estabelecer metas 
Contabilidade e Mercado de Trabalho
realistas, baseadas nessas informaçoes; e implementar uma estrategia para o alcance das metas. 
O planejamento e gestão de carreira podem ser trabalhados a partir da necessidade do desenvolvimento de
competencias, habilidades e comportamentos apropriados, levando o individuo a atender as necessidades 
impostas pelo mercado de trabalho. 
Resumindo as açoes... 
1. Defina seus objetivos a partir deles, estabeleça suas metas, e trace seu plano de ação (o que eu 
quero fazer, como fazer, o que fazer) 
2. Identifique que conhecimento(s) voce precisa ter para alcança-los e os recursos necessarios 
(tempo, dinheiro, apoio familiar, etc.) 
3. Não esqueça de considerar: ambiente organizacional instavel e a necessidade de estabelecer um 
novo perfil profissional. 
EMPRESARIEDADE 
Conceito: e a capacidade que a empresa tem de reter seus talentos por meio de aspectos como: 
• Ambiente incentivador; 
• Ambiente saudavel; 
• Beneficios iguais ou acima do mercado; 
• Excelente clima organizacional; 
• Politica de recursos humanos clara, objetiva e do par o desenvolvimento do individuo; 
• Objetivos e metas que permitam o crescimento do individuo alinhado ao crescimento da empresa; 
• Lideranças proativas e voltadas para os resultados globais, sem esquecer os individuais; 
• Feedback que aponte as soluçoes, e não apenas os problemas 
A CASSIFICACAO BRASILEIRA DE OCUPACOES E A QUESTAO DAS COMPETENCIAS 
A CBO (Classificação Brasileira de ocupaçoes) e uma ferramenta de norteamento para que as empresas, 
independentemente do seu ramo de atividade, enquadrem seus funcionarios nos padroes ocupacionais 
(cargo/função) usados no Brasil. Outros organismos de pesquisa; Seade, Dieese, IBGE, Caged e OIT. 
http://www.mtecbo.gov.br/cbosite/pages/home.jsf 
DADOS MUNDIAIS E BRASILEIROS SOBRE EMPREGO E EMPREGABILIDADE 
• Estima-se que aproximadamente 180 milhoes de pessoas no mundo estão procurando e não 
encontrando emprego (desemprego aberto), sendo que mais de 1/3 tem idade entre 15 e 24 anos. 
• No ano de 2000, um profissional com nivel superior ganhava 175% mais que um profissional de 
nivel medio. No final de 2007, esse indice cresceu para 196% ( 21% a mais que no ano 2000). 
• O rendimento medio cresceu em torno de 4,7% nos meses de dezembro de 2007 a maio de 2008, 
ficando em torno de R$ 1.200,00; 
• As mulheres mesmo com maior qualificação e ate exercendo a mesma função que os homens, 
ainda tem rendimento em medio 35% inferior; 
Dados Brasileiros Atualizados ? 
http://bi.mte.gov.br/eec/pages/consultas/evolucaoEmprego/consultaEvolucaoEmprego.xhtml#relatorioSetor 
Eco 
PONTOS DE ATENCAO!! 
• Estar sempre atento ao novo; 
• Enxergar o novo como se ele fosse um velho conhecido; 
• Deixar de lado velhos paradigmas e criar novos que possam ser descartados sem grande 
• prejuizo; 
• Administrar de forma eficaz com as coisas diferentes; 
• Pensar muito, mais rapido e melhor. 
Contabilidade e Mercado de Trabalho
Exercicio 01: 
Para De Mais (1999), a era industrial e caracterizada, dentre outras coisas, pela especialização das tarefas 
para produção em massa e foi ultrapassada pela era pos-industrial, cujas necessidades mais focadas na 
convivencia, na estetica, na competição e na autor realização. Uma vez que as maquinas podem fazer o 
trabalho ?braçal?, foram atribuidos ao homem novos papeis, dentre os quais podemos citar: 
a - Repetição de tarefas, passividade, rigidez b - Versatilidade, criação, flexibilidade, passividade c - 
Iniciativa, flexibilidade, repetição de tarefas d - Criação, apatia, passividade e rigidez e - Criação, iniciativa, 
flexibilidade, etica, versatilidade 
Exercicio 02: 
No sentido mais comum, empregabilidade tem sido compreendida como a capacidade de o individuo 
manter-se ou reinserir-se no mercado de trabalho, denotando a necessidade de o mesmo agrupar um 
conjunto de ingredientes que o torne capaz de competir com todos aqueles que disputam e lutam por um 
emprego. A empregabilidade exige do candidato 
a - que seja observador das tarefas, pensamento mais lento. b - que possua habilidades, competencia e 
atitude. c - que sejam individualista com as suas tarefas. d - que tenha assiduidade. 
e - que seja introspectivo para não atrapalhar nas suas tarefas. 
Texto Complementar
Contadores Demitindo Clientes! 
E serio isso mesmo? Em pleno ano de 2014, com a economia estagnada e crescimento do pais quase 
zerado, existem empresas dispensando clientes? 
Sim, e verdade, e o paradoxo e esse: contadores estão dispensando clientes por um conjunto valido de 
motivos. Mas esta certo isso? Provavelmente não, como veremos. 
O primeiro motivo e que essa estagnação atual do mercado não e verdadeira nas empresas do ramo de 
contabilidade. O governo, com sua sede de arrecadação, esta exigindo um nivel cada vez maior de 
formalização e organização do contribuinte, e nesse cenario o (bom) profissional de contabilidade ganhou 
uma importancia nunca vista no Brasil. Isso quer dizer que quem consegue esclarecer e resolver a vida do 
cliente, apesar da burocracia, vale ouro e esta ate o teto de trabalho. 
O segundo motivo e que pelo artigo 1.177 do codigo civil, a responsabilidade dos profissionais de 
contabilidade e direta, pessoal e solidaria no caso de pratica de atos dolosos. Em outras palavras, o 
contador e responsavel pelas informaçoes enviadas ao fisco em nome do seu cliente e isso significa risco. 
E o risco e alto, ja que a empresa de contabilidade pode ser entendida como uma fabrica, que busca as 
informaçoes do cliente, as transforma e gera varios produtos acabados: contabilidade, apuraçoes de 
impostos, arquivos a serem enviados ao fisco, entre diversas outras coisas. A materia prima dessa fabrica e 
informação gerada pela empresa cliente, e a qualidade dela depende inteiramente da sua gestão e 
organização internas. Agora, e se a materia prima dessa fabrica e de baixa qualidade, adivinha o que vai 
sair do outro lado? Isso mesmo que voce pensou... Vai sair algo que ninguem quer se responsabilizar. 
Então e isso: Mercado contabil aquecido + Cliente com risco = Fila anda 
So isso? Não. Empresa desorganizada gera mais uma coisa desagradavel para o escritorio de contabilidade
alem do risco: o custo. Quanto pior a qualidadeda materia prima, mais trabalho isso gera na fabrica. 
Muitos escritorios que conheci apuram o custo por lançamento contabil, sabendo exatamente a margem de 
lucro de cada cliente. E segundo muitos depoimentos que ouvi, cliente que gera risco tambem gera custo 
excessivo. Isso parece ser uma regra geral. 
Mas calma la: então o unico culpado dessa demissão e o proprio cliente. 
Nem sempre. Numa relação complexa como essa dificilmente um lado e totalmente inocente e o outro 
totalmente culpado. 
O lado negativo que a grande quantidade de obrigaçoes fiscais gera e que muitos contadores não tem 
tempo para executar uma das suas principais funçoes: orientar o cliente. Esse trabalho pode ser arduo mas 
tem que ser feito com insistencia. Se a empresa gera informação de baixa qualidade para o contador, este 
precisa explicar as possiveis consequencias e prestar orientação ao cliente. 
Contabilidade e Mercado de Trabalho
Nisso, muitos contadores falham involuntariamente. São capazes de jurar que estão orientando, e que o 
cliente negligenciou ou simplesmente não se mexeu, por mais que ele explique e insista. 
O que esses contadores esquecem e que eles falam um idioma bem diferente do cliente. Em pleno 2014, 
boa parte dos contadores ainda não entendeu que o empresario brasileiro so pensa em duas coisas: vender
mais e gerar resultado. E como ele rarissimamente planeja ?como? vai conseguir isso, vive apagando 
incendio e correndo atras do prejuizo. Ah, e quanto menor a empresa, pior e este cenario. Então aqui vão 
algumas dicas para os nossos contadores: 
Se envolva mais no negocio do cliente. Descubra os detalhes operacionais da empresa; 
Ao inves de apenas entender o negocio do cliente, e bem mais importante ?entender como o empresario 
entende o negocio dele?. Voce ficara surpreso em como essas duas coisas podem ser diferentes; 
Empresas são pessoas. Conheça essas pessoas, principalmente aquelas que estão na base da piramide e 
que são a origem da informação que chega a voce; 
Descubra formas do empresario ganhar mais ou gastar menos. Se voce conseguiu isso ao menos uma vez, 
o empresario vai começar a prestar muito mais atenção a voce e em suas orientaçoes; 
Não reclame do governo. Tudo tem um lado bom, ate as incontaveis exigencias fiscais atuais; 
Ataque com tecnologia. Tecnologia e sem duvida a melhor forma de melhorar a qualidade da informação na
sua origem; 
A lista acima exige tempo e investimento do contador, e acaba que existem casos onde demitir o cliente 
pode parecer mais facil ou barato nos dias atuais, mas e no futuro? Sera que a balança vai continuar 
inclinada para um lado para sempre? Quem ja viveu um pouco sabe que não... E se voce contador enxerga 
no longo prazo, vai perceber que vale muito mais a pena aprender a falar esse idioma confuso, a lingua do 
empresario brasileiro, do que demiti-lo. 
Fonte: Marcelo Lombardo 
Aula 4
Contabilidade e o Contador 
A Contabilidade e uma ciencia, e como tal utiliza metodos e regras proprios para registrar os fatos 
contabeis, decorrentes ou não de açoes humanas, mas que de alguma forma afete o patrimonio da 
empresa. 
A pratica dos registros foi sendo aperfeiçoada no decorrer do tempo e, gradualmente, a Ciencia Contabil 
vem conquistando o reconhecimento cada vez maior na vida dos usuarios para a tomada de decisoes. 
Diante dessa realidade, e necessario observar as convençoes e principios fundamentais de Contabilidade, 
atraves de normas expedidas pelos orgãos competentes, de modo que a informação contabil evidencie a 
verdade dos fatos. 
Temos visto varios casos de escandalos em nivel mundial por causa da chamada "maquiagem" dos 
demonstrativos contabeis. A exemplo disso, os casos das Multinacionais, ha alguns anos, alem de outros, 
cuja responsabilização alcançou, inclusive, os Contadores das multinacionais. 
Com isso, mais do que nunca, a uniformização mundial dos procedimentos contabeis, haja vista a 
necessidade de que a informação seja real, autentica, clara e objetiva. 
Alem disso, e preciso ressaltar que informação de valor e informação atual, posto que as mudanças são 
constantes, e uma informação desatualizada pode ser prejudicial aquele que decide. 
A analise das informaçoes contabeis, de maneira mais profunda, sob o aspecto da constatação de sua 
pontualidade, não e tarefa das mais faceis. 
Por esse motivo, o Contador e o profissional habilitado a reunir, verificar, analisar, orientar e, de um modo 
geral, fornecer as informaçoes, ordenada e organizadamente, para que os usuarios possam tomar decisoes 
a partir do que os relatorios e demonstrativos. 
Nesse sentido, o Contador contribui não so com a entidade contabil, mas com toda a sociedade, mormente 
com aquelas pessoas interessadas na informação contabil. Os usuarios podem ser, por exemplo: socios ou 
acionistas, investidores, financeiras, governo, sindicatos, empregados e muitos outros. 
Eis uma caracteristica fundamental da relevancia da atividade do Contador: fornecer informaçoes 
Contabilidade e Mercado de Trabalho
adequadas, segundo principios e normas tecnicas, evidenciando a riqueza patrimonial da entidade contabil 
e, assim, auxiliando o usuario daquela informação. Por tal razão, sua responsabilidade pela informação 
apresentada e direta. 
Ora, a tomada de decisão e a medida impulsionadora das atividades empresariais ou mesmo de atividades 
no ambito individual. 
A qualidade da decisão, por certo, influenciara no resultado positivo ou negativo, pois os que vem 
ocorrendo, na atualidade são Empresarios, que normalmente quando a situação vem para insolvencia, 
tende a responsabilizar o profissional da contabilidade, isto e uma maneira de defesa dos irresponsaveis e 
administradores Empresarios. 
Então, uma decisão pautada em informaçoes irreais não tem como surtir o efeito esperado, uma vez que 
aquele que decide não conta com elementos seguros o suficiente para garantir a certeza da medida 
adotada. Os prejuizos de decisoes desse tipo são incalculaveis e os resultados são desastrosos. 
Pelo contrario, uma decisão pautada em informaçoes contabeis verdadeiras, reais, possibilitam, 
dependendo de outros fatores como a analise correta, atual e comparativa, aumentar as chances de 
sucesso decorrentes da escolha. 
Tendo ja demonstrado sobre o processo de tomada de decisão e da função do Contador, analisemos a 
Contabilidade como profissão nas diversas modalidades em que o Contador e capaz de atuar. 
A Contabilidade pode proporcionar ao profissional atual, alem de Contabilistas para as areas financeira, de 
custo ou gerencial, em atividades outras que seguem uma especialização que as torna autonomas, sem se 
desvencilhar dos principios basicos norteadores da ciencia em comento. 
Informação e tomada de decisão 
Contabilidade e Mercado de Trabalho
Função do Contador 
Se no passado, o profissional formado em ciencias contabeis tinha a função de fazer os registros contabeis 
de uma empresa, a partir de 2008, ele ganhou mais importancia e passou tambem a auxiliar o gestor na 
tomada de decisoes. Detentor das informaçoes contabeis da empresa, o trabalho deste profissional não 
esta mais restrito as analises financeiras ou elaboração de relatorios. A partir de 2008, o Brasil passou a 
seguir os normativos internacionais de contabilidade, o que mudou o perfil do profissional e sua visibilidade. 
Contador e o profissional encarregado de trabalhar com a area financeira, economica e patrimonial de uma 
ou varias pessoas juridicas (empresas). Faz parte das tarefas deste profissional estar totalmente adequado 
as leis que dizem respeito ao patrimonio das pessoas juridicas, datas e prazos dos impostos que a empresa
deve pagar e interpretar, de forma correta, as informaçoes coletadas para, desta forma, saber que atitudes 
devem ser tomadas para o crescimento das empresas onde exerce suas funçoes. 
O contador pode trabalhar em diversos ramos, como por exemplo, assessor (prestação deserviços), 
professor do segmento contabil, colaborador de pessoas juridicas (atuando na escrituração contabil, no 
departamento fiscal ou pessoal), auditor (independente, interno ou externo), analista de contabilidade, perito
contabil (agente fiscal de tributos), socio ou proprietario de escritorio contabil (realizando consultoria), etc. 
O contador tem acesso a informaçoes cruciais das empresas, por isso e preciso que este profissional paute 
a sua conduta com etica, cuidado e honestidade. O profissional desta area encontra facilmente colocação 
no mercado de trabalho, visto que toda pessoa juridica necessita de, no minimo, um contador, portanto, as 
areas de auditoria e pericia contabil são opçoes, que por estarem em alta, atraem muitos contadores. 
PARA QUEM E MANTIDA A CONTABILIDADE 
1) PESSOA FISICA: e a pessoa natural, e todo ser humano, e todo individuo (sem qualquer exceção). A 
existencia da pessoa fisica termina com a morte. 
2) PESSOA JURIDICA: e a união de individuos que, atraves de um contrato reconhecido por lei, formam 
uma nova pessoa, com personalidade distinta da de seus membros. 
a) TER FINS LUCRATIVOS (empresas industrias, comerciais, etc). 
b) SEM FINS LUCRATIVOS (cooperativas, associaçoes culturais, religiosas, etc). 
ENTIDADE CONTABIL: pessoa para quem e mantida a contabilidade, podendo ser pessoa juridica ou 
fisica. 
PROFISSIONAL CONTABIL 
TECNICO EM CONTABILIDADE: cursou a contabilidade em nivel de 2.o. grau. 
CONTADOR: curso superior ( 3.o. grau) de Contabilidade. Profissional que exerce as funçoes contabeis, 
com formação superior de ensino contabil e registro no CRC. 
Tanto o tecnico em contabilidade como o contador são chamados de CONTABILISTAS, e ambos podem, 
Contabilidade e Mercado de Trabalho
legalmente, ser responsaveis pela contabilidade das empresas, analistas de balanços, pesquisadores 
contabeis, etc. 
Atividades exclusivas do Contador: 
AUDITORIA: exame e verificação da exatidão dos procedimentos. 
PERICIA CONTABIL: investigação contabil de empresas motivada por uma questão judicial (solicitada pela 
justiça). 
PROFESSOR DE CONTABILIDADE: o contador pode ser professor de curso tecnico. Para ser professor de 
curso superior exige-se pos-graduação. 
Objetivos da Contabilidade 
Contabilidade: sistema de informação e avaliação que visa o provimento de demonstraçoes e analises de 
natureza economica, financeira, fisica e de produtividade aos s eus usuarios 
Sistema de informação: conjunto organizado de dados, tecnicas de acumulação, ajustes e emissoes de 
relatorios.
Usuario: pessoa fisica ou juridica com interesse na avaliação da situação e evolução de uma entidade.
Usuarios preferenciais ou externos são:
• acionistas; 
• Credores em geral e empreendedores de recursos; e
• Integrantes do mercado de capital
Usuarios secundarios são os administradores da entidade Informação de natureza economica: deve ser 
considerada visão do que seja economico para contabilidade (demonstração do resultado do exercicio, 
capital e patrimonio).
Informação de natureza financeira: fluxos de caixa, capital de giro, etc. 
Informação de natureza fisica: complemento a os valores monetarios (quantidades geradas de produto ou 
serviços, numero de depositantes num banco, numero de clientes numa empresa, numero de funcionarios 
numa empresa, etc). 
Informação de natureza de produtividade: se refere utilização mista de conceitos de avaliação 
(financeiros) quantitativos ( fisicos), como: receita bruta per capita, depositos por cliente, etc.
As informaçoes de natureza e o financeira economica constituem Nucleo Central da Contabilidade. As 
informaçoes de natureza fisica de produtividade são complementares as demonstraçoes contabeis 
Objetivo principal da contabilidade e permitir que os usuarios avaliem a situação financeira e economica da 
entidade e possam inferir sobre as tendencias futuras da mesma. 
Os objetivos da contabilidade devem contribuir para o processo decisorio dos usuarios, não se justificando 
por si mesma. Antes, deve ser um instrumento util a tomada de decisoes. 
Para tal,devem ser observados dois pontos:
As empresas devem evidenciar ou divulgar todas aquelas informaçoes que contribuem para a adequada 
avaliação de sua situação patrimonial e de resultados, permitindo inferencias em relação ao futuro. As 
informaçoes que não estiverem explicitas nas demonstraçoes, devem constar em Notas Explicativas ou 
Quadros Complementares. 
A contabilidade tem intimo relacionamento do com os aspectos juridicos os quais, muitas vezes não 
conseguem retratar a essencia economica. Visando bem informar, 
Anão utilização da informação contabil ou utilização restrita pode ser resultado de:
• Deficiencias na estrutura do modelo informativo; 
• Limitaçoes do proprio usuario; 
• Baixa credibilidade por parte dos usuarios; 
• Linguagem inadequada nas demonstraçoes contabeis.
Cenarios Contabeis 
Contabilidade e Mercado de Trabalho
A Contabilidade e uma ciencia nitidamente social quanto as suas finalidades, mas, como metodologia de 
mensuração, abarca tanto o social quanto o quantitativo. 
E social quanto as finalidades, pois, em ultima analise, atraves de suas avaliaçoes do progresso de 
entidades, propicia um melhor conhecimento das configuraçoes de rentabilidade e financeiras, e, 
indiretamente, auxilia os acionistas, os tomadores de decisoes, os investidores a aumentar a riqueza da 
entidade e, como consequencia, as suas, amenizando lhes as necessidades. 
E parcialmente social, como metodologia, em seus criterios valorativos, baseados em preços, valores e 
apropriaçoes que envolvem grande dose de julgamento, subjetividade e incerteza, decorrentes do proprio 
ambiente economico e social em que as entidades operam. 
E em parte quantitativa, em sua forma de materialização na equação patrimonial basica, que não admite 
desgarramento de sua logica formal: 
ATIVO = PASSIVO ou, expandindo: 
• ATIVO + DESPESAS + PERDAS - RETIFICACOES DE ATIVO = OBRIGACOES + RECEITAS + GANHOS
+ CAPITAL + LUCROS - RETIFICACOES DE OBRIGACOES 
Tais equaçoes, por serem sempre satisfeitas, assumem o carater de identidades contabeis. O mecanismo 
de debito e credito nas contas (partidas dobradas) desagua, necessariamente, nas identidades 
supramencionadas. 
Cenario Primitivo 
A Contabilidade surgiu e desenvolveu-se num cenario social, institucional e economico, que denominamos 
de primitivo, caracterizado pelas seguintes paisagens: 
• Desenvolvimento embrionario das entidades comerciais e industriais, como hoje as conhecemos; 
• Duração usualmente limitada dos empreendimentos, apesar de alguns exemplos de empresas com 
longos anos de existencia; 
• O proprietario, como figura central da ação empresarial, em vez da entidade e da gerencia; 
• Relativa estabilidade de preços em mercados perfeitamente delimitados; 
• Lentas mudanças na tecnologia, na qualidade e nas caracteristicas operacionais dos produtos. 
Não e de se estranhar, portanto, o retumbante sucesso da nova disciplina, se imaginarmos que, 
basicamente, sobretudo em sua parte formal quantitativa, nada ou quase nada mudou na 
Contabilidade desde o Seculo XV. 
O primeiro choque da Contabilidade diante de um cenario diferenciado ocorreu por ocasião da Revolução 
Industrial e, evidentemente, a partir do seculo XX verifica-se o maior desafio da disciplina em face dos 
novos cenarios, que ainda estamos tentando enfrentar. 
Cenario Modificado 
Cenario modificado e aquele hoje vivenciado no mundo, em que quase todas as paisagens descritas no 
Cenario Primitivo mais subsistem. 
De fato, temos: 
• Grande desenvolvimento de entidades, em porte, influencia geografica e variedade; 
• Duração usualmente muito longa dos empreendimentos, apesar de alguns exemplos de empresas 
com poucos anos de existencia; 
• A entidade em si, como figura central da ação empresarial, em vez do proprietario; 
• Relativa instabilidade de preçosem mercados tremendamente ampliados; 
• Rapidas e, as vezes, velocissimas mudanças na tecnologia, na qualidade e nas caracteristicas 
operacionais dos produtos. 
Cenario Brasileiro 
Em nosso cenario são em grande parte existentes as mesmas paisagens vistas nos demais paises 
ocidentais mais avançados, com exceção da relativa instabilidade de preços, que se torna grande variação 
ascensional de preços relativos, onde a procura por bens e serviços e maior do que a oferta ou em que a 
procura não e dimensionada por adequada capacidade de pagar, proliferando a extensão de credito, nas 
Contabilidade e Mercado de Trabalho
mais variadas formas, colocando cada vez mais meios de pagamento em circulação para a mesma 
quantidade de bens e serviços, recrudescendo o movimento ascensional de preços. 
E num cenario tecnologicamente avançado, com todas as paisagens ja vistas e com a adicional, tipica do 
cenario brasileiro, que a Contabilidade deve exercer sua missão, no Brasil, com os desafios e dificuldades 
que todos facilmente imaginamos. 
Numa analise realista do desenvolvimento e das medidas para evoluir nossa disciplina, nunca podemos 
perder de vista o cenario economico, tecnologico, institucional e social dentro do qual nos encontramos. 
Entretanto, e preciso divisar paisagens do cenario que expressam tendencias de longo prazo. O modelo 
contabil financeiro (como distinto do gerencial) deve ser moldado em cenarios com horizontes de longa 
duração, pelo menos de 20 a 30 anos. 
E preciso, ainda, discernir as condiçoes peculiares do desenvolvimento do mercado de capitais no Brasil e, 
visto que o objetivo final de todos os mecanismos legais e institucionais em funcionamento e o de ativar 
esse mercado com as empresas nacionais, principalmente abertas, suprindo-se cada vez mais de recursos 
atraves de capital de risco e não de emprestimos, verificamos como e importante a inserção de conceitos 
contabeis e de evidenciação aperfeiçoados, de forma que o eventual investidor possa avaliar cada vez 
melhor as entidades, os riscos e as oportunidades que se oferecem. 
Considera-se de fundamental importancia para o desenvolvimento de uma sadia economia de mercado que 
as empresas participantes, principalmente as que queiram abrir seu capital, tenham possibilidades de dirigir 
parte de seus recursos para planos de expansão e modernização, atraves de aumento de capital por 
aportes de novos subscritores. 
De fato, pelo menos para as empresas nacionais, o suprimento de tais recursos por emprestimos, quase 
que exclusivamente, tem gerado problemas varios, entre eles: 
Nem sempre conseguem uma boa alavancagem entre recursos proprios e de terceiros; 
• Por uma serie de fatores estruturais e conjunturais, o custo do dinheiro emprestado, no Brasil, nos 
ultimos anos, tem sido, em geral, maior do que a taxa de retorno proporcionada pelo emprego do 
ativo adquirido por tais recursos, provocando progressiva deterioração da situação de rentabilidade 
e financeira; 
• Basicamente, uma desproporcionada infusão de capitais por emprestimos, sobre recursos de 
patrimonio liquido, mesmo que a uma alavancagem favoravel, traduz uma situação de insegurança, 
inibidora, as vezes, dos planos de expansão, pois os encargos derivantes do endividamento tem 
efeitos a curto prazo, ao passo que o aumento do capital, embora tambem tenha um alto custo, da a
administração mais flexibilidade. 
Evidentemente, os investidores, mesmo que as empresas se disponham a abrir cada vez mais seu capital, 
somente irão investir nessas companhias se elas prometerem, em sentido de avaliação, retornos 
compensadores sobre outras aplicaçoes. 
Para se ter essa avaliação consciente e fundamental a presença da informação contabil precisa, agil e 
baseada em principios sadios. Claramente, por isso, o modelo contabil e de evidenciação exerce um papel 
importante no fortalecimento de nosso mercado de açoes. Demonstraçoes contabeis levantadas segundo 
os melhores postulados da relevancia e evidenciação, com o maximo possivel de objetividade e 
consistencia, bem como clareza, somente podem contribuir positivamente para irmos ao encontro do que 
mais nos interessa: o fortalecimento e a expansão das empresas nacionais. 
Texto de Reflexão do Livro Didatico - Pag. 80 Reflexão 
Muitos profissionais da area não conhecem os aspectos introdutorios da profissão contabil, bem como a 
origem da ciencia, seu objeto de estudo, campo de atuação e carreira profissional. Tais aspectos são bases 
para compreender a evolução da profissão. 
Com o advento da convergencia contabil, o pais passa por um processo de transição em que o profissional 
precisa atualizar-se, o que ja era da natureza das Ciencias Contabeis, porem nesta fase com maior afinco. 
Nesse processo e diante das mudanças que surgem a profissão contabil torna-se mais valorizada, e o 
profissional com mais dominio do conhecimento contabil mais procurado. 
Desse modo, e importante que este profissional conheça a origem da ciencia contabil; compreenda a 
Contabilidade e Mercado de Trabalho
necessidade da contabilidade como linguagem homogenea no atual ambiente de negocios globalizado e 
conheça os diversos fatores que impactam na diversidade das praticas contabeis de pais para pais. 
O campo de atuação do profissional e contabil tem uma grande diversidade, por exemplo: a) nas empresas 
(planejamento tributario, analista financeiro, contador geral, cargos administrativos, auditor interno, contador
de custos, contador gerencial, atuario, entre outros); b) independente (auditor independente, consultor, 
empresario contabil, perito 
contabil, investigador de fraudes); c) no ensino (docente, pesquisador, escritor, parecerista, conferencista, 
entre outros) e; d) orgão publico (contador publico, agente fiscal de renda, concursos publicos, tribunal de 
contas, oficial contador, entre outros.) 
Em todas essas areas ou campos de atuação, e fundamental que o profissional na area contabil, conheça 
os conceitos primordiais que serão base para a escrituração contabil, os mecanismos de lançamentos 
contabeis, estruturação de contas e grupos de contas e ainda, o plano de contas, de modo a compreender a
estruturação das contas contabeis, aprender a aplicabilidade e utilidade de cada conta contabil e grupos de 
contas e conhecer as principais modificaçoes da legislação brasileira pertinentes a contabilidade. 
Seja qual for o campo de atuação do profissional, a atualização deve ser pratica constante. 
Exercicio 01: 
O PAPEL DO CONTABILISTA NA SOCIEDADE - A FORCA DE UM PROFISSIONAL: MUDANCA DE 
CONCEITOS Aparecida Soares Braga - De acordo com a pesquisa grau de Satisfação com os Serviços de 
Consultoria do SEBRAE-MG, 24,8% dos empresarios pesquisados utilizam os contabilistas como ajuda 
externa para o gerenciamento de suas empresas, sendo apontado ainda como um recurso eficaz. Por 
serem considerados como uma fonte de recursos alternativos para a gestão das micro e pequenas 
empresas, muito se tem investido na capacitação deste profissional, para que ele atue na elaboração de 
diagnosticos empresariais basicos, criando assim uma nova referencia de atuação profissional no mercado, 
com a introdução da pratica de suporte gerencial as empresas de pequeno porte. (...) Posso dizer que o 
curso Contabilizando o Sucesso foi o marco inicial de varias mudanças em minha postura profissional, no 
sentido de abrir a visão e mostrar como o contabilista e peça importante no crescimento de seus clientes, a 
partir do momento em que ele toma uma atitude proativa e ajuda o empresario a se situar em seu mercado 
e a conhecer melhor o proprio negocio. (...) Estas palavras são de Juliana Ribeiro Sanna (...) aluna da 1a 
turma de Belo Horizonte / MG. Revista Mineira de Contabilidade. Ano II, n. 7, p. 21, 2o trimestre de 2002. 
Exame de Suficiencia - Conselho Federal de Contabilidade. De acordo com o texto, e CORRETO afirmar 
que: 
a. A quase totalidade