Gabarito do curso de Contratação de Trabalhadores – Direitoda Fundação Getúlio Vargas

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Gabarito do curso de Contratação de Trabalhadores – Direitoda Fundação Getúlio Vargas/FGV
Questão 1. Joaquina foi contratada pela empresa Delta Ltda. para prestarserviços gerais. No entanto, duas vezes por mês, ela pedia que uma prima asubstituísse.Considerando o estabelecido pela CLT para contratação de empregados,podemos afirmar que...Resposta: ocorre uma irregularidadeQuestão 
2. Otávio, profundo conhecedor da área de informática, foi chamadopara prestar serviços a uma empresa de telecomunicações, com a condição deabrir uma empresa individual especializada nessa área.Tomando por base essa situação, é possível afirmar que...Resposta: nesse caso, não se aplicam as normas da CLT, por se tratar de umarelação empresarial.Questão 
3. Maria Fernanda, no momento de sua contratação, ficou sabendo,por um representante da empresa Tudo Pode S.A., que assinará um contratode experiência de sessenta dias prorrogáveis por igual período.Acerca do mencionado contrato de experiência, podemos concluir que...Resposta: não é válido, por não haver legislação que trate dessa matéria.Questão 
4. Uma empresa chamada Formiga e Baratinha, tendo como objetivoagilizar sua prestação de serviços na área de saúde, decidiu terceirizar oserviço de vigilância em sua sede.Em vista disso, podemos afirmar que...Resposta: o procedimento é lícito, porque a terceirização de serviços devigilância patrimonial é permitida.Questão
 5. Luiz fundou uma empresa individual especializada em informática apedido do diretor de uma empresa de laticínios. Posteriormente, assinou umcontrato de prestação de serviços exclusivos à referida empresa, em queconstavam os serviços que deveriam ser obrigatoriamente prestados e umcontrole de ponto marcando sua entrada e saída.Considerando a situação, podemos afirmar que...Resposta: ocorre ilegalidade, Luiz pode ser considerado empregado daempresa de laticínios.Questão 
6. Uma empresa chamada empresa Tico Tico no Fubá S.A.terceirizou, licitamente, os serviços de limpeza e conservação em sua sede.Para tanto, contratou a empresa Tudo Limpa Ltda., que é especializada nosetor de limpeza. Francisco, um funcionário da Tudo Limpa Ltda., não recebeuférias integrais e proporcionais, e pretende ingressar com uma ação trabalhistaem face das duas empresas.Diante das responsabilidades da empresa Tico Tico no Fubá S.A., quanto aosdébitos trabalhistas, sabemos que a...Resposta: responsabilidade da tomadora é subsidiária.
Questão 7. Maria foi chamada para prestar consultoria a uma empresafornecedora de produtos de limpeza doméstica. Desde o primeiro dia, ela tevede respeitar o horário de entrada e saída com registro de cartão de ponto e,mesmo em seus pareceres, tinha de obedecer ao que era determinado por seuchefe.Considerando o que dispõe a CLT sobre contratação de empregados, podemosafirmar que Maria...Resposta: apresenta vínculo empregatício com a empresa.Questão
 8. A Consolidação das Leis do Trabalho é da década de 40.Consequentemente, com o passar dos anos, várias flexibilizações aos direitostrabalhistas surgiram. Uma das grandes novidades surgidas foi a possibilidadede celebração de contratos de trabalho por prazo determinados.Sobre esse instituto, seria INCORRETO afirmar que...Resposta: os contratos por prazos determinados não podem ser renovados.Questão 
9. Fernanda celebrou com sua empresa um contrato de experiênciacujo prazo de duração será de dez dias.De acordo com o estabelecimento na CLT, entendemos que...Resposta: esse contrato é legal, por respeitar o prazo máximo de 90 dias.Questão 
10. Lucas foi procurado por uma empresa que administra créditosimobiliários para celebrar um contrato de trabalho cuja jornada semanal seriade vinte horas. Contudo, antes de assinar, Lucas ficou na dúvida sobre alegalidade de tal contrato.Podemos, então, afirmar que...Resposta: esse contrato é aceito em nosso ordenamento jurídico e consideradoum contrato de trabalho em regime de tempo parcial